Development of sectoral skills at SADRO s.r.o. (Q3103804): Difference between revisions
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Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s.r.o. | |||||||||||||||
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El objetivo principal del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s. r. o. es desarrollar las habilidades de los empleados con potencial para el futuro crecimiento profesional y profesional con el efecto de aumentar la evaluación de los empleados, una mayor eficiencia laboral, aumentar el nivel profesional y de calidad de la empresa y el acceso al cliente. El proyecto se traducirá en un grupo de 26 personas con mayores responsabilidades en el ámbito del comercio. El grupo objetivo son los empleados de nuestra empresa, incluidos los empleados del grupo de edad de más de 50 años. El desarrollo de habilidades permitirá el desarrollo de calidad de las habilidades de nuestros empleados en el segmento de cartera que estamos dedicados a mejorar la comunicación y la competencia profesional de las personas. Al mismo tiempo, el objetivo de nuestra empresa es introducir las tecnologías TIC en el proceso de desarrollo tecnológico de actividades individuales y procesos de producción. El proyecto se implementará dentro de dos actividades principales, la primera de las cuales consta de dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (región autónoma de Trnavský, Nitra y Trenčín) — en Považská Bystrica (comarca de Považská Bystrica). Se espera que el proyecto se ejecute de mayo de 2019 a abril de 2020, es decir, doce meses. El grupo destinatario son los empleados de SADRO s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en el territorio de la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo, «trabajadores por cuenta propia»)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50P0107 Personas con una educación básica (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2)P0635 Participantes, el proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s. r. o. es desarrollar las habilidades de los empleados con potencial para el futuro crecimiento profesional y profesional con el efecto de aumentar la evaluación de los empleados, una mayor eficiencia laboral, aumentar el nivel profesional y de calidad de la empresa y el acceso al cliente. El proyecto se traducirá en un grupo de 26 personas con mayores responsabilidades en el ámbito del comercio. El grupo objetivo son los empleados de nuestra empresa, incluidos los empleados del grupo de edad de más de 50 años. El desarrollo de habilidades permitirá el desarrollo de calidad de las habilidades de nuestros empleados en el segmento de cartera que estamos dedicados a mejorar la comunicación y la competencia profesional de las personas. Al mismo tiempo, el objetivo de nuestra empresa es introducir las tecnologías TIC en el proceso de desarrollo tecnológico de actividades individuales y procesos de producción. El proyecto se implementará dentro de dos actividades principales, la primera de las cuales consta de dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (región autónoma de Trnavský, Nitra y Trenčín) — en Považská Bystrica (comarca de Považská Bystrica). Se espera que el proyecto se ejecute de mayo de 2019 a abril de 2020, es decir, doce meses. El grupo destinatario son los empleados de SADRO s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en el territorio de la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo, «trabajadores por cuenta propia»)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50P0107 Personas con una educación básica (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2)P0635 Participantes, el proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo principal del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s. r. o. es desarrollar las habilidades de los empleados con potencial para el futuro crecimiento profesional y profesional con el efecto de aumentar la evaluación de los empleados, una mayor eficiencia laboral, aumentar el nivel profesional y de calidad de la empresa y el acceso al cliente. El proyecto se traducirá en un grupo de 26 personas con mayores responsabilidades en el ámbito del comercio. El grupo objetivo son los empleados de nuestra empresa, incluidos los empleados del grupo de edad de más de 50 años. El desarrollo de habilidades permitirá el desarrollo de calidad de las habilidades de nuestros empleados en el segmento de cartera que estamos dedicados a mejorar la comunicación y la competencia profesional de las personas. Al mismo tiempo, el objetivo de nuestra empresa es introducir las tecnologías TIC en el proceso de desarrollo tecnológico de actividades individuales y procesos de producción. El proyecto se implementará dentro de dos actividades principales, la primera de las cuales consta de dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (región autónoma de Trnavský, Nitra y Trenčín) — en Považská Bystrica (comarca de Považská Bystrica). Se espera que el proyecto se ejecute de mayo de 2019 a abril de 2020, es decir, doce meses. El grupo destinatario son los empleados de SADRO s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en el territorio de la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo, «trabajadores por cuenta propia»)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50P0107 Personas con una educación básica (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2)P0635 Participantes, el proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 09:42, 13 January 2022
Project Q3103804 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of sectoral skills at SADRO s.r.o. |
Project Q3103804 in Slovakia |
Statements
144,387.31 Euro
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169,867.42 Euro
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85.0 percent
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1 August 2019
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1 December 2020
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Sadro, s.r.o.
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49°7'0.91"N, 18°26'53.34"E
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Hlavným cieľom predkladaného projektu Rozvoj sektorových zručností v spoločnosti Sadro s. r. o. je rozvoj zručností zamestnancov s potenciálom k budúcemu odbornému a kariérnemu rastu s efektom zvyšovania ohodnotenia zamestnancov, vyššej efektivite práce, zvyšovania odbornej a kvalitatívnej úrovne spoločnosti a prístupu ku zákazníkovi. Výsledkom projektu bude skupina 26 osôb, ktoré budú mať zvýšené kompetencie v oblasti obchodu. Cieľovou skupinou sú zamestnanci našej spoločnosti vrátane zamestnancov vo vekovej kategórii nad 50 rokov. Rozvoj zručností umožní kvalitné vypracovanie zručností našich zamestnancov v segmente portfólia, ktorému sa venujeme, skvalitní komunikáciu a odbornú spôsobilosť osôb. Zároveň je cieľom našej spoločnosti zavádzanie IKT technológií do procesu technického rozvoja jednotlivých činností a výrobných procesov.Projekt bude realizovaný v rámci dvoch hlavných aktivít, pričom prvá z nich sa skladá z dvoch podaktivít. Projekt bude realizovaný na oprávnenom území menej rozvinutých regiónov SR, t.j. územie SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja nasledovne: NUTS II – Západné Slovensko (Trnavský, Nitriansky a Trenčiansky samosprávny kraj) – v Považskej Bystrici (okres Považská Bystrica). Predpokladané obdobie realizácie projektu je od mája 2019 do apríla 2020, teda 12 mesiacov. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti Sadro s. r. o. pracujúci v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (SR) a miestom výkonu práce, určenom v pracovnej zmluve, na oprávnenom území menej rozvinutého regiónu SR, t.j. územia SR okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Projekt bude napĺňať nasledovné merateľné ukazovatele: P0683 Zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej aj SZČ)P0640 Účastníci, ktorí úspešne absolvovali vzdelávanie / odbornú prípravuP0641 Účastníci, ktorí využili príspevok na založenie/udržanie pracovného miesta vrátane samostatnej zárobkovej činnosti a sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činníP0109 Osoby vo veku nad 50 rokovP0107 Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED2) vzdelanímP0635 Účastníci, ktorí si udržali pracovné miesto šesť mesiacov po odchode Projekt je v súlade so špecifickým cieľom 3.1.2 výzvy - Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach ako aj v súlade s horizontálnymi princípmi udržateľný rozvoj, podpora rovnosti mužov a žien a nediskriminácia, ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného nariadenia. (Slovak)
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The main objective of the present project Development of sectoral skills in SADRO s. r. o. is to develop skills of employees with potential for future professional and career growth with the effect of increasing employee evaluation, higher work efficiency, increasing the professional and quality level of the company and access to the customer. The project will result in a group of 26 people with increased responsibilities in the field of trade. The target group is employees of our company, including employees in the age group over 50 years. Skills development will allow quality development of skills of our employees in the portfolio segment we are dedicated to improving communication and professional competence of people. At the same time, the goal of our company is to introduce ICT technologies into the process of technological development of individual activities and production processes. The project will be implemented within two main activities, the first of which consists of two sub-activities. The project will be implemented in the eligible territory of the less developed regions of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region as follows: Nuts II – Western Slovakia (Trnavský, Nitra and Trenčín Self-Governing Region) – in Považská Bystrica (district of Považská Bystrica). The project is expected to be implemented from May 2019 to April 2020, i.e. 12 months. The target group is employees of SADRO s.r.o. working in an employment relationship according to the Labour Code, as amended, with permanent residence in the territory of the Slovak Republic (SR) and the place of work, as defined in the employment contract, in the eligible territory of the less developed region of the Slovak Republic, i.e. the territory of the Slovak Republic except the Bratislava Self-Governing Region. The project will fulfil the following measurable indicators: P0683 Employed persons, including self-employed persons (hereinafter referred to as self-employed persons)P0640 Participants who have successfully completed education/trainingP0641 Participants who have benefited from a job creation/maintenance allowance, including self-employment, and are employed at the time of departureP0109 Persons over the age of 50P0107 Persons with a basic (ISCED 1) or lower secondary (ISCED2) educationP0635 Participants, who maintained their job six months after leaving The project is in line with specific objective 3.1.2 of the call – Improve access to the labour market by applying effective tools to promote employment, including mobility for employment, self-employment and activities in rural areas, as well as in accordance with the horizontal principles of sustainable development, promotion of equality between men and women and non-discrimination, as defined in the Partnership Agreement of the Slovak Republic for 2014-2020 and Articles 7 and 8 of the General Regulation. (English)
28 September 2021
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L’objectif principal du présent projet Développement des compétences sectorielles dans les SADRO s. r. o. est de développer les compétences des employés ayant un potentiel de croissance professionnelle et de carrière future avec l’effet d’augmenter l’évaluation des employés, une plus grande efficacité du travail, l’augmentation du niveau professionnel et de qualité de l’entreprise et l’accès au client. Le projet donnera lieu à un groupe de 26 personnes ayant des responsabilités accrues dans le domaine du commerce. Le groupe cible est les employés de notre entreprise, y compris les employés du groupe d’âge de plus de 50 ans. Le développement des compétences permettra le développement de la qualité des compétences de nos employés dans le segment du portefeuille que nous nous consacrons à l’amélioration de la communication et des compétences professionnelles des personnes. Dans le même temps, l’objectif de notre entreprise est d’introduire les technologies des TIC dans le processus de développement technologique des activités individuelles et des processus de production. Le projet sera mis en œuvre dans le cadre de deux activités principales, dont la première se compose de deux sous-activités. Le projet sera mis en œuvre sur le territoire éligible des régions moins développées de la République slovaque, c’est-à-dire sur le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, comme suit: Noix II — Slovaquie occidentale (région autonome de Trnavský, Nitra et Trenčín) — à Považská Bystrica (district de Považská Bystrica). Le projet devrait être mis en œuvre de mai 2019 à avril 2020, soit 12 mois. Le groupe cible est les employés de SADRO s.r.o. qui travaillent dans une relation de travail conformément au Code du travail, tel que modifié, ayant leur résidence permanente sur le territoire de la République slovaque (RS) et le lieu de travail, tel que défini dans le contrat de travail, sur le territoire éligible de la région la moins développée de la République slovaque, c’est-à-dire le territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava. Le projet répondra aux indicateurs mesurables suivants: P0683 Personnes occupées, y compris les travailleurs indépendants (ci-après dénommés «travailleurs indépendants»)P0640 Participants ayant terminé avec succès leurs études/formationP0641 Participants qui ont bénéficié d’une allocation de création d’emplois/d’entretien, y compris un travail indépendant, et qui sont employés au moment du départP0109 Personnes âgées de plus de 50P0107 Personnes ayant une formation de base (CITE 1) ou secondaire inférieur (CITE2)P0635 Participants, qui ont maintenu leur emploi six mois après leur départ Le projet est conforme à l’objectif spécifique 3.1.2 de l’appel à propositions — Améliorer l’accès au marché du travail en appliquant des outils efficaces pour promouvoir l’emploi, y compris la mobilité pour l’emploi, le travail indépendant et les activités dans les zones rurales, ainsi que conformément aux principes horizontaux du développement durable, de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination, tels que définis dans l’accord de partenariat de la République slovaque pour la période 2014-2020 et les articles 7 et 8 du règlement général. (French)
27 November 2021
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Das Hauptziel des vorliegenden Projekts Entwicklung sektorspezifischer Kompetenzen in SADRO s. r. o. ist die Entwicklung von Fähigkeiten von Mitarbeitern mit Potenzial für zukünftiges berufliches und berufliches Wachstum mit dem Effekt der Erhöhung der Mitarbeiterbewertung, höherer Arbeitseffizienz, Erhöhung des beruflichen und Qualitätsniveaus des Unternehmens und des Zugangs zum Kunden. Das Projekt wird zu einer Gruppe von 26 Personen mit einer erhöhten Verantwortung im Bereich des Handels führen. Zielgruppe sind Mitarbeiter unseres Unternehmens, darunter Mitarbeiter in der Altersgruppe über 50 Jahre. Die Kompetenzentwicklung wird eine qualitativ hochwertige Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter im Portfoliosegment ermöglichen, die wir der Verbesserung der Kommunikation und der fachlichen Kompetenz von Menschen gewidmet sind. Gleichzeitig ist das Ziel unseres Unternehmens die Einführung von IKT-Technologien in den Prozess der technologischen Entwicklung einzelner Aktivitäten und Produktionsprozesse. Das Projekt wird in zwei Hauptaktivitäten umgesetzt, von denen die erste aus zwei Teilaktivitäten besteht. Das Projekt wird im förderfähigen Gebiet der weniger entwickelten Regionen der Slowakischen Republik, d. h. im Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, wie folgt durchgeführt: Nüsse II – Westslowakei (Trnavský, Nitra und Trenčín Self-Governing Region) – in Považská Bystrica (Kreis Považská Bystrica). Das Projekt wird voraussichtlich von Mai 2019 bis April 2020, d. h. 12 Monate, umgesetzt werden. Zielgruppe sind Arbeitnehmer von SADRO s.r.o., die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch in der geänderten Fassung in einem Arbeitsverhältnis mit ständigem Wohnsitz im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik (SR) und dem im Arbeitsvertrag definierten Arbeitsort im förderungswürdigen Gebiet der weniger entwickelten Region der Slowakischen Republik, d. h. dem Gebiet der Slowakischen Republik mit Ausnahme der Selbstverwaltungsregion Bratislava, arbeiten. Das Projekt wird folgende messbare Indikatoren erfüllen: P0683 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige (nachstehend „Selbständige“ genannt)P0640 Teilnehmer, die erfolgreich eine Ausbildung/Ausbildung absolviert habenP0641 Teilnehmer, die in den Genuss einer Beschäftigungs-/Wartungsbeihilfe, einschließlich Selbstständigkeit, gekommen sind und zum Zeitpunkt der Abreise beschäftigt sindP0109 Personen über 50P0107 Personen mit einer Grundausbildung (ISCED 1) oder Sekundarstufe II (ISCED2) AusbildungP0635 Teilnehmer, die ihre Arbeit sechs Monate nach ihrem Ausscheiden aufrechterhielten Das Projekt steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.2 der Aufforderung: Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Anwendung wirksamer Instrumente zur Förderung der Beschäftigung, einschließlich der Mobilität für Beschäftigung, selbständiger Erwerbstätigkeit und Tätigkeiten in ländlichen Gebieten, sowie im Einklang mit den horizontalen Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, der Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung im Sinne des Partnerschaftsabkommens der Slowakischen Republik für 2014-2020 und der Artikel 7 und 8 der Allgemeinen Verordnung. (German)
29 November 2021
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De belangrijkste doelstelling van het huidige project Ontwikkeling van sectorale vaardigheden in SADRO s. r. o. is het ontwikkelen van vaardigheden van werknemers met potentieel voor toekomstige professionele en loopbaangroei met het effect van het verhogen van de beoordeling van werknemers, een hogere werkefficiëntie, het verhogen van het professionele en kwaliteitsniveau van het bedrijf en de toegang tot de klant. Het project zal resulteren in een groep van 26 personen met meer verantwoordelijkheden op het gebied van handel. De doelgroep is medewerkers van ons bedrijf, met inbegrip van werknemers in de leeftijdsgroep ouder dan 50 jaar. De ontwikkeling van vaardigheden zal een kwaliteitsontwikkeling mogelijk maken van de vaardigheden van onze medewerkers in het portfoliosegment dat we inzetten voor het verbeteren van de communicatie en vakbekwaamheid van mensen. Tegelijkertijd is het doel van ons bedrijf om ICT-technologieën te introduceren in het proces van technologische ontwikkeling van individuele activiteiten en productieprocessen. Het project zal worden uitgevoerd binnen twee hoofdactiviteiten, waarvan de eerste bestaat uit twee subactiviteiten. Het project zal worden uitgevoerd op het subsidiabele grondgebied van de minder ontwikkelde regio’s van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava, en wel als volgt: NUTS II — West-Slowakije (Trnavský, Nitra en Trenčín Zelfbestuurde regio) — in Považská Bystrica (district Považská Bystrica). Het project zal naar verwachting worden uitgevoerd van mei 2019 tot april 2020, d.w.z. 12 maanden. De doelgroep is werknemers van SADRO s.r.o. die werkzaam zijn in een arbeidsverhouding overeenkomstig het arbeidswetboek, zoals gewijzigd, met een vaste verblijfplaats op het grondgebied van de Slowaakse Republiek (SR) en de werkplek, zoals gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst, in het in aanmerking komende grondgebied van de minder ontwikkelde regio van de Slowaakse Republiek, d.w.z. het grondgebied van de Slowaakse Republiek, met uitzondering van de autonome regio Bratislava. Het project zal voldoen aan de volgende meetbare indicatoren: P0683 Werknemers, met inbegrip van zelfstandigen (hierna „zelfstandigen” genoemd)P0640 Deelnemers die met succes onderwijs/opleiding hebben voltooidP0641 Deelnemers die een toelage voor het scheppen van een baan/onderhoudstoelage hebben genoten, met inbegrip van zelfstandigen, en die op het moment van vertrek werkzaam zijnP0109 Personen ouder dan 50P0107 Personen met een basisopleiding (ISCED 1) of lager secundair onderwijs (ISCED2) P0635 Deelnemers, het project is in overeenstemming met specifieke doelstelling 3.1.2 van de oproep — De toegang tot de arbeidsmarkt verbeteren door doeltreffende instrumenten toe te passen ter bevordering van de werkgelegenheid, met inbegrip van de mobiliteit van werknemers, zelfstandigen en activiteiten in plattelandsgebieden, alsmede in overeenstemming met de horizontale beginselen van duurzame ontwikkeling, bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie, zoals gedefinieerd in de partnerschapsovereenkomst van de Slowaakse Republiek voor 2014-2020 en de artikelen 7 en 8 van de algemene verordening. (Dutch)
4 December 2021
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L'obiettivo principale del presente progetto Lo sviluppo delle competenze settoriali in SADRO s. r. o. è quello di sviluppare le competenze dei dipendenti con potenzialità per la futura crescita professionale e professionale con l'effetto di aumentare la valutazione dei dipendenti, una maggiore efficienza lavorativa, aumentare il livello professionale e qualitativo dell'azienda e l'accesso al cliente. Il progetto si tradurrà in un gruppo di 26 persone con maggiori responsabilità nel settore del commercio. Il gruppo target è costituito dai dipendenti della nostra azienda, compresi i dipendenti della fascia di età superiore ai 50 anni. Lo sviluppo delle competenze permetterà lo sviluppo di qualità delle competenze dei nostri dipendenti nel segmento di portafoglio che ci dedichiamo a migliorare la comunicazione e la competenza professionale delle persone. Allo stesso tempo, l'obiettivo della nostra azienda è quello di introdurre le tecnologie ICT nel processo di sviluppo tecnologico delle singole attività e dei processi produttivi. Il progetto sarà realizzato nell'ambito di due attività principali, la prima delle quali consiste in due sub-attività. Il progetto sarà attuato nel territorio ammissibile delle regioni meno sviluppate della Repubblica slovacca, vale a dire il territorio della Repubblica slovacca, ad eccezione della regione autonoma di Bratislava: NUTS II — Slovacchia occidentale (Trnavský, Nitra e Trenčín) — a Považská Bystrica (distretto di Považská Bystrica). Il progetto dovrebbe essere attuato da maggio 2019 ad aprile 2020, vale a dire 12 mesi. Il gruppo destinatario è costituito dai dipendenti di SADRO s.r.o. che lavorano in un rapporto di lavoro ai sensi del codice del lavoro e successive modifiche, con residenza permanente nel territorio della Repubblica slovacca (SR) e il luogo di lavoro, quale definito nel contratto di lavoro, nel territorio ammissibile della regione meno sviluppata della Repubblica slovacca, ossia il territorio della Repubblica slovacca ad eccezione della regione autonoma di Bratislava. Il progetto risponderà ai seguenti indicatori misurabili: P0683 Persone occupate, compresi i lavoratori autonomi (di seguito "lavoratori autonomi")P0640 Partecipanti che hanno completato con successo una formazione/formazioneP0641 Partecipanti che hanno beneficiato di un'indennità per la creazione di posti di lavoro/manutenzione, compreso il lavoro autonomo, e sono occupati al momento della partenzaP0109 Persone di età superiore a 50P0107 Persone con un'istruzione di base (ISCED 1) o secondaria inferiore (ISCED2) chi ha mantenuto il proprio lavoro sei mesi dopo la partenza Il progetto è in linea con l'obiettivo specifico 3.1.2 dell'invito — Migliorare l'accesso al mercato del lavoro applicando strumenti efficaci per promuovere l'occupazione, compresa la mobilità per l'occupazione, il lavoro autonomo e le attività nelle zone rurali, nonché conformemente ai principi orizzontali di sviluppo sostenibile, promozione della parità tra uomini e donne e non discriminazione, quali definiti nell'accordo di partenariato della Repubblica slovacca per il periodo 2014-2020 e negli articoli 7 e 8 del regolamento generale. (Italian)
12 January 2022
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El objetivo principal del presente proyecto Desarrollo de competencias sectoriales en SADRO s. r. o. es desarrollar las habilidades de los empleados con potencial para el futuro crecimiento profesional y profesional con el efecto de aumentar la evaluación de los empleados, una mayor eficiencia laboral, aumentar el nivel profesional y de calidad de la empresa y el acceso al cliente. El proyecto se traducirá en un grupo de 26 personas con mayores responsabilidades en el ámbito del comercio. El grupo objetivo son los empleados de nuestra empresa, incluidos los empleados del grupo de edad de más de 50 años. El desarrollo de habilidades permitirá el desarrollo de calidad de las habilidades de nuestros empleados en el segmento de cartera que estamos dedicados a mejorar la comunicación y la competencia profesional de las personas. Al mismo tiempo, el objetivo de nuestra empresa es introducir las tecnologías TIC en el proceso de desarrollo tecnológico de actividades individuales y procesos de producción. El proyecto se implementará dentro de dos actividades principales, la primera de las cuales consta de dos subactividades. El proyecto se ejecutará en el territorio elegible de las regiones menos desarrolladas de la República Eslovaca, es decir, en el territorio de la República Eslovaca, excepto en la Región Autónoma de Bratislava, de la siguiente manera: NUTS II — Eslovaquia occidental (región autónoma de Trnavský, Nitra y Trenčín) — en Považská Bystrica (comarca de Považská Bystrica). Se espera que el proyecto se ejecute de mayo de 2019 a abril de 2020, es decir, doce meses. El grupo destinatario son los empleados de SADRO s.r.o. que trabajan en una relación laboral con arreglo al Código del Trabajo, en su versión modificada, con residencia permanente en el territorio de la República Eslovaca y el lugar de trabajo, tal como se define en el contrato de trabajo, en el territorio elegible de la región menos desarrollada de la República Eslovaca, es decir, el territorio de la República Eslovaca, excepto la Región Autónoma de Bratislava. El proyecto cumplirá los siguientes indicadores mensurables: P0683 Personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia (en lo sucesivo, «trabajadores por cuenta propia»)P0640 Participantes que hayan completado con éxito la educación/formaciónP0641 Participantes que se hayan beneficiado de un subsidio de creación de empleo/mantenimiento, incluido el trabajo por cuenta propia, y que estén empleados en el momento de la salidaP0109 Personas mayores de 50P0107 Personas con una educación básica (CINE 1) o secundaria inferior (CINE2)P0635 Participantes, el proyecto está en consonancia con el objetivo específico 3.1.2 de la convocatoria — Mejorar el acceso al mercado laboral mediante la aplicación de herramientas eficaces para promover el empleo, incluida la movilidad para el empleo, el trabajo por cuenta propia y las actividades en las zonas rurales, así como de conformidad con los principios horizontales de desarrollo sostenible, promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación, tal como se definen en el Acuerdo de Asociación de la República Eslovaca para 2014-2020 y los artículos 7 y 8 del Reglamento General. (Spanish)
13 January 2022
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Identifiers
312031T859
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