Support for women’s occupational mobility. (Q3672581): Difference between revisions
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Sostegno alla mobilità professionale delle donne. | |||||||||||||||
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Il progetto mira a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne, fornendo un servizio specifico per l'accoglienza e il sostegno dei percorsi professionali delle donne attraverso l'assegnazione specifica di assistenza finanziaria. Questo progetto si basa sul fatto che le donne sono più vulnerabili alla disoccupazione e alle forme di precarietà del lavoro. Difficoltà delle donne nell'accedere (o nel reaccesso) a una caratteristica di genere: più degli uomini (sia coppie che genitori soli), si trovano ad affrontare questioni di organizzazione e riconciliazione con le loro responsabilità familiari. Intrappolati in progetti commerciali tradizionali, difficilmente ampliano le loro scelte di orientamento professionale. La configurazione rurale del dipartimento Haute-Saône rende difficile il ritorno all'occupazione per coloro che non sono mobili o che non dispongono di un veicolo affidabile per garantire viaggi di lavoro giornalieri. L'iniziativa favorisce quindi un approccio e un trattamento individuale delle domande e in modo complementare, propone un approccio globale e multidimensionale, tenendo conto di tutte le difficoltà connesse alla ripresa di un'attività professionale. Questo progetto fa parte di un partenariato globale con attori istituzionali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazioni sociali (CAF), associazioni locali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazioni di formazione e organizzazioni che sostengono la creazione di attività e associazioni intermediarie locali... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne, fornendo un servizio specifico per l'accoglienza e il sostegno dei percorsi professionali delle donne attraverso l'assegnazione specifica di assistenza finanziaria. Questo progetto si basa sul fatto che le donne sono più vulnerabili alla disoccupazione e alle forme di precarietà del lavoro. Difficoltà delle donne nell'accedere (o nel reaccesso) a una caratteristica di genere: più degli uomini (sia coppie che genitori soli), si trovano ad affrontare questioni di organizzazione e riconciliazione con le loro responsabilità familiari. Intrappolati in progetti commerciali tradizionali, difficilmente ampliano le loro scelte di orientamento professionale. La configurazione rurale del dipartimento Haute-Saône rende difficile il ritorno all'occupazione per coloro che non sono mobili o che non dispongono di un veicolo affidabile per garantire viaggi di lavoro giornalieri. L'iniziativa favorisce quindi un approccio e un trattamento individuale delle domande e in modo complementare, propone un approccio globale e multidimensionale, tenendo conto di tutte le difficoltà connesse alla ripresa di un'attività professionale. Questo progetto fa parte di un partenariato globale con attori istituzionali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazioni sociali (CAF), associazioni locali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazioni di formazione e organizzazioni che sostengono la creazione di attività e associazioni intermediarie locali... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne, fornendo un servizio specifico per l'accoglienza e il sostegno dei percorsi professionali delle donne attraverso l'assegnazione specifica di assistenza finanziaria. Questo progetto si basa sul fatto che le donne sono più vulnerabili alla disoccupazione e alle forme di precarietà del lavoro. Difficoltà delle donne nell'accedere (o nel reaccesso) a una caratteristica di genere: più degli uomini (sia coppie che genitori soli), si trovano ad affrontare questioni di organizzazione e riconciliazione con le loro responsabilità familiari. Intrappolati in progetti commerciali tradizionali, difficilmente ampliano le loro scelte di orientamento professionale. La configurazione rurale del dipartimento Haute-Saône rende difficile il ritorno all'occupazione per coloro che non sono mobili o che non dispongono di un veicolo affidabile per garantire viaggi di lavoro giornalieri. L'iniziativa favorisce quindi un approccio e un trattamento individuale delle domande e in modo complementare, propone un approccio globale e multidimensionale, tenendo conto di tutte le difficoltà connesse alla ripresa di un'attività professionale. Questo progetto fa parte di un partenariato globale con attori istituzionali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazioni sociali (CAF), associazioni locali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazioni di formazione e organizzazioni che sostengono la creazione di attività e associazioni intermediarie locali... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 06:41, 13 January 2022
Project Q3672581 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for women’s occupational mobility. |
Project Q3672581 in France |
Statements
45,791.84 Euro
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96,852.46 Euro
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47.28 percent
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1 July 2014
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31 December 2016
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centre d'information des droits des femmes et des familles de Haute-Saône
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47°37'22.62"N, 6°9'5.87"E
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Le projet consiste à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en assurant un service spécifique d’accueil et d’accompagnement des parcours d’insertion professionnelle des femmes par l’attribution spécifique d’une aide financière. Ce projet s’appuie sur le constat que les femmes sont plus vulnérables au chômage et aux formes de précarité d’emploi. Les difficultés des femmes à accéder (ou réaccéder) à un emploi constituent une caractéristique de genre : plus que les hommes (en situation de couple ou en situation de monoparentalité), elles se heurtent aux questions d’organisation et de conciliation avec leurs responsabilités familiales. Enfermées dans des projets traditionnels de métiers, elles élargissent difficilement leurs choix d’orientation professionnelle. La configuration rurale du département de Haute-Saône complexifie d’autant leur retour à l’emploi pour celles non mobiles ou ne disposant pas de véhicule fiable pour assurer des déplacements professionnels journaliers. Cette initiative privilégie ainsi à la fois une démarche et un traitement individualisé des demandes et de manière complémentaire, il propose une approche globale et multidimensionnelle, tenant compte de l’ensemble des difficultés associées à la reprise d’une activité professionnelle. Ce projet s’inscrit dans un partenariat global avec les acteurs institutionnels (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS… ), organismes sociaux (CAF), Associations locales (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED…), organismes de formation et organismes d’aide à la création d’activité et associations intermédiaires locales… (French)
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The project aims to promote equal opportunities between men and women, by providing a specific service for the reception and support of women’s career paths through the specific allocation of financial assistance. This project builds on the fact that women are more vulnerable to unemployment and forms of job insecurity. Women’s difficulties in accessing (or re-accessing) a gender characteristic: more than men (both couples and single parents), they face issues of organisation and reconciliation with their family responsibilities. Trapped in traditional trades projects, they hardly broaden their career guidance choices. The rural configuration of the Haute-Saône department makes it difficult to return to employment for those who are not mobile or do not have a reliable vehicle to ensure daily business trips. This initiative thus favours both an approach and individualised treatment of applications and in a complementary way, it proposes a comprehensive and multidimensional approach, taking into account all the difficulties associated with the resumption of a professional activity. This project is part of a global partnership with institutional actors (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), social organisations (CAF), local associations (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), training organisations and organisations supporting the creation of activities and local intermediary associations... (English)
18 November 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu fördern, indem eine spezifische Betreuungs- und Begleitdienstleistung für die berufliche Eingliederung von Frauen durch spezifische finanzielle Unterstützung bereitgestellt wird. Das Projekt stützt sich auf die Feststellung, dass Frauen stärker von Arbeitslosigkeit und prekären Beschäftigungsverhältnissen betroffen sind. Die Schwierigkeiten von Frauen beim Zugang (oder Wiedereinstieg) in eine Beschäftigung sind ein geschlechtsspezifisches Merkmal: mehr als Männer (bei Paaren oder Alleinerziehenden) stoßen sie auf Fragen der Organisation und der Vereinbarkeit mit ihren familiären Verpflichtungen. Sie sind in traditionellen Berufsprojekten eingesperrt und erweitern ihre Berufswahl kaum. Die ländliche Gestaltung des Departements Haute-Saône erschwert ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt für diejenigen, die nicht mobil sind oder nicht über ein zuverlässiges Fahrzeug verfügen, um tägliche Arbeitsreisen zu gewährleisten. Diese Initiative konzentriert sich somit sowohl auf eine individuelle Bearbeitung der Anträge als auch auf eine komplementäre Art und Weise und schlägt einen umfassenden und multidimensionalen Ansatz vor, der allen Schwierigkeiten Rechnung trägt, die mit der Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit verbunden sind. Dieses Projekt ist Teil einer umfassenden Partnerschaft mit den institutionellen Akteuren (CRFC, CG, Beschäftigungspol, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), sozialen Organisationen (CAF), lokalen Verbänden (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), Ausbildungseinrichtungen und Unterstützungsorganisationen bei der Gründung von Aktivitäten und lokalen zwischengeschalteten Verbänden... (German)
1 December 2021
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Het project heeft tot doel gelijke kansen voor mannen en vrouwen te bevorderen door een specifieke dienst te verlenen voor de opvang en ondersteuning van loopbaantrajecten van vrouwen door middel van de specifieke toewijzing van financiële bijstand. Dit project bouwt voort op het feit dat vrouwen kwetsbaarder zijn voor werkloosheid en vormen van arbeidsonzekerheid. Moeilijkheden voor vrouwen om toegang te krijgen tot (of opnieuw toegang krijgen tot) een genderkarakteristiek: meer dan mannen (zowel paren als alleenstaande ouders) hebben te maken met organisatie- en verzoeningskwesties met hun gezinstaken. Gevangen in traditionele vakprojecten, ze nauwelijks verbreden hun loopbaanbegeleiding keuzes. De landelijke configuratie van het departement Haute-Saône maakt het moeilijk om weer aan het werk te gaan voor mensen die niet mobiel zijn of niet over een betrouwbaar voertuig beschikken om dagelijkse zakenreizen te garanderen. Dit initiatief bevordert dus zowel een aanpak als een geïndividualiseerde behandeling van aanvragen en stelt een alomvattende en multidimensionele aanpak voor, waarbij rekening wordt gehouden met alle problemen in verband met de hervatting van een beroepsactiviteit. Dit project maakt deel uit van een wereldwijd partnerschap met institutionele actoren (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), maatschappelijke organisaties (CAF), lokale verenigingen (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), opleidingsorganisaties en organisaties die de oprichting van activiteiten en lokale intermediaire verenigingen ondersteunen... (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto mira a promuovere le pari opportunità tra uomini e donne, fornendo un servizio specifico per l'accoglienza e il sostegno dei percorsi professionali delle donne attraverso l'assegnazione specifica di assistenza finanziaria. Questo progetto si basa sul fatto che le donne sono più vulnerabili alla disoccupazione e alle forme di precarietà del lavoro. Difficoltà delle donne nell'accedere (o nel reaccesso) a una caratteristica di genere: più degli uomini (sia coppie che genitori soli), si trovano ad affrontare questioni di organizzazione e riconciliazione con le loro responsabilità familiari. Intrappolati in progetti commerciali tradizionali, difficilmente ampliano le loro scelte di orientamento professionale. La configurazione rurale del dipartimento Haute-Saône rende difficile il ritorno all'occupazione per coloro che non sono mobili o che non dispongono di un veicolo affidabile per garantire viaggi di lavoro giornalieri. L'iniziativa favorisce quindi un approccio e un trattamento individuale delle domande e in modo complementare, propone un approccio globale e multidimensionale, tenendo conto di tutte le difficoltà connesse alla ripresa di un'attività professionale. Questo progetto fa parte di un partenariato globale con attori istituzionali (CRFC, CG, Pôle Emploi, DDDFE, DDTEFP, CCAS...), organizzazioni sociali (CAF), associazioni locali (Mission Locale Espace Jeunes, CAP Emploi, SAFED...), organizzazioni di formazione e organizzazioni che sostengono la creazione di attività e associazioni intermediarie locali... (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201503401
0 references