ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q3704949): Difference between revisions
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L'ACCOMPAGNAMENTO RAFFORZA I PARTECIPANTI ALLA PASSERA DI MARE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a fornire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti **PLIE** ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile secondo i termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati nell'ambito dell'iniziativa di formazione della piattaforma per l'occupazione **(PEIF)** e con le strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione al rapporto intrapreso in particolare individuando i partecipanti **PLIE** pronti per l'uso durante i contatti e le azioni svolte con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparativi per assunzioni, forum e riunioni...). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a fornire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti **PLIE** ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile secondo i termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati nell'ambito dell'iniziativa di formazione della piattaforma per l'occupazione **(PEIF)** e con le strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione al rapporto intrapreso in particolare individuando i partecipanti **PLIE** pronti per l'uso durante i contatti e le azioni svolte con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparativi per assunzioni, forum e riunioni...). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a fornire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti **PLIE** ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile secondo i termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati nell'ambito dell'iniziativa di formazione della piattaforma per l'occupazione **(PEIF)** e con le strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione al rapporto intrapreso in particolare individuando i partecipanti **PLIE** pronti per l'uso durante i contatti e le azioni svolte con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparativi per assunzioni, forum e riunioni...). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 12:33, 13 January 2022
Project Q3704949 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS |
Project Q3704949 in France |
Statements
162,617.08 Euro
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180,685.65 Euro
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90.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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COMPETENCES EMPLOI
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48°56'15.47"N, 2°31'47.35"E
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Les référents de parcours mettent en oeuvre une démarche d'accompagnement renforcé visant l'accès des participants à une formation qualifiante et à l'emploi durable et ce qui implique : * La gestion d'un portefeuille de suivi et la référence des parcours des participants du **PLIE** en vue de leur accès à l'emploi durable selon les modalités du protocole d'accord du PLIE de Sevran (40 % minimum d'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante). * Le repérage des candidats au sein de la Plateforme Emploi Initiative Formation **(PEIF)** et auprès des structures de quartiers. * L'accueil et l'accompagnement des participants par la réalisation d'entretiens de suivi et de positionnement. * La signature d'un contrat d'engagement et d'objectifs. Ces objectifs sont établis à partir d'un diagnostic social et professionnel de chaque participant. * L'élaboration d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre aux objectifs d'emploi des participants en prenant en compte leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins ainsi que les réalités professionnelles environnantes. * L'utilisation de tous les outils et techniques de recherches d'emploi traditionnels pour aboutir à l'emploi durable : CV, lettre de motivation, prospection téléphonique, informatique et physique. * L'utilisation de la formation certifiante ou qualifiante permettant de parer aux lacunes repérées sur le champ des compétences, * Le développement d'un réseau local de prescripteurs et d'orientation des publics, d'acteurs sociaux, de relais locaux et d'entreprises. * La participation à la relation entreprise notamment par le repérage des participants **PLIE** prêts à l'emploi lors des mises en relation et des actions menées avec les entreprises (immersions et visites d'entreprises, préparations aux recrutements, forums et rencontres...). * Le suivi du participant dans l'emploi durant les 6 premiers mois du contrat. * La participation aux commissions d'entrée et de suivi des participants, aux diverses réunions des actions de la programmation, aux comités de pilotage et de suivi. * Le suivi administratif et statistique de l'activité et le rendus des bilans, l'enregistrement des informations dans ABC Viesion et les indicateurs dans Ma Démarche FSE (French)
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The pathways referents are implementing a reinforced support approach aimed at providing participants with access to qualification training and sustainable employment, and this entails: * Management of a monitoring portfolio and reference of the paths of **PLIE** participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or qualifying training). * The identification of candidates within the Employment Platform Training Initiative **(PEIF)** and with neighbourhood structures. * The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. * The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are established on the basis of a social and professional diagnosis of each participant. * The development of a pathway for social and professional integration by defining the steps necessary to meet the employment objectives of the participants, taking into account their wishes, difficulties, needs and the surrounding professional realities. * The use of all traditional job search tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical survey. * The use of certifying or qualifying training to address the shortcomings identified in the field of competence, * The development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. * Participation in the relationship undertaken in particular by identifying participants **PLIE** ready for use during contacts and actions carried out with companies (immersions and company visits, preparations for recruitments, forums and meetings...). * The participant’s follow-up in employment during the first 6 months of the contract. * Participation in entry and follow-up committees of participants, various meetings of programming actions, steering and monitoring committees. * Administrative and statistical monitoring of activity and reporting, recording of information in ABC ViEsion and indicators in My ESF Approach (English)
22 November 2021
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Die Referenten verfolgen einen verstärkten flankierenden Ansatz, der darauf abzielt, den Teilnehmern Zugang zu einer qualifizierten Ausbildung und zu nachhaltiger Beschäftigung zu verschaffen, wozu Folgendes gehört: * Die Verwaltung eines Follow-up-Portfolios und die Referenz der Pfade der **PLIE**-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu dauerhafter Beschäftigung gemäß den Modalitäten der Vereinbarung der PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Beschäftigung oder Qualifizierung). * Die Ermittlung der Bewerber in der Plattform „Beschäftigungsinitiative Bildung“ **(PEIF)*** und bei den Nachbarschaftsstrukturen. * Empfang und Begleitung der Teilnehmer durch die Durchführung von Nachverfolgungs- und Positionsgesprächen. * Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und der Ziele. Diese Ziele werden auf der Grundlage einer sozialen und beruflichen Diagnose jedes Teilnehmers festgelegt. * Die Entwicklung eines Weges der sozialen und beruflichen Eingliederung, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um den Beschäftigungszielen der Teilnehmer unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Schwierigkeiten, Bedürfnisse und der umgebenden beruflichen Realität gerecht zu werden. * Der Einsatz aller traditionellen Instrumente und Techniken der Arbeitssuche, um eine nachhaltige Beschäftigung zu erreichen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Telefonwerbung, Informatik und Physik. * Die Nutzung der zertifizierten oder qualifizierten Ausbildung, die es ermöglicht, die im Kompetenzbereich festgestellten Lücken zu beheben, * Aufbau eines lokalen Netzes von Verschreibenden und Orientierungshilfen für die Öffentlichkeit, soziale Akteure, lokale Relais und Unternehmen. * Teilnahme an der Geschäftsbeziehung, insbesondere durch Ermittlung der einsatzbereiten Teilnehmer **PLIE** bei Kontaktaufnahmen und Aktionen mit den Unternehmen (Eintauchen und Besuche von Unternehmen, Vorbereitungen auf Rekrutierungen, Foren und Treffen...). * Follow-up des Teilnehmers in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des Vertrags. * Teilnahme an den Eintritts- und Begleitausschüssen der Teilnehmer, an den verschiedenen Sitzungen der Programmplanungsmaßnahmen, an den Lenkungs- und Begleitausschüssen. * Administrative und statistische Überwachung der Tätigkeit und Bilanzierung, Erfassung von Informationen in ABC ViEsion und Indikatoren in Meine ESF-Maßnahme (German)
1 December 2021
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De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit die erop gericht is deelnemers toegang te bieden tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van **PLIE**-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot een baan of een gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het opleidingsinitiatief van het werkgelegenheidsplatform **(PEIF)** en met nabuurschapsstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van deelnemers **PLIE** klaar voor gebruik tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereidingen voor wervingen, fora en vergaderingen...). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch)
6 December 2021
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I referenti dei percorsi stanno attuando un approccio di sostegno rafforzato volto a fornire ai partecipanti l'accesso alla formazione delle qualifiche e all'occupazione sostenibile, il che comporta: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti **PLIE** ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile secondo i termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati nell'ambito dell'iniziativa di formazione della piattaforma per l'occupazione **(PEIF)** e con le strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione al rapporto intrapreso in particolare individuando i partecipanti **PLIE** pronti per l'uso durante i contatti e le azioni svolte con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparativi per assunzioni, forum e riunioni...). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201802126
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