Integration and growth Västernorrland (Q2660320): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, nl, fr, de, it, es, sv, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsioon ja kasv Västernorrland | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracija ir augimas Västernorrland | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija i rast Västernorrland | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ολοκλήρωση και ανάπτυξη Västernorrland | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia a rast Västernorrland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Integraatio ja kasvu Västernorrland | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja i rozwój Västernorrland | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integráció és növekedés Västernorrland | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrace a růst Västernorrland | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācija un izaugsme Västernorrland | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhtháthú agus fás Västernorrland | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Integracija in rast Västernorrland | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция и растеж Västernorrland | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni u tkabbir Västernorrland | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração e crescimento Västernorrland | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration og vækst Västernorrland | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrare și creștere Västernorrland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2660320 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2660320 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2660320 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2660320 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2660320 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2660320 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2660320 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2660320 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2660320 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2660320 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2660320 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2660320 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2660320 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2660320 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uuringud näitavad, et Västernorrlandi ettevõtete kasvu takistab suuresti oskuste nappus. Projekti omaniku sõnul on suur potentsiaal välismaal sündinud inimeste rühmas, keda ei kasutata ära ettevõtete oskuste vajaduste rahuldamiseks. Projekti üldine eesmärk on luua maakonna äriringkondades kasv, kasutades välismaal sündinud inimeste teadmisi. Seda tehakse tegevuste kaudu, mis keskenduvad erinevatele valdkondadele, kus välismaal sündinud inimeste pädevus võib kaasa aidata maakonna ettevõtete pädevuse suurendamisele ja kasvule. Algatuste näideteks on tegevused, mille eesmärk on toetada ettevõtte vajaduste sobitamist maakonnas olemasolevate teadmistega, ettevõtluse toetamine välismaal sündinud ettevõtluse suurendamiseks, uuenduslikud kohtumispaigad tööandjatele ja välismaal sündinud inimestele ning arenenud ja tugevdatud innovatsiooni tugisüsteem välismaal sündinud inimestele. Projekti raames tegeletakse näiteks tegevustega, mille eesmärk on muuta tavapäraseid värbamismudeleid ja pakkuda haldustuge väikestele ettevõtetele värbamisprotsessis. Projekti tulemuseks on eeldatavasti 50 uut värbamist, et rahuldada ettevõtete vajadusi, luua 36 uut ettevõtet ja anda panus 10 uuendusse. Lisaks loodetakse, et projekt aitab kaasa suuremale koostööle maakonna organisatsioonide vahel ning kehtestab meetodid innovatsiooni tugisüsteemides ja ettevõtlussüsteemides, et rahuldada välismaal sündinud vajadusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uuringud näitavad, et Västernorrlandi ettevõtete kasvu takistab suuresti oskuste nappus. Projekti omaniku sõnul on suur potentsiaal välismaal sündinud inimeste rühmas, keda ei kasutata ära ettevõtete oskuste vajaduste rahuldamiseks. Projekti üldine eesmärk on luua maakonna äriringkondades kasv, kasutades välismaal sündinud inimeste teadmisi. Seda tehakse tegevuste kaudu, mis keskenduvad erinevatele valdkondadele, kus välismaal sündinud inimeste pädevus võib kaasa aidata maakonna ettevõtete pädevuse suurendamisele ja kasvule. Algatuste näideteks on tegevused, mille eesmärk on toetada ettevõtte vajaduste sobitamist maakonnas olemasolevate teadmistega, ettevõtluse toetamine välismaal sündinud ettevõtluse suurendamiseks, uuenduslikud kohtumispaigad tööandjatele ja välismaal sündinud inimestele ning arenenud ja tugevdatud innovatsiooni tugisüsteem välismaal sündinud inimestele. Projekti raames tegeletakse näiteks tegevustega, mille eesmärk on muuta tavapäraseid värbamismudeleid ja pakkuda haldustuge väikestele ettevõtetele värbamisprotsessis. Projekti tulemuseks on eeldatavasti 50 uut värbamist, et rahuldada ettevõtete vajadusi, luua 36 uut ettevõtet ja anda panus 10 uuendusse. Lisaks loodetakse, et projekt aitab kaasa suuremale koostööle maakonna organisatsioonide vahel ning kehtestab meetodid innovatsiooni tugisüsteemides ja ettevõtlussüsteemides, et rahuldada välismaal sündinud vajadusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uuringud näitavad, et Västernorrlandi ettevõtete kasvu takistab suuresti oskuste nappus. Projekti omaniku sõnul on suur potentsiaal välismaal sündinud inimeste rühmas, keda ei kasutata ära ettevõtete oskuste vajaduste rahuldamiseks. Projekti üldine eesmärk on luua maakonna äriringkondades kasv, kasutades välismaal sündinud inimeste teadmisi. Seda tehakse tegevuste kaudu, mis keskenduvad erinevatele valdkondadele, kus välismaal sündinud inimeste pädevus võib kaasa aidata maakonna ettevõtete pädevuse suurendamisele ja kasvule. Algatuste näideteks on tegevused, mille eesmärk on toetada ettevõtte vajaduste sobitamist maakonnas olemasolevate teadmistega, ettevõtluse toetamine välismaal sündinud ettevõtluse suurendamiseks, uuenduslikud kohtumispaigad tööandjatele ja välismaal sündinud inimestele ning arenenud ja tugevdatud innovatsiooni tugisüsteem välismaal sündinud inimestele. Projekti raames tegeletakse näiteks tegevustega, mille eesmärk on muuta tavapäraseid värbamismudeleid ja pakkuda haldustuge väikestele ettevõtetele värbamisprotsessis. Projekti tulemuseks on eeldatavasti 50 uut värbamist, et rahuldada ettevõtete vajadusi, luua 36 uut ettevõtet ja anda panus 10 uuendusse. Lisaks loodetakse, et projekt aitab kaasa suuremale koostööle maakonna organisatsioonide vahel ning kehtestab meetodid innovatsiooni tugisüsteemides ja ettevõtlussüsteemides, et rahuldada välismaal sündinud vajadusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tyrimai rodo, kad Vesternorlando įmonių augimą daugiausia stabdo įgūdžių trūkumas. Pasak projekto savininko, užsienyje gimusių žmonių, kurie nepasinaudoja įmonės įgūdžių poreikiais, grupė turi didelį potencialą. Bendras projekto tikslas – sukurti augimą apskrities verslo bendruomenėje, pasinaudojant užsienyje gimusių žmonių patirtimi. Tai bus daroma vykdant veiklą, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms sritims, kuriose užsienyje gimusių asmenų kompetencija gali prisidėti prie didesnės apskrities įmonių kompetencijos ir augimo. Iniciatyvų pavyzdžiai – tai veikla, kuria siekiama padėti suderinti įmonės poreikius su apskrities turima patirtimi, verslumo rėmimas siekiant didinti užsienyje gimusių asmenų verslumą, novatoriškas darbdavių ir užsienyje gimusių asmenų susitikimų vietos, taip pat sukurta ir sustiprinta paramos naujovėms sistema, skirta užsienyje gimusiems asmenims. Pavyzdžiui, įgyvendinant projektą bus vykdoma veikla, kuria siekiama pakeisti įprastus įdarbinimo modelius ir teikti administracinę paramą mažoms įmonėms įdarbinimo procese. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą bus įdarbinta 50 naujų darbuotojų, kad būtų patenkinti įmonių poreikiai, sukurta 36 naujų įmonių ir prisidėta prie 10 naujovių. Be to, tikimasi, kad projektas prisidės prie aktyvesnio apskrities organizacijų bendradarbiavimo ir nustatys inovacijų rėmimo sistemų ir verslumo sistemų metodus, kad patenkintų užsienyje kilusius poreikius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tyrimai rodo, kad Vesternorlando įmonių augimą daugiausia stabdo įgūdžių trūkumas. Pasak projekto savininko, užsienyje gimusių žmonių, kurie nepasinaudoja įmonės įgūdžių poreikiais, grupė turi didelį potencialą. Bendras projekto tikslas – sukurti augimą apskrities verslo bendruomenėje, pasinaudojant užsienyje gimusių žmonių patirtimi. Tai bus daroma vykdant veiklą, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms sritims, kuriose užsienyje gimusių asmenų kompetencija gali prisidėti prie didesnės apskrities įmonių kompetencijos ir augimo. Iniciatyvų pavyzdžiai – tai veikla, kuria siekiama padėti suderinti įmonės poreikius su apskrities turima patirtimi, verslumo rėmimas siekiant didinti užsienyje gimusių asmenų verslumą, novatoriškas darbdavių ir užsienyje gimusių asmenų susitikimų vietos, taip pat sukurta ir sustiprinta paramos naujovėms sistema, skirta užsienyje gimusiems asmenims. Pavyzdžiui, įgyvendinant projektą bus vykdoma veikla, kuria siekiama pakeisti įprastus įdarbinimo modelius ir teikti administracinę paramą mažoms įmonėms įdarbinimo procese. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą bus įdarbinta 50 naujų darbuotojų, kad būtų patenkinti įmonių poreikiai, sukurta 36 naujų įmonių ir prisidėta prie 10 naujovių. Be to, tikimasi, kad projektas prisidės prie aktyvesnio apskrities organizacijų bendradarbiavimo ir nustatys inovacijų rėmimo sistemų ir verslumo sistemų metodus, kad patenkintų užsienyje kilusius poreikius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tyrimai rodo, kad Vesternorlando įmonių augimą daugiausia stabdo įgūdžių trūkumas. Pasak projekto savininko, užsienyje gimusių žmonių, kurie nepasinaudoja įmonės įgūdžių poreikiais, grupė turi didelį potencialą. Bendras projekto tikslas – sukurti augimą apskrities verslo bendruomenėje, pasinaudojant užsienyje gimusių žmonių patirtimi. Tai bus daroma vykdant veiklą, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms sritims, kuriose užsienyje gimusių asmenų kompetencija gali prisidėti prie didesnės apskrities įmonių kompetencijos ir augimo. Iniciatyvų pavyzdžiai – tai veikla, kuria siekiama padėti suderinti įmonės poreikius su apskrities turima patirtimi, verslumo rėmimas siekiant didinti užsienyje gimusių asmenų verslumą, novatoriškas darbdavių ir užsienyje gimusių asmenų susitikimų vietos, taip pat sukurta ir sustiprinta paramos naujovėms sistema, skirta užsienyje gimusiems asmenims. Pavyzdžiui, įgyvendinant projektą bus vykdoma veikla, kuria siekiama pakeisti įprastus įdarbinimo modelius ir teikti administracinę paramą mažoms įmonėms įdarbinimo procese. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą bus įdarbinta 50 naujų darbuotojų, kad būtų patenkinti įmonių poreikiai, sukurta 36 naujų įmonių ir prisidėta prie 10 naujovių. Be to, tikimasi, kad projektas prisidės prie aktyvesnio apskrities organizacijų bendradarbiavimo ir nustatys inovacijų rėmimo sistemų ir verslumo sistemų metodus, kad patenkintų užsienyje kilusius poreikius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studije pokazuju da je rast poduzeća u Västernorrlandu u velikoj mjeri otežan nedostatkom vještina. Prema vlasniku projekta, postoji veliki potencijal u skupini stranih rođenih ljudi koji se ne iskorištavaju kako bi pokrili potrebe tvrtki za vještinama. Opći cilj projekta je stvaranje rasta u poslovnoj zajednici županije korištenjem stručnosti stranih ljudi. To će se postići kroz aktivnosti koje se usredotočuju na različita područja u kojima kompetentnost osoba rođenih u inozemstvu može doprinijeti povećanju kompetencija i rastu županijskih poduzeća. Primjeri inicijativa su aktivnosti usmjerene na podupiranje usklađivanja potreba poduzeća sa stručnošću dostupnom u županiji, potporu poduzetništvu za povećanje poduzetništva među osobama rođenima u inozemstvu, inovativna mjesta susreta za poslodavce i osobe rođene u inozemstvu te razvijen i pojačan sustav potpore inovacijama za osobe rođene u inozemstvu. Projektom će se, na primjer, raditi na aktivnostima čiji je cilj promijeniti uobičajene obrasce zapošljavanja i pružiti administrativnu potporu malim poduzećima u postupku zapošljavanja. Očekuje se da će projekt dovesti do 50 novih zapošljavanja kako bi se zadovoljile potrebe poduzeća, stvorilo 36 novih poduzeća i doprinijelo 10 inovacija. Osim toga, očekuje se da će projekt pridonijeti pojačanoj suradnji među županijskim organizacijama i uspostaviti metode u sustavima za potporu inovacijama i poduzetničkim sustavima kako bi se zadovoljile potrebe rođene u inozemstvu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studije pokazuju da je rast poduzeća u Västernorrlandu u velikoj mjeri otežan nedostatkom vještina. Prema vlasniku projekta, postoji veliki potencijal u skupini stranih rođenih ljudi koji se ne iskorištavaju kako bi pokrili potrebe tvrtki za vještinama. Opći cilj projekta je stvaranje rasta u poslovnoj zajednici županije korištenjem stručnosti stranih ljudi. To će se postići kroz aktivnosti koje se usredotočuju na različita područja u kojima kompetentnost osoba rođenih u inozemstvu može doprinijeti povećanju kompetencija i rastu županijskih poduzeća. Primjeri inicijativa su aktivnosti usmjerene na podupiranje usklađivanja potreba poduzeća sa stručnošću dostupnom u županiji, potporu poduzetništvu za povećanje poduzetništva među osobama rođenima u inozemstvu, inovativna mjesta susreta za poslodavce i osobe rođene u inozemstvu te razvijen i pojačan sustav potpore inovacijama za osobe rođene u inozemstvu. Projektom će se, na primjer, raditi na aktivnostima čiji je cilj promijeniti uobičajene obrasce zapošljavanja i pružiti administrativnu potporu malim poduzećima u postupku zapošljavanja. Očekuje se da će projekt dovesti do 50 novih zapošljavanja kako bi se zadovoljile potrebe poduzeća, stvorilo 36 novih poduzeća i doprinijelo 10 inovacija. Osim toga, očekuje se da će projekt pridonijeti pojačanoj suradnji među županijskim organizacijama i uspostaviti metode u sustavima za potporu inovacijama i poduzetničkim sustavima kako bi se zadovoljile potrebe rođene u inozemstvu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studije pokazuju da je rast poduzeća u Västernorrlandu u velikoj mjeri otežan nedostatkom vještina. Prema vlasniku projekta, postoji veliki potencijal u skupini stranih rođenih ljudi koji se ne iskorištavaju kako bi pokrili potrebe tvrtki za vještinama. Opći cilj projekta je stvaranje rasta u poslovnoj zajednici županije korištenjem stručnosti stranih ljudi. To će se postići kroz aktivnosti koje se usredotočuju na različita područja u kojima kompetentnost osoba rođenih u inozemstvu može doprinijeti povećanju kompetencija i rastu županijskih poduzeća. Primjeri inicijativa su aktivnosti usmjerene na podupiranje usklađivanja potreba poduzeća sa stručnošću dostupnom u županiji, potporu poduzetništvu za povećanje poduzetništva među osobama rođenima u inozemstvu, inovativna mjesta susreta za poslodavce i osobe rođene u inozemstvu te razvijen i pojačan sustav potpore inovacijama za osobe rođene u inozemstvu. Projektom će se, na primjer, raditi na aktivnostima čiji je cilj promijeniti uobičajene obrasce zapošljavanja i pružiti administrativnu potporu malim poduzećima u postupku zapošljavanja. Očekuje se da će projekt dovesti do 50 novih zapošljavanja kako bi se zadovoljile potrebe poduzeća, stvorilo 36 novih poduzeća i doprinijelo 10 inovacija. Osim toga, očekuje se da će projekt pridonijeti pojačanoj suradnji među županijskim organizacijama i uspostaviti metode u sustavima za potporu inovacijama i poduzetničkim sustavima kako bi se zadovoljile potrebe rođene u inozemstvu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μελέτες δείχνουν ότι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο Västernorrland παρεμποδίζεται σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη του έργου, υπάρχουν μεγάλες δυνατότητες στην ομάδα των ατόμων που γεννήθηκαν από αλλοδαπούς οι οποίοι δεν αξιοποιούνται για να καλύψουν τις ανάγκες των εταιρειών σε δεξιότητες. Ο γενικός στόχος του έργου είναι να δημιουργήσει ανάπτυξη στην επιχειρηματική κοινότητα της κομητείας αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των ανθρώπων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Αυτό θα γίνει μέσω δραστηριοτήτων που επικεντρώνονται σε διάφορους τομείς όπου η ικανότητα των ατόμων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των ικανοτήτων και της ανάπτυξης των εταιρειών της κομητείας. Παραδείγματα πρωτοβουλιών είναι οι δραστηριότητες που αποσκοπούν στην υποστήριξη της αντιστοίχισης των αναγκών της εταιρείας με την εμπειρογνωμοσύνη που είναι διαθέσιμη στην κομητεία, η στήριξη της επιχειρηματικότητας για την αύξηση της επιχειρηματικότητας μεταξύ αλλοδαπών, καινοτόμων τόπων συνάντησης για εργοδότες και αλλοδαπούς, και ένα αναπτυγμένο και ενισχυμένο σύστημα στήριξης της καινοτομίας για άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Το σχέδιο θα εργαστεί, για παράδειγμα, σε δραστηριότητες που αποσκοπούν στην αλλαγή των συνηθισμένων προτύπων πρόσληψης και στην παροχή διοικητικής υποστήριξης σε μικρές επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το έργο αναμένεται να οδηγήσει σε 50 νέες προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων, τη δημιουργία 36 νέων εταιρειών και τη συμβολή σε 10 καινοτομίες. Επιπλέον, το έργο αναμένεται να συμβάλει στην αύξηση της συνεργασίας μεταξύ των οργανώσεων της κομητείας και να καθιερώσει μεθόδους στα συστήματα στήριξης της καινοτομίας και στα συστήματα επιχειρηματικότητας για την κάλυψη αναγκών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μελέτες δείχνουν ότι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο Västernorrland παρεμποδίζεται σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη του έργου, υπάρχουν μεγάλες δυνατότητες στην ομάδα των ατόμων που γεννήθηκαν από αλλοδαπούς οι οποίοι δεν αξιοποιούνται για να καλύψουν τις ανάγκες των εταιρειών σε δεξιότητες. Ο γενικός στόχος του έργου είναι να δημιουργήσει ανάπτυξη στην επιχειρηματική κοινότητα της κομητείας αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των ανθρώπων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Αυτό θα γίνει μέσω δραστηριοτήτων που επικεντρώνονται σε διάφορους τομείς όπου η ικανότητα των ατόμων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των ικανοτήτων και της ανάπτυξης των εταιρειών της κομητείας. Παραδείγματα πρωτοβουλιών είναι οι δραστηριότητες που αποσκοπούν στην υποστήριξη της αντιστοίχισης των αναγκών της εταιρείας με την εμπειρογνωμοσύνη που είναι διαθέσιμη στην κομητεία, η στήριξη της επιχειρηματικότητας για την αύξηση της επιχειρηματικότητας μεταξύ αλλοδαπών, καινοτόμων τόπων συνάντησης για εργοδότες και αλλοδαπούς, και ένα αναπτυγμένο και ενισχυμένο σύστημα στήριξης της καινοτομίας για άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Το σχέδιο θα εργαστεί, για παράδειγμα, σε δραστηριότητες που αποσκοπούν στην αλλαγή των συνηθισμένων προτύπων πρόσληψης και στην παροχή διοικητικής υποστήριξης σε μικρές επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το έργο αναμένεται να οδηγήσει σε 50 νέες προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων, τη δημιουργία 36 νέων εταιρειών και τη συμβολή σε 10 καινοτομίες. Επιπλέον, το έργο αναμένεται να συμβάλει στην αύξηση της συνεργασίας μεταξύ των οργανώσεων της κομητείας και να καθιερώσει μεθόδους στα συστήματα στήριξης της καινοτομίας και στα συστήματα επιχειρηματικότητας για την κάλυψη αναγκών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μελέτες δείχνουν ότι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο Västernorrland παρεμποδίζεται σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη του έργου, υπάρχουν μεγάλες δυνατότητες στην ομάδα των ατόμων που γεννήθηκαν από αλλοδαπούς οι οποίοι δεν αξιοποιούνται για να καλύψουν τις ανάγκες των εταιρειών σε δεξιότητες. Ο γενικός στόχος του έργου είναι να δημιουργήσει ανάπτυξη στην επιχειρηματική κοινότητα της κομητείας αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των ανθρώπων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Αυτό θα γίνει μέσω δραστηριοτήτων που επικεντρώνονται σε διάφορους τομείς όπου η ικανότητα των ατόμων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των ικανοτήτων και της ανάπτυξης των εταιρειών της κομητείας. Παραδείγματα πρωτοβουλιών είναι οι δραστηριότητες που αποσκοπούν στην υποστήριξη της αντιστοίχισης των αναγκών της εταιρείας με την εμπειρογνωμοσύνη που είναι διαθέσιμη στην κομητεία, η στήριξη της επιχειρηματικότητας για την αύξηση της επιχειρηματικότητας μεταξύ αλλοδαπών, καινοτόμων τόπων συνάντησης για εργοδότες και αλλοδαπούς, και ένα αναπτυγμένο και ενισχυμένο σύστημα στήριξης της καινοτομίας για άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Το σχέδιο θα εργαστεί, για παράδειγμα, σε δραστηριότητες που αποσκοπούν στην αλλαγή των συνηθισμένων προτύπων πρόσληψης και στην παροχή διοικητικής υποστήριξης σε μικρές επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το έργο αναμένεται να οδηγήσει σε 50 νέες προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων, τη δημιουργία 36 νέων εταιρειών και τη συμβολή σε 10 καινοτομίες. Επιπλέον, το έργο αναμένεται να συμβάλει στην αύξηση της συνεργασίας μεταξύ των οργανώσεων της κομητείας και να καθιερώσει μεθόδους στα συστήματα στήριξης της καινοτομίας και στα συστήματα επιχειρηματικότητας για την κάλυψη αναγκών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zo štúdií vyplýva, že rast podnikov vo Västernorrlande vo veľkej miere brzdí nedostatok zručností. Podľa vlastníka projektu existuje veľký potenciál v skupine ľudí narodených v zahraničí, ktorí nie sú využití na pokrytie potrieb podnikov v oblasti zručností. Celkovým cieľom projektu je vytvoriť rast v podnikateľskej komunite kraja využitím odborných znalostí ľudí narodených v zahraničí. Uskutoční sa to prostredníctvom činností zameraných na rôzne oblasti, v ktorých môže kompetencia ľudí narodených v zahraničí prispieť k zvýšeniu kompetencií a rastu spoločností okresu. Príkladmi iniciatív sú činnosti zamerané na podporu zosúladenia potrieb spoločnosti s odbornými znalosťami, ktoré sú k dispozícii v kraji, podpora podnikania s cieľom zvýšiť podnikanie medzi cudzími deťmi, inovatívne miesta stretnutí pre zamestnávateľov a narodených v zahraničí a rozvinutý a posilnený systém podpory inovácií pre ľudí narodených v zahraničí. Projekt bude pracovať napríklad na činnostiach, ktorých cieľom je zmena obvyklých modelov náboru a poskytovanie administratívnej podpory malým podnikom v procese prijímania zamestnancov. Očakáva sa, že výsledkom projektu bude 50 nových náborov s cieľom uspokojiť potreby spoločností, vytvoriť 36 nových spoločností a prispieť k 10 inováciám. Okrem toho sa očakáva, že projekt prispeje k zvýšenej spolupráci medzi organizáciami kraja a zavedie metódy v systémoch na podporu inovácií a podnikateľských systémoch na uspokojenie potrieb narodených v zahraničí. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zo štúdií vyplýva, že rast podnikov vo Västernorrlande vo veľkej miere brzdí nedostatok zručností. Podľa vlastníka projektu existuje veľký potenciál v skupine ľudí narodených v zahraničí, ktorí nie sú využití na pokrytie potrieb podnikov v oblasti zručností. Celkovým cieľom projektu je vytvoriť rast v podnikateľskej komunite kraja využitím odborných znalostí ľudí narodených v zahraničí. Uskutoční sa to prostredníctvom činností zameraných na rôzne oblasti, v ktorých môže kompetencia ľudí narodených v zahraničí prispieť k zvýšeniu kompetencií a rastu spoločností okresu. Príkladmi iniciatív sú činnosti zamerané na podporu zosúladenia potrieb spoločnosti s odbornými znalosťami, ktoré sú k dispozícii v kraji, podpora podnikania s cieľom zvýšiť podnikanie medzi cudzími deťmi, inovatívne miesta stretnutí pre zamestnávateľov a narodených v zahraničí a rozvinutý a posilnený systém podpory inovácií pre ľudí narodených v zahraničí. Projekt bude pracovať napríklad na činnostiach, ktorých cieľom je zmena obvyklých modelov náboru a poskytovanie administratívnej podpory malým podnikom v procese prijímania zamestnancov. Očakáva sa, že výsledkom projektu bude 50 nových náborov s cieľom uspokojiť potreby spoločností, vytvoriť 36 nových spoločností a prispieť k 10 inováciám. Okrem toho sa očakáva, že projekt prispeje k zvýšenej spolupráci medzi organizáciami kraja a zavedie metódy v systémoch na podporu inovácií a podnikateľských systémoch na uspokojenie potrieb narodených v zahraničí. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zo štúdií vyplýva, že rast podnikov vo Västernorrlande vo veľkej miere brzdí nedostatok zručností. Podľa vlastníka projektu existuje veľký potenciál v skupine ľudí narodených v zahraničí, ktorí nie sú využití na pokrytie potrieb podnikov v oblasti zručností. Celkovým cieľom projektu je vytvoriť rast v podnikateľskej komunite kraja využitím odborných znalostí ľudí narodených v zahraničí. Uskutoční sa to prostredníctvom činností zameraných na rôzne oblasti, v ktorých môže kompetencia ľudí narodených v zahraničí prispieť k zvýšeniu kompetencií a rastu spoločností okresu. Príkladmi iniciatív sú činnosti zamerané na podporu zosúladenia potrieb spoločnosti s odbornými znalosťami, ktoré sú k dispozícii v kraji, podpora podnikania s cieľom zvýšiť podnikanie medzi cudzími deťmi, inovatívne miesta stretnutí pre zamestnávateľov a narodených v zahraničí a rozvinutý a posilnený systém podpory inovácií pre ľudí narodených v zahraničí. Projekt bude pracovať napríklad na činnostiach, ktorých cieľom je zmena obvyklých modelov náboru a poskytovanie administratívnej podpory malým podnikom v procese prijímania zamestnancov. Očakáva sa, že výsledkom projektu bude 50 nových náborov s cieľom uspokojiť potreby spoločností, vytvoriť 36 nových spoločností a prispieť k 10 inováciám. Okrem toho sa očakáva, že projekt prispeje k zvýšenej spolupráci medzi organizáciami kraja a zavedie metódy v systémoch na podporu inovácií a podnikateľských systémoch na uspokojenie potrieb narodených v zahraničí. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tutkimukset osoittavat, että Västernorrlandin yritysten kasvua haittaa suurelta osin osaamisvaje. Hankkeen toteuttajan mukaan ulkomaalaisten syntyneiden ryhmässä on suuria mahdollisuuksia, joita ei hyödynnetä yritysten osaamistarpeiden kattamiseksi. Hankkeen yleisenä tavoitteena on luoda kasvua läänin liike-elämään hyödyntämällä ulkomaalaissyntyisten osaamista. Tämä toteutetaan toimilla, jotka keskittyvät eri aloihin, joilla ulkomailla syntyneiden osaaminen voi lisätä maakunnan yritysten osaamista ja kasvua. Esimerkkejä aloitteista ovat toimet, joilla pyritään tukemaan yrityksen tarpeiden ja maakunnan asiantuntemuksen yhteensovittamista, yrittäjyyden tukeminen ulkomailla syntyneiden yrittäjyyden lisäämiseksi, innovatiivisten kohtaamispaikkojen luominen työnantajille ja ulkomailla syntyneille sekä kehittynyt ja vahvistettu innovaatiotukijärjestelmä ulkomailla syntyneille. Hankkeessa käsitellään esimerkiksi toimia, joilla pyritään muuttamaan tavanomaisia rekrytointimalleja ja tarjoamaan hallinnollista tukea pienille yrityksille rekrytointiprosessissa. Hankkeen odotetaan johtavan 50 uuteen rekrytointiin, jotka vastaavat yritysten tarpeita, luovat 36 uutta yritystä ja edistävät 10 innovaatiota. Lisäksi hankkeen odotetaan lisäävän yhteistyötä lääninorganisaatioiden välillä ja kehittävän menetelmiä innovoinnin tukijärjestelmissä ja yrittäjyysjärjestelmissä ulkomailla syntyneiden tarpeiden tyydyttämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tutkimukset osoittavat, että Västernorrlandin yritysten kasvua haittaa suurelta osin osaamisvaje. Hankkeen toteuttajan mukaan ulkomaalaisten syntyneiden ryhmässä on suuria mahdollisuuksia, joita ei hyödynnetä yritysten osaamistarpeiden kattamiseksi. Hankkeen yleisenä tavoitteena on luoda kasvua läänin liike-elämään hyödyntämällä ulkomaalaissyntyisten osaamista. Tämä toteutetaan toimilla, jotka keskittyvät eri aloihin, joilla ulkomailla syntyneiden osaaminen voi lisätä maakunnan yritysten osaamista ja kasvua. Esimerkkejä aloitteista ovat toimet, joilla pyritään tukemaan yrityksen tarpeiden ja maakunnan asiantuntemuksen yhteensovittamista, yrittäjyyden tukeminen ulkomailla syntyneiden yrittäjyyden lisäämiseksi, innovatiivisten kohtaamispaikkojen luominen työnantajille ja ulkomailla syntyneille sekä kehittynyt ja vahvistettu innovaatiotukijärjestelmä ulkomailla syntyneille. Hankkeessa käsitellään esimerkiksi toimia, joilla pyritään muuttamaan tavanomaisia rekrytointimalleja ja tarjoamaan hallinnollista tukea pienille yrityksille rekrytointiprosessissa. Hankkeen odotetaan johtavan 50 uuteen rekrytointiin, jotka vastaavat yritysten tarpeita, luovat 36 uutta yritystä ja edistävät 10 innovaatiota. Lisäksi hankkeen odotetaan lisäävän yhteistyötä lääninorganisaatioiden välillä ja kehittävän menetelmiä innovoinnin tukijärjestelmissä ja yrittäjyysjärjestelmissä ulkomailla syntyneiden tarpeiden tyydyttämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tutkimukset osoittavat, että Västernorrlandin yritysten kasvua haittaa suurelta osin osaamisvaje. Hankkeen toteuttajan mukaan ulkomaalaisten syntyneiden ryhmässä on suuria mahdollisuuksia, joita ei hyödynnetä yritysten osaamistarpeiden kattamiseksi. Hankkeen yleisenä tavoitteena on luoda kasvua läänin liike-elämään hyödyntämällä ulkomaalaissyntyisten osaamista. Tämä toteutetaan toimilla, jotka keskittyvät eri aloihin, joilla ulkomailla syntyneiden osaaminen voi lisätä maakunnan yritysten osaamista ja kasvua. Esimerkkejä aloitteista ovat toimet, joilla pyritään tukemaan yrityksen tarpeiden ja maakunnan asiantuntemuksen yhteensovittamista, yrittäjyyden tukeminen ulkomailla syntyneiden yrittäjyyden lisäämiseksi, innovatiivisten kohtaamispaikkojen luominen työnantajille ja ulkomailla syntyneille sekä kehittynyt ja vahvistettu innovaatiotukijärjestelmä ulkomailla syntyneille. Hankkeessa käsitellään esimerkiksi toimia, joilla pyritään muuttamaan tavanomaisia rekrytointimalleja ja tarjoamaan hallinnollista tukea pienille yrityksille rekrytointiprosessissa. Hankkeen odotetaan johtavan 50 uuteen rekrytointiin, jotka vastaavat yritysten tarpeita, luovat 36 uutta yritystä ja edistävät 10 innovaatiota. Lisäksi hankkeen odotetaan lisäävän yhteistyötä lääninorganisaatioiden välillä ja kehittävän menetelmiä innovoinnin tukijärjestelmissä ja yrittäjyysjärjestelmissä ulkomailla syntyneiden tarpeiden tyydyttämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Badania pokazują, że wzrost przedsiębiorstw w Västernorrland jest w dużej mierze hamowany przez niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Według właściciela projektu istnieje duży potencjał w grupie osób urodzonych za granicą, które nie są wykorzystywane do zaspokajania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności. Ogólnym celem projektu jest stworzenie wzrostu w środowisku biznesowym powiatu poprzez wykorzystanie wiedzy fachowej osób urodzonych za granicą. Będzie to odbywać się poprzez działania koncentrujące się na różnych obszarach, w których kompetencje osób urodzonych za granicą mogą przyczynić się do zwiększenia kompetencji i rozwoju przedsiębiorstw z okręgu. Przykładami inicjatyw są działania mające na celu wspieranie dopasowania potrzeb przedsiębiorstwa do wiedzy fachowej dostępnej w powiatu, wspieranie przedsiębiorczości w celu zwiększenia przedsiębiorczości wśród urodzonych za granicą, innowacyjne miejsca spotkań dla pracodawców i urodzonych za granicą oraz opracowany i wzmocniony system wspierania innowacji dla osób urodzonych za granicą. Projekt będzie np. pracował nad działaniami, które mają na celu zmianę zwyczajowych wzorców rekrutacji i zapewni wsparcie administracyjne małym przedsiębiorstwom w procesie rekrutacji. Oczekuje się, że projekt zaowocuje 50 nowymi rekrutacjami, aby zaspokoić potrzeby firm, stworzyć 36 nowych firm i przyczynić się do 10 innowacji. Ponadto oczekuje się, że projekt przyczyni się do zacieśnienia współpracy między organizacjami powiatu i ustanowienia metod w systemach wspierania innowacji i systemach przedsiębiorczości w celu zaspokojenia potrzeb urodzonych za granicą. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Badania pokazują, że wzrost przedsiębiorstw w Västernorrland jest w dużej mierze hamowany przez niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Według właściciela projektu istnieje duży potencjał w grupie osób urodzonych za granicą, które nie są wykorzystywane do zaspokajania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności. Ogólnym celem projektu jest stworzenie wzrostu w środowisku biznesowym powiatu poprzez wykorzystanie wiedzy fachowej osób urodzonych za granicą. Będzie to odbywać się poprzez działania koncentrujące się na różnych obszarach, w których kompetencje osób urodzonych za granicą mogą przyczynić się do zwiększenia kompetencji i rozwoju przedsiębiorstw z okręgu. Przykładami inicjatyw są działania mające na celu wspieranie dopasowania potrzeb przedsiębiorstwa do wiedzy fachowej dostępnej w powiatu, wspieranie przedsiębiorczości w celu zwiększenia przedsiębiorczości wśród urodzonych za granicą, innowacyjne miejsca spotkań dla pracodawców i urodzonych za granicą oraz opracowany i wzmocniony system wspierania innowacji dla osób urodzonych za granicą. Projekt będzie np. pracował nad działaniami, które mają na celu zmianę zwyczajowych wzorców rekrutacji i zapewni wsparcie administracyjne małym przedsiębiorstwom w procesie rekrutacji. Oczekuje się, że projekt zaowocuje 50 nowymi rekrutacjami, aby zaspokoić potrzeby firm, stworzyć 36 nowych firm i przyczynić się do 10 innowacji. Ponadto oczekuje się, że projekt przyczyni się do zacieśnienia współpracy między organizacjami powiatu i ustanowienia metod w systemach wspierania innowacji i systemach przedsiębiorczości w celu zaspokojenia potrzeb urodzonych za granicą. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Badania pokazują, że wzrost przedsiębiorstw w Västernorrland jest w dużej mierze hamowany przez niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Według właściciela projektu istnieje duży potencjał w grupie osób urodzonych za granicą, które nie są wykorzystywane do zaspokajania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności. Ogólnym celem projektu jest stworzenie wzrostu w środowisku biznesowym powiatu poprzez wykorzystanie wiedzy fachowej osób urodzonych za granicą. Będzie to odbywać się poprzez działania koncentrujące się na różnych obszarach, w których kompetencje osób urodzonych za granicą mogą przyczynić się do zwiększenia kompetencji i rozwoju przedsiębiorstw z okręgu. Przykładami inicjatyw są działania mające na celu wspieranie dopasowania potrzeb przedsiębiorstwa do wiedzy fachowej dostępnej w powiatu, wspieranie przedsiębiorczości w celu zwiększenia przedsiębiorczości wśród urodzonych za granicą, innowacyjne miejsca spotkań dla pracodawców i urodzonych za granicą oraz opracowany i wzmocniony system wspierania innowacji dla osób urodzonych za granicą. Projekt będzie np. pracował nad działaniami, które mają na celu zmianę zwyczajowych wzorców rekrutacji i zapewni wsparcie administracyjne małym przedsiębiorstwom w procesie rekrutacji. Oczekuje się, że projekt zaowocuje 50 nowymi rekrutacjami, aby zaspokoić potrzeby firm, stworzyć 36 nowych firm i przyczynić się do 10 innowacji. Ponadto oczekuje się, że projekt przyczyni się do zacieśnienia współpracy między organizacjami powiatu i ustanowienia metod w systemach wspierania innowacji i systemach przedsiębiorczości w celu zaspokojenia potrzeb urodzonych za granicą. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tanulmányok azt mutatják, hogy a västernorrlandi vállalatok növekedését nagymértékben hátráltatja a szakképzett munkaerő hiánya. A projektgazda szerint nagy lehetőségek rejlenek a külföldi születésűek csoportjában, akiket nem használnak ki a vállalatok készségigényeinek fedezésére. A projekt általános célja, hogy a külföldi születésűek szakértelmének felhasználásával növelje a megyei üzleti közösséget. Ez olyan tevékenységeken keresztül történik, amelyek olyan különböző területekre összpontosítanak, ahol a külföldi születésűek kompetenciája hozzájárulhat a megyei vállalatok kompetenciájának növeléséhez és növekedéséhez. A kezdeményezések közé tartoznak például azok a tevékenységek, amelyek célja a vállalat igényeinek és a megyében rendelkezésre álló szakértelemnek a támogatása, a vállalkozói szellem támogatása a külföldi születésűek körében, innovatív találkozóhelyek a munkaadók és a külföldi születésűek számára, valamint fejlett és megerősített innovációs támogatási rendszer a külföldi születésűek számára. A projekt például olyan tevékenységeken fog dolgozni, amelyek célja a szokásos munkaerő-felvételi minták megváltoztatása és adminisztratív támogatás nyújtása a kisvállalkozások számára a munkaerő-felvételi folyamatban. A projekt várhatóan 50 új munkaerő-felvételt eredményez a vállalatok igényeinek kielégítése, 36 új vállalat létrehozása és 10 innovációhoz való hozzájárulás érdekében. Emellett a projekt várhatóan hozzájárul a megyei szervezetek közötti együttműködés fokozásához, valamint a külföldi születésű igények kielégítésére szolgáló innovációs támogatási rendszerek és vállalkozói rendszerek módszereinek kialakításához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tanulmányok azt mutatják, hogy a västernorrlandi vállalatok növekedését nagymértékben hátráltatja a szakképzett munkaerő hiánya. A projektgazda szerint nagy lehetőségek rejlenek a külföldi születésűek csoportjában, akiket nem használnak ki a vállalatok készségigényeinek fedezésére. A projekt általános célja, hogy a külföldi születésűek szakértelmének felhasználásával növelje a megyei üzleti közösséget. Ez olyan tevékenységeken keresztül történik, amelyek olyan különböző területekre összpontosítanak, ahol a külföldi születésűek kompetenciája hozzájárulhat a megyei vállalatok kompetenciájának növeléséhez és növekedéséhez. A kezdeményezések közé tartoznak például azok a tevékenységek, amelyek célja a vállalat igényeinek és a megyében rendelkezésre álló szakértelemnek a támogatása, a vállalkozói szellem támogatása a külföldi születésűek körében, innovatív találkozóhelyek a munkaadók és a külföldi születésűek számára, valamint fejlett és megerősített innovációs támogatási rendszer a külföldi születésűek számára. A projekt például olyan tevékenységeken fog dolgozni, amelyek célja a szokásos munkaerő-felvételi minták megváltoztatása és adminisztratív támogatás nyújtása a kisvállalkozások számára a munkaerő-felvételi folyamatban. A projekt várhatóan 50 új munkaerő-felvételt eredményez a vállalatok igényeinek kielégítése, 36 új vállalat létrehozása és 10 innovációhoz való hozzájárulás érdekében. Emellett a projekt várhatóan hozzájárul a megyei szervezetek közötti együttműködés fokozásához, valamint a külföldi születésű igények kielégítésére szolgáló innovációs támogatási rendszerek és vállalkozói rendszerek módszereinek kialakításához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tanulmányok azt mutatják, hogy a västernorrlandi vállalatok növekedését nagymértékben hátráltatja a szakképzett munkaerő hiánya. A projektgazda szerint nagy lehetőségek rejlenek a külföldi születésűek csoportjában, akiket nem használnak ki a vállalatok készségigényeinek fedezésére. A projekt általános célja, hogy a külföldi születésűek szakértelmének felhasználásával növelje a megyei üzleti közösséget. Ez olyan tevékenységeken keresztül történik, amelyek olyan különböző területekre összpontosítanak, ahol a külföldi születésűek kompetenciája hozzájárulhat a megyei vállalatok kompetenciájának növeléséhez és növekedéséhez. A kezdeményezések közé tartoznak például azok a tevékenységek, amelyek célja a vállalat igényeinek és a megyében rendelkezésre álló szakértelemnek a támogatása, a vállalkozói szellem támogatása a külföldi születésűek körében, innovatív találkozóhelyek a munkaadók és a külföldi születésűek számára, valamint fejlett és megerősített innovációs támogatási rendszer a külföldi születésűek számára. A projekt például olyan tevékenységeken fog dolgozni, amelyek célja a szokásos munkaerő-felvételi minták megváltoztatása és adminisztratív támogatás nyújtása a kisvállalkozások számára a munkaerő-felvételi folyamatban. A projekt várhatóan 50 új munkaerő-felvételt eredményez a vállalatok igényeinek kielégítése, 36 új vállalat létrehozása és 10 innovációhoz való hozzájárulás érdekében. Emellett a projekt várhatóan hozzájárul a megyei szervezetek közötti együttműködés fokozásához, valamint a külföldi születésű igények kielégítésére szolgáló innovációs támogatási rendszerek és vállalkozói rendszerek módszereinek kialakításához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studie ukazují, že růst podniků ve Västernorrlandu je z velké části brzděn nedostatkem dovedností. Podle vlastníka projektu existuje velký potenciál ve skupině lidí narozených v zahraničí, kteří nejsou zneužíváni k pokrytí potřeb společností v oblasti dovedností. Celkovým cílem projektu je vytvořit růst v podnikatelské sféře kraje využitím odborných znalostí lidí narozených v zahraničí. Toho bude dosaženo prostřednictvím činností, které se zaměřují na různé oblasti, v nichž mohou kompetence osob narozených v zahraničí přispět ke zvýšení kompetencí a růstu podniků hrabství. Příkladem iniciativ jsou činnosti zaměřené na podporu sladění potřeb společnosti s odbornými znalostmi dostupnými v kraji, podporu podnikání s cílem zvýšit podnikání mezi narozenými v zahraničí, inovativní místa setkávání pro zaměstnavatele a narozené v zahraničí a rozvinutý a posílený systém podpory inovací pro osoby narozené v zahraničí. Projekt bude například pracovat na činnostech, jejichž cílem je změnit obvyklé vzorce náboru zaměstnanců, a bude poskytovat administrativní podporu malým podnikům v procesu náboru. Očekává se, že výsledkem projektu bude 50 nových náborů, které uspokojí potřeby společností, vytvoří 36 nových společností a přispěje k 10 inovacím. Kromě toho se očekává, že projekt přispěje k posílení spolupráce mezi organizacemi hrabství a vytvoří metody v systémech na podporu inovací a podnikavých systémech, které uspokojí potřeby narozené v zahraničí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studie ukazují, že růst podniků ve Västernorrlandu je z velké části brzděn nedostatkem dovedností. Podle vlastníka projektu existuje velký potenciál ve skupině lidí narozených v zahraničí, kteří nejsou zneužíváni k pokrytí potřeb společností v oblasti dovedností. Celkovým cílem projektu je vytvořit růst v podnikatelské sféře kraje využitím odborných znalostí lidí narozených v zahraničí. Toho bude dosaženo prostřednictvím činností, které se zaměřují na různé oblasti, v nichž mohou kompetence osob narozených v zahraničí přispět ke zvýšení kompetencí a růstu podniků hrabství. Příkladem iniciativ jsou činnosti zaměřené na podporu sladění potřeb společnosti s odbornými znalostmi dostupnými v kraji, podporu podnikání s cílem zvýšit podnikání mezi narozenými v zahraničí, inovativní místa setkávání pro zaměstnavatele a narozené v zahraničí a rozvinutý a posílený systém podpory inovací pro osoby narozené v zahraničí. Projekt bude například pracovat na činnostech, jejichž cílem je změnit obvyklé vzorce náboru zaměstnanců, a bude poskytovat administrativní podporu malým podnikům v procesu náboru. Očekává se, že výsledkem projektu bude 50 nových náborů, které uspokojí potřeby společností, vytvoří 36 nových společností a přispěje k 10 inovacím. Kromě toho se očekává, že projekt přispěje k posílení spolupráce mezi organizacemi hrabství a vytvoří metody v systémech na podporu inovací a podnikavých systémech, které uspokojí potřeby narozené v zahraničí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studie ukazují, že růst podniků ve Västernorrlandu je z velké části brzděn nedostatkem dovedností. Podle vlastníka projektu existuje velký potenciál ve skupině lidí narozených v zahraničí, kteří nejsou zneužíváni k pokrytí potřeb společností v oblasti dovedností. Celkovým cílem projektu je vytvořit růst v podnikatelské sféře kraje využitím odborných znalostí lidí narozených v zahraničí. Toho bude dosaženo prostřednictvím činností, které se zaměřují na různé oblasti, v nichž mohou kompetence osob narozených v zahraničí přispět ke zvýšení kompetencí a růstu podniků hrabství. Příkladem iniciativ jsou činnosti zaměřené na podporu sladění potřeb společnosti s odbornými znalostmi dostupnými v kraji, podporu podnikání s cílem zvýšit podnikání mezi narozenými v zahraničí, inovativní místa setkávání pro zaměstnavatele a narozené v zahraničí a rozvinutý a posílený systém podpory inovací pro osoby narozené v zahraničí. Projekt bude například pracovat na činnostech, jejichž cílem je změnit obvyklé vzorce náboru zaměstnanců, a bude poskytovat administrativní podporu malým podnikům v procesu náboru. Očekává se, že výsledkem projektu bude 50 nových náborů, které uspokojí potřeby společností, vytvoří 36 nových společností a přispěje k 10 inovacím. Kromě toho se očekává, že projekt přispěje k posílení spolupráce mezi organizacemi hrabství a vytvoří metody v systémech na podporu inovací a podnikavých systémech, které uspokojí potřeby narozené v zahraničí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pētījumi liecina, ka uzņēmumu izaugsmi Vesternorrlandē lielā mērā kavē prasmju trūkums. Pēc projekta īpašnieka domām, ārvalstīs dzimušu cilvēku grupā ir liels potenciāls, kas netiek izmantots, lai apmierinātu uzņēmumu prasmju vajadzības. Projekta vispārējais mērķis ir radīt izaugsmi apgabala biznesa aprindās, izmantojot ārvalstīs dzimušu cilvēku zināšanas. Tas tiks darīts, izmantojot darbības, kas vērstas uz dažādām jomām, kurās ārvalstīs dzimušu cilvēku kompetence var veicināt reģiona uzņēmumu kompetences palielināšanu un izaugsmi. Iniciatīvu piemēri ir pasākumi, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmuma vajadzību saskaņošanu ar apgabalā pieejamajām zināšanām, uzņēmējdarbības atbalsts, lai palielinātu uzņēmējdarbību ārvalstīs dzimušo vidū, inovatīvas tikšanās vietas darba devējiem un ārvalstīs dzimušajiem, kā arī attīstīta un pastiprināta inovāciju atbalsta sistēma ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem. Projekts, piemēram, strādās pie darbībām, kuru mērķis ir mainīt ierastos darbā pieņemšanas modeļus un sniegt administratīvu atbalstu maziem uzņēmumiem darbā pieņemšanas procesā. Paredzams, ka projekta rezultātā tiks pieņemti 50 jauni darbinieki, lai apmierinātu uzņēmumu vajadzības, izveidotu 36 jaunus uzņēmumus un veicinātu 10 jauninājumus. Turklāt paredzams, ka projekts veicinās ciešāku sadarbību starp apgabala organizācijām un noteiks metodes inovāciju atbalsta sistēmās un uzņēmējdarbības sistēmās, lai apmierinātu ārvalstīs dzimušās vajadzības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pētījumi liecina, ka uzņēmumu izaugsmi Vesternorrlandē lielā mērā kavē prasmju trūkums. Pēc projekta īpašnieka domām, ārvalstīs dzimušu cilvēku grupā ir liels potenciāls, kas netiek izmantots, lai apmierinātu uzņēmumu prasmju vajadzības. Projekta vispārējais mērķis ir radīt izaugsmi apgabala biznesa aprindās, izmantojot ārvalstīs dzimušu cilvēku zināšanas. Tas tiks darīts, izmantojot darbības, kas vērstas uz dažādām jomām, kurās ārvalstīs dzimušu cilvēku kompetence var veicināt reģiona uzņēmumu kompetences palielināšanu un izaugsmi. Iniciatīvu piemēri ir pasākumi, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmuma vajadzību saskaņošanu ar apgabalā pieejamajām zināšanām, uzņēmējdarbības atbalsts, lai palielinātu uzņēmējdarbību ārvalstīs dzimušo vidū, inovatīvas tikšanās vietas darba devējiem un ārvalstīs dzimušajiem, kā arī attīstīta un pastiprināta inovāciju atbalsta sistēma ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem. Projekts, piemēram, strādās pie darbībām, kuru mērķis ir mainīt ierastos darbā pieņemšanas modeļus un sniegt administratīvu atbalstu maziem uzņēmumiem darbā pieņemšanas procesā. Paredzams, ka projekta rezultātā tiks pieņemti 50 jauni darbinieki, lai apmierinātu uzņēmumu vajadzības, izveidotu 36 jaunus uzņēmumus un veicinātu 10 jauninājumus. Turklāt paredzams, ka projekts veicinās ciešāku sadarbību starp apgabala organizācijām un noteiks metodes inovāciju atbalsta sistēmās un uzņēmējdarbības sistēmās, lai apmierinātu ārvalstīs dzimušās vajadzības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pētījumi liecina, ka uzņēmumu izaugsmi Vesternorrlandē lielā mērā kavē prasmju trūkums. Pēc projekta īpašnieka domām, ārvalstīs dzimušu cilvēku grupā ir liels potenciāls, kas netiek izmantots, lai apmierinātu uzņēmumu prasmju vajadzības. Projekta vispārējais mērķis ir radīt izaugsmi apgabala biznesa aprindās, izmantojot ārvalstīs dzimušu cilvēku zināšanas. Tas tiks darīts, izmantojot darbības, kas vērstas uz dažādām jomām, kurās ārvalstīs dzimušu cilvēku kompetence var veicināt reģiona uzņēmumu kompetences palielināšanu un izaugsmi. Iniciatīvu piemēri ir pasākumi, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmuma vajadzību saskaņošanu ar apgabalā pieejamajām zināšanām, uzņēmējdarbības atbalsts, lai palielinātu uzņēmējdarbību ārvalstīs dzimušo vidū, inovatīvas tikšanās vietas darba devējiem un ārvalstīs dzimušajiem, kā arī attīstīta un pastiprināta inovāciju atbalsta sistēma ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem. Projekts, piemēram, strādās pie darbībām, kuru mērķis ir mainīt ierastos darbā pieņemšanas modeļus un sniegt administratīvu atbalstu maziem uzņēmumiem darbā pieņemšanas procesā. Paredzams, ka projekta rezultātā tiks pieņemti 50 jauni darbinieki, lai apmierinātu uzņēmumu vajadzības, izveidotu 36 jaunus uzņēmumus un veicinātu 10 jauninājumus. Turklāt paredzams, ka projekts veicinās ciešāku sadarbību starp apgabala organizācijām un noteiks metodes inovāciju atbalsta sistēmās un uzņēmējdarbības sistēmās, lai apmierinātu ārvalstīs dzimušās vajadzības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Léiríonn staidéir go bhfuil an fás na gcuideachtaí i Västernorrland bac den chuid is mó ag ganntanas scileanna. De réir úinéir an tionscadail, tá acmhainneacht mhór sa ghrúpa daoine a rugadh ón gcoigríoch nach nglactar leas astu chun riachtanais scileanna na gcuideachtaí a chlúdach. Is é sprioc fhoriomlán an togra fás a chruthú i bpobal gnó an chontae trí úsáid a bhaint as saineolas na ndaoine a rugadh thar lear. Déanfar é seo trí ghníomhaíochtaí a dhíríonn ar réimsí éagsúla inar féidir le hinniúlacht daoine a rugadh thar lear cur le hinniúlacht agus fás chuideachtaí an chontae. Samplaí de thionscnaimh is ea gníomhaíochtaí atá dírithe ar riachtanais na cuideachta a mheaitseáil leis an saineolas atá ar fáil sa chontae, tacaíocht fiontraíochta chun fiontraíocht a mhéadú i measc daoine a rugadh ar an gcoigríoch, ionaid chruinnithe nuálacha d’fhostóirí agus a rugadh ar an gcoigríoch, agus córas forbartha agus treisithe tacaíochta nuálaíochta do dhaoine a rugadh ar an gcoigríoch. Oibreoidh an tionscadal, mar shampla, ar ghníomhaíochtaí arb é is aidhm dóibh gnáthphatrúin earcaíochta a athrú agus tacaíocht riaracháin a chur ar fáil do chuideachtaí beaga sa phróiseas earcaíochta. Táthar ag súil go mbeidh 50 earcaíocht nua mar thoradh ar an tionscadal chun freastal ar riachtanais na gcuideachtaí, chun 36 chuideachta nua a chruthú agus chun cur le 10 nuálaíocht. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal le comhoibriú méadaithe idir eagraíochtaí an chontae agus go mbunóidh sé modhanna i gcórais tacaíochta nuálaíochta agus i gcórais fiontraíochta chun freastal ar riachtanais a rugadh thar lear. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn staidéir go bhfuil an fás na gcuideachtaí i Västernorrland bac den chuid is mó ag ganntanas scileanna. De réir úinéir an tionscadail, tá acmhainneacht mhór sa ghrúpa daoine a rugadh ón gcoigríoch nach nglactar leas astu chun riachtanais scileanna na gcuideachtaí a chlúdach. Is é sprioc fhoriomlán an togra fás a chruthú i bpobal gnó an chontae trí úsáid a bhaint as saineolas na ndaoine a rugadh thar lear. Déanfar é seo trí ghníomhaíochtaí a dhíríonn ar réimsí éagsúla inar féidir le hinniúlacht daoine a rugadh thar lear cur le hinniúlacht agus fás chuideachtaí an chontae. Samplaí de thionscnaimh is ea gníomhaíochtaí atá dírithe ar riachtanais na cuideachta a mheaitseáil leis an saineolas atá ar fáil sa chontae, tacaíocht fiontraíochta chun fiontraíocht a mhéadú i measc daoine a rugadh ar an gcoigríoch, ionaid chruinnithe nuálacha d’fhostóirí agus a rugadh ar an gcoigríoch, agus córas forbartha agus treisithe tacaíochta nuálaíochta do dhaoine a rugadh ar an gcoigríoch. Oibreoidh an tionscadal, mar shampla, ar ghníomhaíochtaí arb é is aidhm dóibh gnáthphatrúin earcaíochta a athrú agus tacaíocht riaracháin a chur ar fáil do chuideachtaí beaga sa phróiseas earcaíochta. Táthar ag súil go mbeidh 50 earcaíocht nua mar thoradh ar an tionscadal chun freastal ar riachtanais na gcuideachtaí, chun 36 chuideachta nua a chruthú agus chun cur le 10 nuálaíocht. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal le comhoibriú méadaithe idir eagraíochtaí an chontae agus go mbunóidh sé modhanna i gcórais tacaíochta nuálaíochta agus i gcórais fiontraíochta chun freastal ar riachtanais a rugadh thar lear. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn staidéir go bhfuil an fás na gcuideachtaí i Västernorrland bac den chuid is mó ag ganntanas scileanna. De réir úinéir an tionscadail, tá acmhainneacht mhór sa ghrúpa daoine a rugadh ón gcoigríoch nach nglactar leas astu chun riachtanais scileanna na gcuideachtaí a chlúdach. Is é sprioc fhoriomlán an togra fás a chruthú i bpobal gnó an chontae trí úsáid a bhaint as saineolas na ndaoine a rugadh thar lear. Déanfar é seo trí ghníomhaíochtaí a dhíríonn ar réimsí éagsúla inar féidir le hinniúlacht daoine a rugadh thar lear cur le hinniúlacht agus fás chuideachtaí an chontae. Samplaí de thionscnaimh is ea gníomhaíochtaí atá dírithe ar riachtanais na cuideachta a mheaitseáil leis an saineolas atá ar fáil sa chontae, tacaíocht fiontraíochta chun fiontraíocht a mhéadú i measc daoine a rugadh ar an gcoigríoch, ionaid chruinnithe nuálacha d’fhostóirí agus a rugadh ar an gcoigríoch, agus córas forbartha agus treisithe tacaíochta nuálaíochta do dhaoine a rugadh ar an gcoigríoch. Oibreoidh an tionscadal, mar shampla, ar ghníomhaíochtaí arb é is aidhm dóibh gnáthphatrúin earcaíochta a athrú agus tacaíocht riaracháin a chur ar fáil do chuideachtaí beaga sa phróiseas earcaíochta. Táthar ag súil go mbeidh 50 earcaíocht nua mar thoradh ar an tionscadal chun freastal ar riachtanais na gcuideachtaí, chun 36 chuideachta nua a chruthú agus chun cur le 10 nuálaíocht. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal le comhoibriú méadaithe idir eagraíochtaí an chontae agus go mbunóidh sé modhanna i gcórais tacaíochta nuálaíochta agus i gcórais fiontraíochta chun freastal ar riachtanais a rugadh thar lear. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Študije kažejo, da rast podjetij v Västernorrlandu v veliki meri ovira pomanjkanje znanj in spretnosti. Po mnenju lastnika projekta obstaja velik potencial v skupini tujih rojenih ljudi, ki jih ne izkoriščajo za pokritje potreb podjetij po znanju in spretnostih. Splošni cilj projekta je ustvariti rast v poslovni skupnosti občine z uporabo strokovnega znanja ljudi, rojenih v tujini. To se bo izvajalo z dejavnostmi, ki se osredotočajo na različna področja, na katerih lahko kompetence ljudi, rojenih v tujini, prispevajo k večji usposobljenosti in rasti okrajnih podjetij. Primeri pobud so dejavnosti, namenjene podpiranju usklajevanja potreb podjetja s strokovnim znanjem, ki je na voljo v okrožju, podjetniška podpora za povečanje podjetništva med tujimi rojenimi, inovativna shajališča za delodajalce in tuje rojene osebe ter razvit in okrepljen sistem podpore inovacijam za ljudi, rojene v tujini. Projekt bo na primer obravnaval dejavnosti, katerih cilj je spremeniti običajne vzorce zaposlovanja in zagotoviti upravno podporo malim podjetjem v postopku zaposlovanja. Projekt naj bi privedel do 50 novih zaposlitev, ki bi zadovoljile potrebe podjetij, ustvarile 36 novih podjetij in prispevale k 10 inovacijam. Poleg tega naj bi projekt prispeval k večjemu sodelovanju med okrožnimi organizacijami in vzpostavil metode v podpornih sistemih za inovacije in podjetniških sistemih za zadovoljitev potreb, rojenih v tujini. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Študije kažejo, da rast podjetij v Västernorrlandu v veliki meri ovira pomanjkanje znanj in spretnosti. Po mnenju lastnika projekta obstaja velik potencial v skupini tujih rojenih ljudi, ki jih ne izkoriščajo za pokritje potreb podjetij po znanju in spretnostih. Splošni cilj projekta je ustvariti rast v poslovni skupnosti občine z uporabo strokovnega znanja ljudi, rojenih v tujini. To se bo izvajalo z dejavnostmi, ki se osredotočajo na različna področja, na katerih lahko kompetence ljudi, rojenih v tujini, prispevajo k večji usposobljenosti in rasti okrajnih podjetij. Primeri pobud so dejavnosti, namenjene podpiranju usklajevanja potreb podjetja s strokovnim znanjem, ki je na voljo v okrožju, podjetniška podpora za povečanje podjetništva med tujimi rojenimi, inovativna shajališča za delodajalce in tuje rojene osebe ter razvit in okrepljen sistem podpore inovacijam za ljudi, rojene v tujini. Projekt bo na primer obravnaval dejavnosti, katerih cilj je spremeniti običajne vzorce zaposlovanja in zagotoviti upravno podporo malim podjetjem v postopku zaposlovanja. Projekt naj bi privedel do 50 novih zaposlitev, ki bi zadovoljile potrebe podjetij, ustvarile 36 novih podjetij in prispevale k 10 inovacijam. Poleg tega naj bi projekt prispeval k večjemu sodelovanju med okrožnimi organizacijami in vzpostavil metode v podpornih sistemih za inovacije in podjetniških sistemih za zadovoljitev potreb, rojenih v tujini. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Študije kažejo, da rast podjetij v Västernorrlandu v veliki meri ovira pomanjkanje znanj in spretnosti. Po mnenju lastnika projekta obstaja velik potencial v skupini tujih rojenih ljudi, ki jih ne izkoriščajo za pokritje potreb podjetij po znanju in spretnostih. Splošni cilj projekta je ustvariti rast v poslovni skupnosti občine z uporabo strokovnega znanja ljudi, rojenih v tujini. To se bo izvajalo z dejavnostmi, ki se osredotočajo na različna področja, na katerih lahko kompetence ljudi, rojenih v tujini, prispevajo k večji usposobljenosti in rasti okrajnih podjetij. Primeri pobud so dejavnosti, namenjene podpiranju usklajevanja potreb podjetja s strokovnim znanjem, ki je na voljo v okrožju, podjetniška podpora za povečanje podjetništva med tujimi rojenimi, inovativna shajališča za delodajalce in tuje rojene osebe ter razvit in okrepljen sistem podpore inovacijam za ljudi, rojene v tujini. Projekt bo na primer obravnaval dejavnosti, katerih cilj je spremeniti običajne vzorce zaposlovanja in zagotoviti upravno podporo malim podjetjem v postopku zaposlovanja. Projekt naj bi privedel do 50 novih zaposlitev, ki bi zadovoljile potrebe podjetij, ustvarile 36 novih podjetij in prispevale k 10 inovacijam. Poleg tega naj bi projekt prispeval k večjemu sodelovanju med okrožnimi organizacijami in vzpostavil metode v podpornih sistemih za inovacije in podjetniških sistemih za zadovoljitev potreb, rojenih v tujini. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проучванията показват, че растежът на дружествата във Västernorrland до голяма степен е възпрепятстван от недостига на умения. Според собственика на проекта, има голям потенциал в групата на родените в чужбина хора, които не се възползват от тях, за да покрият нуждите от умения на компаниите. Общата цел на проекта е да се създаде растеж в бизнес общността на окръга чрез използване на експертния опит на родените в чужбина хора. Това ще стане чрез дейности, насочени към различни области, в които компетентността на родените в чужбина лица може да допринесе за повишаване на компетентността и растежа на дружествата в окръга. Примери за инициативи са дейности, насочени към подпомагане на съчетаването на нуждите на дружеството с наличния в страната експертен опит, подкрепа на предприемачеството за увеличаване на предприемачеството сред родените в чужбина, иновативни места за срещи за работодатели и родени в чужбина, както и развита и засилена система за подкрепа на иновациите за родени в чужбина хора. Проектът например ще работи по дейности, които имат за цел да променят обичайните модели за набиране на персонал и ще предоставят административна подкрепа на малките предприятия в процеса на набиране на персонал. Очаква се проектът да доведе до 50 нови назначения, за да отговори на нуждите на дружествата, да създаде 36 нови дружества и да допринесе за 10 иновации. Освен това се очаква проектът да допринесе за засилено сътрудничество между организациите на окръга и да установи методи в системите за подкрепа на иновациите и системите за предприемачество, за да се отговори на потребностите на родените в чужбина лица. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проучванията показват, че растежът на дружествата във Västernorrland до голяма степен е възпрепятстван от недостига на умения. Според собственика на проекта, има голям потенциал в групата на родените в чужбина хора, които не се възползват от тях, за да покрият нуждите от умения на компаниите. Общата цел на проекта е да се създаде растеж в бизнес общността на окръга чрез използване на експертния опит на родените в чужбина хора. Това ще стане чрез дейности, насочени към различни области, в които компетентността на родените в чужбина лица може да допринесе за повишаване на компетентността и растежа на дружествата в окръга. Примери за инициативи са дейности, насочени към подпомагане на съчетаването на нуждите на дружеството с наличния в страната експертен опит, подкрепа на предприемачеството за увеличаване на предприемачеството сред родените в чужбина, иновативни места за срещи за работодатели и родени в чужбина, както и развита и засилена система за подкрепа на иновациите за родени в чужбина хора. Проектът например ще работи по дейности, които имат за цел да променят обичайните модели за набиране на персонал и ще предоставят административна подкрепа на малките предприятия в процеса на набиране на персонал. Очаква се проектът да доведе до 50 нови назначения, за да отговори на нуждите на дружествата, да създаде 36 нови дружества и да допринесе за 10 иновации. Освен това се очаква проектът да допринесе за засилено сътрудничество между организациите на окръга и да установи методи в системите за подкрепа на иновациите и системите за предприемачество, за да се отговори на потребностите на родените в чужбина лица. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проучванията показват, че растежът на дружествата във Västernorrland до голяма степен е възпрепятстван от недостига на умения. Според собственика на проекта, има голям потенциал в групата на родените в чужбина хора, които не се възползват от тях, за да покрият нуждите от умения на компаниите. Общата цел на проекта е да се създаде растеж в бизнес общността на окръга чрез използване на експертния опит на родените в чужбина хора. Това ще стане чрез дейности, насочени към различни области, в които компетентността на родените в чужбина лица може да допринесе за повишаване на компетентността и растежа на дружествата в окръга. Примери за инициативи са дейности, насочени към подпомагане на съчетаването на нуждите на дружеството с наличния в страната експертен опит, подкрепа на предприемачеството за увеличаване на предприемачеството сред родените в чужбина, иновативни места за срещи за работодатели и родени в чужбина, както и развита и засилена система за подкрепа на иновациите за родени в чужбина хора. Проектът например ще работи по дейности, които имат за цел да променят обичайните модели за набиране на персонал и ще предоставят административна подкрепа на малките предприятия в процеса на набиране на персонал. Очаква се проектът да доведе до 50 нови назначения, за да отговори на нуждите на дружествата, да създаде 36 нови дружества и да допринесе за 10 иновации. Освен това се очаква проектът да допринесе за засилено сътрудничество между организациите на окръга и да установи методи в системите за подкрепа на иновациите и системите за предприемачество, за да се отговори на потребностите на родените в чужбина лица. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-istudji juru li t-tkabbir tal-kumpaniji f’Västernorrland huwa mxekkel fil-biċċa l-kbira minn nuqqas ta’ ħiliet. Skont is-sid tal-proġett, hemm potenzjal kbir fil-grupp ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż li ma jittiħdux vantaġġ minnhom biex ikopru l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li joħloq tkabbir fil-komunità tan-negozju tal-kontea billi jutilizza l-għarfien espert ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż. Dan se jsir permezz ta’ attivitajiet li jiffukaw fuq oqsma differenti fejn il-kompetenza tal-persuni mwielda barra mill-pajjiż tista’ tikkontribwixxi għal aktar kompetenza u tkabbir tal-kumpaniji tal-kontea. Eżempji ta’ inizjattivi huma attivitajiet li għandhom l-għan li jappoġġaw it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-kumpanija mal-għarfien espert disponibbli fil-kontea, l-appoġġ għall-intraprenditorija biex tiżdied l-intraprenditorija fost il-postijiet fejn jiltaqgħu l-persuni mwielda barra mill-pajjiż u dawk li twieldu barra mill-pajjiż, u sistema ta’ appoġġ għall-innovazzjoni żviluppata u msaħħa għall-persuni mwielda barra mill-pajjiż. Il-proġett, pereżempju, se jaħdem fuq attivitajiet li għandhom l-għan li jibdlu x-xejriet ta’ reklutaġġ abitwali u jipprovdu appoġġ amministrattiv lil kumpaniji ta’ daqs żgħir fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta f’50 reklutaġġ ġdid biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji, joħolqu 36 kumpanija ġdida u jikkontribwixxu għal 10 innovazzjonijiet. Barra minn hekk, il-proġett huwa mistenni li jikkontribwixxi għal aktar kollaborazzjoni bejn l-organizzazzjonijiet tal-kontea u jistabbilixxi metodi f’sistemi ta’ appoġġ għall-innovazzjoni u sistemi ta’ intraprenditorija biex jintlaħqu l-ħtiġijiet imwielda barra mill-pajjiż. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istudji juru li t-tkabbir tal-kumpaniji f’Västernorrland huwa mxekkel fil-biċċa l-kbira minn nuqqas ta’ ħiliet. Skont is-sid tal-proġett, hemm potenzjal kbir fil-grupp ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż li ma jittiħdux vantaġġ minnhom biex ikopru l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li joħloq tkabbir fil-komunità tan-negozju tal-kontea billi jutilizza l-għarfien espert ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż. Dan se jsir permezz ta’ attivitajiet li jiffukaw fuq oqsma differenti fejn il-kompetenza tal-persuni mwielda barra mill-pajjiż tista’ tikkontribwixxi għal aktar kompetenza u tkabbir tal-kumpaniji tal-kontea. Eżempji ta’ inizjattivi huma attivitajiet li għandhom l-għan li jappoġġaw it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-kumpanija mal-għarfien espert disponibbli fil-kontea, l-appoġġ għall-intraprenditorija biex tiżdied l-intraprenditorija fost il-postijiet fejn jiltaqgħu l-persuni mwielda barra mill-pajjiż u dawk li twieldu barra mill-pajjiż, u sistema ta’ appoġġ għall-innovazzjoni żviluppata u msaħħa għall-persuni mwielda barra mill-pajjiż. Il-proġett, pereżempju, se jaħdem fuq attivitajiet li għandhom l-għan li jibdlu x-xejriet ta’ reklutaġġ abitwali u jipprovdu appoġġ amministrattiv lil kumpaniji ta’ daqs żgħir fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta f’50 reklutaġġ ġdid biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji, joħolqu 36 kumpanija ġdida u jikkontribwixxu għal 10 innovazzjonijiet. Barra minn hekk, il-proġett huwa mistenni li jikkontribwixxi għal aktar kollaborazzjoni bejn l-organizzazzjonijiet tal-kontea u jistabbilixxi metodi f’sistemi ta’ appoġġ għall-innovazzjoni u sistemi ta’ intraprenditorija biex jintlaħqu l-ħtiġijiet imwielda barra mill-pajjiż. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istudji juru li t-tkabbir tal-kumpaniji f’Västernorrland huwa mxekkel fil-biċċa l-kbira minn nuqqas ta’ ħiliet. Skont is-sid tal-proġett, hemm potenzjal kbir fil-grupp ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż li ma jittiħdux vantaġġ minnhom biex ikopru l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li joħloq tkabbir fil-komunità tan-negozju tal-kontea billi jutilizza l-għarfien espert ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż. Dan se jsir permezz ta’ attivitajiet li jiffukaw fuq oqsma differenti fejn il-kompetenza tal-persuni mwielda barra mill-pajjiż tista’ tikkontribwixxi għal aktar kompetenza u tkabbir tal-kumpaniji tal-kontea. Eżempji ta’ inizjattivi huma attivitajiet li għandhom l-għan li jappoġġaw it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-kumpanija mal-għarfien espert disponibbli fil-kontea, l-appoġġ għall-intraprenditorija biex tiżdied l-intraprenditorija fost il-postijiet fejn jiltaqgħu l-persuni mwielda barra mill-pajjiż u dawk li twieldu barra mill-pajjiż, u sistema ta’ appoġġ għall-innovazzjoni żviluppata u msaħħa għall-persuni mwielda barra mill-pajjiż. Il-proġett, pereżempju, se jaħdem fuq attivitajiet li għandhom l-għan li jibdlu x-xejriet ta’ reklutaġġ abitwali u jipprovdu appoġġ amministrattiv lil kumpaniji ta’ daqs żgħir fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta f’50 reklutaġġ ġdid biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji, joħolqu 36 kumpanija ġdida u jikkontribwixxu għal 10 innovazzjonijiet. Barra minn hekk, il-proġett huwa mistenni li jikkontribwixxi għal aktar kollaborazzjoni bejn l-organizzazzjonijiet tal-kontea u jistabbilixxi metodi f’sistemi ta’ appoġġ għall-innovazzjoni u sistemi ta’ intraprenditorija biex jintlaħqu l-ħtiġijiet imwielda barra mill-pajjiż. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Estudos mostram que o crescimento das empresas em Västernorrland é largamente prejudicado pela escassez de competências. De acordo com o proprietário do projeto, existe um grande potencial no grupo de nascidos estrangeiros que não são aproveitados para cobrir as necessidades de habilidades das empresas. O objetivo geral do projeto é criar crescimento na comunidade empresarial do condado, utilizando a experiência de pessoas nascidas no estrangeiro. Isso será feito através de atividades que se concentram em diferentes áreas onde a competência das pessoas nascidas no exterior pode contribuir para o aumento da competência e do crescimento das empresas do concelho. Exemplos de iniciativas são as atividades destinadas a apoiar a adequação das necessidades da empresa com os conhecimentos especializados disponíveis no condado, o apoio ao empreendedorismo para aumentar o empreendedorismo entre nascidos no estrangeiro, locais de encontro inovadores para empregadores e nascidos no estrangeiro, e um sistema de apoio à inovação desenvolvido e reforçado para as pessoas nascidas no estrangeiro. O projeto trabalhará, por exemplo, em atividades que visam alterar os padrões habituais de recrutamento e prestar apoio administrativo às pequenas empresas no processo de recrutamento. Espera-se que o projeto resulte em 50 novos recrutamentos para atender às necessidades das empresas, criar 36 novas empresas e contribuir para 10 inovações. Além disso, espera-se que o projeto contribua para uma maior colaboração entre as organizações do condado e estabeleça métodos em sistemas de apoio à inovação e sistemas de empreendedorismo para satisfazer as necessidades de origem estrangeira. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Estudos mostram que o crescimento das empresas em Västernorrland é largamente prejudicado pela escassez de competências. De acordo com o proprietário do projeto, existe um grande potencial no grupo de nascidos estrangeiros que não são aproveitados para cobrir as necessidades de habilidades das empresas. O objetivo geral do projeto é criar crescimento na comunidade empresarial do condado, utilizando a experiência de pessoas nascidas no estrangeiro. Isso será feito através de atividades que se concentram em diferentes áreas onde a competência das pessoas nascidas no exterior pode contribuir para o aumento da competência e do crescimento das empresas do concelho. Exemplos de iniciativas são as atividades destinadas a apoiar a adequação das necessidades da empresa com os conhecimentos especializados disponíveis no condado, o apoio ao empreendedorismo para aumentar o empreendedorismo entre nascidos no estrangeiro, locais de encontro inovadores para empregadores e nascidos no estrangeiro, e um sistema de apoio à inovação desenvolvido e reforçado para as pessoas nascidas no estrangeiro. O projeto trabalhará, por exemplo, em atividades que visam alterar os padrões habituais de recrutamento e prestar apoio administrativo às pequenas empresas no processo de recrutamento. Espera-se que o projeto resulte em 50 novos recrutamentos para atender às necessidades das empresas, criar 36 novas empresas e contribuir para 10 inovações. Além disso, espera-se que o projeto contribua para uma maior colaboração entre as organizações do condado e estabeleça métodos em sistemas de apoio à inovação e sistemas de empreendedorismo para satisfazer as necessidades de origem estrangeira. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Estudos mostram que o crescimento das empresas em Västernorrland é largamente prejudicado pela escassez de competências. De acordo com o proprietário do projeto, existe um grande potencial no grupo de nascidos estrangeiros que não são aproveitados para cobrir as necessidades de habilidades das empresas. O objetivo geral do projeto é criar crescimento na comunidade empresarial do condado, utilizando a experiência de pessoas nascidas no estrangeiro. Isso será feito através de atividades que se concentram em diferentes áreas onde a competência das pessoas nascidas no exterior pode contribuir para o aumento da competência e do crescimento das empresas do concelho. Exemplos de iniciativas são as atividades destinadas a apoiar a adequação das necessidades da empresa com os conhecimentos especializados disponíveis no condado, o apoio ao empreendedorismo para aumentar o empreendedorismo entre nascidos no estrangeiro, locais de encontro inovadores para empregadores e nascidos no estrangeiro, e um sistema de apoio à inovação desenvolvido e reforçado para as pessoas nascidas no estrangeiro. O projeto trabalhará, por exemplo, em atividades que visam alterar os padrões habituais de recrutamento e prestar apoio administrativo às pequenas empresas no processo de recrutamento. Espera-se que o projeto resulte em 50 novos recrutamentos para atender às necessidades das empresas, criar 36 novas empresas e contribuir para 10 inovações. Além disso, espera-se que o projeto contribua para uma maior colaboração entre as organizações do condado e estabeleça métodos em sistemas de apoio à inovação e sistemas de empreendedorismo para satisfazer as necessidades de origem estrangeira. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Undersøgelser viser, at væksten i virksomhederne i Västernorrland i vid udstrækning hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Ifølge projektejeren er der et stort potentiale i gruppen af udenlandske fødte, som ikke udnyttes til at dække virksomhedernes behov for færdigheder. Det overordnede mål med projektet er at skabe vækst i amtets erhvervsliv ved at udnytte udenlandsk fødtes ekspertise. Dette vil ske gennem aktiviteter, der fokuserer på forskellige områder, hvor udenlandsk fødtes kompetencer kan bidrage til øget kompetence og vækst i amtets virksomheder. Eksempler på initiativer er aktiviteter, der har til formål at støtte matchning af virksomhedens behov med den ekspertise, der er til rådighed i amtet, støtte til iværksætteri for at øge iværksætteri blandt udenlandsk fødte, innovative mødesteder for arbejdsgivere og udenlandsk fødte og et udviklet og styrket innovationsstøttesystem for udenlandsk fødte mennesker. Projektet vil f.eks. arbejde med aktiviteter, der har til formål at ændre de sædvanlige rekrutteringsmønstre og yde administrativ støtte til små virksomheder i rekrutteringsprocessen. Projektet forventes at resultere i 50 nye rekrutteringer for at opfylde virksomhedernes behov, skabe 36 nye virksomheder og bidrage til 10 innovationer. Derudover forventes projektet at bidrage til øget samarbejde mellem amtets organisationer og etablere metoder i innovationsstøttesystemer og iværksættersystemer til at opfylde udenlandsk fødte behov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Undersøgelser viser, at væksten i virksomhederne i Västernorrland i vid udstrækning hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Ifølge projektejeren er der et stort potentiale i gruppen af udenlandske fødte, som ikke udnyttes til at dække virksomhedernes behov for færdigheder. Det overordnede mål med projektet er at skabe vækst i amtets erhvervsliv ved at udnytte udenlandsk fødtes ekspertise. Dette vil ske gennem aktiviteter, der fokuserer på forskellige områder, hvor udenlandsk fødtes kompetencer kan bidrage til øget kompetence og vækst i amtets virksomheder. Eksempler på initiativer er aktiviteter, der har til formål at støtte matchning af virksomhedens behov med den ekspertise, der er til rådighed i amtet, støtte til iværksætteri for at øge iværksætteri blandt udenlandsk fødte, innovative mødesteder for arbejdsgivere og udenlandsk fødte og et udviklet og styrket innovationsstøttesystem for udenlandsk fødte mennesker. Projektet vil f.eks. arbejde med aktiviteter, der har til formål at ændre de sædvanlige rekrutteringsmønstre og yde administrativ støtte til små virksomheder i rekrutteringsprocessen. Projektet forventes at resultere i 50 nye rekrutteringer for at opfylde virksomhedernes behov, skabe 36 nye virksomheder og bidrage til 10 innovationer. Derudover forventes projektet at bidrage til øget samarbejde mellem amtets organisationer og etablere metoder i innovationsstøttesystemer og iværksættersystemer til at opfylde udenlandsk fødte behov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Undersøgelser viser, at væksten i virksomhederne i Västernorrland i vid udstrækning hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Ifølge projektejeren er der et stort potentiale i gruppen af udenlandske fødte, som ikke udnyttes til at dække virksomhedernes behov for færdigheder. Det overordnede mål med projektet er at skabe vækst i amtets erhvervsliv ved at udnytte udenlandsk fødtes ekspertise. Dette vil ske gennem aktiviteter, der fokuserer på forskellige områder, hvor udenlandsk fødtes kompetencer kan bidrage til øget kompetence og vækst i amtets virksomheder. Eksempler på initiativer er aktiviteter, der har til formål at støtte matchning af virksomhedens behov med den ekspertise, der er til rådighed i amtet, støtte til iværksætteri for at øge iværksætteri blandt udenlandsk fødte, innovative mødesteder for arbejdsgivere og udenlandsk fødte og et udviklet og styrket innovationsstøttesystem for udenlandsk fødte mennesker. Projektet vil f.eks. arbejde med aktiviteter, der har til formål at ændre de sædvanlige rekrutteringsmønstre og yde administrativ støtte til små virksomheder i rekrutteringsprocessen. Projektet forventes at resultere i 50 nye rekrutteringer for at opfylde virksomhedernes behov, skabe 36 nye virksomheder og bidrage til 10 innovationer. Derudover forventes projektet at bidrage til øget samarbejde mellem amtets organisationer og etablere metoder i innovationsstøttesystemer og iværksættersystemer til at opfylde udenlandsk fødte behov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studiile arată că dezvoltarea întreprinderilor din Västernorrland este în mare măsură afectată de deficitul de competențe. Potrivit proprietarului proiectului, există un mare potențial în grupul de persoane născute în străinătate care nu sunt valorificate pentru a acoperi nevoile în materie de competențe ale companiilor. Scopul general al proiectului este de a crea creștere în comunitatea de afaceri a județului prin utilizarea expertizei persoanelor născute în străinătate. Acest lucru se va realiza prin activități care se concentrează pe diferite domenii în care competența persoanelor născute în străinătate poate contribui la creșterea competenței și creșterii întreprinderilor județene. Exemple de inițiative sunt activitățile menite să sprijine corelarea nevoilor companiei cu expertiza disponibilă în județ, sprijinul antreprenorial pentru creșterea antreprenoriatului în rândul locurilor de întâlnire inovatoare pentru angajatori și străini, precum și un sistem dezvoltat și consolidat de sprijinire a inovării pentru persoanele născute în străinătate. Proiectul va lucra, de exemplu, la activități care vizează modificarea modelelor obișnuite de recrutare și furnizarea de sprijin administrativ întreprinderilor mici în procesul de recrutare. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat 50 de noi recrutări pentru a răspunde nevoilor companiilor, pentru a crea 36 de companii noi și pentru a contribui la 10 inovații. În plus, se preconizează că proiectul va contribui la intensificarea colaborării dintre organizațiile județene și va stabili metode în sistemele de sprijinire a inovării și în sistemele antreprenoriale pentru a răspunde nevoilor de origine străină. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studiile arată că dezvoltarea întreprinderilor din Västernorrland este în mare măsură afectată de deficitul de competențe. Potrivit proprietarului proiectului, există un mare potențial în grupul de persoane născute în străinătate care nu sunt valorificate pentru a acoperi nevoile în materie de competențe ale companiilor. Scopul general al proiectului este de a crea creștere în comunitatea de afaceri a județului prin utilizarea expertizei persoanelor născute în străinătate. Acest lucru se va realiza prin activități care se concentrează pe diferite domenii în care competența persoanelor născute în străinătate poate contribui la creșterea competenței și creșterii întreprinderilor județene. Exemple de inițiative sunt activitățile menite să sprijine corelarea nevoilor companiei cu expertiza disponibilă în județ, sprijinul antreprenorial pentru creșterea antreprenoriatului în rândul locurilor de întâlnire inovatoare pentru angajatori și străini, precum și un sistem dezvoltat și consolidat de sprijinire a inovării pentru persoanele născute în străinătate. Proiectul va lucra, de exemplu, la activități care vizează modificarea modelelor obișnuite de recrutare și furnizarea de sprijin administrativ întreprinderilor mici în procesul de recrutare. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat 50 de noi recrutări pentru a răspunde nevoilor companiilor, pentru a crea 36 de companii noi și pentru a contribui la 10 inovații. În plus, se preconizează că proiectul va contribui la intensificarea colaborării dintre organizațiile județene și va stabili metode în sistemele de sprijinire a inovării și în sistemele antreprenoriale pentru a răspunde nevoilor de origine străină. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studiile arată că dezvoltarea întreprinderilor din Västernorrland este în mare măsură afectată de deficitul de competențe. Potrivit proprietarului proiectului, există un mare potențial în grupul de persoane născute în străinătate care nu sunt valorificate pentru a acoperi nevoile în materie de competențe ale companiilor. Scopul general al proiectului este de a crea creștere în comunitatea de afaceri a județului prin utilizarea expertizei persoanelor născute în străinătate. Acest lucru se va realiza prin activități care se concentrează pe diferite domenii în care competența persoanelor născute în străinătate poate contribui la creșterea competenței și creșterii întreprinderilor județene. Exemple de inițiative sunt activitățile menite să sprijine corelarea nevoilor companiei cu expertiza disponibilă în județ, sprijinul antreprenorial pentru creșterea antreprenoriatului în rândul locurilor de întâlnire inovatoare pentru angajatori și străini, precum și un sistem dezvoltat și consolidat de sprijinire a inovării pentru persoanele născute în străinătate. Proiectul va lucra, de exemplu, la activități care vizează modificarea modelelor obișnuite de recrutare și furnizarea de sprijin administrativ întreprinderilor mici în procesul de recrutare. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat 50 de noi recrutări pentru a răspunde nevoilor companiilor, pentru a crea 36 de companii noi și pentru a contribui la 10 inovații. În plus, se preconizează că proiectul va contribui la intensificarea colaborării dintre organizațiile județene și va stabili metode în sistemele de sprijinire a inovării și în sistemele antreprenoriale pentru a răspunde nevoilor de origine străină. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 22:59, 27 July 2022
Project Q2660320 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and growth Västernorrland |
Project Q2660320 in Sweden |
Statements
6,669,469 Swedish krona
0 references
1,301,569.286 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
13,338,932.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
28 February 2021
0 references
Länsstyrelsen i Västernorrlands län
0 references
87186
0 references
Undersökningar visar att tillväxten hos företagen i Västernorrland hämmas i stor utsträckning av kompetensbrist. Det finns enligt projektägaren en stor potential i gruppen utrikes födda som inte tas till vara för att täcka företagens kompetensbehov. Projektet övergripande mål är att skapa tillväxt i länets näringsliv genom att ta tillvara på den kompetens som finns bland utrikes födda. Detta kommer att göras genom aktiviteter som fokuserar på olika områden där kompetens som finns hos utrikes födda kan bidra till ökad kompetens och tillväxt hos länets företag. Exempel på insatser är aktiviteter som syftar till att stödja matchning av företagens behov med den kompetensen som finns i länet, entreprenörskapsstöd för att öka företagande bland utrikes födda, innovativa mötesplatser för arbetsgivare och utrikes födda och ett utvecklat och förstärkt innovationsstödssystem för utrikes födda. Projektet kommer t.ex. att arbeta med aktiviteter som syftar till att förändra invanda rekryteringsmönster och ge administrativt support till små- medelstora företag i rekryteringsprocessen. Projektet förväntas bl.a. resultera i 50 nya rekryteringar för att tillgodose företagens behov, skapa 36 nya företag och bidra till 10 innovationer. Dessutom förväntas projektet bidra till att öka samverkan mellan länets organisationer samt etablera metoder i innovationsstödssystem och entreprenöskapssystem för att tillgodose utrikes födda behov. (Swedish)
0 references
Studies show that the growth of companies in Västernorrland is largely hampered by skills shortages. According to the project owner, there is great potential in the group of foreign born people who are not taken advantage of to cover the companies’ skills needs. The overall goal of the project is to create growth in the county’s business community by utilising the expertise of foreign-born people. This will be done through activities that focus on different areas where the competence of foreign-born people can contribute to increased competence and growth of the county’s companies. Examples of initiatives are activities aimed at supporting matching of the company’s needs with the expertise available in the county, entrepreneurship support to increase entrepreneurship among foreign-born, innovative meeting places for employers and foreign-born, and a developed and reinforced innovation support system for foreign-born people. The project will, for example, work on activities that aim to change habitual recruitment patterns and provide administrative support to small-sized companies in the recruitment process. The project is expected to result in 50 new recruitments to meet the needs of companies, create 36 new companies and contribute to 10 innovations. In addition, the project is expected to contribute to increased collaboration between the county’s organisations and establish methods in innovation support systems and entrepreneurship systems to meet foreign-born needs. (English)
29 April 2021
0 references
Des études montrent que la croissance des entreprises dans le Västernorrland est largement entravée par les pénuries de compétences. Selon le propriétaire du projet, il existe un grand potentiel dans le groupe des nés à l’étranger qui n’est pas utilisé pour couvrir les besoins en compétences des entreprises. L’objectif général du projet est de créer une croissance dans l’industrie du comté en capitalisant sur les compétences des personnes nées à l’étranger. Cela se fera par le biais d’activités axées sur différents domaines où les compétences des personnes nées à l’étranger peuvent contribuer à l’accroissement des compétences et à la croissance des entreprises du comté. On peut citer, par exemple, les activités visant à soutenir l’adéquation des besoins des entreprises avec les compétences disponibles dans le comté, le soutien à l’esprit d’entreprise pour accroître l’esprit d’entreprise chez les étrangers nés à l’étranger, les lieux de rencontre innovants pour les employeurs et les étrangers nés à l’étranger, ainsi qu’un système développé et renforcé de soutien à l’innovation pour les personnes nées à l’étranger. Par exemple, le projet s’appuiera sur des activités visant à modifier les modes de recrutement familiers et à fournir un soutien administratif aux PME dans le processus de recrutement. Entre autres, le projet devrait déboucher sur 50 nouveaux recrutements pour répondre aux besoins des entreprises, créer 36 nouvelles entreprises et contribuer à 10 innovations. En outre, le projet devrait contribuer à accroître la collaboration entre les organisations du comté et à mettre en place des méthodes dans les systèmes de soutien à l’innovation et les systèmes d’entrepreneuriat pour répondre aux besoins nés à l’étranger. (French)
25 November 2021
0 references
Studien zeigen, dass das Wachstum der Unternehmen in Västernorrland weitgehend durch Qualifikationsdefizite behindert wird. Nach Angaben des Projektträgers besteht in der Gruppe der im Ausland geborenen Personen ein großes Potenzial, das nicht dazu genutzt wird, den Qualifikationsbedarf der Unternehmen zu decken. Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, Wachstum in der Grafschaftsindustrie zu schaffen, indem die Fähigkeiten ausländischer geborener Menschen genutzt werden. Dies geschieht durch Aktivitäten, die sich auf verschiedene Bereiche konzentrieren, in denen die Fähigkeiten von geborenen Ausländern zu mehr Kompetenzen und Wachstum in den Unternehmen des Landkreises beitragen können. Beispiele für Maßnahmen sind Maßnahmen, die darauf abzielen, die Anpassung der Unternehmensbedürfnisse an die im Landkreis verfügbaren Kompetenzen zu unterstützen, unternehmerische Unterstützung zur Förderung des Unternehmertums bei geborenen Ausländern, innovative Treffpunkte für Arbeitgeber und im Ausland geborene Personen sowie ein entwickeltes und gestärktes System zur Innovationsförderung für im Ausland geborene Personen. So wird das Projekt beispielsweise mit Maßnahmen zur Veränderung vertrauter Einstellungsmuster und administrativer Unterstützung für KMU im Einstellungsprozess zusammenarbeiten. Unter anderem wird erwartet, dass das Projekt zu 50 neuen Rekrutierungen führen wird, um den Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, 36 neue Unternehmen zu gründen und zu 10 Innovationen beizutragen. Darüber hinaus soll das Projekt dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen den Organisationen des Landkreises zu verstärken und Methoden für innovationsfördernde Systeme und Systeme für unternehmerische Initiative zu entwickeln, um den Bedürfnissen im Ausland gerecht zu werden. (German)
27 November 2021
0 references
Uit studies blijkt dat de groei van bedrijven in Västernorrland grotendeels wordt belemmerd door tekorten aan vaardigheden. Volgens de projecteigenaar is er een groot potentieel in de groep van in het buitenland geborenen die niet wordt gebruikt om de vaardigheidsbehoeften van de bedrijven te dekken. De algemene doelstelling van het project is het creëren van groei in de industrie van de provincie door gebruik te maken van de vaardigheden van in het buitenland geboren mensen. Dit zal gebeuren via activiteiten die gericht zijn op verschillende gebieden waar de vaardigheden van in het buitenland geboren mensen kunnen bijdragen tot meer vaardigheden en groei in de bedrijven van de provincie. Voorbeelden van acties zijn activiteiten die gericht zijn op het ondersteunen van de afstemming van bedrijfsbehoeften op de in de provincie beschikbare vaardigheden, ondernemerschapssteun om het ondernemerschap onder in het buitenland geborenen te vergroten, innovatieve ontmoetingsplaatsen voor werkgevers en in het buitenland geborenen, en een ontwikkeld en versterkt systeem voor innovatieondersteuning voor in het buitenland geborenen. Het project zal bijvoorbeeld werken met activiteiten die gericht zijn op het veranderen van vertrouwde aanwervingspatronen en het verlenen van administratieve ondersteuning aan kmo’s bij het wervingsproces. Verwacht wordt dat het project onder meer zal leiden tot 50 nieuwe aanwervingen om tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijven, 36 nieuwe bedrijven op te richten en 10 innovaties te ondersteunen. Daarnaast wordt verwacht dat het project zal bijdragen tot een grotere samenwerking tussen de organisaties van de provincie en methoden zal vaststellen voor innovatieondersteuningssystemen en ondernemerschapssystemen om in in het buitenland geboren behoeften te voorzien. (Dutch)
28 November 2021
0 references
Gli studi dimostrano che la crescita delle imprese nel Västernorrland è in gran parte ostacolata dalla carenza di competenze. Secondo il proprietario del progetto, c'è un grande potenziale nel gruppo di nati stranieri che non viene utilizzato per coprire le esigenze di competenze delle aziende. L'obiettivo generale del progetto è quello di creare crescita nell'industria della contea sfruttando le competenze delle persone nate all'estero. Questo sarà fatto attraverso attività che si concentrano su diversi settori in cui le competenze dei nati stranieri possono contribuire ad aumentare le competenze e la crescita nelle aziende della contea. Esempi di azioni sono le attività volte a sostenere l'incontro delle esigenze aziendali con le competenze disponibili nella contea, il sostegno all'imprenditorialità per aumentare l'imprenditorialità tra nati stranieri, luoghi di incontro innovativi per datori di lavoro e nati all'estero, e un sistema di sostegno all'innovazione sviluppato e rafforzato per i nati stranieri. Ad esempio, il progetto lavorerà con attività volte a modificare i modelli di assunzione familiari e a fornire sostegno amministrativo alle PMI nel processo di assunzione. Tra le altre cose, il progetto dovrebbe portare a 50 nuove assunzioni per soddisfare le esigenze delle imprese, creare 36 nuove imprese e contribuire a 10 innovazioni. Inoltre, il progetto dovrebbe contribuire ad aumentare la collaborazione tra le organizzazioni della contea e stabilire metodi nei sistemi di sostegno all'innovazione e nei sistemi di imprenditorialità per soddisfare le esigenze di origine straniera. (Italian)
11 January 2022
0 references
Los estudios muestran que el crecimiento de las empresas en Västernorrland se ve en gran medida obstaculizado por la escasez de cualificaciones. Según el propietario del proyecto, existe un gran potencial en el grupo de nacidos extranjeros que no se utiliza para cubrir las necesidades de habilidades de las empresas. El objetivo general del proyecto es crear crecimiento en la industria del condado aprovechando las habilidades de las personas nacidas en el extranjero. Esto se llevará a cabo a través de actividades que se centran en diferentes áreas donde las habilidades de las personas nacidas en el extranjero pueden contribuir a aumentar las habilidades y el crecimiento en las empresas del condado. Ejemplos de acciones son las actividades destinadas a apoyar la adecuación de las necesidades de las empresas a las competencias disponibles en el condado, el apoyo al espíritu empresarial para aumentar el espíritu empresarial entre los nacidos en el extranjero, los lugares de reunión innovadores para los empleadores y los nacidos en el extranjero, y un sistema desarrollado y reforzado de apoyo a la innovación para los nacidos en el extranjero. Por ejemplo, el proyecto trabajará con actividades destinadas a cambiar las pautas de contratación conocidas y a prestar apoyo administrativo a las PYME en el proceso de contratación. Entre otras cosas, se espera que el proyecto dé como resultado 50 nuevas contrataciones para satisfacer las necesidades de las empresas, crear 36 nuevas empresas y contribuir a 10 innovaciones. Además, se espera que el proyecto contribuya a aumentar la colaboración entre las organizaciones del condado y establezca métodos en sistemas de apoyo a la innovación y sistemas de emprendimiento para satisfacer las necesidades nacidas en el extranjero. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Uuringud näitavad, et Västernorrlandi ettevõtete kasvu takistab suuresti oskuste nappus. Projekti omaniku sõnul on suur potentsiaal välismaal sündinud inimeste rühmas, keda ei kasutata ära ettevõtete oskuste vajaduste rahuldamiseks. Projekti üldine eesmärk on luua maakonna äriringkondades kasv, kasutades välismaal sündinud inimeste teadmisi. Seda tehakse tegevuste kaudu, mis keskenduvad erinevatele valdkondadele, kus välismaal sündinud inimeste pädevus võib kaasa aidata maakonna ettevõtete pädevuse suurendamisele ja kasvule. Algatuste näideteks on tegevused, mille eesmärk on toetada ettevõtte vajaduste sobitamist maakonnas olemasolevate teadmistega, ettevõtluse toetamine välismaal sündinud ettevõtluse suurendamiseks, uuenduslikud kohtumispaigad tööandjatele ja välismaal sündinud inimestele ning arenenud ja tugevdatud innovatsiooni tugisüsteem välismaal sündinud inimestele. Projekti raames tegeletakse näiteks tegevustega, mille eesmärk on muuta tavapäraseid värbamismudeleid ja pakkuda haldustuge väikestele ettevõtetele värbamisprotsessis. Projekti tulemuseks on eeldatavasti 50 uut värbamist, et rahuldada ettevõtete vajadusi, luua 36 uut ettevõtet ja anda panus 10 uuendusse. Lisaks loodetakse, et projekt aitab kaasa suuremale koostööle maakonna organisatsioonide vahel ning kehtestab meetodid innovatsiooni tugisüsteemides ja ettevõtlussüsteemides, et rahuldada välismaal sündinud vajadusi. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Tyrimai rodo, kad Vesternorlando įmonių augimą daugiausia stabdo įgūdžių trūkumas. Pasak projekto savininko, užsienyje gimusių žmonių, kurie nepasinaudoja įmonės įgūdžių poreikiais, grupė turi didelį potencialą. Bendras projekto tikslas – sukurti augimą apskrities verslo bendruomenėje, pasinaudojant užsienyje gimusių žmonių patirtimi. Tai bus daroma vykdant veiklą, kurioje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms sritims, kuriose užsienyje gimusių asmenų kompetencija gali prisidėti prie didesnės apskrities įmonių kompetencijos ir augimo. Iniciatyvų pavyzdžiai – tai veikla, kuria siekiama padėti suderinti įmonės poreikius su apskrities turima patirtimi, verslumo rėmimas siekiant didinti užsienyje gimusių asmenų verslumą, novatoriškas darbdavių ir užsienyje gimusių asmenų susitikimų vietos, taip pat sukurta ir sustiprinta paramos naujovėms sistema, skirta užsienyje gimusiems asmenims. Pavyzdžiui, įgyvendinant projektą bus vykdoma veikla, kuria siekiama pakeisti įprastus įdarbinimo modelius ir teikti administracinę paramą mažoms įmonėms įdarbinimo procese. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą bus įdarbinta 50 naujų darbuotojų, kad būtų patenkinti įmonių poreikiai, sukurta 36 naujų įmonių ir prisidėta prie 10 naujovių. Be to, tikimasi, kad projektas prisidės prie aktyvesnio apskrities organizacijų bendradarbiavimo ir nustatys inovacijų rėmimo sistemų ir verslumo sistemų metodus, kad patenkintų užsienyje kilusius poreikius. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Studije pokazuju da je rast poduzeća u Västernorrlandu u velikoj mjeri otežan nedostatkom vještina. Prema vlasniku projekta, postoji veliki potencijal u skupini stranih rođenih ljudi koji se ne iskorištavaju kako bi pokrili potrebe tvrtki za vještinama. Opći cilj projekta je stvaranje rasta u poslovnoj zajednici županije korištenjem stručnosti stranih ljudi. To će se postići kroz aktivnosti koje se usredotočuju na različita područja u kojima kompetentnost osoba rođenih u inozemstvu može doprinijeti povećanju kompetencija i rastu županijskih poduzeća. Primjeri inicijativa su aktivnosti usmjerene na podupiranje usklađivanja potreba poduzeća sa stručnošću dostupnom u županiji, potporu poduzetništvu za povećanje poduzetništva među osobama rođenima u inozemstvu, inovativna mjesta susreta za poslodavce i osobe rođene u inozemstvu te razvijen i pojačan sustav potpore inovacijama za osobe rođene u inozemstvu. Projektom će se, na primjer, raditi na aktivnostima čiji je cilj promijeniti uobičajene obrasce zapošljavanja i pružiti administrativnu potporu malim poduzećima u postupku zapošljavanja. Očekuje se da će projekt dovesti do 50 novih zapošljavanja kako bi se zadovoljile potrebe poduzeća, stvorilo 36 novih poduzeća i doprinijelo 10 inovacija. Osim toga, očekuje se da će projekt pridonijeti pojačanoj suradnji među županijskim organizacijama i uspostaviti metode u sustavima za potporu inovacijama i poduzetničkim sustavima kako bi se zadovoljile potrebe rođene u inozemstvu. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Μελέτες δείχνουν ότι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο Västernorrland παρεμποδίζεται σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη του έργου, υπάρχουν μεγάλες δυνατότητες στην ομάδα των ατόμων που γεννήθηκαν από αλλοδαπούς οι οποίοι δεν αξιοποιούνται για να καλύψουν τις ανάγκες των εταιρειών σε δεξιότητες. Ο γενικός στόχος του έργου είναι να δημιουργήσει ανάπτυξη στην επιχειρηματική κοινότητα της κομητείας αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των ανθρώπων που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Αυτό θα γίνει μέσω δραστηριοτήτων που επικεντρώνονται σε διάφορους τομείς όπου η ικανότητα των ατόμων που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό μπορεί να συμβάλει στην αύξηση των ικανοτήτων και της ανάπτυξης των εταιρειών της κομητείας. Παραδείγματα πρωτοβουλιών είναι οι δραστηριότητες που αποσκοπούν στην υποστήριξη της αντιστοίχισης των αναγκών της εταιρείας με την εμπειρογνωμοσύνη που είναι διαθέσιμη στην κομητεία, η στήριξη της επιχειρηματικότητας για την αύξηση της επιχειρηματικότητας μεταξύ αλλοδαπών, καινοτόμων τόπων συνάντησης για εργοδότες και αλλοδαπούς, και ένα αναπτυγμένο και ενισχυμένο σύστημα στήριξης της καινοτομίας για άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Το σχέδιο θα εργαστεί, για παράδειγμα, σε δραστηριότητες που αποσκοπούν στην αλλαγή των συνηθισμένων προτύπων πρόσληψης και στην παροχή διοικητικής υποστήριξης σε μικρές επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το έργο αναμένεται να οδηγήσει σε 50 νέες προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων, τη δημιουργία 36 νέων εταιρειών και τη συμβολή σε 10 καινοτομίες. Επιπλέον, το έργο αναμένεται να συμβάλει στην αύξηση της συνεργασίας μεταξύ των οργανώσεων της κομητείας και να καθιερώσει μεθόδους στα συστήματα στήριξης της καινοτομίας και στα συστήματα επιχειρηματικότητας για την κάλυψη αναγκών που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. (Greek)
27 July 2022
0 references
Zo štúdií vyplýva, že rast podnikov vo Västernorrlande vo veľkej miere brzdí nedostatok zručností. Podľa vlastníka projektu existuje veľký potenciál v skupine ľudí narodených v zahraničí, ktorí nie sú využití na pokrytie potrieb podnikov v oblasti zručností. Celkovým cieľom projektu je vytvoriť rast v podnikateľskej komunite kraja využitím odborných znalostí ľudí narodených v zahraničí. Uskutoční sa to prostredníctvom činností zameraných na rôzne oblasti, v ktorých môže kompetencia ľudí narodených v zahraničí prispieť k zvýšeniu kompetencií a rastu spoločností okresu. Príkladmi iniciatív sú činnosti zamerané na podporu zosúladenia potrieb spoločnosti s odbornými znalosťami, ktoré sú k dispozícii v kraji, podpora podnikania s cieľom zvýšiť podnikanie medzi cudzími deťmi, inovatívne miesta stretnutí pre zamestnávateľov a narodených v zahraničí a rozvinutý a posilnený systém podpory inovácií pre ľudí narodených v zahraničí. Projekt bude pracovať napríklad na činnostiach, ktorých cieľom je zmena obvyklých modelov náboru a poskytovanie administratívnej podpory malým podnikom v procese prijímania zamestnancov. Očakáva sa, že výsledkom projektu bude 50 nových náborov s cieľom uspokojiť potreby spoločností, vytvoriť 36 nových spoločností a prispieť k 10 inováciám. Okrem toho sa očakáva, že projekt prispeje k zvýšenej spolupráci medzi organizáciami kraja a zavedie metódy v systémoch na podporu inovácií a podnikateľských systémoch na uspokojenie potrieb narodených v zahraničí. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Tutkimukset osoittavat, että Västernorrlandin yritysten kasvua haittaa suurelta osin osaamisvaje. Hankkeen toteuttajan mukaan ulkomaalaisten syntyneiden ryhmässä on suuria mahdollisuuksia, joita ei hyödynnetä yritysten osaamistarpeiden kattamiseksi. Hankkeen yleisenä tavoitteena on luoda kasvua läänin liike-elämään hyödyntämällä ulkomaalaissyntyisten osaamista. Tämä toteutetaan toimilla, jotka keskittyvät eri aloihin, joilla ulkomailla syntyneiden osaaminen voi lisätä maakunnan yritysten osaamista ja kasvua. Esimerkkejä aloitteista ovat toimet, joilla pyritään tukemaan yrityksen tarpeiden ja maakunnan asiantuntemuksen yhteensovittamista, yrittäjyyden tukeminen ulkomailla syntyneiden yrittäjyyden lisäämiseksi, innovatiivisten kohtaamispaikkojen luominen työnantajille ja ulkomailla syntyneille sekä kehittynyt ja vahvistettu innovaatiotukijärjestelmä ulkomailla syntyneille. Hankkeessa käsitellään esimerkiksi toimia, joilla pyritään muuttamaan tavanomaisia rekrytointimalleja ja tarjoamaan hallinnollista tukea pienille yrityksille rekrytointiprosessissa. Hankkeen odotetaan johtavan 50 uuteen rekrytointiin, jotka vastaavat yritysten tarpeita, luovat 36 uutta yritystä ja edistävät 10 innovaatiota. Lisäksi hankkeen odotetaan lisäävän yhteistyötä lääninorganisaatioiden välillä ja kehittävän menetelmiä innovoinnin tukijärjestelmissä ja yrittäjyysjärjestelmissä ulkomailla syntyneiden tarpeiden tyydyttämiseksi. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Badania pokazują, że wzrost przedsiębiorstw w Västernorrland jest w dużej mierze hamowany przez niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Według właściciela projektu istnieje duży potencjał w grupie osób urodzonych za granicą, które nie są wykorzystywane do zaspokajania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności. Ogólnym celem projektu jest stworzenie wzrostu w środowisku biznesowym powiatu poprzez wykorzystanie wiedzy fachowej osób urodzonych za granicą. Będzie to odbywać się poprzez działania koncentrujące się na różnych obszarach, w których kompetencje osób urodzonych za granicą mogą przyczynić się do zwiększenia kompetencji i rozwoju przedsiębiorstw z okręgu. Przykładami inicjatyw są działania mające na celu wspieranie dopasowania potrzeb przedsiębiorstwa do wiedzy fachowej dostępnej w powiatu, wspieranie przedsiębiorczości w celu zwiększenia przedsiębiorczości wśród urodzonych za granicą, innowacyjne miejsca spotkań dla pracodawców i urodzonych za granicą oraz opracowany i wzmocniony system wspierania innowacji dla osób urodzonych za granicą. Projekt będzie np. pracował nad działaniami, które mają na celu zmianę zwyczajowych wzorców rekrutacji i zapewni wsparcie administracyjne małym przedsiębiorstwom w procesie rekrutacji. Oczekuje się, że projekt zaowocuje 50 nowymi rekrutacjami, aby zaspokoić potrzeby firm, stworzyć 36 nowych firm i przyczynić się do 10 innowacji. Ponadto oczekuje się, że projekt przyczyni się do zacieśnienia współpracy między organizacjami powiatu i ustanowienia metod w systemach wspierania innowacji i systemach przedsiębiorczości w celu zaspokojenia potrzeb urodzonych za granicą. (Polish)
27 July 2022
0 references
Tanulmányok azt mutatják, hogy a västernorrlandi vállalatok növekedését nagymértékben hátráltatja a szakképzett munkaerő hiánya. A projektgazda szerint nagy lehetőségek rejlenek a külföldi születésűek csoportjában, akiket nem használnak ki a vállalatok készségigényeinek fedezésére. A projekt általános célja, hogy a külföldi születésűek szakértelmének felhasználásával növelje a megyei üzleti közösséget. Ez olyan tevékenységeken keresztül történik, amelyek olyan különböző területekre összpontosítanak, ahol a külföldi születésűek kompetenciája hozzájárulhat a megyei vállalatok kompetenciájának növeléséhez és növekedéséhez. A kezdeményezések közé tartoznak például azok a tevékenységek, amelyek célja a vállalat igényeinek és a megyében rendelkezésre álló szakértelemnek a támogatása, a vállalkozói szellem támogatása a külföldi születésűek körében, innovatív találkozóhelyek a munkaadók és a külföldi születésűek számára, valamint fejlett és megerősített innovációs támogatási rendszer a külföldi születésűek számára. A projekt például olyan tevékenységeken fog dolgozni, amelyek célja a szokásos munkaerő-felvételi minták megváltoztatása és adminisztratív támogatás nyújtása a kisvállalkozások számára a munkaerő-felvételi folyamatban. A projekt várhatóan 50 új munkaerő-felvételt eredményez a vállalatok igényeinek kielégítése, 36 új vállalat létrehozása és 10 innovációhoz való hozzájárulás érdekében. Emellett a projekt várhatóan hozzájárul a megyei szervezetek közötti együttműködés fokozásához, valamint a külföldi születésű igények kielégítésére szolgáló innovációs támogatási rendszerek és vállalkozói rendszerek módszereinek kialakításához. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Studie ukazují, že růst podniků ve Västernorrlandu je z velké části brzděn nedostatkem dovedností. Podle vlastníka projektu existuje velký potenciál ve skupině lidí narozených v zahraničí, kteří nejsou zneužíváni k pokrytí potřeb společností v oblasti dovedností. Celkovým cílem projektu je vytvořit růst v podnikatelské sféře kraje využitím odborných znalostí lidí narozených v zahraničí. Toho bude dosaženo prostřednictvím činností, které se zaměřují na různé oblasti, v nichž mohou kompetence osob narozených v zahraničí přispět ke zvýšení kompetencí a růstu podniků hrabství. Příkladem iniciativ jsou činnosti zaměřené na podporu sladění potřeb společnosti s odbornými znalostmi dostupnými v kraji, podporu podnikání s cílem zvýšit podnikání mezi narozenými v zahraničí, inovativní místa setkávání pro zaměstnavatele a narozené v zahraničí a rozvinutý a posílený systém podpory inovací pro osoby narozené v zahraničí. Projekt bude například pracovat na činnostech, jejichž cílem je změnit obvyklé vzorce náboru zaměstnanců, a bude poskytovat administrativní podporu malým podnikům v procesu náboru. Očekává se, že výsledkem projektu bude 50 nových náborů, které uspokojí potřeby společností, vytvoří 36 nových společností a přispěje k 10 inovacím. Kromě toho se očekává, že projekt přispěje k posílení spolupráce mezi organizacemi hrabství a vytvoří metody v systémech na podporu inovací a podnikavých systémech, které uspokojí potřeby narozené v zahraničí. (Czech)
27 July 2022
0 references
Pētījumi liecina, ka uzņēmumu izaugsmi Vesternorrlandē lielā mērā kavē prasmju trūkums. Pēc projekta īpašnieka domām, ārvalstīs dzimušu cilvēku grupā ir liels potenciāls, kas netiek izmantots, lai apmierinātu uzņēmumu prasmju vajadzības. Projekta vispārējais mērķis ir radīt izaugsmi apgabala biznesa aprindās, izmantojot ārvalstīs dzimušu cilvēku zināšanas. Tas tiks darīts, izmantojot darbības, kas vērstas uz dažādām jomām, kurās ārvalstīs dzimušu cilvēku kompetence var veicināt reģiona uzņēmumu kompetences palielināšanu un izaugsmi. Iniciatīvu piemēri ir pasākumi, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmuma vajadzību saskaņošanu ar apgabalā pieejamajām zināšanām, uzņēmējdarbības atbalsts, lai palielinātu uzņēmējdarbību ārvalstīs dzimušo vidū, inovatīvas tikšanās vietas darba devējiem un ārvalstīs dzimušajiem, kā arī attīstīta un pastiprināta inovāciju atbalsta sistēma ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem. Projekts, piemēram, strādās pie darbībām, kuru mērķis ir mainīt ierastos darbā pieņemšanas modeļus un sniegt administratīvu atbalstu maziem uzņēmumiem darbā pieņemšanas procesā. Paredzams, ka projekta rezultātā tiks pieņemti 50 jauni darbinieki, lai apmierinātu uzņēmumu vajadzības, izveidotu 36 jaunus uzņēmumus un veicinātu 10 jauninājumus. Turklāt paredzams, ka projekts veicinās ciešāku sadarbību starp apgabala organizācijām un noteiks metodes inovāciju atbalsta sistēmās un uzņēmējdarbības sistēmās, lai apmierinātu ārvalstīs dzimušās vajadzības. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Léiríonn staidéir go bhfuil an fás na gcuideachtaí i Västernorrland bac den chuid is mó ag ganntanas scileanna. De réir úinéir an tionscadail, tá acmhainneacht mhór sa ghrúpa daoine a rugadh ón gcoigríoch nach nglactar leas astu chun riachtanais scileanna na gcuideachtaí a chlúdach. Is é sprioc fhoriomlán an togra fás a chruthú i bpobal gnó an chontae trí úsáid a bhaint as saineolas na ndaoine a rugadh thar lear. Déanfar é seo trí ghníomhaíochtaí a dhíríonn ar réimsí éagsúla inar féidir le hinniúlacht daoine a rugadh thar lear cur le hinniúlacht agus fás chuideachtaí an chontae. Samplaí de thionscnaimh is ea gníomhaíochtaí atá dírithe ar riachtanais na cuideachta a mheaitseáil leis an saineolas atá ar fáil sa chontae, tacaíocht fiontraíochta chun fiontraíocht a mhéadú i measc daoine a rugadh ar an gcoigríoch, ionaid chruinnithe nuálacha d’fhostóirí agus a rugadh ar an gcoigríoch, agus córas forbartha agus treisithe tacaíochta nuálaíochta do dhaoine a rugadh ar an gcoigríoch. Oibreoidh an tionscadal, mar shampla, ar ghníomhaíochtaí arb é is aidhm dóibh gnáthphatrúin earcaíochta a athrú agus tacaíocht riaracháin a chur ar fáil do chuideachtaí beaga sa phróiseas earcaíochta. Táthar ag súil go mbeidh 50 earcaíocht nua mar thoradh ar an tionscadal chun freastal ar riachtanais na gcuideachtaí, chun 36 chuideachta nua a chruthú agus chun cur le 10 nuálaíocht. Ina theannta sin, táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal le comhoibriú méadaithe idir eagraíochtaí an chontae agus go mbunóidh sé modhanna i gcórais tacaíochta nuálaíochta agus i gcórais fiontraíochta chun freastal ar riachtanais a rugadh thar lear. (Irish)
27 July 2022
0 references
Študije kažejo, da rast podjetij v Västernorrlandu v veliki meri ovira pomanjkanje znanj in spretnosti. Po mnenju lastnika projekta obstaja velik potencial v skupini tujih rojenih ljudi, ki jih ne izkoriščajo za pokritje potreb podjetij po znanju in spretnostih. Splošni cilj projekta je ustvariti rast v poslovni skupnosti občine z uporabo strokovnega znanja ljudi, rojenih v tujini. To se bo izvajalo z dejavnostmi, ki se osredotočajo na različna področja, na katerih lahko kompetence ljudi, rojenih v tujini, prispevajo k večji usposobljenosti in rasti okrajnih podjetij. Primeri pobud so dejavnosti, namenjene podpiranju usklajevanja potreb podjetja s strokovnim znanjem, ki je na voljo v okrožju, podjetniška podpora za povečanje podjetništva med tujimi rojenimi, inovativna shajališča za delodajalce in tuje rojene osebe ter razvit in okrepljen sistem podpore inovacijam za ljudi, rojene v tujini. Projekt bo na primer obravnaval dejavnosti, katerih cilj je spremeniti običajne vzorce zaposlovanja in zagotoviti upravno podporo malim podjetjem v postopku zaposlovanja. Projekt naj bi privedel do 50 novih zaposlitev, ki bi zadovoljile potrebe podjetij, ustvarile 36 novih podjetij in prispevale k 10 inovacijam. Poleg tega naj bi projekt prispeval k večjemu sodelovanju med okrožnimi organizacijami in vzpostavil metode v podpornih sistemih za inovacije in podjetniških sistemih za zadovoljitev potreb, rojenih v tujini. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проучванията показват, че растежът на дружествата във Västernorrland до голяма степен е възпрепятстван от недостига на умения. Според собственика на проекта, има голям потенциал в групата на родените в чужбина хора, които не се възползват от тях, за да покрият нуждите от умения на компаниите. Общата цел на проекта е да се създаде растеж в бизнес общността на окръга чрез използване на експертния опит на родените в чужбина хора. Това ще стане чрез дейности, насочени към различни области, в които компетентността на родените в чужбина лица може да допринесе за повишаване на компетентността и растежа на дружествата в окръга. Примери за инициативи са дейности, насочени към подпомагане на съчетаването на нуждите на дружеството с наличния в страната експертен опит, подкрепа на предприемачеството за увеличаване на предприемачеството сред родените в чужбина, иновативни места за срещи за работодатели и родени в чужбина, както и развита и засилена система за подкрепа на иновациите за родени в чужбина хора. Проектът например ще работи по дейности, които имат за цел да променят обичайните модели за набиране на персонал и ще предоставят административна подкрепа на малките предприятия в процеса на набиране на персонал. Очаква се проектът да доведе до 50 нови назначения, за да отговори на нуждите на дружествата, да създаде 36 нови дружества и да допринесе за 10 иновации. Освен това се очаква проектът да допринесе за засилено сътрудничество между организациите на окръга и да установи методи в системите за подкрепа на иновациите и системите за предприемачество, за да се отговори на потребностите на родените в чужбина лица. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-istudji juru li t-tkabbir tal-kumpaniji f’Västernorrland huwa mxekkel fil-biċċa l-kbira minn nuqqas ta’ ħiliet. Skont is-sid tal-proġett, hemm potenzjal kbir fil-grupp ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż li ma jittiħdux vantaġġ minnhom biex ikopru l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji. L-għan ġenerali tal-proġett huwa li joħloq tkabbir fil-komunità tan-negozju tal-kontea billi jutilizza l-għarfien espert ta’ persuni mwielda barra mill-pajjiż. Dan se jsir permezz ta’ attivitajiet li jiffukaw fuq oqsma differenti fejn il-kompetenza tal-persuni mwielda barra mill-pajjiż tista’ tikkontribwixxi għal aktar kompetenza u tkabbir tal-kumpaniji tal-kontea. Eżempji ta’ inizjattivi huma attivitajiet li għandhom l-għan li jappoġġaw it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-kumpanija mal-għarfien espert disponibbli fil-kontea, l-appoġġ għall-intraprenditorija biex tiżdied l-intraprenditorija fost il-postijiet fejn jiltaqgħu l-persuni mwielda barra mill-pajjiż u dawk li twieldu barra mill-pajjiż, u sistema ta’ appoġġ għall-innovazzjoni żviluppata u msaħħa għall-persuni mwielda barra mill-pajjiż. Il-proġett, pereżempju, se jaħdem fuq attivitajiet li għandhom l-għan li jibdlu x-xejriet ta’ reklutaġġ abitwali u jipprovdu appoġġ amministrattiv lil kumpaniji ta’ daqs żgħir fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta f’50 reklutaġġ ġdid biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji, joħolqu 36 kumpanija ġdida u jikkontribwixxu għal 10 innovazzjonijiet. Barra minn hekk, il-proġett huwa mistenni li jikkontribwixxi għal aktar kollaborazzjoni bejn l-organizzazzjonijiet tal-kontea u jistabbilixxi metodi f’sistemi ta’ appoġġ għall-innovazzjoni u sistemi ta’ intraprenditorija biex jintlaħqu l-ħtiġijiet imwielda barra mill-pajjiż. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Estudos mostram que o crescimento das empresas em Västernorrland é largamente prejudicado pela escassez de competências. De acordo com o proprietário do projeto, existe um grande potencial no grupo de nascidos estrangeiros que não são aproveitados para cobrir as necessidades de habilidades das empresas. O objetivo geral do projeto é criar crescimento na comunidade empresarial do condado, utilizando a experiência de pessoas nascidas no estrangeiro. Isso será feito através de atividades que se concentram em diferentes áreas onde a competência das pessoas nascidas no exterior pode contribuir para o aumento da competência e do crescimento das empresas do concelho. Exemplos de iniciativas são as atividades destinadas a apoiar a adequação das necessidades da empresa com os conhecimentos especializados disponíveis no condado, o apoio ao empreendedorismo para aumentar o empreendedorismo entre nascidos no estrangeiro, locais de encontro inovadores para empregadores e nascidos no estrangeiro, e um sistema de apoio à inovação desenvolvido e reforçado para as pessoas nascidas no estrangeiro. O projeto trabalhará, por exemplo, em atividades que visam alterar os padrões habituais de recrutamento e prestar apoio administrativo às pequenas empresas no processo de recrutamento. Espera-se que o projeto resulte em 50 novos recrutamentos para atender às necessidades das empresas, criar 36 novas empresas e contribuir para 10 inovações. Além disso, espera-se que o projeto contribua para uma maior colaboração entre as organizações do condado e estabeleça métodos em sistemas de apoio à inovação e sistemas de empreendedorismo para satisfazer as necessidades de origem estrangeira. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Undersøgelser viser, at væksten i virksomhederne i Västernorrland i vid udstrækning hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Ifølge projektejeren er der et stort potentiale i gruppen af udenlandske fødte, som ikke udnyttes til at dække virksomhedernes behov for færdigheder. Det overordnede mål med projektet er at skabe vækst i amtets erhvervsliv ved at udnytte udenlandsk fødtes ekspertise. Dette vil ske gennem aktiviteter, der fokuserer på forskellige områder, hvor udenlandsk fødtes kompetencer kan bidrage til øget kompetence og vækst i amtets virksomheder. Eksempler på initiativer er aktiviteter, der har til formål at støtte matchning af virksomhedens behov med den ekspertise, der er til rådighed i amtet, støtte til iværksætteri for at øge iværksætteri blandt udenlandsk fødte, innovative mødesteder for arbejdsgivere og udenlandsk fødte og et udviklet og styrket innovationsstøttesystem for udenlandsk fødte mennesker. Projektet vil f.eks. arbejde med aktiviteter, der har til formål at ændre de sædvanlige rekrutteringsmønstre og yde administrativ støtte til små virksomheder i rekrutteringsprocessen. Projektet forventes at resultere i 50 nye rekrutteringer for at opfylde virksomhedernes behov, skabe 36 nye virksomheder og bidrage til 10 innovationer. Derudover forventes projektet at bidrage til øget samarbejde mellem amtets organisationer og etablere metoder i innovationsstøttesystemer og iværksættersystemer til at opfylde udenlandsk fødte behov. (Danish)
27 July 2022
0 references
Studiile arată că dezvoltarea întreprinderilor din Västernorrland este în mare măsură afectată de deficitul de competențe. Potrivit proprietarului proiectului, există un mare potențial în grupul de persoane născute în străinătate care nu sunt valorificate pentru a acoperi nevoile în materie de competențe ale companiilor. Scopul general al proiectului este de a crea creștere în comunitatea de afaceri a județului prin utilizarea expertizei persoanelor născute în străinătate. Acest lucru se va realiza prin activități care se concentrează pe diferite domenii în care competența persoanelor născute în străinătate poate contribui la creșterea competenței și creșterii întreprinderilor județene. Exemple de inițiative sunt activitățile menite să sprijine corelarea nevoilor companiei cu expertiza disponibilă în județ, sprijinul antreprenorial pentru creșterea antreprenoriatului în rândul locurilor de întâlnire inovatoare pentru angajatori și străini, precum și un sistem dezvoltat și consolidat de sprijinire a inovării pentru persoanele născute în străinătate. Proiectul va lucra, de exemplu, la activități care vizează modificarea modelelor obișnuite de recrutare și furnizarea de sprijin administrativ întreprinderilor mici în procesul de recrutare. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat 50 de noi recrutări pentru a răspunde nevoilor companiilor, pentru a crea 36 de companii noi și pentru a contribui la 10 inovații. În plus, se preconizează că proiectul va contribui la intensificarea colaborării dintre organizațiile județene și va stabili metode în sistemele de sprijinire a inovării și în sistemele antreprenoriale pentru a răspunde nevoilor de origine străină. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20201173
0 references