L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK (Q1803006): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
L2 — MAATSCHAPPELIJK WELZIJN EN SLIM WERK | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:27, 22 December 2021
Project Q1803006 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK |
Project Q1803006 in Italy |
Statements
47,338.5 Euro
0 references
94,677.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
30 June 2020
0 references
ISRE - ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
0 references
Q261941 (Deleted Item)
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
LA LINEA 2 PLURIAZIENDALE DELLA DGR. 1311 PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO¿ HA QUALE OBIETTIVO ¿L¿ADOZIONE DI NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E/O DI ALTRE AZIONI CHE RISPONDANO ALLE ESIGENZE DI CONCILIAZIONE DEI DIVERSI SOGGETTI COINVOLTI¿. IL PROGETTO ¿WELFARE AZIENDALE E LAVORO INTELLIGENTE¿ PROPONE AI PARTNER AZIENDALI PARTECIPANTI IL SEGUENTE PERCORSO: -UN¿ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE FINALIZZATA AD INDIVIDUARE LE FUNZIONI, O PARTI DI ESSE, E LE MANSIONI CHE POSSONO ESSERE SVOLTE IN UN CONTESTO FISICO DIVERSO E A DEFINIRE UN PROGETTO AZIENDALE CHE, STABILENDO TEMPI, RUOLI, E RISORSE, POSSA ESSERE IMPLEMENTATO SUCCESSIVAMENTE; -UNA FASE FORMATIVA NELLA QUALE IL MANAGEMENT ED I LAVORATORI SONO IMPEGNATI NELL¿ACQUISIZIONE DI SPECIFICHE COMPETENZE UTILI A REALIZZARE L¿INNOVAZIONE DI PROCESSO. -UNA FASE DI DIFFUSIONE, MOLTIPLICAZIONE ED ANIMAZIONE PER STIMOLARE UNA RIFLESSIONE SULLE OPPORTUNITA', LE SFIDE, LE DIFFICOLTA' CHE IL LAVORO AGILE PRESENTA. L¿INSIEME (Italian)
0 references
THE PLURIOCCUPATIONAL 2 BUDGET LINE OF THE DGR. 1311 KEY PLAYERS IN THE CAMPAIMENTOÂ TOWARDS THE ADOPTION OF NEW MODELS OF WORK ORGANISATION AND/OR OTHER ACTIONS RESPONDING TO THE CONCILIATION NEEDS OF THE DIFFERENT STAKEHOLDERS: THIS DRAFT REGULATION OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE — ASSIGNMENT OF AN ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT TO IDENTIFY THE FUNCTIONS, OR PARTS THEREOF, AND TASKS WHICH MAY BE PERFORMED IN A DIFFERENT PHYSICAL ENVIRONMENT AND TO DEFINE A BUSINESS PROJECT WHICH, IN TERMS OF TIMING, ROLES AND RESOURCES, CAN BE IMPLEMENTED AT A LATER STAGE; — A TRAINING PHASE IN WHICH MANAGEMENT AND WORKERS ARE COMMITTED TO PURCHASING SPECIFIC SKILLS TO ACHIEVE LONG PROCESS INNOVATION. — A PHASE OF DIFFUSION, MULTIPLICATION AND ANIMATION TO STIMULATE A REFLECTION ON THE OPPORTUNITIES, CHALLENGES, DIFFICULTIES THAT SMOOTH WORK PRESENTS. LÂ ¿SET (English)
0 references
LIGNE 2 DE LA DGR MULTI-ENTREPRISES. 1311 PROTAGONISTES DU CHANGEMENT ONT POUR OBJECTIF L’ADOPTION DE NOUVEAUX MODÈLES D’ORGANISATION DU TRAVAIL ET/OU D’AUTRES ACTIONS RÉPONDANT AUX BESOINS DES DIFFÉRENTES PARTIES IMPLIQUÉES DANS LA CONCILIATION. LE PROJET D’AIDE SOCIALE ET DE TRAVAIL INTELLIGENT PROPOSE AUX PARTENAIRES COMMERCIAUX PARTICIPANTS LE CHEMIN SUIVANT: —UNE ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL VISANT À IDENTIFIER LES FONCTIONS, OU DES PARTIES DE CELLES-CI, ET LES TÂCHES QUI PEUVENT ÊTRE EXÉCUTÉES DANS UN CONTEXTE PHYSIQUE DIFFÉRENT ET À DÉFINIR UN PROJET D’ENTREPRISE QUI, EN FIXANT LE TEMPS, LES RÔLES ET LES RESSOURCES, PEUT ÊTRE MIS EN ŒUVRE ULTÉRIEUREMENT; —UNE PHASE DE FORMATION AU COURS DE LAQUELLE LA DIRECTION ET LES TRAVAILLEURS SONT ENGAGÉS DANS L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES UTILES À LA RÉALISATION DE L’INNOVATION DE PROCESSUS. —UNE PHASE DE DIFFUSION, DE MULTIPLICATION ET D’ANIMATION POUR STIMULER UNE RÉFLEXION SUR LES OPPORTUNITÉS, LES DÉFIS, LES DIFFICULTÉS QUE PRÉSENTE LE TRAVAIL AGILE. L’ENSEMBLE (French)
10 December 2021
0 references
MEHR UNTERNEHMENSÜBERGREIFENDER DGR-LEITUNG 2. 1311 AKTEURE DES WANDELS HABEN ALS ZIEL DIE ANNAHME NEUER MODELLE DER ARBEITSORGANISATION UND/ODER ANDERER MASSNAHMEN, DIE DEN BEDÜRFNISSEN DER VERSCHIEDENEN AN DER VERMITTLUNG BETEILIGTEN PARTEIEN ENTSPRECHEN. DAS PROJEKT ¿WOHLFAHRTSGESCHÄFT UND INTELLIGENTE ARBEIT BIETET DEN BETEILIGTEN GESCHÄFTSPARTNERN DEN FOLGENDEN WEG: —EINE ANALYSE DES GESCHÄFTLICHEN KONTEXTS, DER DARAUF ABZIELT, DIE FUNKTIONEN ODER TEILE DAVON UND DIE AUFGABEN, DIE IN EINEM ANDEREN PHYSISCHEN KONTEXT AUSGEFÜHRT WERDEN KÖNNEN, ZU ERMITTELN UND EIN GESCHÄFTSPROJEKT ZU DEFINIEREN, DAS DURCH DIE FESTLEGUNG VON ZEIT, ROLLEN UND RESSOURCEN NACHTRÄGLICH UMGESETZT WERDEN KANN; —EINE AUSBILDUNGSPHASE, IN DER MANAGEMENT UND ARBEITNEHMER SPEZIFISCHE KOMPETENZEN ERWERBEN, DIE FÜR DIE UMSETZUNG VON PROZESSINNOVATIONEN NÜTZLICH SIND. —EINE PHASE DER VERBREITUNG, MULTIPLIKATION UND ANIMATION, UM EINE REFLEXION ÜBER DIE CHANCEN, HERAUSFORDERUNGEN UND SCHWIERIGKEITEN, DIE SICH DURCH AGILE ARBEIT ERGEBEN, ANZUREGEN. DAS GANZE (German)
20 December 2021
0 references
MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch)
22 December 2021
0 references
Identifiers
H78J18000130007
0 references