Your chance for a career!!! (Q135437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Je kans op een carrière! | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 16:05, 17 December 2021
Project Q135437 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chance for a career!!! |
Project Q135437 in Poland |
Statements
793,633.1 zloty
0 references
933,686.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA ROMANISZYN SP. Z O.O
0 references
Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Edukacji i Zarządzania Korporacja Romaniszyn (Lider-Partner wiodący) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał. 8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1 K/1 M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup de faworyzowanych na rynku pracy, tj: 20 osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26 osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1 ). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1 ), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednioprzez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)
0 references
The project, implemented in the partnership of the Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) from EURO Project Daniel Perliński (Partner), is addressed to 60 people(35K/25M) from Wielkopolska-occupied rural functional areas requiring support of development processes (156 municipalities indicated in the section. 8.21 to the Rules of Procedure) over 29 years old, unemployed(48 persons-28K/20M), job-seekers(2 persons-1 K/1 M) and inactive persons(10 persons-6K/4M), from groups de favoured in the labour market, i.e.: 20 long-term unemployed (13K/7M), 4 people with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled (16K/10M) and 10 people aged 50 years and over (4K/6M). Its main objective is to increase (from 01.12.2016 to 31.12.2017) the group’s professional activity through comprehensive activation activities (implemented in 5 substantive tasks) aimed at providing UP assistance tailored to their needs, predisposition and individual potential (as defined in the IPD Task 1). The inclusion of PP with psychological and advisory support (Task 1), participation in key competence training (Task 2), as well as high-quality training (Task 3) and/or traineeships (Task 4) will enable them to acquire the skills and qualifications desired on the labour market in Wielkopolska (confirmed by certificates), including in sectors with the greatest potential for development and/or strategic opportunities for the region (under smart specialisation) and/or support for real work experience and practical skills. acquisition/complementation of qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP respectively, and achievement of employment efficiency indicators at the assumed level (see paragraphs 3.6 and 4.2) (English)
21 October 2020
0 references
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (partenaire principal) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la voïvodie de Wielkopolska-zones fonctionnelles rurales résidentielles nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement intérieur) âgés de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et personnes inactives (10 personnes-6K/4M), issus de groupes défavorisés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10+ 50 ans (4K/6M). Son principal objectif est d’accroître (du 1er décembre 2016 au 31.12.2017) l’activité du groupe susmentionné grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à l’unité centrale une assistance adaptée à ses besoins, à sa prédisposition et à son potentiel individuel (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion de l’UP avec soutien psychologique et conseil (tâche 1), la participation à la formation aux compétences clés (tâche 2), ainsi qu’une formation de haute qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et qualifications souhaitées sur le marché du travail à Wielkopolska (confirmées par des certificats), y compris dans les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, en donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et en modifiant leur position socioprofessionnelle. obtention/complémentation de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement, et réalisation d’indicateurs de performance en matière d’emploi à un niveau minimal (cf. points.3.6 et 4.2) (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt, das in Partnerschaft des Zentrums für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Lead Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wird, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska-Woiwodschaft ländliche funktionale Gebiete, die Unterstützung von Entwicklungsprozessen (156 im Anhang aufgeführte Gemeinden) erfordern. 8.21 der Geschäftsordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitsuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 gering qualifizierte (16K/10M) und 10+ 50 Jahre (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die Tätigkeit der vorgenannten Gruppe (vom 01.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, der PU maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, ihre Prädisposition und ihr individuelles Potenzial (gemäß der Definition in der IPD-Aufgabe 1) zu gewähren. Die Aufnahme von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an der Ausbildung in Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine qualitativ hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) ermöglichen es ihnen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (bestätigt durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in den Sektoren mit dem größten Entwicklungspotenzial und/oder strategisch für die Region (im Rahmen einer intelligenten Spezialisierung) und/oder zur Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, die echte Chancen auf eine Beschäftigung (mit Unterstützung eines Arbeitsvermittlungspartners Aufgabe 5) und die Änderung ihrer sozioökonomischen Stellung bieten. Erwerb/Ergänzung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungsleistungsindikatoren auf einem Mindestniveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
13 December 2021
0 references
Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0058/15
0 references