Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3672182): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attuazione di percorsi personalizzati e rafforzati verso l'occupazione in un approccio olistico nei confronti dell'individuo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:43, 13 January 2022
Project Q3672182 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3672182 in France |
Statements
15,724.63 Euro
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49,557.6 Euro
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31.73 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association Hérisson Bellor Entreprise d'Insertion
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44°30'7.67"N, 0°15'17.03"W
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Le passage par l’entreprise d’insertion a un impact très fort dans trois domaines : -la reconstruction de l’estime de soi notamment par la confiance qui est faite à la personne qui est désormais salarié/e de l’entreprise -la rupture de l’isolement social par l’offre relationnelle que sous tend la mise en situation de travail -la dignité retrouvée notamment auprès des proches par le sentiment d’utilité sociale. Ces trois points sont particulièrement vérifiés dans cet établissement compte tenu du secteur d’activité dans lequel s’inscrit son action (préparation de repas, accueil de clients, décoration de tables….). Quant à la notion d’accompagnement elle revêt plusieurs formes. Il s’agit : -d’évaluer leur situation, leurs besoins, leurs demandes -d’aider chaque salarié/e à la résolution de ses difficultés -d’un accompagnement favorisant la transition professionnelle et portant donc sur la notion du choix des personnes à orienter leur projet (French)
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The transition through the insertion company has a very strong impact in three areas: —the reconstruction of self-esteem, in particular by the trust that is given to the person who is now employed in the enterprise — the break in social isolation by the relationship offer which is underpinned by the situation at work — dignity regained among relatives by the sense of social utility. These three points are particularly verified in this establishment, taking into account the sector of activity in which it operates (preparation of meals, reception of guests, decoration of tables, etc.). The concept of accompaniment takes several forms. These are: —to assess their situation, their needs, their requests -to help each employee to solve his/her difficulties -to support the transition to work and thus to the concept of the choice of persons to guide their project (English)
18 November 2021
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Der Übergang durch das Integrationsunternehmen hat eine sehr starke Wirkung in drei Bereichen: —die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls insbesondere durch das Vertrauen in die Person, die jetzt Arbeitnehmer/in des Unternehmens ist -der Bruch der sozialen Isolation durch das Beziehungsangebot, das sich aus der Arbeitssituation ergibt -die Würde, die insbesondere den Angehörigen durch das Gefühl des sozialen Nutzens wiedererlangt wird. Diese drei Punkte werden in dieser Einrichtung besonders unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs überprüft, in dem sie tätig ist (Vorbereitung von Mahlzeiten, Empfang von Gästen, Tischdekoration usw.). Der Begriff der Begleitung hat verschiedene Formen. Dabei handelt es sich um: ihre Situation, ihre Bedürfnisse und ihre Wünsche zu bewerten -jeder Arbeitnehmer bei der Lösung seiner Schwierigkeiten zu unterstützen -eine Begleitung, die den beruflichen Übergang fördert und sich somit auf das Konzept der Wahl der Personen bezieht, die ihr Projekt leiten (German)
1 December 2021
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De overgang door de inbrengende onderneming heeft een zeer sterke impact op drie gebieden: —de wederopbouw van het zelfrespect, met name door het vertrouwen dat wordt gegeven aan de persoon die nu in de onderneming werkzaam is — de breuk in sociaal isolement door het relatieaanbod dat wordt geschraagd door de situatie op het werk — waardigheid die bij de verwanten wordt teruggewonnen door het gevoel van sociaal nut. Deze drie punten worden met name in deze inrichting geverifieerd, rekening houdend met de sector waarin het actief is (bereiding van maaltijden, ontvangst van gasten, decoratie van tafels, enz.). Het begrip begeleiding neemt verschillende vormen aan. Dit zijn: —om hun situatie, hun behoeften, hun verzoeken -om elke werknemer te helpen bij het oplossen van zijn/haar problemen — om de overgang naar werk te ondersteunen en dus naar het concept van de keuze van personen om hun project te begeleiden (Dutch)
6 December 2021
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La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201502729
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