TECHNIQUES FOR SETTING CAREER SYSTEMS, DRAWING UP GROWTH PATHS AND MAPPING SKILLS TO SUPPORT THE CHANGE MANAGEMENT PROCESS ON THE FARM (Q1996094): Difference between revisions

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TECHNIKEN ZUR EINRICHTUNG VON KARRIERESYSTEMEN, GESTALTUNG VON WACHSTUMSPFADEN UND KARTENKENNTNISSEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DES CHANGE MANAGEMENT-PROZESSES IM UNTERNEHMEN
Property / summary
 
DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German)
Property / summary: DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German) / rank
 
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Property / summary: DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 22:53, 23 December 2021

Project Q1996094 in Italy
Language Label Description Also known as
English
TECHNIQUES FOR SETTING CAREER SYSTEMS, DRAWING UP GROWTH PATHS AND MAPPING SKILLS TO SUPPORT THE CHANGE MANAGEMENT PROCESS ON THE FARM
Project Q1996094 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    15,120.0 Euro
    0 references
    budget
    30,240.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    20 March 2019
    0 references
    end time
    16 October 2019
    0 references
    expected end time
    20 April 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ZETA CONSULTING SRL
    0 references
    beneficiary
    Q259606 (Deleted Item)
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    programme
    Lazio - ESF
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    fund
    European Social Fund
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    coordinate location

    41°38'31.13"N, 13°20'48.95"E
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    summary
    LA PROPOSTA FORMATIVA PREVEDE L'EROGAZIONE DI 120 ORE DI FORMAZIONE, ARTICOLATE NELLE SEGUENTI ARGOMENTAZIONI: TECNICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, SVILUPPO DELLA LEADERSHIP, TECNICHE DI COSTRUZIONE DI TEAM BUILDING, TECNICHE DI MARKETING. LA STRUTTURA FORMATIVA PREVEDE DI TRATTARE LE ARGOMENTAZIONI SECONDO UNA COMPLESSITà CRESCENTE CHE SARà AFFRONTATA ALTERNANDO LEZIONI TEORICHE CHE PREVEDONO IL TRASFERIMENTO DI CONTENUTI E NOZIONI, AD ESERCITAZIONI PRATICHE SINGOLE E DI GRUPPO, IN CUI I DISCENTI SARANNO CHIAMATI AD APPLICARE IN CONCRETO QUANTO APPRESO A LIVELLO TEORICO. IL MACRO OBIETTIVO DEL PROGETTO Ê QUELLO DI ORGANIZZARE RAZIONALMENTE LE RISORSE UMANE AZIENDALI, RISPETTANDO E VALORIZZANDO LE INCLINAZIONI DI CIASCUNO VERSO I SETTORI IN CUI L'AZIENDA BENEFICIARIA EROGA I PROPRI SERVIZI DI CONSULENZA, IN MODO DA EFFICIENTARE E INNALZARE IL LIVELLO DEI SERVIZI EROGATI ALLA CLIENTELA. (Italian)
    0 references
    THE TRAINING PROPOSAL PROVIDES FOR THE PROVISION OF 120 HOURS OF TRAINING, BASED ON THE FOLLOWING ARGUMENTS: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TECHNIQUES, LEADERSHIP DEVELOPMENT, TEAM BUILDING TECHNIQUES, MARKETING TECHNIQUES. THE TRAINING STRUCTURE IS DESIGNED TO DEAL WITH THE ARGUMENTS IN THE FORM OF A COMBINATION OF THEORETICAL COURSES INVOLVING THE TRANSFER OF CONTENT AND CONCEPTS, INDIVIDUAL AND GROUP PRACTICAL EXERCISES, IN WHICH LEARNERS WILL BE CALLED UPON TO APPLY THEORETICAL KNOWLEDGE IN PRACTICE. THE MAIN OBJECTIVE OF THE PROJECT IS TO ORGANISE THE ORGANISATION OF FARM HUMAN RESOURCES RATIONALLY, WHILE RESPECTING AND PROMOTING THE INCLINATIONS OF EACH OF THE SECTORS IN WHICH THE RECIPIENT FIRM PROVIDES ITS OWN CONSULTANCY SERVICES, IN SUCH A WAY AS TO MAKE IT MORE EFFICIENT AND TO INCREASE THE LEVEL OF SERVICES PROVIDED TO CUSTOMERS. (English)
    0 references
    LA PROPOSITION DE FORMATION PRÉVOIT LA FOURNITURE DE 120 HEURES DE FORMATION, SUR LA BASE DES ARGUMENTS SUIVANTS: TECHNIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, TECHNIQUES DE CRÉATION D’ÉQUIPES, TECHNIQUES DE MARKETING. LA STRUCTURE DE FORMATION ENVISAGE DE TRAITER LES ARGUMENTS EN FONCTION D’UNE COMPLEXITÉ CROISSANTE QUI SERA ABORDÉE EN ALTERNANT LES LEÇONS THÉORIQUES QUI IMPLIQUENT LE TRANSFERT DE CONTENU ET DE NOTIONS, À DES EXERCICES PRATIQUES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS, DANS LESQUELS LES APPRENANTS SERONT APPELÉS À APPLIQUER DANS LA PRATIQUE CE QU’ILS ONT APPRIS AU NIVEAU THÉORIQUE. L’OBJECTIF MACRO DU PROJET EST D’ORGANISER DE MANIÈRE RATIONNELLE LES RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE, EN RESPECTANT ET EN RENFORÇANT L’ORIENTATION DE CHACUN VERS LES SECTEURS DANS LESQUELS L’ENTREPRISE BÉNÉFICIAIRE FOURNIT SES SERVICES DE CONSEIL, AFIN D’AMÉLIORER ET D’AUGMENTER LE NIVEAU DES SERVICES FOURNIS AUX CLIENTS. (French)
    point in time
    13 December 2021
    0 references
    HET OPLEIDINGSVOORSTEL VOORZIET IN EEN OPLEIDING VAN 120 UUR, OP BASIS VAN DE VOLGENDE ARGUMENTEN: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TECHNIEKEN, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TEAMBUILDING TECHNIEKEN, MARKETING TECHNIEKEN. DE OPLEIDINGSSTRUCTUUR IS BEDOELD OM DE ARGUMENTEN TE BEHANDELEN VOLGENS EEN TOENEMENDE COMPLEXITEIT DIE ZAL WORDEN AANGEPAKT AFWISSELENDE THEORETISCHE LESSEN DIE DE OVERDRACHT VAN INHOUD EN BEGRIPPEN, NAAR INDIVIDUELE EN GROEPSPRAKTISCHE OEFENINGEN, WAARIN LERENDEN ZULLEN WORDEN OPGEROEPEN OM IN DE PRAKTIJK TOE TE PASSEN WAT ZIJ GELEERD OP THEORETISCH NIVEAU. DE MACRODOELSTELLING VAN HET PROJECT IS HET RATIONELE ORGANISEREN VAN HET PERSONEEL VAN DE ONDERNEMING, WAARBIJ DE NEIGING VAN ELK BEDRIJF NAAR DE SECTOREN WAARIN DE BEGUNSTIGDE ONDERNEMING ADVIESDIENSTEN VERLEENT, WORDT GERESPECTEERD EN VERSTERKT, TENEINDE HET NIVEAU VAN DE DIENSTVERLENING AAN KLANTEN TE VERBETEREN EN TE VERHOGEN. (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German)
    point in time
    23 December 2021
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    F44J19000080009
    0 references
     
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