Career Keys Seniors (Q3669374): Difference between revisions
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Anziani delle chiavi di carriera | |||||||||||||||
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Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Uno psicologo del lavoro è stato assunto per aiutare a realizzare questo dispositivo. _**descrittore del percorso chiave:**_ il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è naturalmente aperto a tutti DE de l'Indre quui sarebbe spontaneamente venuto al BGE. Fase 1: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e conviviale) al fine di spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. (20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) Fase 2: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale etape 3: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) possibile orientamento: * creazione di un'impresa e orientata al sostegno della creazione di imprese BGE, * occupazione o possibilità di creazione, ma sono beneficiari molto a monte della creazione) 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte dal vivo....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * TRE: tecnica di ricerca del lavoro: 1. spiegare le competenze e mettere on-line la compéthèque (sito online per le aziende di rete e altri) che consente la presentazione di profili completi degli anziani. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione; simulazione video. È importante chiarire che sono i Presenti a determinare le loro esigenze e il Chargé d'affaires risponde alle aspettative. 3. utilizzo del telefono a fini di ricerca di lavoro; 3 workshop: Uso professionale; recupero; comportamento in caso di preselezione per telefono: quale atteggiamento è stato adottato in questo caso particolare? 4. Laboratorio di sviluppo personale ricerca per: gestione del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione professionale (signora; gestione delle emozioni; gestione del tempo; workshop del teatro per riconquistare fiducia in se stessi. 5. Imparare i beneficiari alla rete: rivestirsi del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. Workshop mensile Viadéo per imparare a sviluppare una rete utile. 6. Ogni martedì, tematico da un professionista su 1 argomento o notizie. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — pensionamento, testimonianza di un leader commerciale Quuinqua; presentazione del mCpG. 7. Ogni settimana, aggiornamento sul "lavoro" della ricerca (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Uno psicologo del lavoro è stato assunto per aiutare a realizzare questo dispositivo. _**descrittore del percorso chiave:**_ il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è naturalmente aperto a tutti DE de l'Indre quui sarebbe spontaneamente venuto al BGE. Fase 1: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e conviviale) al fine di spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. (20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) Fase 2: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale etape 3: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) possibile orientamento: * creazione di un'impresa e orientata al sostegno della creazione di imprese BGE, * occupazione o possibilità di creazione, ma sono beneficiari molto a monte della creazione) 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte dal vivo....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * TRE: tecnica di ricerca del lavoro: 1. spiegare le competenze e mettere on-line la compéthèque (sito online per le aziende di rete e altri) che consente la presentazione di profili completi degli anziani. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione; simulazione video. È importante chiarire che sono i Presenti a determinare le loro esigenze e il Chargé d'affaires risponde alle aspettative. 3. utilizzo del telefono a fini di ricerca di lavoro; 3 workshop: Uso professionale; recupero; comportamento in caso di preselezione per telefono: quale atteggiamento è stato adottato in questo caso particolare? 4. Laboratorio di sviluppo personale ricerca per: gestione del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione professionale (signora; gestione delle emozioni; gestione del tempo; workshop del teatro per riconquistare fiducia in se stessi. 5. Imparare i beneficiari alla rete: rivestirsi del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. Workshop mensile Viadéo per imparare a sviluppare una rete utile. 6. Ogni martedì, tematico da un professionista su 1 argomento o notizie. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — pensionamento, testimonianza di un leader commerciale Quuinqua; presentazione del mCpG. 7. Ogni settimana, aggiornamento sul "lavoro" della ricerca (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Uno psicologo del lavoro è stato assunto per aiutare a realizzare questo dispositivo. _**descrittore del percorso chiave:**_ il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è naturalmente aperto a tutti DE de l'Indre quui sarebbe spontaneamente venuto al BGE. Fase 1: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e conviviale) al fine di spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. (20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) Fase 2: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale etape 3: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) possibile orientamento: * creazione di un'impresa e orientata al sostegno della creazione di imprese BGE, * occupazione o possibilità di creazione, ma sono beneficiari molto a monte della creazione) 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte dal vivo....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * TRE: tecnica di ricerca del lavoro: 1. spiegare le competenze e mettere on-line la compéthèque (sito online per le aziende di rete e altri) che consente la presentazione di profili completi degli anziani. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione; simulazione video. È importante chiarire che sono i Presenti a determinare le loro esigenze e il Chargé d'affaires risponde alle aspettative. 3. utilizzo del telefono a fini di ricerca di lavoro; 3 workshop: Uso professionale; recupero; comportamento in caso di preselezione per telefono: quale atteggiamento è stato adottato in questo caso particolare? 4. Laboratorio di sviluppo personale ricerca per: gestione del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione professionale (signora; gestione delle emozioni; gestione del tempo; workshop del teatro per riconquistare fiducia in se stessi. 5. Imparare i beneficiari alla rete: rivestirsi del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. Workshop mensile Viadéo per imparare a sviluppare una rete utile. 6. Ogni martedì, tematico da un professionista su 1 argomento o notizie. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — pensionamento, testimonianza di un leader commerciale Quuinqua; presentazione del mCpG. 7. Ogni settimana, aggiornamento sul "lavoro" della ricerca (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 22:00, 12 January 2022
Project Q3669374 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career Keys Seniors |
Project Q3669374 in France |
Statements
170,626.44 Euro
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341,252.88 Euro
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50.00 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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BGE INDRE
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Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Un psychologue du travail a été embauché pour aider à mener à bien ce dispositif. _**descriptif du parcours clés :**_ le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous DE de l'INdre quui viendrait spontanément à la BGE. Etape 1 :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) Etape 2 : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies ...) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale etape 3 : entretien individuel de positionnement (minimum 1 heure par personne) orientation possible : * création d'entreprise et orienté vers l'accompagnemernt BGE création d'entreprise, * emploi ou possibilité de création mais ce sont des Bénéficiaires très très en amont de la créa) 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 1 r'endez-vous tous les 15 jours afin de faire un point d'étape. _**mode accompagnement**_ : * ateliers informatiquepour leur permettre : 1. initiation (apprentissage pour la recherche d'emploi, possibilité de déposer leur CV en ligne, qu'est-ce qu'un code rum? (qui permet de chercher dans le domaine recherché) 2. répondre aux offres en direct....apprendre à être curieux afin d'aller vers l'information (qui ne vient jamais seule vers eux) 3. réseau sociaux * TRE : technique de recherche d'emploi : 1. explicatiion des compétences et mise en ligne de la compéthèque (site en ligne à destination des entreprises du réseau et autres) qui permet de présenter des profils complets de Séniors. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn 30 ; entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation ; simulation vidéo. il est important de préciser que ce sont les Présents qui déterminent leurs besoins et la Chargée d'affaires répond aux attentes. 3. utilisation du téléphone à des fins de recherche d'emploi ; 3 ateliers : Utilisation professionnelle ; relance ; comportement en cas de préselection par téléphone : quelle attitude adoptée dans ce cas précis ? 4. recherche d'atelier en développement personnel pour : la gestion autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training (mistress ; gestion des émotions ; la gestion du temps ; atelier par le théatre pour retrouver la confiance en soi. 5. apprendre aux Bénéficiaires à réseauter : coatching autour du déjeuner mensuel du club des entrepreneurs de l'Indre ; job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. Atelier Viadéo mensuel pour apprendre à développer un réseau utile. 6. chaque mardi, thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quuinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche éffectuée (French)
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BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. A labour psychologist has been hired to help carry out this device. _**descriptive of the key path:**_ the main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is of course open to all DE de l’Indre quui would spontaneously come to the BGE. Step 1: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and convivial) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) Step 2: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on affinities, desires...) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture etape 3: individual positioning maintenance (minimum 1 hour per person) possible orientation: * creation of a business and oriented towards the support of BGE business creation, * employment or possibility of creation but they are Beneficiaries very much upstream of the creation) 1. Feasibility and complementarity: 90 days accompaniment with minimum 1 appointment every 15 days in order to make a stage point. _**mode accompaniment**_: * computer workshops to enable them: 1. initiation (learning for job search, possibility to submit their CV online, what is a rum code? 2. responding to live offers....learning to be curious in order to go to the information (which never comes to them alone) 3. social networks * TRE: job search technique: 1. explaining the skills and putting on-line the compéthèque (online site for network companies and others) which allows for the presentation of complete profiles of Seniors. 2. Workshop to work on oral presentation: within 1mn 30; job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation; video simulation. It is important to clarify that it is the Presents who determine their needs and the Chargé d’affaires responds to expectations. 3. use of the telephone for job search purposes; 3 workshops: Professional use; recovery; behaviour in case of preselection by telephone: what attitude was adopted in this particular case? 4. Personal Development Workshop Search for: management around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training (mistress; management of emotions; time management; workshop by the theatre to regain self-confidence. 5. Learn Beneficiaries to Network: coatching around the monthly lunch of the Indre Entrepreneurs’ Club; job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. Monthly Viadéo workshop to learn how to develop a useful network. 6. Every Tuesday, thematic by a professional on 1 topic or news. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimony of a Quuinqua Business Leader; presentation of the MCPG. 7. Every week, update on “work” of research (English)
18 November 2021
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Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Ein Arbeitspsychologen wurde eingestellt, um dieses Gerät erfolgreich durchzuführen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Vorrichtung ist selbstverständlich allen DE l’Indre quui offen, würde spontan zur BGE kommen. Schritt 1:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeiten wurden programmiert) Schritt 2: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen...) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung Schritt 3: individuelle Positionierungswartung (mindestens 1 Stunde pro Person) Orientierung möglich: * Unternehmensgründung und richtungsweisend BGE Unternehmensgründung, * Beschäftigung oder Gründungsmöglichkeit, aber sie sind sehr frühe Begünstigte der Gründunga) 1. Durchführbarkeit und Komplementarität: 90 Tage mit mindestens 1 Begleittagen treffen Sie alle 15 Tage, um einen Meilenstein zu machen. _** Begleitmodus**_: * IT-Workshops, damit sie: 1. Initiation (Lernen für die Jobsuche, Möglichkeit, ihren Lebenslauf online zu hinterlegen, was ist ein Code rum? (das hilft, in dem gesuchten Bereich zu suchen) 2. Antworten auf Live-Angebote....lernen, neugierig zu sein, um auf die Informationen zu gehen (die nie allein zu ihnen kommt) 3. soziale Netzwerke * TRE: Technik der Jobsuche: 1. Erklären der Kompetenzen und Online-Einführung der Compéthèque (Online-Website für Netzwerkunternehmen und andere), die es ermöglicht, vollständige Profile von Senioren zu präsentieren. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1 Min. 30; Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung; Videosimulation. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Presents sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen und die Geschäftsleitung die Erwartungen erfüllt. 3. Verwendung des Telefons für die Jobsuche; 3 Workshops: Professionelle Nutzung; Wiederbelebung; Verhalten bei Vorwahl per Telefon: welche Haltung wird in diesem konkreten Fall eingenommen? 4. Werkstattsuche in der persönlichen Entwicklung für: Verwaltung rund um das monatliche Mittagessen des Unternehmerclubs von Indre; Job training (mistress; Umgang mit Emotionen; Zeitmanagement; Workshop durch das Theater, um das Selbstvertrauen wiederzuerlangen. 5. den Begünstigten beibringen, sich zu vernetzen: Coatching rund um das monatliche Mittagessen des Unternehmerclubs von Indre; Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. Monatlicher Viadéo-Workshop, um zu lernen, wie man ein nützliches Netzwerk entwickelt. 6. jeden Dienstag, Thema von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Unternehmers quuinqua; Vorstellung des MCPG. 7. jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ der Forschung durchgeführt (German)
1 December 2021
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BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Er is een arbeidspsycholoog ingehuurd om dit apparaat uit te voeren. _** beschrijvend van het belangrijkste pad:**_ de belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat natuurlijk open voor alle DE de l’Indre quui die spontaan naar de BGE zou komen. Stap 1: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezellig) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, zal een lidmaatschapscontract worden gecontracteerd. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) Stap 2: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van affiniteiten, verlangens...) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding etape 3: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 1 uur per persoon) mogelijke oriëntatie: * oprichting van een bedrijf en gericht op de ondersteuning van de oprichting van BGE-bedrijven, * werkgelegenheid of mogelijkheid tot oprichting, maar zij zijn begunstigden die veel vóór de oprichting zijn) 1. Mogelijkheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met minimaal 1 afspraak elke 15 dagen om een podiumpunt te maken. _**begeleiding in de modus**_: * computerworkshops om hen in staat te stellen: 1. Initiatie (leren voor het zoeken naar werk, mogelijkheid om hun cv online in te dienen, wat is een rumcode? 2. reageren op live aanbiedingen....leren nieuwsgierig te zijn om naar de informatie te gaan (die nooit alleen tot hen komt) 3. sociale netwerken * TRE: techniek voor het zoeken naar werk: 1. het uitleggen van de vaardigheden en het online plaatsen van de compéthèque (onlinesite voor netwerkbedrijven en anderen) die de presentatie van volledige profielen van senioren mogelijk maakt. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: binnen 1mn 30; sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie; videosimulatie. Het is belangrijk om te verduidelijken dat het de Presents zijn die hun behoeften bepalen en de Chargé d’affaires beantwoordt aan de verwachtingen. 3. het gebruik van de telefoon voor het zoeken naar werk; 3 workshops: Professioneel gebruik; terugvordering; gedrag in geval van telefonische voorselectie: welke houding werd in dit specifieke geval gehanteerd? 4. Persoonlijke Ontwikkeling Workshop Zoeken naar: beheer rond de maandelijkse lunch van de Indre Entrepreneurs’ Club; opleiding op het werk (m.i.v. minnares; beheer van emoties; tijdbeheer; workshop door het theater om zelfvertrouwen te herwinnen. 5. Begunstigden leren om te netwerken: knallen rond de maandelijkse lunch van de Indre Entrepreneurs’ Club; job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. Maandelijkse Viadéo workshop om te leren hoe je een nuttig netwerk te ontwikkelen. 6. Elke dinsdag, thematisch door een professional op 1 onderwerp of nieuws. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een bedrijfsleider van Quuinqua; presentatie van de mCpG. 7. Elke week, update over „werk” van onderzoek (Dutch)
6 December 2021
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Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Uno psicologo del lavoro è stato assunto per aiutare a realizzare questo dispositivo. _**descrittore del percorso chiave:**_ il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è naturalmente aperto a tutti DE de l'Indre quui sarebbe spontaneamente venuto al BGE. Fase 1: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e conviviale) al fine di spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. (20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) Fase 2: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri...) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale etape 3: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 1 ora a persona) possibile orientamento: * creazione di un'impresa e orientata al sostegno della creazione di imprese BGE, * occupazione o possibilità di creazione, ma sono beneficiari molto a monte della creazione) 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con minimo 1 appuntamento ogni 15 giorni per fare un punto di tappa. _**accompagnamento modale**_: * laboratori informatici per consentire loro: 1. avvio (apprendimento per la ricerca di un lavoro, possibilità di presentare il proprio CV online, che cos'è un codice rum? 2. rispondere alle offerte dal vivo....imparare ad essere curiosi per andare all'informazione (che non viene mai da loro solo) 3. social network * TRE: tecnica di ricerca del lavoro: 1. spiegare le competenze e mettere on-line la compéthèque (sito online per le aziende di rete e altri) che consente la presentazione di profili completi degli anziani. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: entro 1mn 30; colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione; simulazione video. È importante chiarire che sono i Presenti a determinare le loro esigenze e il Chargé d'affaires risponde alle aspettative. 3. utilizzo del telefono a fini di ricerca di lavoro; 3 workshop: Uso professionale; recupero; comportamento in caso di preselezione per telefono: quale atteggiamento è stato adottato in questo caso particolare? 4. Laboratorio di sviluppo personale ricerca per: gestione del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione professionale (signora; gestione delle emozioni; gestione del tempo; workshop del teatro per riconquistare fiducia in se stessi. 5. Imparare i beneficiari alla rete: rivestirsi del pranzo mensile dell'Indre Entrepreneurs' Club; formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. Workshop mensile Viadéo per imparare a sviluppare una rete utile. 6. Ogni martedì, tematico da un professionista su 1 argomento o notizie. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — pensionamento, testimonianza di un leader commerciale Quuinqua; presentazione del mCpG. 7. Ogni settimana, aggiornamento sul "lavoro" della ricerca (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201401156
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