ANTICIPATING CHANGES AND SECURING CAREER PATHS (Q3671921): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
ANTICIPARE I CAMBIAMENTI E GARANTIRE PERCORSI DI CARRIERA | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In un contesto economico difficile, FONGECIF PICARDIE cerca di raccogliere fondi per i dipendenti poco qualificati, dando priorità al finanziamento dei loro fascicoli e garantendo lo sviluppo delle loro competenze. La legge del 05 marzo 2014 impone nuove sfide al Fongecif, in particolare attraverso la mobilitazione del Consiglio di evoluzione professionale come strumento per garantire i percorsi di carriera dei dipendenti. Protagonista di questo sistema, il Fongecif sarà in grado di intervenire più a monte delle situazioni di "rischio" e di soddisfare le esigenze di Gestione Previsionale dell'Occupazione e delle Competenze a livello dei territori. Inoltre, stiamo anche svolgendo attività di garanzia della qualità a livello di organizzazioni di formazione in relazione alle nuove missioni OPCA/Opacif definite dalla legge del 5 marzo 2014. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In un contesto economico difficile, FONGECIF PICARDIE cerca di raccogliere fondi per i dipendenti poco qualificati, dando priorità al finanziamento dei loro fascicoli e garantendo lo sviluppo delle loro competenze. La legge del 05 marzo 2014 impone nuove sfide al Fongecif, in particolare attraverso la mobilitazione del Consiglio di evoluzione professionale come strumento per garantire i percorsi di carriera dei dipendenti. Protagonista di questo sistema, il Fongecif sarà in grado di intervenire più a monte delle situazioni di "rischio" e di soddisfare le esigenze di Gestione Previsionale dell'Occupazione e delle Competenze a livello dei territori. Inoltre, stiamo anche svolgendo attività di garanzia della qualità a livello di organizzazioni di formazione in relazione alle nuove missioni OPCA/Opacif definite dalla legge del 5 marzo 2014. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In un contesto economico difficile, FONGECIF PICARDIE cerca di raccogliere fondi per i dipendenti poco qualificati, dando priorità al finanziamento dei loro fascicoli e garantendo lo sviluppo delle loro competenze. La legge del 05 marzo 2014 impone nuove sfide al Fongecif, in particolare attraverso la mobilitazione del Consiglio di evoluzione professionale come strumento per garantire i percorsi di carriera dei dipendenti. Protagonista di questo sistema, il Fongecif sarà in grado di intervenire più a monte delle situazioni di "rischio" e di soddisfare le esigenze di Gestione Previsionale dell'Occupazione e delle Competenze a livello dei territori. Inoltre, stiamo anche svolgendo attività di garanzia della qualità a livello di organizzazioni di formazione in relazione alle nuove missioni OPCA/Opacif definite dalla legge del 5 marzo 2014. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 22:43, 12 January 2022
Project Q3671921 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ANTICIPATING CHANGES AND SECURING CAREER PATHS |
Project Q3671921 in France |
Statements
700,000.2 Euro
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1,555,556.0 Euro
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45.00 percent
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1 January 2014
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30 December 2016
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FONGECIF HAUTS DE FRANCE
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49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
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Dans une conjoncture économique difficile, le FONGECIF PICARDIE s’attache à mobiliser des fonds en direction des salarié(e)s de bas niveaux de qualification, en priorisant le financement de leur dossier, et assurer le développement de leurs compétences. La loi du 05 mars 2014 impose de nouveaux enjeux aux Fongecif, en particulier via la mobilisation du Conseil en Evolution Professionnelle comme outil de sécurisation des parcours professionnels des salariés. Acteur incontournable de ce dispositif, le Fongecif pourra intervenir plus en amont des situations « à risques » et répondre aux besoins de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences au plan des territoires. Par ailleurs, nous engageons également des travaux sur la garantie de qualité au niveau des organismes de formation en lien avec les nouvelles missions des Opca /Opacif définies par la loi du 05 mars 2014. (French)
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In a difficult economic environment, FONGECIF PICARDIE seeks to raise funds for low-skilled employees, prioritising the financing of their files, and ensuring the development of their skills. The law of 05 March 2014 imposes new challenges on the Fongecif, in particular through the mobilisation of the Professional Evolution Council as a tool to secure the career paths of employees. A key player in this system, the Fongecif will be able to intervene more upstream of “risk” situations and meet the needs of Previsional Management of Employment and Skills at the level of the territories. In addition, we are also undertaking work on quality assurance at the level of training organisations in connection with the new OPCA/Opacif missions defined by the Law of 05 March 2014. (English)
18 November 2021
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In einer schwierigen wirtschaftlichen Lage konzentriert sich das FONGECIF PICARDIE auf die Mobilisierung von Finanzmitteln für Arbeitnehmer mit niedrigem Qualifikationsniveau, wobei die Finanzierung ihres Dossiers priorisiert und die Entwicklung ihrer Kompetenzen sichergestellt wird. Mit dem Gesetz vom 5. März 2014 werden den Fongecif neue Herausforderungen auferlegt, insbesondere durch die Mobilisierung des Berufsentwicklungsrats als Instrument zur Sicherung der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer. Der Fongecif ist ein unverzichtbarer Akteur in der Lage, frühzeitig in Risikosituationen einzugreifen und dem Bedarf an vorausschauender Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement auf der Ebene der Regionen gerecht zu werden. Darüber hinaus arbeiten wir auch an der Qualitätssicherung auf der Ebene der Ausbildungseinrichtungen im Zusammenhang mit den neuen Aufgaben der OPCA/Opacif gemäß dem Gesetz vom 5. März 2014. (German)
1 December 2021
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In een moeilijke economische omgeving probeert FONGECIF PICARDIE fondsen te werven voor laaggeschoolde werknemers, prioriteit te geven aan de financiering van hun dossiers en de ontwikkeling van hun vaardigheden te waarborgen. De wet van 05 maart 2014 legt het Fongecif nieuwe uitdagingen op, met name door het mobiliseren van de Professional Evolution Council als instrument om de loopbaan van werknemers veilig te stellen. Het Fongecif is een belangrijke speler in dit systeem en zal in staat zijn om meer in te grijpen vóór „risicosituaties” en te voorzien in de behoeften van het voorlopig beheer van werkgelegenheid en vaardigheden op het niveau van de gebieden. Daarnaast zijn we ook bezig met kwaliteitsborging op het niveau van opleidingsorganisaties in verband met de nieuwe OPCA/Opacif missies zoals gedefinieerd in de wet van 05 maart 2014. (Dutch)
6 December 2021
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In un contesto economico difficile, FONGECIF PICARDIE cerca di raccogliere fondi per i dipendenti poco qualificati, dando priorità al finanziamento dei loro fascicoli e garantendo lo sviluppo delle loro competenze. La legge del 05 marzo 2014 impone nuove sfide al Fongecif, in particolare attraverso la mobilitazione del Consiglio di evoluzione professionale come strumento per garantire i percorsi di carriera dei dipendenti. Protagonista di questo sistema, il Fongecif sarà in grado di intervenire più a monte delle situazioni di "rischio" e di soddisfare le esigenze di Gestione Previsionale dell'Occupazione e delle Competenze a livello dei territori. Inoltre, stiamo anche svolgendo attività di garanzia della qualità a livello di organizzazioni di formazione in relazione alle nuove missioni OPCA/Opacif definite dalla legge del 5 marzo 2014. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201502201
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