DEVELOPMENT OF THE POTENTIAL OF THE BUSINESS OWNER AND OF THE ORGANISATION (Q2166185): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ONTWIKKELING VAN HET POTENTIEEL VAN DE BEDRIJFSEIGENAAR EN ORGANISATIE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 13:23, 24 December 2021
Project Q2166185 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DEVELOPMENT OF THE POTENTIAL OF THE BUSINESS OWNER AND OF THE ORGANISATION |
Project Q2166185 in Italy |
Statements
8,330.0 Euro
0 references
16,660.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2018
0 references
13 July 2020
0 references
ENGIM SAN PAOLO GIUSEPPINI DEL MURIALDO
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
FINALITÃ : SVILUPPARE LE RISORSE PERSONALI E ORGANIZZATIVE AZIENDALI RISULTATI ATTESI: ACQUISIZIONE DI COMPETENZE SULLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE. ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PER MIGLIORAMENTO DEI PROCESSI PRODUTTIVI, FINALIZZATI A POTENZIARE LA COMPETITIVITÃ DELLA PROPRIA IMPRESA. ACQUISIZIONE DI NUOVI STRUMENTI PER LO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP, DEL POTENZIALE INDIVIDUALE E DEI DIPENDENTI. DURATA: 40 ORE MODALITÃ FORMATIVA: FORMAZIONE IN AULAMETODOLOGIE DIDATTICHE: SARANNO QUELLE ATTIVE CHE, AL FINE DI RENDERE LE LEZIONI INTERATTIVE E MAGGIORMENTE PARTECIPATIVE E DI VALORIZZARE IL VISSUTO E LE ESPERIENZE PREGRESSE DEI TITOLARI D'IMPRESA, CONSENTIRANNO DI: STIMOLARE LA PARTECIPAZIONE MIGLIORARE L'ORGANIZZAZIONE DELLE FASI E DELLE DINAMICHE DEGLI APPRENDIMENTI INCENTIVARE, ATTRAVERSO APPROCCI PROBLEMATICI E CRITICI ALLE TEMATICHE ILLUSTRATE, LE ABILITÃ TRASVERSALI DEI DESTINATARI.VERRÃ UTILIZZATA, COME METODOLOGIA PRINCIPALE, QUELLA DEL COACHING FORMATIVO CHE PERMETTERÃ L (Italian)
0 references
OBJECTIVES: DEVELOPING THE EXPECTED PERSONAL AND ORGANISATIONAL RESOURCES: ACQUISITION OF SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. ACQUISITION OF SKILLS FOR IMPROVING PRODUCTION PROCESSES, AIMED AT ENHANCING THE COMPETITIVENESS OF THEIR OWN BUSINESSES. ACQUISITION OF NEW TOOLS TO DEVELOP LEADERSHIP, INDIVIDUAL POTENTIAL AND EMPLOYEES. DURATION: 40 HOURS OF TRAINING: TRAINING IN AULAMETHODOLOGICAL TEACHING: THESE WILL BE THOSE WHICH, IN ORDER TO MAKE THE LESSONS INTERACTIVE AND MORE PARTICIPATORY AND TO EXPLOIT THE EXPERIENCE AND PREVIOUS EXPERIENCE OF THE BUSINESS OWNERS, WILL ENABLE: TO ENCOURAGE THE IMPROVEMENT OF THE ORGANISATION OF LEARNING STAGES AND DYNAMICS, BY MEANS OF PROBLEMATIC AND CRITICAL APPROACHES TO THE THEMES SET OUT, THE MEASURES WHICH WILL BE USED FOR THE PURPOSES OF THE MEASURES USED, AS THE MAIN METHOD, WILL BE THAT OF TRAINING COACHING THAT WILL TAKE THE FORM OF (English)
0 references
OBJET: DÉVELOPPER LES RESSOURCES PERSONNELLES ET ORGANISATIONNELLES LES RÉSULTATS ESCOMPTÉS: ACQUISITION DE COMPÉTENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ACQUISITION DE COMPÉTENCES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS DE PRODUCTION, VISANT À AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. ACQUISITION DE NOUVEAUX OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DES EMPLOYÉS. DURÉE: MODE DE FORMATION DE 40 HEURES: FORMATION EN AULAMETODOLOGIES DIDACTIQUES: ILS SERONT ACTIFS QUI, AFIN DE RENDRE LES LEÇONS INTERACTIVES ET PLUS PARTICIPATIVES ET D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE ET LES EXPÉRIENCES ANTÉRIEURES DES PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES, PERMETTRONT: STIMULER LA PARTICIPATION POUR AMÉLIORER L’ORGANISATION DES PHASES ET DYNAMIQUES DE L’APPRENTISSAGE, À TRAVERS DES APPROCHES PROBLÉMATIQUES ET CRITIQUES DES SUJETS ILLUSTRÉS, LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE DESTINATARIES.VERRÃ UTILISÉ, COMME MÉTHODOLOGIE PRINCIPALE, CELLE DE COACHING DE FORMATION QUI PERMETTRA (French)
23 December 2021
0 references
DOEL: ONTWIKKEL PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE MIDDELEN VERWACHTE RESULTATEN: VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE VERBETEREN, GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN UW BEDRIJF. AANSCHAF VAN NIEUWE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING VAN LEIDERSCHAP, INDIVIDUEEL POTENTIEEL EN MEDEWERKERS. DUUR: 40 UUR TRAININGSMODUS: OPLEIDING IN DIDACTISCHE AULAMETODOLOGIES: ZIJ ZULLEN ACTIEF ZIJN DIE, OM DE LESSEN INTERACTIEF EN PARTICIPATIEVER TE MAKEN EN OM DE ERVARING EN EERDERE ERVARINGEN VAN ONDERNEMERS TE VERBETEREN, HET MOGELIJK ZULLEN MAKEN OM: PARTICIPATIE STIMULEREN OM DE ORGANISATIE VAN DE FASEN EN DYNAMIEK VAN HET LEREN TE VERBETEREN, DOOR MIDDEL VAN PROBLEMATISCHE EN KRITISCHE BENADERINGEN VAN DE GEÏLLUSTREERDE ONDERWERPEN, DE TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN VAN DESTINATARIES.VERRÃ GEBRUIKT, ALS DE BELANGRIJKSTE METHODOLOGIE, DIE VAN TRAINING COACHING DIE ZAL TOELATEN (Dutch)
24 December 2021
0 references
Identifiers
F82J18000620009
0 references