Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 (Q3672130): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promuovere l'accesso al lavoro per un pubblico precario attraverso la ripresa dell'attività e il sostegno socio-professionale in un'impresa di integrazione — 2015 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:42, 13 January 2022
Project Q3672130 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 |
Project Q3672130 in France |
Statements
19,550.36 Euro
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53,932.03 Euro
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36.25 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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VERTEX
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42°55'59.56"N, 1°50'55.39"E
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_Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ * **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d'un entretien mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d'acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l'emploi (assiduité, ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental - Pôle Emploi - Mission Locale - associations...) qui peut passer par des entretiens tripartites ou des actions collectives (ex. information concernant les différents types d'addictions réalisée par l'Association Information Prévention Addictions de l'Ariège, rencontre autour du thème de l'égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D'information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court de développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d'oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les potentiels employeurs. Cela dans l'objectif d'augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l'industrie et le recyclage textile, voire même d'augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (French)
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_More information is used to enable employees in CDDI to solve their problems which hinder their professional integration and to contribute to its launch_ * **social and professional support must be followed by the employee in CDDI** and conducted by the Professional Insertion Advisers of the structure on the basis of a monthly interview (45 min) on working time for each employee (one-off interviews are regularly set up according to the need identified by the employee or the social worker) * **training and supervision at the post** carried out by the technical director with the aim of the employee to acquire the skills needed for it to be maintained in employment, the team responsible for the work. This is in order to increase the possibilities for setting up PMSMPs so that employees can discover areas other than industry and textile recycling, or even increase their opportunities to return to work. (English)
18 November 2021
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**Eine obligatorische soziale und berufliche Begleitung durch den Arbeitnehmer in CDDI* und von den Berufsberatern der Struktur mit einem monatlichen Gespräch (45 min) über die Arbeitszeit für jeden Arbeitnehmer (punktuelle Interviews werden regelmäßig nach Maßgabe des vom Arbeitnehmer oder dem Sozialarbeiter festgestellten Bedarfs) geführt. Dies zielt darauf ab, die Möglichkeiten für die Einführung von PMSMP zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer andere Bereiche als die Industrie und die Textilumwandlung entdecken und sogar ihre Chancen, wieder in Arbeit zu kommen, erhöhen können. (German)
1 December 2021
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_Meer informatie wordt gebruikt om werknemers in CDDI in staat te stellen hun problemen op te lossen die hun professionele integratie belemmeren en om bij te dragen aan de lancering_ * **sociale en professionele ondersteuning moet door de werknemer in CDDI** worden gevolgd en door de professionele adviseurs van de structuur worden uitgevoerd op basis van een maandelijks interview (45 min) over de arbeidstijd voor elke werknemer (eenmalige interviews worden regelmatig opgezet op basis van de behoefte die door de werknemer of de maatschappelijk werker wordt vastgesteld) * ** opleiding en toezicht op de post**, uitgevoerd door de technisch directeur met als doel de werknemer de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om in dienst te blijven, het team dat verantwoordelijk is voor het werk. Dit is om de mogelijkheden voor het opzetten van PMSMP’s te vergroten, zodat werknemers andere gebieden dan industrie en textielrecycling kunnen ontdekken, of zelfs hun kansen om weer aan het werk te gaan vergroten. (Dutch)
6 December 2021
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_Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201502620
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