Accompaniment and integration of the RSA Base-2019 beneficiaries (Q3710134): Difference between revisions
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Accompagnamento e integrazione dei beneficiari RSA Base-2019 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'associazione si avvale di 2 attività per svolgere la missione di Inserzione: 1\. un settore lavanderia: 14 persone 2\. area Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. Oggi, nei due settori combinati, abbiamo 25 persone in integrazione, tra cui 13 beneficiari della RSA. Le previsioni per il 2019 dovrebbero tornare all'obiettivo di 9 ETP, vale a dire 16380 ore lavorate dalle BRSA, che non sono state raggiunte nel 2018. Come promemoria nel 2018; la base BRSA rappresenta 13475 ore di lavoro presso ADEQUAT o 7.41 ETP. L'azione consiste in due tipi di sostegno: _* Per il sito di inserimento "Laverie":_. una supervisione tecnica sull'attività. monitoraggio socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende _* Per l'attività "manutenzione degli spazi esterni" (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): una supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop di formazione (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso la tecnologia informatica, workshop sulla salute, assistenza alcolica, ecc.). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DI PHAS differenti:**___RECRUTMENTO:__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i prerequisiti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: Un contratto di lavoro settimanale 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. * 3 temi principali per il sostegno: Tre,THEATRE, SANTE ha dispensato tutto il contratto sotto forma di 6 officine: di cui 2 laboratori necessari per la ricerca di lavoro in A.D.E.QUAT: L'apprendimento delle basi informatiche e l'aggiornamento in francese e tecniche di ricerca del lavoro Una valutazione gradita è effettuata per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Viene proposto un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenti:** Il background sociale, professionale e tecnico del beneficiario è curato presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. **Competenza dei referenti:** Assistente professionale: 13 anni di esperienza nel settore sociale, 21 anni di esperienza nella gestione, Direttore: 23 anni di esperienza nel settore sociale, formatore nelle tecniche di ricerca del lavoro, 8 anni assistente alle assunzioni, 7 anni di workshop di sviluppo personale. Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzioni, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team responsabile e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Scheda di collegamento in caso di problemi ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a colloqui psicologici, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnamento a gruppi di testi, interviste psicologiche, varie procedure) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali __COMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tutte le revisioni e le procedure sono elencate nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. Contenuto dell'opuscolo del beneficiario: 1 Recensione di benvenuto Socio-professionale 2 Contratto 3 Test di valutazione francese/matematica 4 Rassegne professionali tecniche 5 Schede di valutazione del workshop 6 Revisione finale 7 Seguito dopo il contratto 8 Documenti redatti per la ricerca di lavoro e stage in imprese 9 Gateway vari alle aziende vengono effettuati attraverso PMSMP e ricerche di lavoro. Altre partnership si stanno evolvendo con il nostro impegno aziendale Tecniche di ricerca di lavoro utilizzate: . Corsi di gruppo su tutte le fasi della ricerca di lavoro. MANGIATO (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione si avvale di 2 attività per svolgere la missione di Inserzione: 1\. un settore lavanderia: 14 persone 2\. area Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. Oggi, nei due settori combinati, abbiamo 25 persone in integrazione, tra cui 13 beneficiari della RSA. Le previsioni per il 2019 dovrebbero tornare all'obiettivo di 9 ETP, vale a dire 16380 ore lavorate dalle BRSA, che non sono state raggiunte nel 2018. Come promemoria nel 2018; la base BRSA rappresenta 13475 ore di lavoro presso ADEQUAT o 7.41 ETP. L'azione consiste in due tipi di sostegno: _* Per il sito di inserimento "Laverie":_. una supervisione tecnica sull'attività. monitoraggio socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende _* Per l'attività "manutenzione degli spazi esterni" (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): una supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop di formazione (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso la tecnologia informatica, workshop sulla salute, assistenza alcolica, ecc.). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DI PHAS differenti:**___RECRUTMENTO:__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i prerequisiti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: Un contratto di lavoro settimanale 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. * 3 temi principali per il sostegno: Tre,THEATRE, SANTE ha dispensato tutto il contratto sotto forma di 6 officine: di cui 2 laboratori necessari per la ricerca di lavoro in A.D.E.QUAT: L'apprendimento delle basi informatiche e l'aggiornamento in francese e tecniche di ricerca del lavoro Una valutazione gradita è effettuata per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Viene proposto un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenti:** Il background sociale, professionale e tecnico del beneficiario è curato presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. **Competenza dei referenti:** Assistente professionale: 13 anni di esperienza nel settore sociale, 21 anni di esperienza nella gestione, Direttore: 23 anni di esperienza nel settore sociale, formatore nelle tecniche di ricerca del lavoro, 8 anni assistente alle assunzioni, 7 anni di workshop di sviluppo personale. Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzioni, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team responsabile e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Scheda di collegamento in caso di problemi ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a colloqui psicologici, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnamento a gruppi di testi, interviste psicologiche, varie procedure) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali __COMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tutte le revisioni e le procedure sono elencate nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. Contenuto dell'opuscolo del beneficiario: 1 Recensione di benvenuto Socio-professionale 2 Contratto 3 Test di valutazione francese/matematica 4 Rassegne professionali tecniche 5 Schede di valutazione del workshop 6 Revisione finale 7 Seguito dopo il contratto 8 Documenti redatti per la ricerca di lavoro e stage in imprese 9 Gateway vari alle aziende vengono effettuati attraverso PMSMP e ricerche di lavoro. Altre partnership si stanno evolvendo con il nostro impegno aziendale Tecniche di ricerca di lavoro utilizzate: . Corsi di gruppo su tutte le fasi della ricerca di lavoro. MANGIATO (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione si avvale di 2 attività per svolgere la missione di Inserzione: 1\. un settore lavanderia: 14 persone 2\. area Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. Oggi, nei due settori combinati, abbiamo 25 persone in integrazione, tra cui 13 beneficiari della RSA. Le previsioni per il 2019 dovrebbero tornare all'obiettivo di 9 ETP, vale a dire 16380 ore lavorate dalle BRSA, che non sono state raggiunte nel 2018. Come promemoria nel 2018; la base BRSA rappresenta 13475 ore di lavoro presso ADEQUAT o 7.41 ETP. L'azione consiste in due tipi di sostegno: _* Per il sito di inserimento "Laverie":_. una supervisione tecnica sull'attività. monitoraggio socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende _* Per l'attività "manutenzione degli spazi esterni" (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): una supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop di formazione (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso la tecnologia informatica, workshop sulla salute, assistenza alcolica, ecc.). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DI PHAS differenti:**___RECRUTMENTO:__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i prerequisiti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: Un contratto di lavoro settimanale 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. * 3 temi principali per il sostegno: Tre,THEATRE, SANTE ha dispensato tutto il contratto sotto forma di 6 officine: di cui 2 laboratori necessari per la ricerca di lavoro in A.D.E.QUAT: L'apprendimento delle basi informatiche e l'aggiornamento in francese e tecniche di ricerca del lavoro Una valutazione gradita è effettuata per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Viene proposto un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenti:** Il background sociale, professionale e tecnico del beneficiario è curato presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. **Competenza dei referenti:** Assistente professionale: 13 anni di esperienza nel settore sociale, 21 anni di esperienza nella gestione, Direttore: 23 anni di esperienza nel settore sociale, formatore nelle tecniche di ricerca del lavoro, 8 anni assistente alle assunzioni, 7 anni di workshop di sviluppo personale. Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzioni, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team responsabile e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Scheda di collegamento in caso di problemi ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a colloqui psicologici, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnamento a gruppi di testi, interviste psicologiche, varie procedure) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali __COMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tutte le revisioni e le procedure sono elencate nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. Contenuto dell'opuscolo del beneficiario: 1 Recensione di benvenuto Socio-professionale 2 Contratto 3 Test di valutazione francese/matematica 4 Rassegne professionali tecniche 5 Schede di valutazione del workshop 6 Revisione finale 7 Seguito dopo il contratto 8 Documenti redatti per la ricerca di lavoro e stage in imprese 9 Gateway vari alle aziende vengono effettuati attraverso PMSMP e ricerche di lavoro. Altre partnership si stanno evolvendo con il nostro impegno aziendale Tecniche di ricerca di lavoro utilizzate: . Corsi di gruppo su tutte le fasi della ricerca di lavoro. MANGIATO (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 15:05, 13 January 2022
Project Q3710134 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment and integration of the RSA Base-2019 beneficiaries |
Project Q3710134 in France |
Statements
29,249.97 Euro
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89,696.32 Euro
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32.61 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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Association Développement économique Quartiers
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48°42'59.94"N, 1°21'54.32"E
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L'association s'appui sur 2 activités afin de mener à bien la mission d'Insertion: 1\. un secteur Laverie : 14 personnes 2\. un secteur Espaces Extérieurs : 8 à 10 personnes en permanence Une personne en contrat CDI à l'encadrement technique POUR CHAQUE SECTEUR. Au jour d'aujourd'hui, sur les 2 secteurs confondus, nous avons 25 personnes en insertion dont 13 bénéficiaires du RSA. Les prévisions pour l'année 2019 sont de revenir à l'objectif de 9 ETP soit 16380 heures travaillées par les BRSA, objectif non atteint en 2018. Pour rappel en 2018; les BRSA socle représentent 13475 h de travail chez ADEQUAT soit 7,41 ETP. L'action s'articule sur deux types d'accompagnement : _* Pour le chantier d'insertion « LAVERIE » :_ . un encadrement technique sur l'activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d'emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, expression théâtrale, atelier santé, alcool assistance,) . des stages en entreprises _* Pour l'activité « entretien des espaces extérieurs » (entretien des espaces verts,ordures ménagères, mobiliers urbains, respect de l'environnement) :_ . un encadrement technique sur l'activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d'emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, atelier santé, alcool assistance,) . des stages en entreprises __**ARTICULATION DES DIFFERENTES PHASES:**__ __RECRUTEMENT:__ * L'offre d'emploi détaillée avec les prés requis est adressée aux partenaires * Etudes des CV * Contacts avec les partenaires qui nous ont adressé les CV * Gestion des candidatures spontanées * Entretien : Le candidat est reçu par la directrice ou le CIP pour un entretien individuel où le projet d'insertion est présenté de façon détaillé au candidat, à savoir : Un contrat de travail 24 heures hebdomadaires en Laverie ou en entretien d'espaces extérieurs. * 3 thèmes principaux pour l'accompagnement : TRE,THEATRE, SANTE dispensés pendant tout le contrat sous forme de 6 ateliers : dont 2 ateliers nécessaires à la recherche d'emploi à A.D.E.QUAT : Apprentissage des bases informatiques et remise à niveau en Français et Techniques de recherches d'emploi Un bilan d'accueil est effectué pour analyser plus en détail la situation socioprofessionnelle du bénéficiaire. Prise de connaissance du règlement intérieur et des conditions de travail précises sur l'activité. Présentation à l'équipe de l'activité concernée. Un test succin de Français / Maths est proposé afin d'évaluer les prérequis __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Les référents:** Le parcours du bénéficiaire au niveau social, professionnel et technique est pris en charge à A.D.E.QUAT par le CIP, la directrice et les encadrants techniques. **Qualification des référents :** Accompagnateur professionnel : 13 ans d'expérience dans le secteur social, 21 ans d'expérience dans le management, Directrice :23 ans d'expérience dans le secteur social, formatrice en technique de recherche d'emploi, 8 ans assistante en recrutement, 7 ans animatrice d'ateliers de développement personnel Les démarches liées au parcours d'insertion sont effectuées par le salarié, la secrétaire et l'équipe encadrante « Recrutement, contrats, démarches sociales et professionnelles, formations, stages, recherches d'emploi etc. » Des entretiens réguliers au niveau professionnel, social et technique sont élaborés par l'équipe encadrante et formalisés en bilans intégrés dans le livret du bénéficiaire. __ACCOMPAGNEMENT SOCIAL:__ Fiche de liaison en cas de problème vers les référents sociaux afin de mener une action partenariale. Suivi individuel pour problème de santé (bilans de santé, vaccins, accompagnement vers des entretiens psychologique,démarches diverses) Suivi individuel pour problème d'addiction (accompagnement vers des groupes de paroles, entretiens psychologiques,démarches diverses) Suivi individuel pour autres problèmes d'ordre personnel via les référents sociaux __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL:__ Tous les bilans et démarches sont répertoriés dans le livret du bénéficiaire pouvant être transmis aux partenaires. Contenu du livret du bénéficiaire : 1 Bilan d'accueil socioprofessionnel 2 Contrat 3 Test d'évaluation français/maths 4 Bilans professionnels techniques 5 Fiches d'appréciation des ateliers 6 Bilan final 7 Suivi après fin de contrat 8 Documents élaborés pour la recherche d'emploi et les stages en entreprises 9 Démarches diverses Les passerelles vers les entreprises se font par le biais des PMSMP et des recherches d'emploi. D'autres partenariats évoluent avec notre démarchage en entreprises Les techniques de recherche d'emploi utilisées : . Cours collectifs sur toutes les phases de recherche d'emploi . Ate (French)
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The association relies on 2 activities in order to carry out the Insertion mission: 1\. a Laundry sector: 14 people 2\. an area Outdoor spaces: 8 to 10 persons permanently A person on a CDI contract with technical supervision FOR EVERY SECTOR. Today, in the two sectors combined, we have 25 people in integration, including 13 beneficiaries of the RSA. The forecast for 2019 is to return to the target of 9 FTEs, i.e. 16380 hours worked by BRSAs, which was not achieved in 2018. As a reminder in 2018; the BRSA base represents 13475 hours of work at ADEQUAT or 7.41 ETP. The action consists of two types of support: _* For the insertion site “LAVERIE”:_. a technical supervision on the activity. socio-professional monitoring by individual interview. formative workshops (job-search technique, learning of computer bases, French upgrading through computer technology, theatre expression, health workshop, alcohol assistance,). internships in companies _* For the activity “maintenance of outdoor spaces” (maintenance of green spaces, household garbage, urban furniture, respect for the environment): a technical supervision on the activity. socio-professional follow-up by individual interview. training workshops (job search technique, learning computer bases, upgrading French through computer technology, health workshop, alcohol assistance, etc.). internships in companies __**ARTICULATION OF PHASES DIFFERENTES:**___RECRUTMENT:__ * The job offer detailed with the prerequisites is addressed to the partners * CV studies * Contacts with the partners who sent us the CVs * Management of spontaneous applications * Maintenance: The candidate is received by the Director or the PAC for an individual interview where the insertion project is presented in detail to the applicant, namely: A 24-hour weekly work contract in Laundry or for the maintenance of outdoor spaces. * 3 main themes for support: Tre,THEATRE, SANTE dispensed throughout the contract in the form of 6 workshops: of which 2 workshops needed for job search in A.D.E.QUAT: Learning the IT bases and upgrading in French and Job Search Techniques A welcome assessment is carried out to analyse in more detail the socio-professional situation of the beneficiary. Knowledge of the rules of procedure and the precise working conditions on the activity. Presentation to the team of the activity concerned. A succin test from French/Maths is proposed in order to evaluate the prerequisites __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** The beneficiary’s social, professional and technical background is taken care of at A.D.E.QUAT by the CIP, the director and the technical supervisors. **Skilling of referents:** Professional assistant: 13 years of experience in the social sector, 21 years of experience in management, Director: 23 years of experience in the social sector, trainer in job search techniques, 8 years recruitment assistant, 7 years of personal development workshops. The steps related to the integration path are carried out by the employee, the secretary and the supervisory team “Recruitment, contracts, social and professional procedures, training, internships, job searches, etc.” Regular interviews at the professional, social and technical level are prepared by the team responsible and formalised in balance sheets integrated into the beneficiary’s book. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link sheet in case of problems to social referents in order to carry out a partnership action. Individual follow-up for health problems (health checks, vaccines, accompaniment to psychological interviews, various approaches) Individual follow-up for addiction problems (accompanying to groups of lyrics, psychological interviews, various procedures) Individual follow-up for other personal problems via social referents __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ All reviews and procedures are listed in the beneficiary’s booklet which can be forwarded to the partners. Contents of the Beneficiary’s booklet: 1 Socio-professional welcome review 2 Contract 3 French/math evaluation test 4 Technical professional reviews 5 Workshop appraisal sheets 6 Final review 7 Follow-up after contract 8 Documents drawn up for job search and internships in enterprises 9 Miscellaneous Gateways to companies are made through PMSMPs and job searches. Other partnerships are evolving with our corporate engagement Job search techniques used: . Group courses on all phases of job search. ATE (English)
22 November 2021
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Die Vereinigung stützt sich auf zwei Aktivitäten zur Durchführung der Mission von Insertion: 1\. ein Sektor Wäscherei: 14 Personen 2\. ein Bereich Außenräume: 8 bis 10 Personen dauernd Eine Person im Vertrag mit CDI in der technischen Betreuung FÜR IHRE SECTEUR. Heute haben wir von den beiden Sektoren insgesamt 25 Menschen, darunter 13 Begünstigte der RSA. Für 2019 wird erwartet, dass das Ziel von 9 VZÄ, d. h. 16380 Stunden, die von den BRSA geleistet werden, wieder erreicht wird, was 2018 nicht erreicht wurde. Zur Erinnerung im Jahr 2018; die BRSA Sockel stellen 13475 Arbeitsstunden bei ADEQUAT dar, d. h. 7,41 VZÄ. Die Maßnahme umfasst zwei Arten von Begleitmaßnahmen: _* Für die Einbettungswerft „LAVERIE“:_. eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen von Computerbasen, Auffrischung der französischen Grundlagen durch Informatik, Theaterausdrücke, Workshop Gesundheit, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen _* Für die Tätigkeit „Wartung der Außenräume“ (Wartung von Grünflächen, Hausmüll, städtische Möbel, Umweltschutz):_. eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen von Computerbasen, Auffrischung Französisch durch Informatik, Workshop Gesundheit, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen __** ARTIKULATION DER DIFFERENTES PHASES:**__ __ RECRUTEMENT:_ * * Das detaillierte Stellenangebot mit den erforderlichen Präsentieren wird an die Partner gerichtet * Lebenslauf-Studien * Kontakte mit den Partnern, die uns die Lebensläufe geschickt haben * Verwaltung von spontanen Bewerbungen * Interview: Der Bewerber wird von der Direktorin oder dem CIP für ein persönliches Gespräch empfangen, bei dem das Eingliederungsprojekt dem Bewerber ausführlich vorgestellt wird, d. h.: Einen 24-Stunden-Arbeitsvertrag in der Wäscherei oder in der Wartung von Außenbereichen. * 3 Hauptthemen für die Begleitung: Tre,THEATER, SANTE während des gesamten Vertrags in Form von 6 Workshops: davon 2 für die Arbeitssuche in A.D.E.QUAT erforderliche Workshops: Lernen von Computerbasen und Auffrischung in Französisch und Technik der Arbeitssuche Eine Aufnahmebilanz wird durchgeführt, um die sozioökonomische Situation des Empfängers genauer zu analysieren. Kenntnisnahme der Geschäftsordnung und der genauen Arbeitsbedingungen für die Tätigkeit. Präsentation der betreffenden Tätigkeit an das Team. Es wird ein Kurztest von Französisch/Maths vorgeschlagen, um die Voraussetzungen zu bewerten __ACCOMPAGEMENT SOCIO PRO:_ **Die Referenten:** Der Weg des Begünstigten auf sozialer, beruflicher und technischer Ebene wird bei A.D.E.QUAT vom CIP, der Direktorin und den technischen Betreuern unterstützt. **Qualifikation der Referenten:** Professioneller Begleiter: 13 Jahre Erfahrung im sozialen Bereich, 21 Jahre Erfahrung im Management, Direktorin: 23 Jahre Erfahrung im Sozialbereich, Ausbilderin in der Arbeitssuche, 8 Jahre Personalberaterin, 7 Jahre Personalentwicklungsworkshops Die Schritte im Zusammenhang mit dem Eingliederungspfad werden vom Arbeitnehmer, der Sekretärin und dem Begleitteam „Einstellung, Verträge, soziale und berufliche Schritte, Ausbildungen, Praktika, Arbeitssuche usw.“ durchgeführt. Regelmäßige Gespräche auf beruflicher, sozialer und technischer Ebene werden vom Begleitteam vorbereitet und in Bilanzen in das Buch des Empfängers aufgenommen. __ Soziales ACCOMPAGNEMENT:_ Verbindungsblatt bei Problemen mit den sozialen Referenten zur Durchführung einer partnerschaftlichen Aktion. Individuelle Überwachung von Gesundheitsproblemen (Gesundheitschecks, Impfstoffe, Begleitung zu psychologischen Gesprächen,Verschiedene Schritte) Einzelne Überwachung wegen Suchtproblemen (Begleitung zu Wortgruppen, psychologischen Gesprächen,Verschiedene Schritte) Individuelle Überwachung bei anderen persönlichen Problemen über die sozialen Referenten __ PROFESSIONAL ACCOMPAGNEMENT:_ Alle Bilanzen und Schritte sind in der Broschüre des Empfängers aufgeführt, die den Partnern übermittelt werden kann. Inhalt des Sparbuchs des Begünstigten: 1 Sozioprofessionelle Aufnahmeprüfung 2 Vertrag 3 Französischer Bewertungstest/Maths 4 Technische Berufsbilane 5 Bewertungsbögen für die Workshops 6 Schlussbericht 7 Nach Vertragsende Überwachung 8 Dokumente, die für die Arbeitssuche und Praktika in Unternehmen entwickelt wurden 9 Verschiedene Schritte Die Tore zu den Unternehmen werden durch PMSMP und Arbeitssuche durchgeführt. Weitere Partnerschaften entwickeln sich mit unserer Firmen-Demokratie Die Techniken der Jobsuche werden verwendet: . Gruppenkurse in allen Phasen der Arbeitssuche. ATE (German)
1 December 2021
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De vereniging baseert zich op 2 activiteiten om de Insertion-missie uit te voeren: 1\. een Wasserijsector: 14 personen 2\. een gebied Buitenruimten: 8 tot 10 personen permanent Een persoon op een CDI-contract met technisch toezicht VOOR ELKE SECTOR. Vandaag hebben we in de twee sectoren samen 25 mensen in integratie, waaronder 13 begunstigden van de RSA. De prognose voor 2019 zal terugkeren naar het streefcijfer van 9 VTE’s, d.w.z. 16380 door BRSA’s gewerkte uren, dat in 2018 niet werd gehaald. Ter herinnering in 2018; de BRSA-basis vertegenwoordigt 13475 werkuren bij ADEQUAT of 7,41 ETP. De actie bestaat uit twee soorten steun: _* Voor de invoegplaats „Laverie”:_. een technisch toezicht op de activiteit. sociaal-professionele monitoring door individueel interview. formatieve workshops (werkzoektechniek, leren van computerbases, Franse upgrade door middel van computertechnologie, theaterexpressie, gezondheidsworkshop, alcoholhulp,). stages in bedrijven _* Voor de activiteit „onderhoud van buitenruimten” (onderhoud van groene ruimten, huishoudelijk afval, stedelijk meubilair, respect voor het milieu): een technisch toezicht op de activiteit. socio-professionele follow-up door individueel interview. trainingsworkshops (werkzoektechniek, leren computerbases, upgraden van Frans door middel van computertechnologie, gezondheidsworkshop, alcoholhulp, enz.). stages in bedrijven __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Het sollicitatieaanbod gedetailleerd met de voorwaarden is gericht aan de partners * CV studies * Contacten met de partners die ons de CV’s hebben gestuurd * Beheer van spontane sollicitaties * Onderhoud: De kandidaat wordt ontvangen door de directeur of het PAC voor een individueel gesprek waarbij het invoegproject gedetailleerd aan de kandidaat wordt gepresenteerd, namelijk: Een 24 uur per week werkcontract in Wasserij of voor het onderhoud van buitenruimten. * 3 hoofdthema’s voor ondersteuning: Tre,THEATRE, SANTE worden gedurende het gehele contract in de vorm van zes workshops verstrekt: waarvan 2 workshops nodig voor het zoeken naar werk in A.D.E.QUAT: Leren van de IT-bases en upgraden in het Frans en Job Search Technieken Een welkome beoordeling wordt uitgevoerd om de sociaal-professionele situatie van de begunstigde nader te analyseren. Kennis van het reglement van orde en de precieze arbeidsomstandigheden van de activiteit. Presentatie aan het team van de betrokken activiteit. Er wordt een beknopte test van Frans/Maths voorgesteld om de voorwaarden te beoordelen __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** De sociale, professionele en technische achtergrond van de begunstigde wordt bij A.D.E.QUAT verzorgd door het CIP, de directeur en de technische toezichthouders. **Vaardigheden van referenten:** Beroepsassistent: 13 jaar ervaring in de sociale sector, 21 jaar ervaring in management, directeur: 23 jaar ervaring in de sociale sector, trainer in job search technieken, 8 jaar rekruteringsmedewerker, 7 jaar persoonlijke ontwikkelingsworkshops. De stappen in verband met het integratietraject worden uitgevoerd door de werknemer, de secretaris en het toezichthoudende team „Aanwerving, contracten, sociale en professionele procedures, opleiding, stages, job search, etc.” Regelmatige interviews op professioneel, sociaal en technisch niveau worden voorbereid door het team dat verantwoordelijk is en geformaliseerd in balansen geïntegreerd in het boek van de begunstigde. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link sheet in geval van problemen met sociale referents om een partnerschapsactie uit te voeren. Individuele follow-up van gezondheidsproblemen (gezondheidscontroles, vaccins, begeleiding bij psychologische interviews, verschillende benaderingen) Individuele follow-up voor verslavingsproblemen (gecombineerd bij groepen teksten, psychologische interviews, diverse procedures) Individuele opvolging van andere persoonlijke problemen via sociale referents __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Alle beoordelingen en procedures zijn opgenomen in het boekje van de begunstigde die aan de partners kan worden doorgestuurd. Inhoud van het boekje van de begunstigde: 1 Sociaal-professionele welkome beoordeling 2 Contract 3 Frans/math evaluatie test 4 Technische professionele beoordelingen 5 Workshop beoordelingsformulieren 6 Eindbeoordeling 7 Follow-up na contract 8 Documenten opgesteld voor het zoeken naar werk en stages in ondernemingen 9 Diverse toegangspoorten naar bedrijven worden gemaakt via PMSMP’s en werkzoekenden. Andere samenwerkingsverbanden evolueren met onze bedrijfsbetrokkenheid Gebruikte zoektechnieken voor banen: . Groepscursussen over alle fasen van het zoeken naar werk. ATEN (Dutch)
6 December 2021
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L'associazione si avvale di 2 attività per svolgere la missione di Inserzione: 1\. un settore lavanderia: 14 persone 2\. area Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. Oggi, nei due settori combinati, abbiamo 25 persone in integrazione, tra cui 13 beneficiari della RSA. Le previsioni per il 2019 dovrebbero tornare all'obiettivo di 9 ETP, vale a dire 16380 ore lavorate dalle BRSA, che non sono state raggiunte nel 2018. Come promemoria nel 2018; la base BRSA rappresenta 13475 ore di lavoro presso ADEQUAT o 7.41 ETP. L'azione consiste in due tipi di sostegno: _* Per il sito di inserimento "Laverie":_. una supervisione tecnica sull'attività. monitoraggio socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende _* Per l'attività "manutenzione degli spazi esterni" (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): una supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop di formazione (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso la tecnologia informatica, workshop sulla salute, assistenza alcolica, ecc.). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DI PHAS differenti:**___RECRUTMENTO:__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i prerequisiti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: Un contratto di lavoro settimanale 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. * 3 temi principali per il sostegno: Tre,THEATRE, SANTE ha dispensato tutto il contratto sotto forma di 6 officine: di cui 2 laboratori necessari per la ricerca di lavoro in A.D.E.QUAT: L'apprendimento delle basi informatiche e l'aggiornamento in francese e tecniche di ricerca del lavoro Una valutazione gradita è effettuata per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Viene proposto un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenti:** Il background sociale, professionale e tecnico del beneficiario è curato presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. **Competenza dei referenti:** Assistente professionale: 13 anni di esperienza nel settore sociale, 21 anni di esperienza nella gestione, Direttore: 23 anni di esperienza nel settore sociale, formatore nelle tecniche di ricerca del lavoro, 8 anni assistente alle assunzioni, 7 anni di workshop di sviluppo personale. Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzioni, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team responsabile e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Scheda di collegamento in caso di problemi ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a colloqui psicologici, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnamento a gruppi di testi, interviste psicologiche, varie procedure) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali __COMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tutte le revisioni e le procedure sono elencate nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. Contenuto dell'opuscolo del beneficiario: 1 Recensione di benvenuto Socio-professionale 2 Contratto 3 Test di valutazione francese/matematica 4 Rassegne professionali tecniche 5 Schede di valutazione del workshop 6 Revisione finale 7 Seguito dopo il contratto 8 Documenti redatti per la ricerca di lavoro e stage in imprese 9 Gateway vari alle aziende vengono effettuati attraverso PMSMP e ricerche di lavoro. Altre partnership si stanno evolvendo con il nostro impegno aziendale Tecniche di ricerca di lavoro utilizzate: . Corsi di gruppo su tutte le fasi della ricerca di lavoro. MANGIATO (Italian)
13 January 2022
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201901807
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