Actively Build Competences with UTH (Q91960): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Costruisci attivamente competenze con UTH | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è migliorare le competenze di 220 studenti dell'Università di Tecnologia e Commercio Helena Chodkowska (di cui 66 donne e 154 uomini) fornendo un sostegno di alta qualità nel campo dell'orientamento professionale, creando un proprio atteggiamento imprenditoriale e imprenditoriale. Il sostegno al progetto sarà effettuato da dipendenti dell'Academic Careers Office (ABK) UTH. Nel progetto implementato zostaną:Usługi nel campo dell'orientamento professionale — Servizi individuali di orientamento professionale nel campo della creazione di propri servizi commerciali nel campo dell'atteggiamento imprenditoriale — workshop di gruppo Il sostegno ottenuto si tradurrà direttamente in un aumento delle possibilità per il partecipante al progetto di trovare lavoro dopo la laurea. Sarà effettuato un test di competenza per verificare le esigenze dei partecipanti al sostegno prima dell'inizio degli orientamenti. Al termine della partecipazione al progetto, lo studio delle competenze sarà ripetuto al fine di verificare se il sostegno offerto nel progetto abbia portato a un livello più elevato di competenza per gli studenti. Per poter implementare il sostegno offerto, il progetto creerà un'ulteriore posizione di consulente di carriera (un dipendente che soddisfa i criteri stabiliti dalla NCBiR) in ABK UTH. Inoltre, il progetto prevedeva anche un sostegno al personale ABK sotto forma di formazioni e corsi. Ciascuno dei due dipendenti di ABK (inclusa una persona neoassunta) sarà sottoposto a 4 corsi di formazione nel campo dei metodi e delle tecniche di conduzione della consulenza professionale, metodi efficaci di lavoro con il cliente, motivare il cliente e metodi proattivi e tecniche di conduzione di workshop di gruppo (Scuola di formatori). Il progetto monitorerà il destino dei laureati che hanno partecipato al progetto. La ricerca sarà condotta 6 mesi dopo la fine degli studi e mira a ottenere informazioni sull'attuale situazione occupazionale dei laureati sul mercato del lavoro, compresa la compatibilità dell'occupazione con il profilo e il livello di istruzione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è migliorare le competenze di 220 studenti dell'Università di Tecnologia e Commercio Helena Chodkowska (di cui 66 donne e 154 uomini) fornendo un sostegno di alta qualità nel campo dell'orientamento professionale, creando un proprio atteggiamento imprenditoriale e imprenditoriale. Il sostegno al progetto sarà effettuato da dipendenti dell'Academic Careers Office (ABK) UTH. Nel progetto implementato zostaną:Usługi nel campo dell'orientamento professionale — Servizi individuali di orientamento professionale nel campo della creazione di propri servizi commerciali nel campo dell'atteggiamento imprenditoriale — workshop di gruppo Il sostegno ottenuto si tradurrà direttamente in un aumento delle possibilità per il partecipante al progetto di trovare lavoro dopo la laurea. Sarà effettuato un test di competenza per verificare le esigenze dei partecipanti al sostegno prima dell'inizio degli orientamenti. Al termine della partecipazione al progetto, lo studio delle competenze sarà ripetuto al fine di verificare se il sostegno offerto nel progetto abbia portato a un livello più elevato di competenza per gli studenti. Per poter implementare il sostegno offerto, il progetto creerà un'ulteriore posizione di consulente di carriera (un dipendente che soddisfa i criteri stabiliti dalla NCBiR) in ABK UTH. Inoltre, il progetto prevedeva anche un sostegno al personale ABK sotto forma di formazioni e corsi. Ciascuno dei due dipendenti di ABK (inclusa una persona neoassunta) sarà sottoposto a 4 corsi di formazione nel campo dei metodi e delle tecniche di conduzione della consulenza professionale, metodi efficaci di lavoro con il cliente, motivare il cliente e metodi proattivi e tecniche di conduzione di workshop di gruppo (Scuola di formatori). Il progetto monitorerà il destino dei laureati che hanno partecipato al progetto. La ricerca sarà condotta 6 mesi dopo la fine degli studi e mira a ottenere informazioni sull'attuale situazione occupazionale dei laureati sul mercato del lavoro, compresa la compatibilità dell'occupazione con il profilo e il livello di istruzione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è migliorare le competenze di 220 studenti dell'Università di Tecnologia e Commercio Helena Chodkowska (di cui 66 donne e 154 uomini) fornendo un sostegno di alta qualità nel campo dell'orientamento professionale, creando un proprio atteggiamento imprenditoriale e imprenditoriale. Il sostegno al progetto sarà effettuato da dipendenti dell'Academic Careers Office (ABK) UTH. Nel progetto implementato zostaną:Usługi nel campo dell'orientamento professionale — Servizi individuali di orientamento professionale nel campo della creazione di propri servizi commerciali nel campo dell'atteggiamento imprenditoriale — workshop di gruppo Il sostegno ottenuto si tradurrà direttamente in un aumento delle possibilità per il partecipante al progetto di trovare lavoro dopo la laurea. Sarà effettuato un test di competenza per verificare le esigenze dei partecipanti al sostegno prima dell'inizio degli orientamenti. Al termine della partecipazione al progetto, lo studio delle competenze sarà ripetuto al fine di verificare se il sostegno offerto nel progetto abbia portato a un livello più elevato di competenza per gli studenti. Per poter implementare il sostegno offerto, il progetto creerà un'ulteriore posizione di consulente di carriera (un dipendente che soddisfa i criteri stabiliti dalla NCBiR) in ABK UTH. Inoltre, il progetto prevedeva anche un sostegno al personale ABK sotto forma di formazioni e corsi. Ciascuno dei due dipendenti di ABK (inclusa una persona neoassunta) sarà sottoposto a 4 corsi di formazione nel campo dei metodi e delle tecniche di conduzione della consulenza professionale, metodi efficaci di lavoro con il cliente, motivare il cliente e metodi proattivi e tecniche di conduzione di workshop di gruppo (Scuola di formatori). Il progetto monitorerà il destino dei laureati che hanno partecipato al progetto. La ricerca sarà condotta 6 mesi dopo la fine degli studi e mira a ottenere informazioni sull'attuale situazione occupazionale dei laureati sul mercato del lavoro, compresa la compatibilità dell'occupazione con il profilo e il livello di istruzione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:31, 16 January 2022
Project Q91960 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Actively Build Competences with UTH |
Project Q91960 in Poland |
Statements
241,040.8 zloty
0 references
286,000.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2020
0 references
UCZELNIA TECHNICZNO-HANDLOWA IM. HELENY CHODKOWSKIEJ
0 references
Celem projektu jest podniesienie kompetencji 220 studentów Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej (w tym 66 kobiet i 154 mężczyzn) poprzez zapewnienie wysokiej jakości wsparcia w zakresie poradnictwa zawodowego, zakładania własnej działalności gospodarczej oraz postaw przedsiębiorczych. Wsparcie w projekcie realizowane będzie przez pracowników Akademickiego Biura Karier (ABK) UTH. W projekcie zrealizowane zostaną:Usługi w zakresie poradnictwa zawodowego - Indywidualne poradnictwo zawodoweUsługi w zakresie zakładania własnej działalności gospodarczejUsługi w zakresie postaw przedsiębiorczych - warsztaty grupowe Uzyskane wsparcie bezpośrednio przełoży się na zwiększenie szans uczestnika projektu na znalezienie zatrudnienia po zakończeniu studiów. Celem zweryfikowania potrzeb uczestników wsparcia przed rozpoczęciem poradnictwa zostanie przeprowadzone badanie kompetencji. Na zakończenie udziału w projekcie badanie kompetencji zostanie powtórzone, by sprawdzić, czy zaoferowane w projekcie wsparcie doprowadziło do podniesienia kompetencji studentów. Aby możliwa była realizacja zaoferowanego wsparcia, w ramach projektu w ABK UTH utworzone zostanie dodatkowe stanowisko doradcy zawodowego (pracownik spełniający kryteria określone przez NCBiR). Dodatkowo w ramach projektu zaplanowano także wsparcie dla pracowników ABK w postaci szkoleń i kursów. Każdy z dwóch pracowników ABK (w tym nowozatrudniona osoba) przejdzie 4 szkolenia z zakresu metod i technik prowadzenia doradztwa zawod, skutecznych metod pracy z klientem, motywowania klienta oraz proaktywnych metod i technik prowadzenia warsztatów grupowych (Szkoła Trenerów). W ramach projektu monitorowane będą losy absolwentów, którzy byli uczestnikami projektu. Badania realizowane będą 6 m-cy od zakończenia kształcenia i mają na celu uzyskanie informacji na temat aktualnej sytuacji zawodowej absolwentów na rynku pracy, w tym zgodności zatrudnienia z profilem i poziomem wykszta (Polish)
0 references
The aim of the project is to raise the competencies of 220 students of the Helena Chodkowska Technical and Commercial University (including 66 women and 154 men) by providing high quality support in the field of professional guidance, setting up their own business and entrepreneurial attitudes. Support in the project will be implemented by employees of the Academic Career Office (ABK) UTH. The project will be implemented by:Services in the field of vocational guidance – Individual career guidanceServices in the field of setting up their own economic activityServices in the field of entrepreneurial attitudes – group workshops The support obtained directly translates into increasing the chances of a project participant to find employment after graduation. In order to verify the needs of support participants before starting counselling, a competence study will be carried out. At the end of participation in the project, the Competence Study will be repeated to check whether the support offered in the project has led to an increase in the competences of students. In order to implement the offered support, the ABK UTH project will create an additional job as a professional advisor (a worker meeting the criteria set by the NCBiR). In addition, the project also includes support for ABK employees in the form of trainings and courses. Each of the two ABK employees (including a newly employed person) will undergo 4 trainings in the field of professional consulting methods and techniques, effective working methods with the customer, customer motivation and proactive methods and techniques of conducting group workshops (Educators School). The project will monitor the fate of graduates who were participants in the project. The research will be carried out 6 months after graduation and aims to obtain information on the current professional situation of graduates on the labour market, including the compatibility of employment with the profile and level of education (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer les compétences de 220 étudiants de l’Université de technologie et de commerce Helena Chodkowska (dont 66 femmes et 154 hommes) en fournissant un soutien de qualité dans le domaine de l’orientation professionnelle, en mettant en place des attitudes commerciales et entrepreneuriales propres. L’appui au projet sera assuré par des employés du Bureau des carrières académiques (ABK) UTH. Dans le projet mis en œuvre zostaną:Usługi dans le domaine de l’orientation professionnelle — Services individuels d’orientation professionnelle dans le domaine de la mise en place de ses propres services aux entreprises dans le domaine des attitudes entrepreneuriales — ateliers de groupe Le soutien obtenu se traduira directement par une augmentation des chances du participant au projet de trouver un emploi après l’obtention de son diplôme. Un test de compétence sera effectué afin de vérifier les besoins des participants de soutien avant le début de l’orientation. À la fin de la participation au projet, l’étude des compétences sera répétée afin de vérifier si le soutien offert dans le cadre du projet a conduit à un niveau de compétence plus élevé pour les étudiants. Afin de pouvoir mettre en œuvre le soutien offert, le projet créera un poste supplémentaire de conseiller de carrière (un employé répondant aux critères fixés par le NCBiR) dans ABK UTH. En outre, le projet prévoyait également un soutien au personnel d’ABK sous la forme de formations et de cours. Chacun des deux employés d’ABK (y compris une personne nouvellement recrutée) suivra 4 formations dans le domaine des méthodes et techniques de conseil professionnel, des méthodes efficaces de travail avec le client, motivation du client et méthodes proactives et techniques d’organisation d’ateliers de groupe (École des formateurs). Le projet surveillera le sort des diplômés qui ont participé au projet. La recherche sera menée six mois après la fin de l’enseignement et visera à obtenir des informations sur la situation actuelle de l’emploi des diplômés sur le marché du travail, y compris la compatibilité de l’emploi avec le profil et le niveau d’éducation. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Kompetenzen von 220 Studierenden der Technischen und Handelsuniversität Helena Chodkowska (einschließlich 66 Frauen und 154 Männer) durch qualitativ hochwertige Unterstützung im Bereich der Berufsberatung, der Gründung eigener Unternehmen und unternehmerischer Einstellungen zu verbessern. Die Unterstützung für das Projekt wird von Mitarbeitern des Akademischen Careers Office (ABK) UTH durchgeführt. In dem Projekt implementiert zostaną:Usługi im Bereich Karriereberatung – Individuelle Berufsberatungsdienste im Bereich der Gründung eigener BusinessBusinessservices im Bereich unternehmerische Einstellungen – Gruppenworkshops Die erhaltene Unterstützung wird direkt in die Erhöhung der Chancen des Projektteilnehmers auf eine Beschäftigung nach dem Abschluss führen. Vor Beginn der Leitlinien wird ein Kompetenztest durchgeführt, um den Bedarf der unterstützenden Teilnehmer zu überprüfen. Am Ende der Projektteilnahme wird die Kompetenzstudie wiederholt, um zu prüfen, ob die im Rahmen des Projekts angebotene Unterstützung zu einer höheren Kompetenz der Studierenden geführt hat. Um die angebotene Unterstützung umsetzen zu können, wird das Projekt in ABK UTH eine zusätzliche Berufsberaterstelle (ein Mitarbeiter, der die Kriterien der NZBiR erfüllt) schaffen. Darüber hinaus plante das Projekt auch die Unterstützung von ABK-Mitarbeitern in Form von Schulungen und Kursen. Jeder der beiden Mitarbeiter von ABK (einschließlich einer neu eingestellten Person) wird 4 Schulungen auf dem Gebiet der Methoden und Techniken der professionellen Beratung, effektive Methoden der Arbeit mit dem Kunden, die Motivation des Klienten und proaktive Methoden und Techniken der Durchführung von Gruppenworkshops (Schule der Trainer) absolvieren. Das Projekt wird das Schicksal der Absolventen überwachen, die an dem Projekt teilgenommen haben. Die Forschungsarbeiten werden sechs Monate nach Abschluss der Ausbildung durchgeführt und sollen Informationen über die derzeitige Beschäftigungssituation der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt erhalten, einschließlich der Vereinbarkeit von Beschäftigung mit Profil und Bildungsniveau. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de competenties van 220 studenten van de Helena Chodkowska University of Technology and Commerce (waaronder 66 vrouwen en 154 mannen) te verbeteren door hoogwaardige ondersteuning te bieden op het gebied van loopbaanbegeleiding, het opzetten van een eigen bedrijf en ondernemingsgeest. Ondersteuning van het project wordt uitgevoerd door medewerkers van het Academic Careers Office (ABK) UTH. In het project uitgevoerd zostaną:Usługi op het gebied van loopbaanbegeleiding — Individuele loopbaanbegeleidingdiensten op het gebied van het opzetten van eigen zakelijke diensten op het gebied van ondernemingsgeest — groepsworkshops De verkregen steun zal direct resulteren in het vergroten van de kansen van de projectdeelnemer om werk te vinden na het afstuderen. Voorafgaand aan de start van de begeleiding zal een competentietest worden uitgevoerd om de behoeften van de ondersteuningsdeelnemers te verifiëren. Aan het einde van de deelname aan het project zal de competentiestudie worden herhaald om na te gaan of de in het project geboden steun tot een hoger competentieniveau voor studenten heeft geleid. Om de aangeboden ondersteuning te kunnen implementeren, zal het project een extra loopbaanadviseur-functie creëren (een werknemer die voldoet aan de door de NCBiR vastgestelde criteria) in ABK UTH. Daarnaast was in het project ook steun gepland voor ABK-medewerkers in de vorm van opleidingen en cursussen. Elk van de twee medewerkers van ABK (met inbegrip van een nieuw aangeworven persoon) volgt 4 opleidingen op het gebied van methoden en technieken voor het geven van professionele counseling, effectieve werkmethoden met de klant, het motiveren van de klant en proactieve methoden en technieken van het uitvoeren van groepsworkshops (School of Trainers). Het project houdt toezicht op het lot van afgestudeerden die aan het project hebben deelgenomen. Zes maanden na het verlaten van het onderwijs zal onderzoek worden verricht om informatie te verkrijgen over de huidige werkgelegenheidssituatie van afgestudeerden op de arbeidsmarkt, met inbegrip van de verenigbaarheid van werkgelegenheid met profiel en opleidingsniveau. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare le competenze di 220 studenti dell'Università di Tecnologia e Commercio Helena Chodkowska (di cui 66 donne e 154 uomini) fornendo un sostegno di alta qualità nel campo dell'orientamento professionale, creando un proprio atteggiamento imprenditoriale e imprenditoriale. Il sostegno al progetto sarà effettuato da dipendenti dell'Academic Careers Office (ABK) UTH. Nel progetto implementato zostaną:Usługi nel campo dell'orientamento professionale — Servizi individuali di orientamento professionale nel campo della creazione di propri servizi commerciali nel campo dell'atteggiamento imprenditoriale — workshop di gruppo Il sostegno ottenuto si tradurrà direttamente in un aumento delle possibilità per il partecipante al progetto di trovare lavoro dopo la laurea. Sarà effettuato un test di competenza per verificare le esigenze dei partecipanti al sostegno prima dell'inizio degli orientamenti. Al termine della partecipazione al progetto, lo studio delle competenze sarà ripetuto al fine di verificare se il sostegno offerto nel progetto abbia portato a un livello più elevato di competenza per gli studenti. Per poter implementare il sostegno offerto, il progetto creerà un'ulteriore posizione di consulente di carriera (un dipendente che soddisfa i criteri stabiliti dalla NCBiR) in ABK UTH. Inoltre, il progetto prevedeva anche un sostegno al personale ABK sotto forma di formazioni e corsi. Ciascuno dei due dipendenti di ABK (inclusa una persona neoassunta) sarà sottoposto a 4 corsi di formazione nel campo dei metodi e delle tecniche di conduzione della consulenza professionale, metodi efficaci di lavoro con il cliente, motivare il cliente e metodi proattivi e tecniche di conduzione di workshop di gruppo (Scuola di formatori). Il progetto monitorerà il destino dei laureati che hanno partecipato al progetto. La ricerca sarà condotta 6 mesi dopo la fine degli studi e mira a ottenere informazioni sull'attuale situazione occupazionale dei laureati sul mercato del lavoro, compresa la compatibilità dell'occupazione con il profilo e il livello di istruzione (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
POWR.03.01.00-00-B068/15
0 references