ACTIONS TOWARDS THE COMPANY (Q3670208): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACCIONES HACIA LA EMPRESA | |||||||||||||||
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Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:16, 13 January 2022
Project Q3670208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTIONS TOWARDS THE COMPANY |
Project Q3670208 in France |
Statements
1,615.11 Euro
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4,568.9 Euro
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35.35 percent
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1 January 2015
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30 June 2015
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Cette action, « Actions Vers l'Entreprise » s'inscrit dans un projet plus global à destination de 30 habitants de Vénissieux dont 10 participants PLIE. Cette action est composée de 4 ateliers thématiques (à la demande des entrainements aux tests psychnotechniques) et d'entretiens qui ont attrait à la préparation à l'emploi cadencés d'entretiens individuels. Les participants se positionneront sur les atelierset/ou les entretiens individuels en fonction de leur besoin (« à la carte ») et visés par leur référent de parcours (via fiche de liaison). Les ateliers sont complémentaires mais il est possible que le participant choisisse les ateliers qui le concerne, voire même peut les utiliser autant de fois qu'il le souhaite pour une meilleure progression. L'objectif étant, pour les participants, de faciliter la compréhension,l'appropriation et l'apprentissage des techniques de recherche d'emploi; c'est, en somme, créer un espace leur permettant d'être acteur de leurs démarches et de leur décision via différents ateliers collectifs (d'une durée de 3 heures) : - Les ateliers thématiques (3h) basés sur une animation interactive : Apports théoriques (adaptés au profil des publics) et de mise en situation par des jeux de rôles par petits groupes. Un temps de restitution est prévu en fin d'atelier. - Atelier 1 : Mieux se connaître pour mieux se présenter à un employeur (restaurer la confiance en soi par la mise en avant de ses potentialités) - Atelier 2 : Mise à jour (ou relooké) des outils de communication pour sa recherche d'emploi (CV Lettre de motivations) - Atelier 3 : Savoir se présenter positivement et déjouer les questions pièges lors d'un entretien d'embauche ou d'un contact avec un employeur potentiel - Atelier 4 : Exercices de simulations aux entretiens d'embauche, renforcement de la posture professionnelle - Des entretiens individuels (sur RDV) Parallèlement à ces ateliers collectifs, la Régie de quartier prévoit également des temps d'entretiens individuels (d'une durée d'1 heure) qui seront proposés aux participants afin d'approfondir la réflexion engagée au cours de l'action collective (renforcement des acquis, soutien dans les démarches, lien avec le référent de parcours). Ces entretiens pourront également être utilisés « à la carte » par les référents selon un objectif particulier (exemple : simulation entretien d'embauche, conseil sur CV, rédaction de la lettre de motivations, ). L'animation de l'action proposée est basée sur les fondements du coaching permettant aux participants de réfléchir sereinement sur ses potentialités, de stimuler sa confiance en lui, l'estime de soi et d'interagir sur sa prise de décision et sur ses actions. L'animation de l'action sera mise en lien (selon les besoins) avec l'atelier FAR de la Régie de quartier notamment pour l'utilisation des outils informatiques, recherche d'emploi active . Voire même les actions existantes sur le territoire. La Régie de quartier souhaite, en développant cette action, se situer comme une ressource mobilisable par les référents du territoire. En effet, les référents pourront proposer aux bénéficiaires soit l'ensemble de l'action sur sa composition globale soit « à la carte » en fonction des besoins identifiés. Afin d'impulser la mise en action, la Régie de quartier souhaite vivement que se soit les bénéficiaires qui s'inscrivent (démarche volontaire d'engagement) sur l'action (ou sur les modules identifiés) et expliquent leurs objectifs et leurs attentes. (French)
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This action, “Actions Towards the Enterprise” is part of a more global project for 30 inhabitants of Vénissieux including 10 PLIE participants. This action consists of 4 thematic workshops (at the request of training in psychotechnical tests) and interviews which attracted the preparation for use of individual interviews. Participants will be positioned on the workshops and/or individual interviews according to their needs (“à la carte”) and targeted by their path reference (via link sheet). The workshops are complementary but it is possible that the participant chooses the workshops that concern him or even can use them as many times as he wishes for a better progression. The aim is for participants to facilitate the understanding, ownership and learning of job search techniques; it is, in short, to create a space for them to be involved in their actions and decisions through various collective workshops (with a duration of 3 hours): — Thematic workshops (3h) based on interactive animation: Theoretical contributions (adapted to the profile of audiences) and set up by role play by small groups. A return time is foreseen at the end of the workshop. Workshop 1: Getting to know each other better to present themselves to an employer (restore self-confidence through the promotion of its potential) — Workshop 2: Updating (or redesigned) of the communication tools for her job search (CV Letter of motivations) — Workshop 3: How to present yourself positively and avoid trap issues during a job interview or contact with a potential employer — Workshop 4: Simulation exercises for job interviews, reinforcement of professional posture — Individual interviews (on appointment) In parallel to these collective workshops, the Régie de quartier also provides for individual interview times (1 hour duration) which will be offered to the participants in order to deepen the reflection undertaken during the collective action (strengthening the achievements, support in the steps, link with the path reference). These interviews may also be used “à la carte” by referents for a particular purpose (example: simulation interview interview, advice on CV, drafting of the cover letter,). The animation of the proposed action is based on the foundations of coaching, allowing participants to reflect calmly on its potentialities, to stimulate self-confidence, self-esteem and to interact on decision-making and actions. The animation of the action will be linked (as required) with the FAR workshop of the Régie de quartier, in particular for the use of IT tools, active job search. Or even the existing actions on the territory. In developing this action, the Régie de quartier wishes to be a resource that can be mobilised by the local referents. Indeed, the referents will be able to propose to the beneficiaries either the whole action on its overall composition or “à la carte” according to the needs identified. In order to stimulate the implementation, the Régie de quartier is keen to see the beneficiaries who register (voluntary engagement process) on the action (or on the modules identified) and explain their objectives and expectations. (English)
18 November 2021
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Die Aktion „Aktionen zum Unternehmen“ ist Teil eines umfassenderen Projekts, das sich an 30 Einwohner von Vénissieux richtet, darunter 10 PLIE-Teilnehmer. Diese Aktion besteht aus vier thematischen Workshops (auf Wunsch der Schulung zu den psychotechnischen Tests) und Interviews, die für die Vorbereitung auf den Einsatz von Einzelgesprächen attraktiv waren. Die Teilnehmer werden sich je nach Bedarf auf den Workshops und/oder Einzelgesprächen („à la carte“) positionieren und von ihrem Reiseleiter (über das Verbindungsblatt) erfasst werden. Die Workshops ergänzen sich, aber es ist möglich, dass der Teilnehmer die für ihn relevanten Workshops auswählt oder sie sogar so oft nutzt, wie er es wünscht, um einen besseren Fortschritt zu erzielen. Ziel ist es, den Teilnehmern das Verständnis, die Eigenverantwortung und das Erlernen der Techniken der Arbeitssuche zu erleichtern; damit soll ein Raum geschaffen werden, der es ihnen ermöglicht, über verschiedene Gruppenworkshops (mit einer Dauer von 3 Stunden) an ihren Schritten und Entscheidungen mitzuwirken: — Thematische Workshops (3 Stunden) basierend auf interaktiver Animation: Theoretische Beiträge (angepasst an das Publikumsprofil) und die Situation durch Rollenspiele in kleinen Gruppen. Am Ende der Werkstatt ist eine Rückgabezeit vorgesehen. — Workshop 1: Sich besser kennen zu lernen, um sich besser vor einem Arbeitgeber zu stellen (Wiedererlangung des Selbstvertrauens durch Hervorhebung seines Potenzials) – Workshop 2: Aktualisierte (oder neu gestaltete) Kommunikationstools für die Jobsuche (CV Motivationsschreiben) – Workshop 3: Bei einem Vorstellungsgespräch oder bei Kontakten mit einem potenziellen Arbeitgeber positiv zu sein und Fallstricke zu vereiteln – Workshop 4: Simulationsübungen bei Einstellungsgesprächen, Stärkung der beruflichen Haltung – Einzelgespräche (auf RDV) Neben diesen kollektiven Werkstätten sieht die Nachbarschaftsregie auch individuelle Gesprächszeiten (eine Stunde lang) vor, die den Teilnehmern angeboten werden, um die während der kollektiven Aktion eingeleiteten Überlegungen zu vertiefen (Verstärkung der Errungenschaften, Unterstützung bei den Schritten, Verbindung mit dem Reiseleiter). Diese Interviews können auch von den Referenten „à la carte“ für einen bestimmten Zweck verwendet werden (Beispiel: Simulation Vorstellungsgespräch, CV-Beratung, Schreiben des Motivationsschreibens,). Die Animation der vorgeschlagenen Aktion basiert auf den Grundlagen des Coachings, das es den Teilnehmern ermöglicht, sich friedlich über ihr Potenzial zu Gedanken zu machen, ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu stärken und ihre Entscheidungsfindung und ihre Aktionen zu beeinflussen. Die Animation der Aktion wird (je nach Bedarf) mit dem FAR-Workshop der Nachbarschaftsregie in Verbindung gebracht, insbesondere für den Einsatz von IT-Tools, aktive Arbeitssuche. Oder sogar die auf dem Gebiet bestehenden Maßnahmen. Die Nachbarschaftsregie möchte sich bei der Entwicklung dieser Aktion als Ressource befinden, die von den Referenten des Gebiets mobilisiert werden kann. Die Referenten können den Begünstigten entweder die gesamte Maßnahme in ihrer Gesamtzusammensetzung oder „à la carte“ entsprechend dem ermittelten Bedarf vorschlagen. Um die Umsetzung in Gang zu bringen, wünscht sich die Nachbarschaftsregie sehr, dass die Begünstigten (freiwilliger Einsatz) sich für die Maßnahme (oder die ermittelten Module) anmelden und ihre Ziele und Erwartungen erläutern. (German)
1 December 2021
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Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch)
6 December 2021
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Deze actie, „Actions Towards the Enterprise” is onderdeel van een meer globaal project voor 30 inwoners van Vénissieux, waaronder 10 PLIE-deelnemers. Deze actie bestaat uit 4 thematische workshops (op verzoek van opleiding in psychotechnische tests) en interviews die de voorbereiding op het gebruik van individuele interviews aanwakkerden. De deelnemers worden gepositioneerd op de workshops en/of individuele interviews op basis van hun behoeften („à la carte”) en worden gericht op hun padreferentie (via linksheet). De workshops zijn complementair, maar het is mogelijk dat de deelnemer de workshops kiest die hem aangaan of ze zelfs zo vaak kunnen gebruiken als hij wenst voor een betere progressie. Het doel is dat de deelnemers het begrip, de eigendom en het leren van technieken voor het zoeken naar werk vergemakkelijken; het is kortom om via verschillende collectieve workshops (met een duur van 3 uur) een ruimte te creëren om bij hun acties en beslissingen te worden betrokken: Thematische workshops (3u) op basis van interactieve animatie: Theoretische bijdragen (aangepast aan het profiel van het publiek) en opgezet op basis van rollenspel door kleine groepen. Aan het einde van de workshop is een terugkeertijd voorzien. Workshop 1: Elkaar beter leren kennen om zich voor te stellen aan een werkgever (herstel zelfvertrouwen door de bevordering van zijn potentieel) — Workshop 2: Bijwerken (of herontworpen) van de communicatie-instrumenten voor het zoeken naar een baan (CV-motiveringsbrief) — Workshop 3: Hoe jezelf positief te presenteren en valproblemen te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek of contact met een potentiële werkgever — Workshop 4: Simulatieoefeningen voor sollicitatiegesprekken, versterking van de professionele houding — Individuele interviews (op afspraak) Naast deze collectieve workshops voorziet de Régie de quartier ook in individuele gesprekstijden (1 uur) die aan de deelnemers zullen worden aangeboden om de reflectie tijdens de collectieve actie te verdiepen (versterking van de prestaties, ondersteuning in de stappen, koppeling met het padreferentie). Deze interviews kunnen ook worden gebruikt „à la carte” door referents voor een bepaald doel (voorbeeld: simulatiegesprek, advies over cv, opstellen van de begeleidende brief,). De animatie van de voorgestelde actie is gebaseerd op de fundamenten van coaching, zodat deelnemers rustig kunnen nadenken over de mogelijkheden ervan, zelfvertrouwen, zelfvertrouwen en interactie met besluitvorming en acties kunnen stimuleren. De animatie van de actie zal (indien nodig) worden gekoppeld aan de FAR-workshop van de Régie de quartier, met name voor het gebruik van IT-instrumenten en actief zoeken naar werk. Of zelfs de bestaande acties op het grondgebied. Bij de ontwikkeling van deze actie wil de Régie de quartier een bron zijn die door de lokale referenten kan worden gemobiliseerd. De referenten kunnen de begunstigden namelijk ofwel de gehele actie voorstellen over de algemene samenstelling ervan, ofwel „à la carte” naargelang van de vastgestelde behoeften. Om de uitvoering te stimuleren, wil de Régie de quartier graag zien welke begunstigden zich registreren (vrijwillig inzetproces) voor de actie (of over de geïdentificeerde modules) en hun doelstellingen en verwachtingen toelichten. (Dutch)
6 December 2021
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Questa azione, "Azioni verso l'impresa" fa parte di un progetto più globale per 30 abitanti di Vénissieux, tra cui 10 partecipanti PLIE. Questa azione consiste in 4 workshop tematici (su richiesta di formazione in test psicotecnici) e colloqui che hanno attirato la preparazione per l'utilizzo di interviste individuali. I partecipanti saranno posizionati sui workshop e/o sui colloqui individuali in base alle loro esigenze ("à la carte") e mirati dal loro percorso di riferimento (tramite scheda di collegamento). I workshop sono complementari ma è possibile che il partecipante scelga i workshop che lo riguardano o addirittura possano utilizzarli tutte le volte che desidera per una migliore progressione. L'obiettivo è che i partecipanti facilitino la comprensione, la titolarità e l'apprendimento delle tecniche di ricerca di lavoro; si tratta, in breve, di creare uno spazio in cui possano essere coinvolti nelle loro azioni e decisioni attraverso vari workshop collettivi (con una durata di 3 ore): — Workshop tematici (3h) basati sull'animazione interattiva: Contributi teorici (adattati al profilo del pubblico) e realizzati mediante giochi di ruolo di piccoli gruppi. Al termine del seminario è previsto un orario di ritorno. Seminario 1: Conoscersi meglio per presentarsi a un datore di lavoro (ripristinare la fiducia in se stessi attraverso la promozione del suo potenziale) — Workshop 2: Aggiornamento (o ridisegnato) degli strumenti di comunicazione per la sua ricerca di lavoro (CV Lettera di motivazioni) — Workshop 3: Come presentarsi positivamente ed evitare problemi di trappola durante un colloquio di lavoro o il contatto con un potenziale datore di lavoro — Workshop 4: Esercizi di simulazione per colloqui di lavoro, rafforzamento della postura professionale — Intervisti individuali (su appuntamento) In parallelo a questi workshop collettivi, la Régie de quartier prevede anche tempi di colloquio individuali (1 ora) che saranno offerti ai partecipanti al fine di approfondire la riflessione intrapresa durante l'azione collettiva (rafforzamento dei risultati, supporto nelle fasi, collegamento con il percorso di riferimento). Queste interviste possono anche essere utilizzate "à la carte" da referenti per un determinato scopo (esempio: colloquio di simulazione, consulenza sul CV, redazione della lettera di accompagnamento,). L'animazione dell'azione proposta si basa sulle basi del coaching, consentendo ai partecipanti di riflettere con calma sulle sue potenzialità, di stimolare la fiducia in se stessi, l'autostima e di interagire sul processo decisionale e sulle azioni. L'animazione dell'azione sarà collegata (come richiesto) al workshop FAR della Régie de quartier, in particolare per l'uso di strumenti informatici, la ricerca attiva di lavoro. O anche le azioni esistenti sul territorio. Nello sviluppo di questa azione, la Régie de quartier desidera essere una risorsa che può essere mobilitata dai referenti locali. Infatti, i referenti saranno in grado di proporre ai beneficiari l'intera azione sulla sua composizione complessiva o "à la carte" in funzione delle esigenze individuate. Al fine di stimolare l'attuazione, la Régie de quartier è lieta di vedere i beneficiari che si registrano (processo di impegno volontario) sull'azione (o sui moduli individuati) e di illustrarne gli obiettivi e le aspettative. (Italian)
12 January 2022
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Esta acción, «Actions Towards the Enterprise» forma parte de un proyecto más global para 30 habitantes de Vénissieux, incluidos 10 participantes de PLIE. Esta acción consta de 4 talleres temáticos (a petición de formación en pruebas psicotécnicas) y entrevistas que atrajeron la preparación para el uso de entrevistas individuales. Los participantes serán posicionados en los talleres o entrevistas individuales en función de sus necesidades («a la carta») y se centrarán en la referencia de su trayectoria (a través de la hoja de enlace). Los talleres son complementarios pero es posible que el participante elija los talleres que le conciernen o incluso pueda utilizarlos tantas veces como desee para una mejor progresión. El objetivo es que los participantes faciliten la comprensión, la propiedad y el aprendizaje de las técnicas de búsqueda de empleo; es, en definitiva, crear un espacio para que participen en sus acciones y decisiones a través de diversos talleres colectivos (con una duración de 3 horas): — Talleres temáticos (3h) basados en animación interactiva: Contribuciones teóricas (adaptadas al perfil de audiencias) y establecidas por juego de roles por grupos pequeños. Se prevé un tiempo de retorno al final del taller. Taller 1: Conocerse mejor para presentarse ante un empleador (restaurar la confianza en sí mismo a través de la promoción de su potencial) — Taller 2: Actualización (o rediseñada) de las herramientas de comunicación para su búsqueda de empleo (CV Carta de motivaciones) — Taller 3: Cómo presentarse positivamente y evitar problemas de trampa durante una entrevista de trabajo o contacto con un empleador potencial — Taller 4: Ejercicios de simulación para entrevistas de trabajo, refuerzo de la postura profesional — Entrevistas individuales (a cita) En paralelo a estos talleres colectivos, la Régie de quartier también prevé tiempos de entrevista individuales (1 hora de duración) que se ofrecerán a los participantes para profundizar la reflexión emprendida durante la acción colectiva (fortalecimiento de los logros, apoyo en los pasos, vínculo con la referencia del camino). Estas entrevistas también pueden ser utilizadas «a la carta» por los árbitros para un propósito particular (ejemplo: entrevista de simulación, asesoramiento sobre CV, redacción de la carta de presentación,). La animación de la acción propuesta se basa en los fundamentos del coaching, lo que permite a los participantes reflexionar con calma sobre sus potencialidades, estimular la confianza en sí mismo, la autoestima e interactuar en la toma de decisiones y las acciones. La animación de la acción se vinculará (según sea necesario) con el taller FAR de la Régie de quartier, en particular para el uso de herramientas informáticas y la búsqueda activa de empleo. O incluso las acciones existentes en el territorio. En el desarrollo de esta acción, la Régie de quartier desea ser un recurso que pueda ser movilizado por los referentes locales. De hecho, los árbitros podrán proponer a los beneficiarios toda la acción sobre su composición global o «a la carta» en función de las necesidades identificadas. Con el fin de estimular la ejecución, la Régie de quartier desea ver a los beneficiarios que se registren (proceso de compromiso voluntario) en la acción (o en los módulos identificados) y expliquen sus objetivos y expectativas. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201500028
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