Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo (Q91304): Difference between revisions
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Realizzazione di miglioramenti organizzativi nel Centro comunale di assistenza sociale di Wejherowo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020r. L'obiettivo principale del progetto è quello di attuare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla fornitura di servizi sociali e di servizi in GOPS dirigendo azioni per migliorare il servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà a raggiungere l'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la separazione di squadre/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che migliorerà al tempo stesso il funzionamento del GOPS stesso. Di conseguenza, il servizio clienti e la capacità del centro saranno migliorati. Il progetto sarà indirizzato a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. L'unità Pom. Ambientale di nuova creazione sarà composta da of:1.Stanowiskads. First.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.Social work- 2 job;3.Servizi sociali.Servizi sociali- 9 posti;4.Studenti concessi con decisione — 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata attraverso una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione dei dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto. Adattamento3camere con ristrutturazione 2 e saranno dotate di una sala conferenze in GOPS. Saranno inoltre dotate di 4 postazioni di lavoro. Il progetto è in accordo con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni che operano per l'inclusione sociale. Implementazione di miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale dirigendo azioni volte a migliorare il servizio alla clientela. Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (ad es. U.Z. 2018, punto 1508, come modificato), compresi gli atti di esecuzione della legge sulla previdenza sociale del 12 marzo 2004, paragrafo del 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Gazzetta ufficiale delle leggi 2004, punto 1508 e successive modifiche). U. del 2016, voce. 1828 e successive modifiche). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020r. L'obiettivo principale del progetto è quello di attuare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla fornitura di servizi sociali e di servizi in GOPS dirigendo azioni per migliorare il servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà a raggiungere l'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la separazione di squadre/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che migliorerà al tempo stesso il funzionamento del GOPS stesso. Di conseguenza, il servizio clienti e la capacità del centro saranno migliorati. Il progetto sarà indirizzato a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. L'unità Pom. Ambientale di nuova creazione sarà composta da of:1.Stanowiskads. First.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.Social work- 2 job;3.Servizi sociali.Servizi sociali- 9 posti;4.Studenti concessi con decisione — 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata attraverso una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione dei dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto. Adattamento3camere con ristrutturazione 2 e saranno dotate di una sala conferenze in GOPS. Saranno inoltre dotate di 4 postazioni di lavoro. Il progetto è in accordo con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni che operano per l'inclusione sociale. Implementazione di miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale dirigendo azioni volte a migliorare il servizio alla clientela. Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (ad es. U.Z. 2018, punto 1508, come modificato), compresi gli atti di esecuzione della legge sulla previdenza sociale del 12 marzo 2004, paragrafo del 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Gazzetta ufficiale delle leggi 2004, punto 1508 e successive modifiche). U. del 2016, voce. 1828 e successive modifiche). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020r. L'obiettivo principale del progetto è quello di attuare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla fornitura di servizi sociali e di servizi in GOPS dirigendo azioni per migliorare il servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà a raggiungere l'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la separazione di squadre/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che migliorerà al tempo stesso il funzionamento del GOPS stesso. Di conseguenza, il servizio clienti e la capacità del centro saranno migliorati. Il progetto sarà indirizzato a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. L'unità Pom. Ambientale di nuova creazione sarà composta da of:1.Stanowiskads. First.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.Social work- 2 job;3.Servizi sociali.Servizi sociali- 9 posti;4.Studenti concessi con decisione — 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata attraverso una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione dei dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto. Adattamento3camere con ristrutturazione 2 e saranno dotate di una sala conferenze in GOPS. Saranno inoltre dotate di 4 postazioni di lavoro. Il progetto è in accordo con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni che operano per l'inclusione sociale. Implementazione di miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale dirigendo azioni volte a migliorare il servizio alla clientela. Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (ad es. U.Z. 2018, punto 1508, come modificato), compresi gli atti di esecuzione della legge sulla previdenza sociale del 12 marzo 2004, paragrafo del 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Gazzetta ufficiale delle leggi 2004, punto 1508 e successive modifiche). U. del 2016, voce. 1828 e successive modifiche). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 00:22, 16 January 2022
Project Q91304 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of organizational improvements at the Municipal Social Assistance Centre in Wejherowo |
Project Q91304 in Poland |
Statements
234,673.23 zloty
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278,444.75 zloty
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84.28 percent
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1 July 2019
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31 December 2020
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GMINA WEJHEROWO/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W WEJHEROWIE
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Projekt realizowany będzie przez GOPS w Wejherowie w okresie 01.07.2019-31.12.2020r.Celem głównym proj.jest wdrożenie usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracy administracyjnej od świadczenia pracy socjalnej iusługw GOPS przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego POWER Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społ.Zmiana struktury a tym samym wyodrębnienie specjalistycznych zespołów/stanowiskumożliwi pracownikom socjalnym specjalizowanie się w danym obszarze pracy z klientem, tj. praca socjalna, usługi pomocy społecznej, postęp. administracyjne,co jednocześnie usprawni funkcjonowanie samegoGOPS.W rezultacie nastąpi poprawa obsługi klienta i wzmocnienie potencjału ośrodka.Projekt zostanie skierowany do21pracowników GOPS w Wejherowie, a wjego wyniku powstanie nowa struktura. Nowo utworzony Dział Pom. w Środowisku będzie składał się z:1.Stanowiskads.pierw.kontaktu- 2 etaty;2.Stanowiskads.pracy socjalnej- 2 etaty;3.Zespołuds.usług socjalnych- 9 etatów;4.Zespołuds. św. przyznawanych decyzją- 6 etatów.Wdrożenie usprawnień będzie realizowane przez szereg działań w tym szkolenia i superwizje dla pracowników. Zostanie dotrudniony 1 pracownik socjalny.Przeprowadzi się adaptację3pomieszczeńw tym remont 2oraz zostanie doposażona sala konferencyjna w GOPS.Zostaną teżdoposażone 4stanowiska pracy.Projekt jest zgodny z SZOOP POWER. Wzmocnienie potencjału instytucji działających na rzecz włączenia społecznego. Wdrożenie usprawnień organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej przez nakierowanie działań na poprawę obsługi klienta.Działania w projekcie będą realizowane zgodnie z przepisami:ust. z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U.z 2018r. poz.1508 ze zm.), w tym akty wykonawcze do ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej,ust. z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 1828ze zm.). (Polish)
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The project will be implemented by GOPS in Wejherowo in the period 01.07.2019-31.12.2020.The main aim of the project is to implement organizational improvements consisting of decoupling administrative work from the provision of social work and GOPS services by targeting actions to improve customer service. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of POWER Strengthening the potential of institutions working to integrate the community.Changing the structure and thus separating specialised teams/provisions will enable social workers to specialise in a given area of work with the client, i.e. social work, social assistance services, progress. The newly created Department of Pom. in the Environment will consist of:1.Stanowiskads.First.contact- 2 posts;2.Statowiskads.Social employment- 2 posts;3.Social services- 9 posts;4.From the decision- 6 posts.Implementation of improvements will be implemented through a number of activities including training and supervisions for employees. 1 social worker will be hardened.There will be adaptation3 rooms including renovation 2 and a conference room in GOPS will be retrofitted.There will also be equipped with 4 workstations.The project is compatible with SZOOP POWER. Strengthening the capacity of institutions working for social inclusion. Implementation of organizational improvements in social assistance units by targeting actions to improve customer service.The project activities will be implemented in accordance with the provisions of:paragraph of 12 March 2004 on social assistance (i.e. U.z. 2018, item.1508 as amended), including the implementing acts of the Social Welfare Act of 12 March 2004, paragraph of 13 June 2003 on social employment (i.e. U. of 2016, pos. 1828 and.) (English)
15 October 2020
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Le projet sera mis en œuvre par GOPS à Wejherowo au cours de la période 01.07.2019-31.12.2020r. Le principal objectif du projet est de mettre en œuvre des améliorations organisationnelles consistant à séparer le travail administratif de la prestation de travail social et les services dans le GOPS en orientant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique de POWER Renforcer le potentiel des institutions œuvrant à l’inclusion sociale.La modification de la structure et la séparation des équipes/positions spécialisées permettront aux travailleurs sociaux de se spécialiser dans un domaine de travail donné avec le client, c’est-à-dire le travail social, les services d’assistance sociale, le progrès administratif, ce qui améliorera le fonctionnement du GOPS lui-même. Par conséquent, le service à la clientèle et la capacité du centre seront améliorés. Le projet sera adressé à 21 employés de GOPS à Wejherowo et, par conséquent, une nouvelle structure sera créée. L’unité «Environnement» nouvellement créée se composera de of:1.Stanowiskads.Premier contact- 2 postes;2.Stanowiskads.Travail social- 2 emplois;3.Services sociaux.Services sociaux- 9 postes;4.Études accordées par décision — 6 postes.La mise en œuvre des améliorations se fera par le biais d’un certain nombre d’activités, y compris la formation et la supervision des employés. 1 assistant social sera engagé. Adaptation3salles dont rénovation 2 et seront équipées d’une salle de conférence à GOPS. Ils seront également équipés de 4 postes de travail. Le projet est conforme à SZOOP POWER. Renforcement des capacités des institutions œuvrant à l’inclusion sociale. Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans les unités d’assistance sociale en orientant les actions visant à améliorer le service à la clientèle. Les activités du projet seront menées conformément à przepisami:ust du 12 mars 2004 sur l’assistance sociale (p. ex. U.Z. 2018, point 1508, tel que modifié), y compris les actes d’exécution de la loi sur la protection sociale du 12 mars 2004, par. 13 juin 2003 sur l’emploi social (Journal des lois, Journal of Laws 2004, point 1508, tel que modifié). U. de 2016, point de l’ordre du jour. 1828 tel que modifié). (French)
30 November 2021
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Das Projekt wird von GOPS in Wejherowo im Zeitraum 01.07.2019-31.12.2020r umgesetzt. Das Hauptziel des Projekts ist die Umsetzung organisatorischer Verbesserungen, die darin bestehen, administrative Arbeiten von der Erbringung von Sozialarbeit und Dienstleistungen in GOPS zu trennen, indem Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservices geleitet werden. Die Umsetzung des Projekts wird dazu beitragen, das spezifische Ziel der POWER Stärkung des Potenzials von Institutionen, die für soziale Inklusion arbeiten, zu erreichen.Die Struktur und damit die Trennung von spezialisierten Teams/Positionen wird es Sozialarbeitern ermöglichen, sich auf einen bestimmten Bereich der Arbeit mit dem Kunden zu spezialisieren, d. h. Sozialarbeit, Sozialhilfeleistungen, administrative Fortschritte, die gleichzeitig das Funktionieren des GOPS selbst verbessern werden. Dadurch werden der Kundenservice und die Kapazität des Zentrums verbessert. Das Projekt wird an21 GOPS-Mitarbeiter in Wejherowo gerichtet und damit eine neue Struktur geschaffen. Das neu geschaffene Referat Environmental Pom. besteht aus of:1.Stanowiskads. Zunächst.Kontakt- 2 Stellen;2.Stanowiskads.Soziale Arbeit- 2 Arbeitsplätze;3.Sozialdienstleistungen.Sozialdienstleistungen- 9 Stellen;4.Studenten durch Entscheidung – 6 Stellen.Umsetzung von Verbesserungen wird durch eine Reihe von Aktivitäten durchgeführt, einschließlich Ausbildung und Aufsicht für Arbeitnehmer. 1 Sozialarbeiter wird eingestellt. Adaptation3rooms inklusive Renovierung 2 und werden mit einem Konferenzraum in GOPS ausgestattet. Sie werden auch mit 4 Arbeitsplätzen ausgestattet. Das Projekt ist in Übereinstimmung mit SZOOP POWER. Stärkung der Kapazitäten der Einrichtungen, die sich für die soziale Eingliederung einsetzen. Umsetzung organisatorischer Verbesserungen in den Organisationseinheiten der Sozialhilfe durch gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservices. Die Aktivitäten im Rahmen des Projekts werden gemäß przepisami:ust vom 12. März 2004 über Sozialhilfe (d. h. U.Z. 2018, Pos. 1508 in der geänderten Fassung, einschließlich Durchführungsrechtsakte zum Sozialhilfegesetz vom 12. März 2004, Rn. 13. Juni 2003 über soziale Beschäftigung (Gesetzblatt 2004, Pos. 1508 in der geänderten Fassung). U. von 2016, Punkt. 1828 in der geänderten Fassung). (German)
7 December 2021
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Het project zal worden uitgevoerd door de GOPS in Wejherowo in de periode 01.07.2019-31.12.2020r. Het belangrijkste doel van het project is organisatorische verbeteringen door te voeren, bestaande uit het scheiden van administratief werk en het leveren van sociale diensten in GOPS door acties aan te sturen om de klantenservice te verbeteren. De uitvoering van het project zal bijdragen aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van POWER Versterking van het potentieel van instellingen die werken voor sociale inclusie. Door de structuur te wijzigen en zo gespecialiseerde teams/posities te scheiden, zullen maatschappelijk werkers zich kunnen specialiseren in een bepaald werkgebied met de klant, d.w.z. sociaal werk, sociale bijstandsdiensten, administratieve vooruitgang, wat tegelijkertijd de werking van het GOPS zelf zal verbeteren. Hierdoor zullen de klantenservice en de capaciteit van het centrum worden verbeterd. Het project zal worden gericht aan 21 GOPS-medewerkers in Wejherowo, en als gevolg daarvan wordt een nieuwe structuur gecreëerd. De nieuw gecreëerde Environmental Pom. Unit bestaat uit of:1.Stanowiskads. First.contact- 2 posten;2.Stanowiskads.Sociale werk- 2 banen;3.Sociale dienstverlening.Sociale dienstverlening- 9 posten;4.Studenten toegekend bij besluit — 6 posten.Uitvoering van verbeteringen zal worden uitgevoerd door middel van een aantal activiteiten, waaronder opleiding en begeleiding voor werknemers. Er wordt 1 maatschappelijk werker ingehuurd. Adaptation3rooms inclusief renovatie 2 en worden uitgerust met een conferentieruimte in GOPS. Ze zullen ook zijn uitgerust met 4 werkplekken. Het project is in overeenstemming met SZOOP POWER. Versterking van de capaciteit van instellingen die zich inzetten voor sociale inclusie. Implementatie van organisatorische verbeteringen in de sociale bijstand organisatorische eenheden door het sturen van acties om de klantenservice te verbeteren. Activiteiten in het project zullen worden uitgevoerd in overeenstemming met przepisami:ust van 12 maart 2004 inzake sociale bijstand (d.w.z. U.Z. 2018, post 1508, zoals gewijzigd), met inbegrip van uitvoeringshandelingen bij de Wet op het sociale welzijn van 12 maart 2004, par. 13 juni 2003 betreffende sociale werkgelegenheid (Journal of Laws, Journal of Laws 2004, item 1508, zoals gewijzigd). U. van 2016, punt. 1828 zoals gewijzigd). (Dutch)
16 December 2021
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Il progetto sarà attuato da GOPS a Wejherowo nel periodo 01.07.2019-31.12.2020r. L'obiettivo principale del progetto è quello di attuare miglioramenti organizzativi consistenti nel separare il lavoro amministrativo dalla fornitura di servizi sociali e di servizi in GOPS dirigendo azioni per migliorare il servizio clienti. L'attuazione del progetto contribuirà a raggiungere l'obiettivo specifico di POWER Rafforzare il potenziale delle istituzioni che lavorano per l'inclusione sociale.La modifica della struttura e quindi la separazione di squadre/posizioni specializzate consentirà agli assistenti sociali di specializzarsi in una determinata area di lavoro con il cliente, vale a dire il lavoro sociale, i servizi di assistenza sociale, il progresso amministrativo, che migliorerà al tempo stesso il funzionamento del GOPS stesso. Di conseguenza, il servizio clienti e la capacità del centro saranno migliorati. Il progetto sarà indirizzato a 21 dipendenti GOPS a Wejherowo e, di conseguenza, verrà creata una nuova struttura. L'unità Pom. Ambientale di nuova creazione sarà composta da of:1.Stanowiskads. First.contact- 2 posti;2.Stanowiskads.Social work- 2 job;3.Servizi sociali.Servizi sociali- 9 posti;4.Studenti concessi con decisione — 6 posti.L'attuazione dei miglioramenti sarà effettuata attraverso una serie di attività, tra cui la formazione e la supervisione dei dipendenti. 1 assistente sociale sarà assunto. Adattamento3camere con ristrutturazione 2 e saranno dotate di una sala conferenze in GOPS. Saranno inoltre dotate di 4 postazioni di lavoro. Il progetto è in accordo con SZOOP POWER. Rafforzare la capacità delle istituzioni che operano per l'inclusione sociale. Implementazione di miglioramenti organizzativi nelle unità organizzative di assistenza sociale dirigendo azioni volte a migliorare il servizio alla clientela. Le attività del progetto saranno svolte in conformità con przepisami:ust del 12 marzo 2004 sull'assistenza sociale (ad es. U.Z. 2018, punto 1508, come modificato), compresi gli atti di esecuzione della legge sulla previdenza sociale del 12 marzo 2004, paragrafo del 13 giugno 2003 sull'occupazione sociale (Gazzetta ufficiale delle leggi 2004, punto 1508 e successive modifiche). U. del 2016, voce. 1828 e successive modifiche). (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
POWR.02.05.00-00-0233/18
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