HR Leader – management of multigenerational team. (Q2708959): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
HR-leider — management van multigenerationeel team. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de Age Management Strategy van de SZW en het implementeren van de geselecteerde elementen van tools voor 220 werknemers. In de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project werken meer dan 9 medewerkers. met uitzondering van grote bedrijven en hun medewerkers in het Małopolska woiwodeschap Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project door middel van adviesondersteuning inclusief coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van de gegevens. De implementatie van SZOOP’s implementatie kan helpen om het niveau van moeilijkheden voor werknemers in de buurt van 50 jaar te verhogen en om degenen die werken in een staat met een aanzienlijke last voor de gezondheid te ondersteunen. De doelgroep van GD van het werk. meer dan 9 werken, waaronder grote bedrijven met hoofdkantoor, vestiging, delegatie of organisatorische eenheid op het grondgebied van de WM en hun werknemers met de WM wonen in de zin van de CC of werken of studeren op het grondgebied van de WM. De steun is gericht aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven bereid te zijn actie te ondernemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde instrumentelementen uit te voeren. Uitvoering van het project kan helpen om het niveau van ontbering van werknemers te verhogen, met bijzondere aandacht voor mensen in de regio. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, met inbegrip van coaching op het gebied van de ontwikkeling van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het personeel, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name die over 50 jaar. Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van 220 werken uit geselecteerde onderdelen van de SZW. Pracod., die zal deelnemen aan het project en de SZW effectief zal implementeren, krijgt het teken en certificaat van de Leader op het gebied van management van het multigenerationele team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de Age Management Strategy van de SZW en het implementeren van de geselecteerde elementen van tools voor 220 werknemers. In de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project werken meer dan 9 medewerkers. met uitzondering van grote bedrijven en hun medewerkers in het Małopolska woiwodeschap Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project door middel van adviesondersteuning inclusief coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van de gegevens. De implementatie van SZOOP’s implementatie kan helpen om het niveau van moeilijkheden voor werknemers in de buurt van 50 jaar te verhogen en om degenen die werken in een staat met een aanzienlijke last voor de gezondheid te ondersteunen. De doelgroep van GD van het werk. meer dan 9 werken, waaronder grote bedrijven met hoofdkantoor, vestiging, delegatie of organisatorische eenheid op het grondgebied van de WM en hun werknemers met de WM wonen in de zin van de CC of werken of studeren op het grondgebied van de WM. De steun is gericht aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven bereid te zijn actie te ondernemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde instrumentelementen uit te voeren. Uitvoering van het project kan helpen om het niveau van ontbering van werknemers te verhogen, met bijzondere aandacht voor mensen in de regio. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, met inbegrip van coaching op het gebied van de ontwikkeling van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het personeel, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name die over 50 jaar. Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van 220 werken uit geselecteerde onderdelen van de SZW. Pracod., die zal deelnemen aan het project en de SZW effectief zal implementeren, krijgt het teken en certificaat van de Leader op het gebied van management van het multigenerationele team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de Age Management Strategy van de SZW en het implementeren van de geselecteerde elementen van tools voor 220 werknemers. In de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project werken meer dan 9 medewerkers. met uitzondering van grote bedrijven en hun medewerkers in het Małopolska woiwodeschap Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project door middel van adviesondersteuning inclusief coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van de gegevens. De implementatie van SZOOP’s implementatie kan helpen om het niveau van moeilijkheden voor werknemers in de buurt van 50 jaar te verhogen en om degenen die werken in een staat met een aanzienlijke last voor de gezondheid te ondersteunen. De doelgroep van GD van het werk. meer dan 9 werken, waaronder grote bedrijven met hoofdkantoor, vestiging, delegatie of organisatorische eenheid op het grondgebied van de WM en hun werknemers met de WM wonen in de zin van de CC of werken of studeren op het grondgebied van de WM. De steun is gericht aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven bereid te zijn actie te ondernemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde instrumentelementen uit te voeren. Uitvoering van het project kan helpen om het niveau van ontbering van werknemers te verhogen, met bijzondere aandacht voor mensen in de regio. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, met inbegrip van coaching op het gebied van de ontwikkeling van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het personeel, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name die over 50 jaar. Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van 220 werken uit geselecteerde onderdelen van de SZW. Pracod., die zal deelnemen aan het project en de SZW effectief zal implementeren, krijgt het teken en certificaat van de Leader op het gebied van management van het multigenerationele team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 14:56, 18 December 2021
Project Q2708959 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HR Leader – management of multigenerational team. |
Project Q2708959 in Poland |
Statements
Q2524466 (Deleted Item)
0 references
4,360,098.6 zloty
0 references
5,129,527.77 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
28 February 2022
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E
0 references
Celem gł. proj. jest opracowanieaktualizacja Strategii zarządzania wiekiem SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi u 220 pracod. zatrudniaj.więcej niż 9 pracown. z wył. dużych przeds. i ich personelu w woj. małopolskim WM, w okresie 24mcy od daty rozpoczęcia proj. poprzez wsparcie doradcze w tym coaching. Cel gł. jest zgodny z celem szczeg. SZOOPjego realizacja może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrud. pracowników pow.50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stan. o znacznym obciążeniu dla zdrowia.Grupa docelowa GD pracod. zatrudn. więcej niż 9 prac.z wył.dużych przeds. z siedzibą, filią, delegaturą, lub jednostką organizacyjną na terenie WM oraz ich pracownicy z WM mieszkający w rozumieniu KC lub pracujący lub uczący się na terenie WM. Wsparcie kierowane jest do 220 Uczestników Projektu UP, którzy zgłosili chęć podjęcia działań mających na celu opracowanieaktualizację SZW oraz wdrożenie jej wybranegonch elementuów narzędzi. Realizacja proj. może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrudn. pracowników ze szczególnym uwzględnieniem osób pow. 50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.W ramach proj. zrealizowane zostanie wsparcie o charakterze doradczym w tym coaching w zakresie opracowaniaaktualizacji SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi, co będzie miało bezpośredni wpływ na rozwój pracod., dzięki podniesieniu kwalifikacji pracowników, w tym w szczególności osób powyżej 50r.ż.Głównym rezultatem projektu będzie wdrożenie u 220 pracod. wybranegoych elementuów SZW. Pracod., którzy wezmą udział w projekcie i skutecznie wdrożą SZW przyznawany będzie znak i certyfikat Lidera w zakresie zarządzania zespołem wielopokoleniowym i prawo do jego umieszczenia na stronie www. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop an update of the Age Management Strategy of the SZW and implement its selected elements of tools for 220 employees. employ more than 9 employees. with the exception of large companies and their staff in the Małopolska Voivodeship of Małopolska WM, in the period of 24 months from the start date of the project through advisory support including coaching. The aim of the head is consistent with the purpose of the particulars. The implementation of SZOOP’s implementation can help to increase the level of difficulties for employees in the region of 50 years and to support those working in a state with a significant burden on health. The target group of GD of work. more than 9 works, including large companies with headquarters, branch, delegation, or organisational unit within the territory of the WM and their employees with the WM living within the meaning of the CC or working or studying in the territory of the WM. Support is addressed to 220 Participants of the UP Project, who have indicated their willingness to take action to develop the updating of the ODS and implement its selected tool elements. Implementation of the project can help to increase the level of hardship of employees, with a particular focus on people in the region. The project will provide advisory support, including coaching in the field of development of the SZW and the implementation of its selected elements of tools, which will have a direct impact on the development of the workforce, thanks to the improvement of the qualifications of employees, in particular those over 50 years. The main result of the project will be the implementation of 220 works from selected elements of the SZW. Pracod., who will participate in the project and effectively implement the SZW, will be awarded the sign and certificate of the Leader in the field of management of the multigenerational team and the right to place it on the website. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif du projet est d’élaborer une mise à jour de la stratégie de gestion de l’âge de la SZW et de mettre en œuvre les éléments sélectionnés d’outils pour 220 employés. emploient plus de 9 employés. à l’exception des grandes entreprises et de leur personnel dans la voïvodie de Małopolska de Małopolska WM, dans la période de 24 mois à compter de la date de début du projet, grâce à un soutien consultatif, y compris le coaching. L’objectif de la tête est cohérent avec l’objectif des détails. La mise en œuvre de SZOOP peut contribuer à accroître le niveau de difficultés pour les employés de la région de 50 ans et à soutenir ceux qui travaillent dans un État qui a une charge importante pour la santé. Le groupe cible de GD de travail. plus de 9 travaux, y compris les grandes entreprises ayant le siège social, la succursale, la délégation ou l’unité organisationnelle sur le territoire du WM et leurs employés avec le WM vivant au sens du CC ou travaillant ou étudiant sur le territoire du WM. Le soutien s’adresse à 220 participants au projet UP, qui ont fait part de leur volonté de prendre des mesures pour développer la mise à jour de la SACO et mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés. La mise en œuvre du projet peut contribuer à accroître le niveau de difficultés des employés, en mettant particulièrement l’accent sur les populations de la région. Le projet fournira un soutien consultatif, y compris le coaching dans le domaine du développement de la SZW et la mise en œuvre de ses éléments d’outils sélectionnés, qui auront un impact direct sur le développement de la main-d’œuvre, grâce à l’amélioration des qualifications des employés, en particulier ceux de plus de 50 ans. Le principal résultat du projet sera la mise en œuvre de 220 travaux provenant d’éléments sélectionnés de la SZW. Pracod., qui participera au projet et mettra effectivement en œuvre la SZW, se verra attribuer le signe et le certificat du Leader dans le domaine de la gestion de l’équipe multigénérationnelle et le droit de le placer sur le site Web. (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine Aktualisierung der Altersmanagementstrategie des SZW zu entwickeln und die ausgewählten Elemente von Werkzeugen für 220 Mitarbeiter zu implementieren. Mehr als 9 Mitarbeiter beschäftigen mit Ausnahme von Großunternehmen und deren Mitarbeitern in der Woiwodschaft Małopolska WM im Zeitraum von 24 Monaten ab Projektbeginn durch Beratung einschließlich Coaching. Das Ziel des Kopfes steht im Einklang mit dem Zweck der Angaben. Die Umsetzung der SZOOP-Implementierung kann dazu beitragen, die Schwierigkeiten der Beschäftigten in der Region von 50 Jahren zu erhöhen und diejenigen zu unterstützen, die in einem Staat mit erheblichen Gesundheitsbelastungen arbeiten. Die Zielgruppe der GD der Arbeit. Mehr als 9 Werke, darunter große Unternehmen mit Hauptsitz, Niederlassung, Delegation oder Organisationseinheit im Gebiet des WM und ihre Mitarbeiter mit dem WM, die im Sinne des CC leben oder im Gebiet des WM arbeiten oder studieren. Die Unterstützung richtet sich an 220 Teilnehmer des UP-Projekts, die ihre Bereitschaft bekundet haben, Maßnahmen zu ergreifen, um die Aktualisierung des ODS zu entwickeln und seine ausgewählten Werkzeugelemente umzusetzen. Die Umsetzung des Projekts kann dazu beitragen, die Not der Mitarbeiter zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf den Menschen in der Region liegt. Das Projekt wird beratend unterstützt, einschließlich Coaching auf dem Gebiet der Entwicklung des SZW und der Implementierung der ausgewählten Elemente von Instrumenten, die sich direkt auf die Entwicklung der Belegschaft auswirken werden, dank der Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter, insbesondere der über 50 Jahre. Das Hauptergebnis des Projekts wird die Umsetzung von 220 Arbeiten aus ausgewählten Elementen des SZW sein. Pracod., der am Projekt teilnehmen und die SZW effektiv umsetzen wird, erhält das Zeichen und Zertifikat des Leaders im Bereich des Managements des multigenerationalen Teams und das Recht, es auf der Website zu platzieren. (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de Age Management Strategy van de SZW en het implementeren van de geselecteerde elementen van tools voor 220 werknemers. In de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project werken meer dan 9 medewerkers. met uitzondering van grote bedrijven en hun medewerkers in het Małopolska woiwodeschap Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project door middel van adviesondersteuning inclusief coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van de gegevens. De implementatie van SZOOP’s implementatie kan helpen om het niveau van moeilijkheden voor werknemers in de buurt van 50 jaar te verhogen en om degenen die werken in een staat met een aanzienlijke last voor de gezondheid te ondersteunen. De doelgroep van GD van het werk. meer dan 9 werken, waaronder grote bedrijven met hoofdkantoor, vestiging, delegatie of organisatorische eenheid op het grondgebied van de WM en hun werknemers met de WM wonen in de zin van de CC of werken of studeren op het grondgebied van de WM. De steun is gericht aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven bereid te zijn actie te ondernemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde instrumentelementen uit te voeren. Uitvoering van het project kan helpen om het niveau van ontbering van werknemers te verhogen, met bijzondere aandacht voor mensen in de regio. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, met inbegrip van coaching op het gebied van de ontwikkeling van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het personeel, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name die over 50 jaar. Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van 220 werken uit geselecteerde onderdelen van de SZW. Pracod., die zal deelnemen aan het project en de SZW effectief zal implementeren, krijgt het teken en certificaat van de Leader op het gebied van management van het multigenerationele team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0094/19
0 references