I'm betting on activity! (Q109591): Difference between revisions
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Sto scommettendo sull'attività! | |||||||||||||||
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Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e zone rurali del distretto di Płockie, attraverso l'attuazione di un programma di attivazione formativa e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, l'orientamento professionale, una serie di corsi di formazione (compresi quelli che terminano con l'acquisizione di qualifiche, incluso) e l'attuazione di tirocini in imprese rispettabili del settore della sottoregione di Płock. L'obiettivo del progetto è aumentare la motivazione dei partecipanti all'ingresso/ritorno al mercato del lavoro, sensibilizzare in merito ai vantaggi del miglioramento delle competenze e delle qualifiche e facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso tirocini per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di guadagnare e sostenere difficoltà e gli indicatori di rendimento occupazionale attesi colpiranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % dei disabili e il 34 % delle persone scarsamente qualificate. Le azioni previste rispondono alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti. Il sostegno terrà conto dei settori strategici per Mazovia, dei settori dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di formazione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da un partenariato con la Camera di Commercio della Regione di Płocki, che riunisce 96 aziende più significative e affidabili della subregione. L'IGRP farà parte dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del conseguimento degli indicatori di rendimento occupazionale. Gli indicatori per il progetto comprenderanno il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; numero di persone qualificate dopo aver lasciato il programma; numero di dipendenti che hanno assunto un'occupazione. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, lo sviluppo sostenibile e mira a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e zone rurali del distretto di Płockie, attraverso l'attuazione di un programma di attivazione formativa e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, l'orientamento professionale, una serie di corsi di formazione (compresi quelli che terminano con l'acquisizione di qualifiche, incluso) e l'attuazione di tirocini in imprese rispettabili del settore della sottoregione di Płock. L'obiettivo del progetto è aumentare la motivazione dei partecipanti all'ingresso/ritorno al mercato del lavoro, sensibilizzare in merito ai vantaggi del miglioramento delle competenze e delle qualifiche e facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso tirocini per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di guadagnare e sostenere difficoltà e gli indicatori di rendimento occupazionale attesi colpiranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % dei disabili e il 34 % delle persone scarsamente qualificate. Le azioni previste rispondono alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti. Il sostegno terrà conto dei settori strategici per Mazovia, dei settori dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di formazione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da un partenariato con la Camera di Commercio della Regione di Płocki, che riunisce 96 aziende più significative e affidabili della subregione. L'IGRP farà parte dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del conseguimento degli indicatori di rendimento occupazionale. Gli indicatori per il progetto comprenderanno il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; numero di persone qualificate dopo aver lasciato il programma; numero di dipendenti che hanno assunto un'occupazione. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, lo sviluppo sostenibile e mira a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e zone rurali del distretto di Płockie, attraverso l'attuazione di un programma di attivazione formativa e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, l'orientamento professionale, una serie di corsi di formazione (compresi quelli che terminano con l'acquisizione di qualifiche, incluso) e l'attuazione di tirocini in imprese rispettabili del settore della sottoregione di Płock. L'obiettivo del progetto è aumentare la motivazione dei partecipanti all'ingresso/ritorno al mercato del lavoro, sensibilizzare in merito ai vantaggi del miglioramento delle competenze e delle qualifiche e facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso tirocini per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di guadagnare e sostenere difficoltà e gli indicatori di rendimento occupazionale attesi colpiranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % dei disabili e il 34 % delle persone scarsamente qualificate. Le azioni previste rispondono alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti. Il sostegno terrà conto dei settori strategici per Mazovia, dei settori dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di formazione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da un partenariato con la Camera di Commercio della Regione di Płocki, che riunisce 96 aziende più significative e affidabili della subregione. L'IGRP farà parte dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del conseguimento degli indicatori di rendimento occupazionale. Gli indicatori per il progetto comprenderanno il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; numero di persone qualificate dopo aver lasciato il programma; numero di dipendenti che hanno assunto un'occupazione. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, lo sviluppo sostenibile e mira a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
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Revision as of 10:13, 15 January 2022
Project Q109591 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I'm betting on activity! |
Project Q109591 in Poland |
Statements
402,571.96 zloty
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503,214.95 zloty
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80.0 percent
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1 October 2016
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20 December 2017
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ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W PŁOCKU
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52°33'59.0"N, 19°48'18.7"E
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Projekt ma na celu wzrost zatrudnienia osób biernych zawodowo w wieku 30+, należących do grup defaworyzowanych i zamieszkujących obszary wiejskie powiatu płockiego, poprzez wdrożenie programu aktywizacji edukacyjno-zawodowej. Program ten będzie obejmował diagnozę indywidualnej sytuacji każdego z uczestników, poradnictwo zawodowe, cykl szkoleń(w tym kończących się nabyciem kwalifikacji zaw.)oraz realizację staży w renomowanych przedsięb.z terenu subregionu płockiego. Wsparcie w projekcie ma za zadanie zwiększyć motywację uczestników do wejścia/powrotu na rynek pracy, uświadomić korzyści z podnoszenia umiej.i kwalifik., a także ułatwić nabycie doświadczenia zaw.poprzez staże dla 70% najbardziej zmotywowanych uczestn. Kompleksowy cykl wsparcia zwiększy szanse na zdobycie i utrzymanie zatrudn., a zakładane wskaźniki efektywności zatrudnieniowej wpłyną na znalezienie pracy przez 38% os.w wieku 50+, 44% kobiet, 38% os.z niepełnosprawnościami, 34% os.o niskich kwalifikacjach. Zakładane działania są odpowiedzią na potrzeby lokalnego rynku pracy, pracodawców oraz samych potencjalnych uczestników. Wsparcie będzie uwzględn.branże strategiczne dla Mazowsza – sektor białej i zielonej gospodarki. W tych 2 sektorach będzie przebiegał proces kształcenia i doskonalenia zaw.u pracodawców. Wsparciem w projekcie będzie partnerstwo z Izbą Gospodarczą Regionu Płockiego, która zrzesza 96 najbardziej znaczących i renomowanych przedsiębiorstw z ter.subregionu. IGRP będzie odpow.za organizację miejsc pracy dla stażystów oraz będzie potwierdzeniem gwarancji osiągnięcia wskaźników efektywności zatrudnienia. Wskaźnikami dla projektu będzie m.in.liczba osób biernych zaw.-pracujących po opuszczeniu programu; liczba os.biernych zaw., które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu; liczba os.biernych zaw., które podjęły zatrudnienie. Projekt jest zgodny z zasadą równości szans K i M, zasadą niedyskryminacji, zrównoważ.rozwoju i ukierunkowany jest na wsparcie białej gosp.i ochronę środowiska. (Polish)
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The project aims to increase employment of inactive persons aged 30+, belonging to disadvantaged groups living in rural areas of Płock county, through the implementation of the educational and vocational activation programme. This programme will include the diagnosis of the individual situation of each participant, vocational guidance, a series of training courses (including the acquisition of qualifications in cases) and the implementation of internships in renowned enterprises from the Płock subregion. The aim of the project support is to increase the motivation of participants to enter/return into the labour market, to make the benefits of raising skills and qualifications easier, and to facilitate the acquisition of experience o. through traineeships for 70 % of the most motivated participants. A comprehensive cycle of support will increase the chances of gaining and maintaining employment, and the assumed employment efficiency indicators will affect the finding of employment by 38 % of people aged 50+, 44 % of women, 38 % with disabilities, 34 % of people with low qualifications. The actions envisaged are a response to the needs of the local labour market, employers and potential participants themselves. The support will be taken into account strategic sectors for Mazovia – the sector of white and green economy. In these 2 sectors there will be a process of education and improvement of employers. The project will be supported by a partnership with the Płocki Region Economic Chamber, which brings together the 96 most significant and reputable companies from the ter. subregion. IGRP will be responsible for the organisation of jobs for trainees and will confirm the guarantee of achieving employment efficiency indicators. Indicators for the project will include the number of passive persons working after leaving the programme; the number of persons qualified after leaving the programme; number of people who have taken up employment. The project complies with the principle of equal opportunities K and M, the principle of non-discrimination, sustainability.development and aims at supporting white gosp. and environmental protection. (English)
20 October 2020
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Le projet vise à accroître l’emploi des personnes inactives âgées de 30 ans et plus, appartenant à des groupes défavorisés et des zones rurales du district de Płockie, par la mise en œuvre d’un programme d’activation éducative et professionnelle. Ce programme comprendra un diagnostic de la situation individuelle de chaque participant, une orientation professionnelle, une série de cours de formation (y compris ceux qui se terminent par l’acquisition de qualifications, y compris) et la mise en œuvre de stages dans des entreprises réputées de la région de la sous-région de Płock. L’objectif du projet est d’accroître la motivation des participants à entrer/retourner sur le marché du travail, de sensibiliser aux avantages de l’amélioration des compétences et des qualifications et de faciliter l’acquisition d’expérience par le biais de stages pour 70 % des participants les plus motivés. Un cycle de soutien complet augmentera les chances d’obtenir et de maintenir des difficultés, et les indicateurs de performance en matière d’emploi attendus toucheront 38 % des personnes âgées de 50 ans et plus, 44 % des femmes, 38 % des personnes handicapées et 34 % des personnes peu qualifiées. Les actions envisagées répondent aux besoins du marché du travail local, des employeurs et des participants potentiels eux-mêmes. Le soutien tiendra compte des secteurs stratégiques pour la Mazovie, les secteurs de l’économie blanche et verte. Dans ces deux secteurs, le processus de formation et d’amélioration des employeurs aura lieu. Le projet sera soutenu par un partenariat avec la Chambre de commerce de la région de Płocki, qui réunit 96 entreprises les plus importantes et les plus réputées de la sous-région. L’IGRP fera partie de l’organisation des emplois pour les stagiaires et confirmera la garantie de la réalisation des indicateurs de performance en matière d’emploi. Les indicateurs du projet incluront le nombre de personnes passives travaillant après avoir quitté le programme; nombre de personnes qualifiées après avoir quitté le programme; nombre d’employés ayant pris un emploi. Le projet respecte le principe de l’égalité des chances K et M, le principe de non-discrimination, le développement durable et vise à soutenir la population blanche et la protection de l’environnement. (French)
1 December 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die Beschäftigung von nicht erwerbstätigen Menschen ab 30 Jahren, die benachteiligten Gruppen und ländlichen Gebieten des Landkreises Płockie angehören, durch die Durchführung eines Bildungs- und Berufsaktivierungsprogramms zu erhöhen. Dieses Programm umfasst eine Diagnose der individuellen Situation jedes Teilnehmers, Berufsberatung, eine Reihe von Schulungen (einschließlich derjenigen, die mit dem Erwerb von Qualifikationen u. a. enden) und die Durchführung von Praktika in seriösen Unternehmen aus dem Gebiet der Teilregion Płock. Ziel des Projekts ist es, die Motivation der Teilnehmer zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, das Bewusstsein für die Vorteile der Verbesserung der Kompetenzen und Qualifikationen zu schärfen und den Erwerb von Erfahrungen durch Praktika für 70 % der am stärksten motivierten Teilnehmer zu erleichtern. Ein umfassender Unterstützungszyklus wird die Chancen erhöhen, Schwierigkeiten zu gewinnen und aufrechtzuerhalten, und die erwarteten Beschäftigungsleistungsindikatoren werden 38 % der Menschen im Alter von 50+, 44 % Frauen, 38 % Behinderte und 34 % geringqualifizierte Indikatoren betreffen. Die geplanten Maßnahmen sind eine Reaktion auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes, der Arbeitgeber und der potenziellen Teilnehmer selbst. Bei der Unterstützung werden die strategischen Sektoren für Mazovia, die Sektoren Weiße und grüne Wirtschaft berücksichtigt. In diesen beiden Sektoren wird der Prozess der Ausbildung und Verbesserung der Arbeitgeber stattfinden. Das Projekt wird durch eine Partnerschaft mit der Handelskammer der Region Płocki unterstützt, in der 96 bedeutende und renommierteste Unternehmen aus der Subregion zusammenkommen. Das IGRP wird Teil der Arbeitsorganisation für Praktikanten sein und die Garantie für die Erreichung der Beschäftigungsleistungsindikatoren bestätigen. Die Indikatoren für das Projekt umfassen die Zahl der passiven Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm arbeiten; Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert sind; Zahl der Beschäftigten, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Das Projekt entspricht dem Grundsatz der Chancengleichheit K und M, dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der nachhaltigen Entwicklung und zielt auf die Unterstützung der weißen Gosp. und des Umweltschutzes ab. (German)
7 December 2021
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Het project heeft tot doel de werkgelegenheid van inactieven van 30 jaar en ouder, die tot kansarme groepen en plattelandsgebieden van het district Płockie behoren, te verhogen door middel van een educatief en professioneel activeringsprogramma. Dit programma omvat een diagnose van de individuele situatie van elke deelnemer, loopbaanbegeleiding, een reeks opleidingscursussen (met inbegrip van opleidingen die eindigen met het verwerven van kwalificaties incl.) en de uitvoering van stages in gerenommeerde ondernemingen uit het gebied van de subregio Płock. Het doel van het project is het vergroten van de motivatie van deelnemers om de arbeidsmarkt te betreden of terug te keren, het bewustzijn van de voordelen van het verbeteren van vaardigheden en kwalificaties te vergroten en de verwerving van ervaring door middel van stages te vergemakkelijken voor 70 % van de meest gemotiveerde deelnemers. Een brede ondersteuningscyclus zal de kansen vergroten om problemen te winnen en op te vangen en de verwachte werkgelegenheidsprestatie-indicatoren zullen gevolgen hebben voor 38 % van de 50-plussers, 44 % vrouwen, 38 % gehandicapten en 34 % laaggeschoolden. De beoogde maatregelen zijn een antwoord op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, de werkgevers en de potentiële deelnemers zelf. Bij de steun zal rekening worden gehouden met de strategische sectoren voor Mazovia, de sectoren witte en groene economie. In deze twee sectoren zal het proces van opleiding en verbetering van de werkgevers plaatsvinden. Het project zal worden ondersteund door een partnerschap met de Kamer van Koophandel van de regio Płocki, die 96 belangrijkste en gerenommeerde bedrijven uit de subregio samenbrengt. Het IGRP zal deel uitmaken van de organisatie van banen voor stagiairs en zal de garantie bevestigen dat de werkgelegenheidsprestatie-indicatoren worden gehaald. De indicatoren voor het project omvatten het aantal passieve personen dat na het verlaten van het programma werkt; het aantal personen dat na het verlaten van het programma gekwalificeerd is; aantal werknemers dat in dienst is getreden. Het project is in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen K en M, het beginsel van non-discriminatie, duurzame ontwikkeling en is gericht op de ondersteuning van de witte gosp. en milieubescherming. (Dutch)
17 December 2021
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Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e zone rurali del distretto di Płockie, attraverso l'attuazione di un programma di attivazione formativa e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, l'orientamento professionale, una serie di corsi di formazione (compresi quelli che terminano con l'acquisizione di qualifiche, incluso) e l'attuazione di tirocini in imprese rispettabili del settore della sottoregione di Płock. L'obiettivo del progetto è aumentare la motivazione dei partecipanti all'ingresso/ritorno al mercato del lavoro, sensibilizzare in merito ai vantaggi del miglioramento delle competenze e delle qualifiche e facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso tirocini per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di guadagnare e sostenere difficoltà e gli indicatori di rendimento occupazionale attesi colpiranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % dei disabili e il 34 % delle persone scarsamente qualificate. Le azioni previste rispondono alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti. Il sostegno terrà conto dei settori strategici per Mazovia, dei settori dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di formazione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da un partenariato con la Camera di Commercio della Regione di Płocki, che riunisce 96 aziende più significative e affidabili della subregione. L'IGRP farà parte dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del conseguimento degli indicatori di rendimento occupazionale. Gli indicatori per il progetto comprenderanno il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; numero di persone qualificate dopo aver lasciato il programma; numero di dipendenti che hanno assunto un'occupazione. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, lo sviluppo sostenibile e mira a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian)
15 January 2022
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Identifiers
RPMA.08.02.00-14-4368/16
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