High Qualifications=Professional Success (Q106351): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Hoge kwalificaties=Professioneel succes | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:16, 17 December 2021
Project Q106351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | High Qualifications=Professional Success |
Project Q106351 in Poland |
Statements
842,349.02 zloty
0 references
990,998.85 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 84 UP(min.47kobiet,5 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego(wg. KC)osiągnięta od 01.01.20 do 31.12.20 r. GRUPA DOCELOWA:84 Uczestników Projektu(min.55%GD tj.47K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj.8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UP(tj.35 UP)stanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej(min.24 UP) Min.5% GD(tj.5 UP)to ON REZULTATY:Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-47(26K/21M) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-68(38K/30) GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz językowe,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i (Polish)
0 references
Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 84 UP(min.47women,5 persons with disabilities) foreseen to be dismissed, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.20 to 31.12.20. Targeted GROUP:84 Project Participants(min.55 %GD i.47K)employees expected to be dismissed(max.10 %GD i.e.8 UP) or threatened with dismissal due to reasons related to the workplace and people released for reasons relating to the employment establishment in the area longer than 6mcy before the date of accession to the project of the NC. At least 40 % of UP(i.e. 35 UP) constitute low qualifications(up to and including IsCED3) or persons aged 50 years and over(min.24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) are ON RESULTA:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-47(26K/21M) Number of persons who have been qualified or qualified for 68 years or more 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological advice 3.Training leading to the improvement, supplement or change of professional and linguistic qualifications, concluded with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project provides for the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and (English)
20 October 2020
0 references
CEL:Wyższa la capacité de réemploi acquise grâce à la participation à un soutien global dans 84 UP(min.47 femmes,5 personnes handicapées) prévoit un licenciement, risque d’être licencié pour des motifs liés au lieu de travail et les personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)réalisé du 01.01.20 au 31.12.20. Docel GROUP:84 Participants au projet(min.55 %GD c’est-à-dire 47K)employés devant être licenciés (mat.10 %GD i.e..8 UP) ou menacés de licenciement pour des motifs liés au lieu de travail et personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement du travail dans des cercles plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant (selon le CC)sur le LOF. Au moins 40 % de l’UP (c’est-à-dire 35 UP) constituent de faibles qualifications (jusqu’à et y compris la CITE3) ou des personnes âgées de 50 ans et plus (min. 24 UP) Min.5 % GD(i.e.5 UP) est ON rezultaty:Liczba personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué un emploi-47(26K/21M) Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-68(38K/30) 1.L’orientation professionnelle individuelle complétée par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2. counseling psychologique 3.Formation conduisant à l’amélioration, à l’achèvement ou au changement des qualifications professionnelles et linguistiques, conclue par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4. Stages visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée 5.Médiation en matière d’emploi Le projet implique l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’augmentation, au complément ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la province de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (hors agriculture), c’est-à-dire les transports collectifs, les SER, la construction et (French)
1 December 2021
0 references
CEL:Wyższa Wiederbeschäftigungskapazität, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung in 84 UP(min. 47 Frauen,5 Menschen mit Behinderungen) erworben wurde, die für eine Entlassung vorgesehen sind, mit der Gefahr, aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen zu werden, und Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und sich im Funktionsbereich Lublin aufhalten (gemäß: KC)erreicht vom 01.01.20 bis 31.12.20. Docel GROUP:84 Projektteilnehmer(min.55 %GD d. h. 47K)Angestellte, die voraussichtlich entlassen werden sollen (mat.10 %GD d. h. 8 UP) oder aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden sollen, und Personen, die aus Gründen der Arbeit in Kreisen, die länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt (gemäß CC) an der LOF entlassen wurden, entlassen werden. Mindestens 40 % der UP (d. h. 35 UP) stellen niedrige Qualifikationen (bis einschließlich ISCED3) oder Personen ab 50 Jahren (mind. 24 UP) Min.5 % GD(d. h. 5 UP) sind EIN rezultaty:Liczba Personen, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen haben oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben-47(26K/21M) Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben-68(38K/30) 1.Individuelle Berufsberatung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2. Psychologische Beratung 3.Ausbildung, die zur Verbesserung, zum Abschluss oder zur Änderung der beruflichen und sprachlichen Qualifikationen führt, abgeschlossen durch Erlangung eines Dokuments, das die Befähigung oder Qualifikation bestätigt. 4. Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln 5. Vermittlung von Arbeitskräften Das Projekt umfasst die Organisation von Formen der Unterstützung für den Erwerb, die Erhöhung, die Ergänzung oder den Wechsel von Berufsqualifikationen/Erfahrungen entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Provinz Lubelskie, die im Sektor der grünen Wirtschaft (außerhalb der Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, RES, Bau und (German)
7 December 2021
0 references
CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide ondersteuning in 84 UP(min.47vrouwen,5 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking komen, die het risico lopen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in de functionele zone Lublin woont (volgens: KC)verwezen van 01.01,20 t/m 31.12.20. Docel GROUP:84 Projectdeelnemers (min.55 %GD d.w.z. 47K)werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen (mat.10 %GD d.w.z..8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk in kringen die langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project verblijven (volgens het CC)op de LOF. Ten minste 40 % van de UP (d.w.z. 35 UP) is laaggekwalificeerd (tot en met ISCED3) of personen van 50 jaar en ouder (min. 24 UP) Min.5 % GD(d.w.z..5 UP) is ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma een baan hebben aangevat of voortgezet-47(26K/21M) Aantal personen die kwalificaties of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma-68(38K/30) 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroeps- en taalkwalificaties, afgesloten met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Werkgelegenheidsbemiddeling Het project omvat de organisatie van vormen van ondersteuning voor het verwerven, verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de sector van de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en (Dutch)
17 December 2021
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0001/18
0 references