Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement (Q3852348): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Job — Realisatie en aanpassing van werkloosheid in de organisatie door middel van arbeidsbetrokkenheid | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het huidige projectvoorstel, dat is ontwikkeld door de kandidaat-kandidaat „Daisy 79” EOOD, voldoet volledig aan de prioriteiten van het OP HRD, subsidieprocedure BG05M9OP001-1.003 „Nieuwe werkplek 2015” en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit”. Het project zal worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio Zuidwest, stad Dupnitsa.Belangrijkste activiteiten in het projectvoorstel:1. Tewerkstelling van werklozen en/of inactieven gedurende een periode van twaalf maanden2. Activiteiten voor de selectie van contractanten overeenkomstig decreet nr. 118/20.05.20143 van de ministerraad. Aankoop van apparatuur, meubilair, DNA en bedrijfsinventaris in verband met het scheppen van nieuwe banen4. Het geven van beroepsopleidingen5. Het geven van opleidingen over sleutelcompetenties overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Mededeling van vreemde talen”, KC 4 „Digitale competentie”6. Organisatie en beheer van projecten7. Voorlichtings- en publiciteitsactiviteitenIn het proces van uitvoering van het project zal een nieuw kantoor worden geopend en zal het personeel met 10 (tien) mensen toenemen, het volume en de kwaliteit van de aangeboden diensten verhogen, de dienstverlening verbeteren.De nieuwe werknemers behoren tot de doelgroep van werklozen en/of inactieven (4 zijn jonger dan 29 jaar, 4 jaar ouder dan 54 jaar, 2 andere). Zij zijn allemaal bedoeld om een beroepsopleiding en een opleiding op het gebied van sleutelcompetenties te volgen, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Communicatie van vreemde talen”, KC 4 „Digital Competence” Gegarandeerd het behoud van banen van 50 %/5 werknemers/doelgroep gedurende een jaar na voltooiing van het projectDe activiteiten op het gebied van projectorganisatie en -beheer en voorlichting en publiciteit zijn in de geest van goede praktijken en zijn geschreven in volledige overeenstemming met het Enkelvoudig Handboek van de begunstigde voor de uitvoering van de regels voor informatie en communicatie 2014-2020. In het project en de activiteiten worden alle horizontale beginselen van het HRD-OP vastgelegd en nageleefd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige projectvoorstel, dat is ontwikkeld door de kandidaat-kandidaat „Daisy 79” EOOD, voldoet volledig aan de prioriteiten van het OP HRD, subsidieprocedure BG05M9OP001-1.003 „Nieuwe werkplek 2015” en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit”. Het project zal worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio Zuidwest, stad Dupnitsa.Belangrijkste activiteiten in het projectvoorstel:1. Tewerkstelling van werklozen en/of inactieven gedurende een periode van twaalf maanden2. Activiteiten voor de selectie van contractanten overeenkomstig decreet nr. 118/20.05.20143 van de ministerraad. Aankoop van apparatuur, meubilair, DNA en bedrijfsinventaris in verband met het scheppen van nieuwe banen4. Het geven van beroepsopleidingen5. Het geven van opleidingen over sleutelcompetenties overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Mededeling van vreemde talen”, KC 4 „Digitale competentie”6. Organisatie en beheer van projecten7. Voorlichtings- en publiciteitsactiviteitenIn het proces van uitvoering van het project zal een nieuw kantoor worden geopend en zal het personeel met 10 (tien) mensen toenemen, het volume en de kwaliteit van de aangeboden diensten verhogen, de dienstverlening verbeteren.De nieuwe werknemers behoren tot de doelgroep van werklozen en/of inactieven (4 zijn jonger dan 29 jaar, 4 jaar ouder dan 54 jaar, 2 andere). Zij zijn allemaal bedoeld om een beroepsopleiding en een opleiding op het gebied van sleutelcompetenties te volgen, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Communicatie van vreemde talen”, KC 4 „Digital Competence” Gegarandeerd het behoud van banen van 50 %/5 werknemers/doelgroep gedurende een jaar na voltooiing van het projectDe activiteiten op het gebied van projectorganisatie en -beheer en voorlichting en publiciteit zijn in de geest van goede praktijken en zijn geschreven in volledige overeenstemming met het Enkelvoudig Handboek van de begunstigde voor de uitvoering van de regels voor informatie en communicatie 2014-2020. In het project en de activiteiten worden alle horizontale beginselen van het HRD-OP vastgelegd en nageleefd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige projectvoorstel, dat is ontwikkeld door de kandidaat-kandidaat „Daisy 79” EOOD, voldoet volledig aan de prioriteiten van het OP HRD, subsidieprocedure BG05M9OP001-1.003 „Nieuwe werkplek 2015” en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit”. Het project zal worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio Zuidwest, stad Dupnitsa.Belangrijkste activiteiten in het projectvoorstel:1. Tewerkstelling van werklozen en/of inactieven gedurende een periode van twaalf maanden2. Activiteiten voor de selectie van contractanten overeenkomstig decreet nr. 118/20.05.20143 van de ministerraad. Aankoop van apparatuur, meubilair, DNA en bedrijfsinventaris in verband met het scheppen van nieuwe banen4. Het geven van beroepsopleidingen5. Het geven van opleidingen over sleutelcompetenties overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Mededeling van vreemde talen”, KC 4 „Digitale competentie”6. Organisatie en beheer van projecten7. Voorlichtings- en publiciteitsactiviteitenIn het proces van uitvoering van het project zal een nieuw kantoor worden geopend en zal het personeel met 10 (tien) mensen toenemen, het volume en de kwaliteit van de aangeboden diensten verhogen, de dienstverlening verbeteren.De nieuwe werknemers behoren tot de doelgroep van werklozen en/of inactieven (4 zijn jonger dan 29 jaar, 4 jaar ouder dan 54 jaar, 2 andere). Zij zijn allemaal bedoeld om een beroepsopleiding en een opleiding op het gebied van sleutelcompetenties te volgen, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Communicatie van vreemde talen”, KC 4 „Digital Competence” Gegarandeerd het behoud van banen van 50 %/5 werknemers/doelgroep gedurende een jaar na voltooiing van het projectDe activiteiten op het gebied van projectorganisatie en -beheer en voorlichting en publiciteit zijn in de geest van goede praktijken en zijn geschreven in volledige overeenstemming met het Enkelvoudig Handboek van de begunstigde voor de uitvoering van de regels voor informatie en communicatie 2014-2020. In het project en de activiteiten worden alle horizontale beginselen van het HRD-OP vastgelegd en nageleefd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:11, 10 December 2021
Project Q3852348 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement |
Project Q3852348 in Bulgaria |
Statements
115,592.35 Bulgarian lev
0 references
135,991.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 August 2016
0 references
1 December 2017
0 references
42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E
0 references
Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Дейзи 79“ ЕООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град Дупница.Основни дейности в проектното предложение:1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от дванадесет месеца2. Дейности за избор на изпълнители по реда на ПМС № 118/20.05.20143. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места4. Провеждане на професионални обучения5. Провеждане на обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност”6. Дейности за организация и управление на проекта7. Дейности по информиране и публичностВ процеса на изпълнение на проекта ще се открие нов офис, и ще се увеличи персонала с 10 (десет) човека, повишаване на обема и качеството на предлаганите услуги, подобряване на обслужването.Новите служители са от целевата група на безработни и/или неактивни лица (4 са на възраст под 29 г, 4 - над 54 г, 2 - други). Предвижда се всички те да преминат професионални обучения и обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност” Гарантирано е запазването на работните места на 50% /5 служители/ от целевата група за една година след приключване на проектаДейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР. (Bulgarian)
0 references
The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twelve months2. Activities for the selection of contractors in accordance with Council of Ministers Decree No 118/20.05.20143. Purchase of equipment, furniture, DNA and business inventory related to the creation of new jobs4. Conducting professional trainings5. Conducting trainings on key competences according to the European Qualifications Framework on: KC 2 ‘Communication of foreign languages’, KC 4 ‘Digital competence’6. Project organisation and management activities7. Information and publicity activitiesIn the process of implementation of the project will open a new office, and will increase the staff by 10 (ten) people, increase the volume and quality of the services offered, improve the service.The new employees are in the target group of unemployed and/or inactive persons (4 are under the age of 29, 4 are over 54 years old, 2 others). They are all intended to undergo vocational training and training on key competences, in accordance with the European Qualifications Framework on: KC 2 “Communication of Foreign Languages”, KC 4 “Digital Competence” Guaranteed the preservation of jobs of 50 %/5 employees/target group for one year after completion of the projectThe activities on project organisation and management and information and publicity are in the spirit of good practices and are written in full compliance with the Single Manual of the Beneficiary for the implementation of the rules for information and communication 2014-2020. In the project and the activities all horizontal principles of the HRD OP are laid down and complied with. (English)
2 December 2021
0 references
La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French)
3 December 2021
0 references
Der vorliegende Projektvorschlag, der vom Kandidaten „Daisy 79“ EOOD entwickelt wurde, entspricht voll und ganz den Prioritäten des OP HRD, des Zuschussverfahrens BG05M9OP001-1.003 „Neuer Arbeitsplatz 2015“ und der Prioritätsachse 1 „Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung und Arbeitsplatzqualität“. Das Projekt wird auf dem Gebiet der südwestlichen Region, der Stadt Dupnitsa, durchgeführt.Die wichtigsten Aktivitäten im Projektvorschlag:1. Beschäftigung von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbstätigen für einen Zeitraum von zwölf Monaten2. Tätigkeiten zur Auswahl von Auftragnehmern gemäß dem Dekret des Ministerrates Nr. 118/20.05.20143. Kauf von Ausrüstung, Mobiliar, DNA und Unternehmensinventar im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze4. Durchführung von Berufsausbildungen5. Durchführung von Schulungen zu Schlüsselkompetenzen gemäß dem Europäischen Qualifikationsrahmen zu folgenden Themen: KC 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“, KC 4 „Digitale Kompetenz“6. Projektorganisation und -management7. Informations- und PublizitätsmaßnahmenIm Rahmen der Durchführung des Projekts wird ein neues Büro eröffnet und das Personal um 10 (zehn) Personen erhöht, das Volumen und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen erhöht, die Dienstleistungen verbessert.Die neuen Mitarbeiter befinden sich in der Zielgruppe von Arbeitslosen und/oder Nichterwerbspersonen (4 sind unter 29 Jahre alt, 4 sind über 54 Jahre alt, 2 andere). Sie alle sollen eine Berufsausbildung und Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen im Einklang mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen in folgenden Bereichen absolvieren: KC 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“, KC 4 „Digitale Kompetenz“ Garantiert die Erhaltung von Arbeitsplätzen von 50 %/5 Mitarbeiter/Zielgruppe für ein Jahr nach Abschluss des ProjektsDie Aktivitäten zur Projektorganisation, Verwaltung und Information und Öffentlichkeitsarbeit sind im Geiste bewährter Verfahren und werden in voller Übereinstimmung mit dem Einheitlichen Handbuch des Empfängers für die Umsetzung der Regeln für die Information und Kommunikation 2014-2020 geschrieben. In dem Projekt und den Aktivitäten werden alle horizontalen Grundsätze des HRD OP festgelegt und eingehalten. (German)
4 December 2021
0 references
Het huidige projectvoorstel, dat is ontwikkeld door de kandidaat-kandidaat „Daisy 79” EOOD, voldoet volledig aan de prioriteiten van het OP HRD, subsidieprocedure BG05M9OP001-1.003 „Nieuwe werkplek 2015” en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit”. Het project zal worden uitgevoerd op het grondgebied van de regio Zuidwest, stad Dupnitsa.Belangrijkste activiteiten in het projectvoorstel:1. Tewerkstelling van werklozen en/of inactieven gedurende een periode van twaalf maanden2. Activiteiten voor de selectie van contractanten overeenkomstig decreet nr. 118/20.05.20143 van de ministerraad. Aankoop van apparatuur, meubilair, DNA en bedrijfsinventaris in verband met het scheppen van nieuwe banen4. Het geven van beroepsopleidingen5. Het geven van opleidingen over sleutelcompetenties overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Mededeling van vreemde talen”, KC 4 „Digitale competentie”6. Organisatie en beheer van projecten7. Voorlichtings- en publiciteitsactiviteitenIn het proces van uitvoering van het project zal een nieuw kantoor worden geopend en zal het personeel met 10 (tien) mensen toenemen, het volume en de kwaliteit van de aangeboden diensten verhogen, de dienstverlening verbeteren.De nieuwe werknemers behoren tot de doelgroep van werklozen en/of inactieven (4 zijn jonger dan 29 jaar, 4 jaar ouder dan 54 jaar, 2 andere). Zij zijn allemaal bedoeld om een beroepsopleiding en een opleiding op het gebied van sleutelcompetenties te volgen, overeenkomstig het Europees kwalificatiekader inzake: KC 2 „Communicatie van vreemde talen”, KC 4 „Digital Competence” Gegarandeerd het behoud van banen van 50 %/5 werknemers/doelgroep gedurende een jaar na voltooiing van het projectDe activiteiten op het gebied van projectorganisatie en -beheer en voorlichting en publiciteit zijn in de geest van goede praktijken en zijn geschreven in volledige overeenstemming met het Enkelvoudig Handboek van de begunstigde voor de uitvoering van de regels voor informatie en communicatie 2014-2020. In het project en de activiteiten worden alle horizontale beginselen van het HRD-OP vastgelegd en nageleefd. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Кюстендил
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1126
0 references