Saidac – Support to Employees and Enterprises for the Development and Updating of Competences in Economic Sectors/Intelli-Specialised Areas related to SNC/SNCDI (Q3097215): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
SAIDAC — Apoyo a Empleados y Empresas para el Desarrollo y Actualización de Competencias en Sectores Económicos/Áreas Inteligentes relacionadas con SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:11, 13 January 2022
Project Q3097215 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saidac – Support to Employees and Enterprises for the Development and Updating of Competences in Economic Sectors/Intelli-Specialised Areas related to SNC/SNCDI |
Project Q3097215 in Romania |
Statements
3,333,295.46 Romanian Leu
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3,921,524.0 Romanian Leu
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85.0 percent
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14 October 2019
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13 April 2021
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CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA DÂMBOVITA
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competenta profesionala a unui numar de 330 angajati din 37 intreprinderi care activeaza sau urmeaza sa activeze in sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI localizate in Regiunea Sud-Muntenia, in scopul imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii, a actualizarii competentelor si a sporirii flexibilitatii si competitivitatii acestora pe piata muncii. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 3.12 al AP3, OT 8, PI 10.iii si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini al angajatilor intreprinderilor care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI, prin organizarea si derularea de programe de formare profesionala sau de programe de evaluare si certificare a competentelor profesionale. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementarea urmatoarelor masuri: - Derularea unei campanii regionale de constientizare privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de FPC ce va viza minim 100 de intreprinderi care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI; - Dezvoltarea competentelor profesionale pentru minim 220 de angajati ce vor participa la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 203 vor fi certificati; - Evaluarea competentelor profesionale pentru minim 110 angajati ce vor participa la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 102 vor fi certificati; - Acordarea de sprijin unui numar de minim 4 intreprinderi care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI in vederea elaborarii, introducerii si monitorizarii unor programe de invatare la locul de munca. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata de oferire a serviciilor acestuia catre beneficiarii din grupul tinta precum si de acoperirea integrala a tuturor aspectelor ce vizeaza procesul de formare profesionala a angajatilor intreprinderilor care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI, respectiv: - Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de FPC; - Dezvoltarea competentelor angajatilor cu competente insuficiente, incomplete sau neadaptate noilor cerinte de pe piata muncii, prin participarea la programe de formare profesionala; - Certificarea competentelor angajatilor care detin deja competentele asociate unei calificari dar nu au dovada acestora, prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor; - Asigurarea furn (Romanian)
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The general objective of the project is to improve the level of professional competence of a number of 330 employees from 37 enterprises that operate or are going to work in economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI located in the South-Muntenia Region, in order to improve equal access to lifelong learning, update their skills and increase their flexibility and competitiveness on the labour market. The project contributes to the achievement of OS 3.12 of AP3, OT 8, PI 10.iii and its expected results as it aims to improve the level of knowledge/skills/skills of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI, by organising and conducting training programs or programs for the assessment and certification of professional competences. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Running a regional awareness campaign on the importance and necessity of employees’ participation in CVT programs that will target a minimum of 100 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI; — Development of professional skills for a minimum of 220 employees who will participate in the training courses, of which a minimum of 203 will be certified; — Assessment of professional competencies for at least 110 employees who will participate in the processes of assessment and certification of professional competences, of which at least 102 will be certified; — Providing support to a minimum of 4 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI in order to develop, introduce and monitor work-based learning programs. The long-term positive effect of the project is ensured by the integrated way of providing its services to the beneficiaries in the target group as well as by the full coverage of all aspects aimed at the professional training process of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, namely: — Increasing the awareness of employers regarding the importance and necessity of employee participation in CVT programmes; — Developing the skills of employees with insufficient skills, incomplete or not adapted to the new requirements on the labour market, through participation in vocational training programmes; — Certification of the competencies of employees who already have the skills associated with a qualification but do not have proof thereof, by participating in the assessment and certification processes of the competencies; — Furn insurance (English)
16 September 2021
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Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competenta profesionala a unui Numar de 330 angajati din 37 Intreprinderi care activeaza sau urmeaza sa activeze in sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI localizate in Regiunea Sud-Muntenia, dans Scopul imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii, a actualizarii competentelor si a sporirii flexibilitatii si competitivitatii acestora pe piata muncii. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 3.12 al AP3, OT 8, PI 10.iii si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop imbunatatirea niveluluia de cunostinte/competente/aptitudini al angajatilor Intreprinderilor care-si desfasoara Activitatea intr-unul dintre sectoarele economice/Domeniile identificate conform SNCDI, prin organizarea si derularea de programe de formare profesionala sau de programe de evaluare si certificare a competentelor profesionale. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementationarea urmatoarelor masuri: — Derularea unei campanii regionale de constientizare privind importanta si necesitatea Partirii angajatilor la programe de FPC ce va viza minim 100 de Intreprinderi care-si desfasoara Activitatea intr-unul dintre sectoarele economice/Domeniile identificate conforme SNC si SNCDI; — Dezvoltarea competentelor profesionale pentru minim 220 de angajati ce vor participa la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 203 vor fi certificati; — Evaluarea competentelor profesionale pentru minim 110 angajati ce vor participa la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 102 vor fi certificati; — Acordarea de Sprijin unui Numar de minim 4 Intreprinderi care-si desfasoara Activitatea intr-unul dintre sectoarele economice/Domeniile identificate conforme SNC si SNCDI in vederea elaborarii, introductionrii si monitorizarii unor programe de invatare la locul de munca. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata a serviciilor acestuia catre beneficiarii din grupul tinta precum si de acoperirea integralA a tuturor aspectelor ce vizeaza procesul de formare profesionala a angajatilor Intreprinderilor care-si desfasoara Activitatea intr-unul dinul dintre sectoarele economice/Domeniile identificate conforme SNC siNCDI, respect: — Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor privind importanta si necesitatea Partirii angajatilor la programe de FPC; — Dezvoltarea competentelor angajatilor cu competente insuficiente, sau neadaptate noilor Cerinte de pe piata muncii, prin Partirea la programe de formare profesionala; — Certificarea competentelor angajatilor care detin deja competentele asociate uni calificari dar nu au dovada acestora, prin Partirea la procese de evaluare si certificare a competentelor; — Asigurarea furn (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung der fachlichen Kompetenz einer Reihe von 330 Beschäftigten aus 37 Unternehmen, die in Wirtschaftssektoren tätig sind oder arbeiten werden, die nach den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Region Süd-Muntenia ermittelt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen zu verbessern, ihre Kompetenzen zu aktualisieren und ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 3.12 von AP3, OT 8, PI 10.iii und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen zu verbessern, die in einem der nach NCS und SNCDI identifizierten Wirtschaftsbereiche tätig sind, durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen oder -programmen für die Beurteilung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Durchführung einer regionalen Sensibilisierungskampagne für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an CVT-Programmen, die mindestens 100 Unternehmen betreffen, die in einem der gemäß NKS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind; — Die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten für mindestens 220 Mitarbeiter, die an den Ausbildungsgängen teilnehmen werden, von denen mindestens 203 zertifiziert werden; — Bewertung der beruflichen Kompetenzen für mindestens 110 Mitarbeiter, die an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der beruflichen Kompetenzen mitwirken, von denen mindestens 102 zertifiziert sind; — Unterstützung für mindestens vier Unternehmen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebiete tätig sind, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln, einzuführen und zu überwachen. Die langfristige positive Wirkung des Projekts wird durch die integrierte Art und Weise der Erbringung seiner Dienstleistungen für die Begünstigten in der Zielgruppe sowie durch die vollständige Abdeckung aller Aspekte gewährleistet, die auf den beruflichen Ausbildungsprozess der Beschäftigten der Unternehmen abzielen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind, nämlich: Stärkung des Bewusstseins der Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an CVT-Programmen; Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitnehmern mit unzureichenden Qualifikationen, unvollständig oder nicht an die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, durch Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen; — Zertifizierung der Kompetenzen von Mitarbeitern, die bereits über die mit einer Qualifikation verbundenen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Nachweis dafür haben, indem sie sich an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der Kompetenzen beteiligen; — Pelzversicherung (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van vakbekwaamheid van een aantal van 330 werknemers van 37 ondernemingen die actief zijn of gaan werken in economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI in de regio Zuid-Muntenië zijn vastgesteld, teneinde de gelijke toegang tot levenslang leren te verbeteren, hun vaardigheden bij te werken en hun flexibiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 3.12 van AP3, OT 8, PI 10.iii en de verwachte resultaten, aangezien het gericht is op het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de NCS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s of -programma’s voor de beoordeling en certificering van professionele competenties. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Het voeren van een regionale bewustmakingscampagne over het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s die gericht zijn op ten minste 100 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens het NCS en SNCDI zijn aangewezen; — Ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor ten minste 220 werknemers die aan de opleidingscursussen zullen deelnemen, waarvan ten minste 203 gecertificeerd; — Beoordeling van de beroepsbekwaamheden van ten minste 110 werknemers die zullen deelnemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 102 zullen worden gecertificeerd; — Het verlenen van steun aan ten minste vier ondernemingen die actief zijn in een van de volgens de SNC en SNCDI geïdentificeerde economische sectoren/gebieden met het oog op de ontwikkeling, invoering en monitoring van werkgebaseerde leerprogramma’s. Het positieve effect op lange termijn van het project wordt gewaarborgd door de geïntegreerde manier om zijn diensten aan de begunstigden van de doelgroep te verlenen en door de volledige dekking van alle aspecten die gericht zijn op het beroepsopleidingsproces van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, namelijk: De werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s; — Het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers met onvoldoende vaardigheden, onvolledig of niet aangepast aan de nieuwe eisen op de arbeidsmarkt, door middel van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — Certificering van de competenties van werknemers die reeds over de vaardigheden beschikken die verband houden met een kwalificatie, maar niet over een bewijs daarvan beschikken, door deel te nemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van de competenties; — Bontverzekering (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza professionale di un numero di 330 dipendenti provenienti da 37 imprese che operano o stanno andando a lavorare in settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo la SNCDI situata nella regione Sud-Muntenia, al fine di migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, aggiornare le loro competenze e aumentare la loro flessibilità e competitività sul mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 3.12 di AP3, OT 8, PI 10.iii e ai risultati attesi in quanto mira a migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti delle imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo NCS e SNCDI, organizzando e conducendo programmi di formazione o programmi per la valutazione e la certificazione delle competenze professionali. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Condurre una campagna di sensibilizzazione regionale sull'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di FPC che si rivolgeranno ad un minimo di 100 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo l'NCS e la SNCDI; — Sviluppo di competenze professionali per un minimo di 220 dipendenti che parteciperanno ai corsi di formazione, di cui almeno 203 saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali per almeno 110 dipendenti che parteciperanno ai processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 102 saranno certificati; — Fornire sostegno a un minimo di 4 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI al fine di sviluppare, introdurre e monitorare programmi di apprendimento basato sul lavoro. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è garantito dal modo integrato di fornire i propri servizi ai beneficiari del gruppo di destinatari e dalla piena copertura di tutti gli aspetti finalizzati al processo di formazione professionale dei dipendenti delle imprese operanti in uno dei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, ossia: — Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di FPC; — Sviluppare le competenze dei lavoratori con competenze insufficienti, incomplete o non adeguate alle nuove esigenze del mercato del lavoro, attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale; — La certificazione delle competenze dei dipendenti che hanno già le competenze associate a una qualifica ma non ne hanno prova, partecipando ai processi di valutazione e certificazione delle competenze; — Assicurazione contro la pelliccia (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
126835
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