2016 Accompanying employees on integration pathways (Q3684601): Difference between revisions
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2016 Accompagnare i dipendenti sui percorsi di integrazione | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nostro laboratorio Chantier d'Insertion, situato nel cuore della città di Saint Pol sur mer, è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità delle persone con bassa qualifica o esclusione sociale e/o professionale. In questa veste, partecipa a un processo di rivalutazione delle persone verso se stessi e i loro dintorni. L'operazione contribuisce al suo sviluppo e alla sua attuazione per fornire risposte adeguate alle rispettive situazioni di uomini e donne. Le persone occupate nell'ambito di un contratto di integrazione nell'ambito del nostro sito di integrazione sono persone che incontrano difficoltà nella ricerca di un lavoro. La maggior parte proviene da Saint Pol Sur Mer e dalle città della Comunità urbana di Dunkerque, che sono classificate come zone "priorità", che combinano sia l'elevata disoccupazione, la mancanza di formazione e un elevato tasso di non imposizione sul reddito. L'associazione ACL PROXI POL fin dalla sua creazione nel 1 988 ha sempre voluto ascoltare gli abitanti del quartiere e attenti alle loro esigenze fornendo risposte adeguate e individuali ad ogni richiesta. Ha così sviluppato partnership con i prescriventi, consentendo così un'accoglienza attenta e convalidata delle persone sul percorso, i servizi sociali in modo da consentire una soluzione su misura e personale ai problemi incontrati dai dipendenti sul percorso e le organizzazioni di formazione quando lo scopo del corso è l'acquisizione di nuove conoscenze o l'accesso alla formazione qualificata. Oggi siamo approvati da DIRECCTE per 13 posizioni, 10 ETP o 18 partecipanti. L'ambizione della nostra associazione è quella di sostenere le persone in difficoltà, nei loro percorsi di carriera come parte del nostro sito di integrazione, al fine di acquisire un adattamento ad un lavoro, una formazione adeguata alle loro esigenze, aiutare quotidianamente nella loro ricerca di lavoro dal sostegno all'occupabilità di queste persone. L'obiettivo di questa azione è quello di comprendere meglio l'integrazione di ciascuna persona nel mondo del lavoro al fine di ottenere l'accesso e il ritorno al lavoro, rafforzando nel contempo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze sociali, consentendo ai giovani di acquisire un'esperienza iniziale e a coloro che sono stati esclusi dal campo dell'occupazione da lungo tempo per rientrare nel mondo del lavoro attraverso questa fase di integrazione. Il nostro ACI permette la guida personalizzata di ogni percorso dando le massime possibilità di lavorare. Questa strategia si basa e può essere realizzata solo grazie alla forte posizione del referente professionale, del responsabile tecnico e del direttore nell'approccio dell'associazione. Durante tutto il percorso, i partecipanti beneficeranno di: * supporto socio-professionale in tutto il contratto in collaborazione con i consulenti delle filiali del MDE, Missioni Locali, Cap Emploi,... * supervisione tecnica necessaria per lo svolgimento dei compiti professionali affidati ai dipendenti nell'integrazione, attività formative volte allo sviluppo di competenze tecniche e qualifiche ma anche per formare i dipendenti in integrazione nelle principali professioni,..., * periodi di immersione nelle aziende per confermare un progetto professionale o per consentire la finalizzazione di un progetto di reclutamento * azioni di preparazione all'uscita dinamica (occupazione, formazione, follow-up dei corsi IAE) in quanto tali, parte dell'offerta di servizi di Entreprendre Ensemble può essere mobilitata durante il contratto assistito: fondi di formazione, workshop commerciali, candidati, diagnostica professionale Il sostegno delle persone nell'integrazione è suddiviso in tre settori: _AXE 1: Home e Integrazione_ 1) Home * Istituzione del profilo del candidato da parte dell'ufficiale tecnico e del direttore (foglio di lavoro) * Presentazione dell'annuncio al Dipartimento del Lavoro, al Consiglio Generale e ai MDE (foglio di lavoro) * Intervista individuale di ciascun candidato prescelto con il Direttore, il referente professionale e il responsabile tecnico * Presentazione dell'offerta di inserimento e del progetto di inserimento della struttura da parte del Direttore e del Referente Professionale (parte dell'associazione) * orientamento dello SPI al MDE per l'iscrizione al PLIE per ottenere finanziamenti in formazione * Lettura e firma del contratto di lavoro con eventuali spiegazioni (contratto di lavoro, presentazione del posto di lavoro (disposizione delle istruzioni di sicurezza e presentazione del documento unico) * Presentazione del personale e dei locali (organigramma) 2) Integrazione * Presentazione del posto di lavoro da parte del tecnico e valutazione delle competenze (scheda postale, istruzioni di sicurezza) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro laboratorio Chantier d'Insertion, situato nel cuore della città di Saint Pol sur mer, è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità delle persone con bassa qualifica o esclusione sociale e/o professionale. In questa veste, partecipa a un processo di rivalutazione delle persone verso se stessi e i loro dintorni. L'operazione contribuisce al suo sviluppo e alla sua attuazione per fornire risposte adeguate alle rispettive situazioni di uomini e donne. Le persone occupate nell'ambito di un contratto di integrazione nell'ambito del nostro sito di integrazione sono persone che incontrano difficoltà nella ricerca di un lavoro. La maggior parte proviene da Saint Pol Sur Mer e dalle città della Comunità urbana di Dunkerque, che sono classificate come zone "priorità", che combinano sia l'elevata disoccupazione, la mancanza di formazione e un elevato tasso di non imposizione sul reddito. L'associazione ACL PROXI POL fin dalla sua creazione nel 1 988 ha sempre voluto ascoltare gli abitanti del quartiere e attenti alle loro esigenze fornendo risposte adeguate e individuali ad ogni richiesta. Ha così sviluppato partnership con i prescriventi, consentendo così un'accoglienza attenta e convalidata delle persone sul percorso, i servizi sociali in modo da consentire una soluzione su misura e personale ai problemi incontrati dai dipendenti sul percorso e le organizzazioni di formazione quando lo scopo del corso è l'acquisizione di nuove conoscenze o l'accesso alla formazione qualificata. Oggi siamo approvati da DIRECCTE per 13 posizioni, 10 ETP o 18 partecipanti. L'ambizione della nostra associazione è quella di sostenere le persone in difficoltà, nei loro percorsi di carriera come parte del nostro sito di integrazione, al fine di acquisire un adattamento ad un lavoro, una formazione adeguata alle loro esigenze, aiutare quotidianamente nella loro ricerca di lavoro dal sostegno all'occupabilità di queste persone. L'obiettivo di questa azione è quello di comprendere meglio l'integrazione di ciascuna persona nel mondo del lavoro al fine di ottenere l'accesso e il ritorno al lavoro, rafforzando nel contempo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze sociali, consentendo ai giovani di acquisire un'esperienza iniziale e a coloro che sono stati esclusi dal campo dell'occupazione da lungo tempo per rientrare nel mondo del lavoro attraverso questa fase di integrazione. Il nostro ACI permette la guida personalizzata di ogni percorso dando le massime possibilità di lavorare. Questa strategia si basa e può essere realizzata solo grazie alla forte posizione del referente professionale, del responsabile tecnico e del direttore nell'approccio dell'associazione. Durante tutto il percorso, i partecipanti beneficeranno di: * supporto socio-professionale in tutto il contratto in collaborazione con i consulenti delle filiali del MDE, Missioni Locali, Cap Emploi,... * supervisione tecnica necessaria per lo svolgimento dei compiti professionali affidati ai dipendenti nell'integrazione, attività formative volte allo sviluppo di competenze tecniche e qualifiche ma anche per formare i dipendenti in integrazione nelle principali professioni,..., * periodi di immersione nelle aziende per confermare un progetto professionale o per consentire la finalizzazione di un progetto di reclutamento * azioni di preparazione all'uscita dinamica (occupazione, formazione, follow-up dei corsi IAE) in quanto tali, parte dell'offerta di servizi di Entreprendre Ensemble può essere mobilitata durante il contratto assistito: fondi di formazione, workshop commerciali, candidati, diagnostica professionale Il sostegno delle persone nell'integrazione è suddiviso in tre settori: _AXE 1: Home e Integrazione_ 1) Home * Istituzione del profilo del candidato da parte dell'ufficiale tecnico e del direttore (foglio di lavoro) * Presentazione dell'annuncio al Dipartimento del Lavoro, al Consiglio Generale e ai MDE (foglio di lavoro) * Intervista individuale di ciascun candidato prescelto con il Direttore, il referente professionale e il responsabile tecnico * Presentazione dell'offerta di inserimento e del progetto di inserimento della struttura da parte del Direttore e del Referente Professionale (parte dell'associazione) * orientamento dello SPI al MDE per l'iscrizione al PLIE per ottenere finanziamenti in formazione * Lettura e firma del contratto di lavoro con eventuali spiegazioni (contratto di lavoro, presentazione del posto di lavoro (disposizione delle istruzioni di sicurezza e presentazione del documento unico) * Presentazione del personale e dei locali (organigramma) 2) Integrazione * Presentazione del posto di lavoro da parte del tecnico e valutazione delle competenze (scheda postale, istruzioni di sicurezza) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro laboratorio Chantier d'Insertion, situato nel cuore della città di Saint Pol sur mer, è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità delle persone con bassa qualifica o esclusione sociale e/o professionale. In questa veste, partecipa a un processo di rivalutazione delle persone verso se stessi e i loro dintorni. L'operazione contribuisce al suo sviluppo e alla sua attuazione per fornire risposte adeguate alle rispettive situazioni di uomini e donne. Le persone occupate nell'ambito di un contratto di integrazione nell'ambito del nostro sito di integrazione sono persone che incontrano difficoltà nella ricerca di un lavoro. La maggior parte proviene da Saint Pol Sur Mer e dalle città della Comunità urbana di Dunkerque, che sono classificate come zone "priorità", che combinano sia l'elevata disoccupazione, la mancanza di formazione e un elevato tasso di non imposizione sul reddito. L'associazione ACL PROXI POL fin dalla sua creazione nel 1 988 ha sempre voluto ascoltare gli abitanti del quartiere e attenti alle loro esigenze fornendo risposte adeguate e individuali ad ogni richiesta. Ha così sviluppato partnership con i prescriventi, consentendo così un'accoglienza attenta e convalidata delle persone sul percorso, i servizi sociali in modo da consentire una soluzione su misura e personale ai problemi incontrati dai dipendenti sul percorso e le organizzazioni di formazione quando lo scopo del corso è l'acquisizione di nuove conoscenze o l'accesso alla formazione qualificata. Oggi siamo approvati da DIRECCTE per 13 posizioni, 10 ETP o 18 partecipanti. L'ambizione della nostra associazione è quella di sostenere le persone in difficoltà, nei loro percorsi di carriera come parte del nostro sito di integrazione, al fine di acquisire un adattamento ad un lavoro, una formazione adeguata alle loro esigenze, aiutare quotidianamente nella loro ricerca di lavoro dal sostegno all'occupabilità di queste persone. L'obiettivo di questa azione è quello di comprendere meglio l'integrazione di ciascuna persona nel mondo del lavoro al fine di ottenere l'accesso e il ritorno al lavoro, rafforzando nel contempo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze sociali, consentendo ai giovani di acquisire un'esperienza iniziale e a coloro che sono stati esclusi dal campo dell'occupazione da lungo tempo per rientrare nel mondo del lavoro attraverso questa fase di integrazione. Il nostro ACI permette la guida personalizzata di ogni percorso dando le massime possibilità di lavorare. Questa strategia si basa e può essere realizzata solo grazie alla forte posizione del referente professionale, del responsabile tecnico e del direttore nell'approccio dell'associazione. Durante tutto il percorso, i partecipanti beneficeranno di: * supporto socio-professionale in tutto il contratto in collaborazione con i consulenti delle filiali del MDE, Missioni Locali, Cap Emploi,... * supervisione tecnica necessaria per lo svolgimento dei compiti professionali affidati ai dipendenti nell'integrazione, attività formative volte allo sviluppo di competenze tecniche e qualifiche ma anche per formare i dipendenti in integrazione nelle principali professioni,..., * periodi di immersione nelle aziende per confermare un progetto professionale o per consentire la finalizzazione di un progetto di reclutamento * azioni di preparazione all'uscita dinamica (occupazione, formazione, follow-up dei corsi IAE) in quanto tali, parte dell'offerta di servizi di Entreprendre Ensemble può essere mobilitata durante il contratto assistito: fondi di formazione, workshop commerciali, candidati, diagnostica professionale Il sostegno delle persone nell'integrazione è suddiviso in tre settori: _AXE 1: Home e Integrazione_ 1) Home * Istituzione del profilo del candidato da parte dell'ufficiale tecnico e del direttore (foglio di lavoro) * Presentazione dell'annuncio al Dipartimento del Lavoro, al Consiglio Generale e ai MDE (foglio di lavoro) * Intervista individuale di ciascun candidato prescelto con il Direttore, il referente professionale e il responsabile tecnico * Presentazione dell'offerta di inserimento e del progetto di inserimento della struttura da parte del Direttore e del Referente Professionale (parte dell'associazione) * orientamento dello SPI al MDE per l'iscrizione al PLIE per ottenere finanziamenti in formazione * Lettura e firma del contratto di lavoro con eventuali spiegazioni (contratto di lavoro, presentazione del posto di lavoro (disposizione delle istruzioni di sicurezza e presentazione del documento unico) * Presentazione del personale e dei locali (organigramma) 2) Integrazione * Presentazione del posto di lavoro da parte del tecnico e valutazione delle competenze (scheda postale, istruzioni di sicurezza) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 08:14, 13 January 2022
Project Q3684601 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2016 Accompanying employees on integration pathways |
Project Q3684601 in France |
Statements
9,710.33 Euro
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62,007.21 Euro
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15.66 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ACL PROXI POL
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51°2'5.17"N, 2°22'38.10"E
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Notre atelier Chantier d'Insertion, situé au cœur de la ville de Saint Pol sur mer, est un dispositif d'insertion sociale et professionnelle ayant pour finalité le développement de l'employabilité de personnes de faible niveau de qualification ou de situation d'exclusion sociale et/ou professionnelle. Il participe à ce titre à un processus de revalorisation des personnes vis-à-vis d'elles mêmes et de leur entourage. L'opération contribue dans son élaboration et sa mise en œuvre à apporter des réponses adaptées aux situations respectives des hommes et des femmes. Les personnes employées en contrat d'insertion dans le cadre de notre chantier d'insertion, sont des personnes rencontrant des difficultés dans leurs recherches d'emploi. Elles sont issues en majorité de Saint Pol Sur Mer et des villes de la Communauté Urbaine de Dunkerque, localités classées en zones dites "prioritaires", territoires qui conjuguent à la fois un taux de chômage élevé, un manque de formation et un taux de non imposition sur le revenu élevé. L'association ACL PROXI POL depuis sa création en 1988 s'est toujours voulue à l'écoute des habitants du quartier et attentive à leurs besoins en apportant des réponses appropriées et individuelles à chaque demande. Elle a ainsi développé des partenariats avec les prescripteurs permettant ainsi un accueil réfléchi et validé des personnes en parcours d'insertion, les services sociaux permettant ainsi une résolution adaptée et personnelle aux problématiques rencontrées par les salariées en parcours et les organismes de formation lorsque la finalité de parcours est l'acquisition de nouveaux savoirs ou l'entrée en formation qualifiante. Aujourd'hui, nous sommes agréés par la DIRECCTE pour 13 postes soit 10 ETP soit 18 participants. L'ambition de notre association est d'accompagner des personnes en difficulté, dans leur parcours d'insertion professionnelle dans le cadre de notre chantier d'insertion afin d'acquérir une adaptation a un poste de travail, une formation adaptée à leurs besoin, une aide au quotidien dans leur recherche d'emploi depuis un accompagnement vers l'employabilité de ces personnes. Les objectifs visés par cette action sont de mieux appréhender l'insertion professionnelle de chaque personne pour son accès et son retour à l'emploi tout en renforçant la cohésion sociale et en réduisant les inégalités sociales en permettant aux jeunes d'acquérir une première expérience et aux personnes exclues du domaine de l'emploi depuis un long moment de réintégrer le monde du travail par cette étape d'insertion. Notre ACI permet une conduite individualisée de chaque parcours accordant le maximum de chances vers l'emploi. Cette stratégie est basée et ne peut se réaliser que grâce au positionnement fort de l'action de la référente professionnelle, de l'encadrante technique et de la directrice dans la démarche de l'association. Tout au long de leur parcours, les participants bénéficieront : * d'un accompagnement socioprofessionnel tout au long du contrat en lien avec les conseillers dans les antennes de la MDE, Missions Locales, Cap Emploi, ... * d'un encadrement technique nécessaire à l'accomplissement des missions professionnelles confiées aux salariés en insertion, d'actions de formation visant la montée en compétences techniques et en qualification mais également de former les salariés en insertion sur les métiers porteurs, ..., * de périodes d'immersion en entreprise pour confirmer un projet professionnel ou de permettre de finaliser un projet d'embauche * d'actions de préparation à la sortie dynamique (emploi, formation, suites de parcours en IAE) à ce titre, une partie de l'offre de services d'Entreprendre Ensemble peut être mobilisée pendant le contrat aidé : fonds formation, ateliers thématiques métiers, candidathèque, diagnostic professionnel L’accompagnement des personnes en insertion se décline sur trois axes : _AXE 1 : Accueil et Intégration_ 1) Accueil * Etablissement du profil du candidat par l'encadrante technique et la directrice (fiche de poste) * Dépôt de l'annonce au Pôle Emploi, Conseil général et aux MDE (fiche de poste) * Entretien individuel de chaque candidat retenu avec la Directrice, la référente professionnelle et l’encadrante technique * Présentation de l'offre d'insertion et du projet d'insertion de la structure par la directrice et la Référente Professionnelle (plaquette de l’association) * Orientation des SPI vers la MDE pour une inscription au PLIE pour obtenir des financements en formation * Lecture et signature du contrat de travail avec explications éventuelles (contrat de travail, livret d’accueil et règlement intérieur) * Présentation du poste de travail (affichage des consignes de sécurité et présentation du document unique) * Présentation du personnel et des locaux (organigramme) 2) Intégration * Présentation du poste de travail par l'encadrante technique et évaluation des compétences (fiche de poste, consignes de sécurité (French)
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Our workshop Chantier d’Insertion, located in the heart of the city of Saint Pol sur mer, is a social and professional integration scheme with the aim of developing the employability of people with low qualifications or social and/or professional exclusion. In this capacity, he participates in a process of revaluing people towards themselves and their surroundings. The operation shall contribute in its development and implementation to providing appropriate responses to the respective situations of men and women. Persons employed under an integration contract in the context of our integration site are people experiencing difficulties in their job search. Most of them come from Saint Pol Sur Mer and the cities of the Urban Community of Dunkirk, which are classified as ‘priority’ areas, which combine both high unemployment, lack of training and a high rate of non-taxation on income. The association ACL PROXI POL since its creation in 1988 has always wanted to listen to the inhabitants of the neighbourhood and attentive to their needs by providing appropriate and individual answers to each request. It has thus developed partnerships with prescribers thus enabling a thoughtful and validated reception of people on the pathway, social services thus enabling a tailored and personal resolution to the problems encountered by employees on the pathway and training organisations when the aim of the course is the acquisition of new knowledge or the entry into qualifying training. Today, we are approved by DIRECCTE for 13 positions, 10 FTEs or 18 participants. The ambition of our association is to support people in difficulty, in their career paths as part of our integration site, in order to acquire an adaptation to a job, training adapted to their needs, help daily in their job search from support towards the employability of these people. The objectives of this action are to better understand the integration of each person into employment in order to gain access to and return to employment, while at the same time strengthening social cohesion and reducing social inequalities by enabling young people to gain initial experience and those who have been excluded from the field of employment for a long time to re-enter the world of work through this stage of integration. Our ACI allows individualised driving of each path giving the maximum chances to work. This strategy is based and can only be realised thanks to the strong position of the professional reference, the technical manager and the director in the approach of the association. Throughout their journey, participants will benefit from: * socio-professional support throughout the contract in liaison with the advisers in the branches of the MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * technical supervision necessary for the performance of the professional tasks entrusted to the employees in integration, training activities aimed at the development of technical skills and qualifications but also to train employees in integration into the leading occupations,..., * periods of immersion in companies to confirm a professional project or to enable the finalisation of a recruitment project * actions to prepare for dynamic exit (employment, training, follow-up to IAE courses) as such, part of the offer of services of Entreprendre Ensemble can be mobilised during the assisted contract: training funds, trade workshops, applicants, professional diagnostics The support of people in integration is divided into three areas: _AXE 1: Home and Integration_ 1) Home * Establishment of the candidate’s profile by the technical officer and the director (job sheet) * Submission of the announcement to the Employment Department, General Council and the MDEs (job sheet) * Individual interview of each successful candidate with the Director, the professional reference and the technical manager * Presentation of the insertion offer and the project for the insertion of the structure by the Director and the Professional Referent (part of the association) * orientation of the SPI to the MDE for registration in the PLIE to obtain funding in training * Reading and signing of the employment contract with possible explanations (work contract, greeting book and rules of procedure) * Presentation of the workstation (display of security instructions and presentation of the single document) * Presentation of staff and premises (organisation chart) 2) Integration * Presentation of the workstation by the technical officer and assessment of skills (post sheet, security instructions) (English)
18 November 2021
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Unser Workshop Baustelle d’Insertion befindet sich im Herzen der Stadt Saint Pol sur mer und ist ein System der sozialen und beruflichen Eingliederung mit dem Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit von Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau oder sozialer und/oder beruflicher Ausgrenzung zu fördern. In dieser Eigenschaft beteiligt er sich an einem Prozess der Aufwertung der Menschen in Bezug auf sich selbst und ihre Umgebung. Die Operation trägt zu ihrer Entwicklung und Durchführung bei, um auf die jeweilige Situation von Männern und Frauen zugeschnittene Antworten zu finden. Die Personen, die im Rahmen unserer Arbeitsstelle im Rahmen eines Eingliederungsvertrags beschäftigt sind, sind Personen, die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben. Sie stammen überwiegend aus Saint Pol Sur Mer und den Städten der Stadtgemeinde Dünkirchen, die als „prioritäre Gebiete“ eingestuft sind, Gebiete, die sowohl hohe Arbeitslosigkeit, mangelnde Ausbildung als auch hohe Einkommenssteuersätze miteinander verbinden. Die Vereinigung ACL PROXI POL hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1988 stets bemüht, den Bewohnern des Viertels zuzuhören und deren Bedürfnisse zu berücksichtigen, indem sie auf jede Anfrage angemessene und individuelle Antworten liefert. Auf diese Weise hat sie Partnerschaften mit den Verschreibenden aufgebaut, die eine durchdachte und validierte Aufnahme von Personen auf Eingliederungspfaden ermöglichen, die eine angemessene und persönliche Lösung für die Probleme ermöglichen, mit denen sich Arbeitnehmerinnen in der Laufbahn und den Ausbildungseinrichtungen konfrontiert sehen, wenn das Ziel der Laufbahn darin besteht, neue Kenntnisse zu erwerben oder in eine qualifizierende Ausbildung einzutreten. Heute sind wir von der DIRECCTE für 13 Stellen zugelassen, d. h. 10 VZÄ oder 18 Teilnehmer. Das Ziel unseres Vereins ist es, Menschen in Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung im Rahmen unserer Eingliederungsarbeit zu begleiten, um eine Anpassung an einen Arbeitsplatz, eine bedarfsgerechte Ausbildung, tägliche Unterstützung bei der Arbeitssuche von der Begleitung zur Beschäftigungsfähigkeit dieser Personen zu erwerben. Ziel dieser Maßnahme ist es, die berufliche Eingliederung jeder Person im Hinblick auf ihren Zugang zum Arbeitsmarkt und ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt besser zu verstehen und gleichzeitig den sozialen Zusammenhalt zu stärken und soziale Ungleichheiten zu verringern, indem jungen Menschen die Möglichkeit gegeben wird, erste Erfahrungen zu sammeln, und denjenigen, die seit langem aus dem Beschäftigungsbereich ausgeschlossen sind, in dieser Phase der Eingliederung in die Arbeitswelt zurückzukehren. Unsere ACI ermöglicht ein individuelles Fahren jeder Strecke mit den höchsten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Diese Strategie basiert und kann nur durch die starke Positionierung der Tätigkeit des Berufsreferents, des technischen Rahmens und der Direktorin im Vereinsansatz erreicht werden. (German)
1 December 2021
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Onze workshop Chantier d’Insertion, gelegen in het hart van de stad Saint Pol sur mer, is een sociale en professionele integratie met als doel de inzetbaarheid van mensen met een lage kwalificaties of sociale en/of professionele uitsluiting te ontwikkelen. In deze hoedanigheid neemt hij deel aan een proces van herwaardering van mensen naar zichzelf en hun omgeving. De operatie draagt bij tot de ontwikkeling en uitvoering ervan om passende antwoorden te bieden op de respectieve situaties van mannen en vrouwen. Personen die werkzaam zijn in het kader van een integratiecontract in het kader van onze integratiesite zijn mensen die moeilijkheden ondervinden bij het zoeken naar werk. De meeste van hen komen uit Saint Pol Sur Mer en de steden van de stedelijke gemeenschap Duinkerken, die als „prioritaire” gebieden worden aangemerkt, die zowel hoge werkloosheid, gebrek aan opleiding en een hoog percentage van niet-belasting op inkomen combineren. De vereniging ACL PROXI POL sinds haar oprichting in 1988 heeft altijd willen luisteren naar de bewoners van de buurt en aandachtig voor hun behoeften door passende en individuele antwoorden te geven op elk verzoek. Zo heeft zij partnerschappen met voorschrijvers tot stand gebracht die een doordachte en gevalideerde opvang van mensen op het traject mogelijk maken, sociale diensten, zodat een op maat gesneden en persoonlijke oplossing kan worden gevonden voor de problemen die werknemers op het traject en opleidingsorganisaties ondervinden wanneer het doel van de cursus is het verwerven van nieuwe kennis of de toegang tot een gekwalificeerde opleiding. Vandaag zijn we goedgekeurd door DIRECCTE voor 13 posities, 10 fte’s of 18 deelnemers. De ambitie van onze vereniging is om mensen in moeilijkheden te ondersteunen, in hun loopbaantrajecten als onderdeel van onze integratiesite, om zich aan te passen aan een baan, training aangepast aan hun behoeften, dagelijks te helpen bij het zoeken naar werk, van ondersteuning naar de inzetbaarheid van deze mensen. Doel van deze actie is een beter inzicht te krijgen in de integratie van elke persoon in het arbeidsproces, teneinde toegang te krijgen tot en weer aan het werk te gaan, en tegelijkertijd de sociale samenhang te versterken en de sociale ongelijkheid te verminderen door jongeren in staat te stellen hun eerste ervaring op te doen en degenen die al lange tijd van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, in deze fase van integratie opnieuw in de arbeidsmarkt te betreden. Onze ACI maakt individueel rijden van elk pad mogelijk, wat de maximale kans geeft om te werken. Deze strategie is gebaseerd en kan alleen gerealiseerd worden dankzij de sterke positie van de professionele referentie, de technisch manager en de directeur in de aanpak van de vereniging. Tijdens hun reis zullen de deelnemers profiteren van: * sociaal-professionele ondersteuning gedurende het contract in samenwerking met de adviseurs in de afdelingen van de MDE, Local Missions, Cap Emploi,... * technisch toezicht dat nodig is voor de uitvoering van de aan de werknemers toevertrouwde beroepstaken op het gebied van integratie, opleidingsactiviteiten gericht op de ontwikkeling van technische vaardigheden en kwalificaties, maar ook om werknemers op te leiden in de integratie in de leidende beroepen,..., * perioden van onderdompeling in bedrijven om een professioneel project te bevestigen of om de voltooiing van een wervingsproject mogelijk te maken * acties ter voorbereiding van dynamische uittreding (werkgelegenheid, opleiding, follow-up van IAE-cursussen) als zodanig, kan een deel van het aanbod van diensten van Entreprendre Ensemble worden gemobiliseerd tijdens het ondersteunde contract: opleidingsfondsen, handelsworkshops, aanvragers, professionele diagnostiek De ondersteuning van mensen in integratie is verdeeld in drie gebieden: _AXE 1: Home en Integratie_ 1) Home * Opstelling van het profiel van de kandidaat door de technisch medewerker en de directeur (werkblad) * Indiening van de aankondiging aan de afdeling Werkgelegenheid, Algemene Raad en de MDE’s (werkblad) * Individueel interview van elke geslaagde kandidaat met de directeur, de beroepsreferentie en de technisch manager * Presentatie van het invoegaanbod en het project voor de invoeging van de structuur door de directeur en het Professional Referent (onderdeel van de vereniging) * oriëntatie van het SPI aan de MDE voor inschrijving in de PLIE om financiering te krijgen in opleiding * Lezing en ondertekening van de arbeidsovereenkomst met mogelijke uitleg (werkcontract, groetboek en reglement van orde) * Presentatie van de werkplek (weergave van veiligheidsinstructies en presentatie van het enig document) * Presentatie van het personeel en de gebouwen (organisatiekaart) 2) Integratie * Presentatie van de werkplek door de technisch medewerker en beoordeling van de vaardigheden (postblad, veiligheidsinstructies) (Dutch)
6 December 2021
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Il nostro laboratorio Chantier d'Insertion, situato nel cuore della città di Saint Pol sur mer, è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità delle persone con bassa qualifica o esclusione sociale e/o professionale. In questa veste, partecipa a un processo di rivalutazione delle persone verso se stessi e i loro dintorni. L'operazione contribuisce al suo sviluppo e alla sua attuazione per fornire risposte adeguate alle rispettive situazioni di uomini e donne. Le persone occupate nell'ambito di un contratto di integrazione nell'ambito del nostro sito di integrazione sono persone che incontrano difficoltà nella ricerca di un lavoro. La maggior parte proviene da Saint Pol Sur Mer e dalle città della Comunità urbana di Dunkerque, che sono classificate come zone "priorità", che combinano sia l'elevata disoccupazione, la mancanza di formazione e un elevato tasso di non imposizione sul reddito. L'associazione ACL PROXI POL fin dalla sua creazione nel 1 988 ha sempre voluto ascoltare gli abitanti del quartiere e attenti alle loro esigenze fornendo risposte adeguate e individuali ad ogni richiesta. Ha così sviluppato partnership con i prescriventi, consentendo così un'accoglienza attenta e convalidata delle persone sul percorso, i servizi sociali in modo da consentire una soluzione su misura e personale ai problemi incontrati dai dipendenti sul percorso e le organizzazioni di formazione quando lo scopo del corso è l'acquisizione di nuove conoscenze o l'accesso alla formazione qualificata. Oggi siamo approvati da DIRECCTE per 13 posizioni, 10 ETP o 18 partecipanti. L'ambizione della nostra associazione è quella di sostenere le persone in difficoltà, nei loro percorsi di carriera come parte del nostro sito di integrazione, al fine di acquisire un adattamento ad un lavoro, una formazione adeguata alle loro esigenze, aiutare quotidianamente nella loro ricerca di lavoro dal sostegno all'occupabilità di queste persone. L'obiettivo di questa azione è quello di comprendere meglio l'integrazione di ciascuna persona nel mondo del lavoro al fine di ottenere l'accesso e il ritorno al lavoro, rafforzando nel contempo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze sociali, consentendo ai giovani di acquisire un'esperienza iniziale e a coloro che sono stati esclusi dal campo dell'occupazione da lungo tempo per rientrare nel mondo del lavoro attraverso questa fase di integrazione. Il nostro ACI permette la guida personalizzata di ogni percorso dando le massime possibilità di lavorare. Questa strategia si basa e può essere realizzata solo grazie alla forte posizione del referente professionale, del responsabile tecnico e del direttore nell'approccio dell'associazione. Durante tutto il percorso, i partecipanti beneficeranno di: * supporto socio-professionale in tutto il contratto in collaborazione con i consulenti delle filiali del MDE, Missioni Locali, Cap Emploi,... * supervisione tecnica necessaria per lo svolgimento dei compiti professionali affidati ai dipendenti nell'integrazione, attività formative volte allo sviluppo di competenze tecniche e qualifiche ma anche per formare i dipendenti in integrazione nelle principali professioni,..., * periodi di immersione nelle aziende per confermare un progetto professionale o per consentire la finalizzazione di un progetto di reclutamento * azioni di preparazione all'uscita dinamica (occupazione, formazione, follow-up dei corsi IAE) in quanto tali, parte dell'offerta di servizi di Entreprendre Ensemble può essere mobilitata durante il contratto assistito: fondi di formazione, workshop commerciali, candidati, diagnostica professionale Il sostegno delle persone nell'integrazione è suddiviso in tre settori: _AXE 1: Home e Integrazione_ 1) Home * Istituzione del profilo del candidato da parte dell'ufficiale tecnico e del direttore (foglio di lavoro) * Presentazione dell'annuncio al Dipartimento del Lavoro, al Consiglio Generale e ai MDE (foglio di lavoro) * Intervista individuale di ciascun candidato prescelto con il Direttore, il referente professionale e il responsabile tecnico * Presentazione dell'offerta di inserimento e del progetto di inserimento della struttura da parte del Direttore e del Referente Professionale (parte dell'associazione) * orientamento dello SPI al MDE per l'iscrizione al PLIE per ottenere finanziamenti in formazione * Lettura e firma del contratto di lavoro con eventuali spiegazioni (contratto di lavoro, presentazione del posto di lavoro (disposizione delle istruzioni di sicurezza e presentazione del documento unico) * Presentazione del personale e dei locali (organigramma) 2) Integrazione * Presentazione del posto di lavoro da parte del tecnico e valutazione delle competenze (scheda postale, istruzioni di sicurezza) (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201601718
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