Tepro 2014 and 2015 (Q3668418): Difference between revisions
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TEPRO 2014 e 2015 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:54, 12 January 2022
Project Q3668418 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tepro 2014 and 2015 |
Project Q3668418 in France |
Statements
517,517.92 Euro
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1,007,040.13 Euro
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51.39 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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FORMATION CREATIONS
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_**L'ESAS demande la reconduction du projet TEPRO pour 2014 et 2015 , lequel mène dans un premier temps par des actions de formation et d'accompagnement largement individualisées (CIME ) à des embauches en contrats de professionnalisation (PADIJE), à l'issue desquelles l'emploi pérenne et stable , ainsi que l'obtention d'un titre RNCP ou CQP sont obtenus pour une très grande majorité des bénéficiaires .(60% pour l'un et 80% pour l'autre )**_ _**Les personnes admises sont en majorité des jeunes mais également des candidats de plus de 26 ans .**_ _**Les niveaux requis de qualification sont différents en fonction des filières ciblées :Niv V à IV pour filières médicales , Niv IV à III pour filière juridique . Sont choisis parmi les moins qualifiés ceux pour lesquels nous pensons pouvoir obtenir après une action de formation courte et d'accompagnement individualisée préalable Cime les résultats escomptés .**_ _**Sont admis, quelque soit leur âge , les demandeurs d’emploi (inscrits ou non au Pôle Emploi) motivés par l’obtention d’un emploi avec formation en alternance dans nos filières .Ceux de -26 ans avec un niveau de qualification de Niv IV àV sont prioritaires et s’ils sont de niveau supérieur ils doivent justifier d’être confrontés à la récurrence de chômage ou en activité réduite comme ceux de plus de 26 ans en général.Une attention particulière est donnée à ceux , ,potentiellement victimes de discrimination à l'embauche, et ( ou) ceux dont l'inadaptation des diplômes obtenus voire des études réalisées aux exigences du marché du travail ou le manque d'expérience ou de connaissance pratique des métiers visés ne permettent pas d'accéder directement à un emploi pérenne et qualifié .**_ _**Pour 2014 et 2015 l'ESAS a prévu l'ouverture de 864 places cofinancées par le FSE et les OPCA dont ACTALIANS, dans un système d'entrées et sorties permanentes**_ _**\- avec pour CIME 270 places par an** et 5265 heures dont heures 3510h collectives et 1755 h individuelles mutualisables _pour mises à niveau individualisées et accompagnement vers autant d'employeurs que de besoin , jusqu'à embauche en contrat de professionnalisation _ **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 540 places CIME**_ _**\- et 162** places **par an** et _16 317,42 _heures mutualisables pour ceux qui à l'issue des « CIME » seront_ ** _formés en alternance_** _en actions_ ** _« PADIJE »_** en priorité en **secrétariat ou assistanat spécialisé auprès de professions libérales** :avocats, cabinets médicaux ou de radiologie, laboratoires d'analyse et de biologie médicale, cabinets d'architectes, de géomètres,…etc ou auprès de services spécialisés d'organisations ou **entreprises** **. Pour les 2 années nous prévoyons donc 324 places PADIJE, dont la majorité seront évidemment destinées à ceux issus de CIME.** Tout au long du projet ,l'ESAS alimentera de façon permanente son **réseau d'employeurs** susceptibles d'embaucher les candidats entrés en **CIME** en contrats de professionnalisation et à l'issue des PADIJE de façon pérenne **.** A titre d'exemple , pour 2013 sur 300 candidats : 102 ont nécessité la mise en relation avec 5à 9 employeurs, 43 avec 10 à 12 employeurs et 27 avec plus de 13 employeurs. L'ESAS poursuivra par ailleurs le lancement du dispositif d'E Learning initié durant TEPRO 2013 ,pour les matières intéressant les jeunes candidats à l'entrée dans TEpro . (French)
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_**ESAS requests the renewal of the TEPRO project for 2014 and 2015, which initially leads through broadly individualised training and support (CIME) recruitments in professionalisation contracts (PADIJE), at the end of which permanent and stable employment, as well as obtaining an RNCP or CQP qualification are obtained for a very large majority of the beneficiaries.(60 % for one and 80 % for the other)**__ _**The persons admitted are mostly young people but also candidates over 26 years of age.**_ _**The required levels of qualification are different according to categories IV. These are chosen from among the less qualified those for whom we believe to be able to obtain after a short training and prior individual support action Cime the expected results.**_ _**Are admitted, regardless of their age, jobseekers (whether or not enrolled in the Employment Pole) motivated by obtaining a job with dual training in our sectors.Those aged -26 with a qualification level of Niv IV to V are priority and if they are of higher level they must be able to be confronted with job recurrence or in reduced activity such as those over 26 years in general. For the 2 years we therefore plan 540 places CIME**_ _**\- and 162** places **per year** and _16 317.42 _hours poolable for those who at the end of the “CIME” will be_ ** _formed in alternance_** _in actions_ ** _“PADIJE”_** as a priority in ** in **secretariat or specialised assistance with professional professions**: lawyers, medical or radiology firms, medical analysis and biology laboratories, architects’ offices, surveyors, etc. or from specialised services of organisations or **companies** **. For the 2 years we therefore plan 324 PADIJE places, the majority of which will obviously be intended for those coming from CIME.** Throughout the project, the ESAS will permanently supply its **network of employers** likely to hire candidates entered in **CIME** under professionalisation contracts and at the end of the PADIJE on a permanent basis **.** For example, for 2013 out of 300 candidates: 102 involved connecting with 5 to 9 employers, 43 with 10-12 employers and 27 with more than 13 employers. ESAS will also continue the launch of the E Learning scheme initiated during TEPRO 2013, for subjects of interest to young candidates for entry into Tepro. (English)
18 November 2021
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_**ESAS beantragt die Verlängerung des TEPRO-Projekts für 2014 und 2015, das zunächst durch weitgehend individualisierte Schulungs- und Begleitmaßnahmen (CIME) zu Einstellungen in Professionalisierungsverträgen (PADIJE) führt, bei denen eine dauerhafte und stabile Beschäftigung sowie die Erlangung eines RNCP- oder CQP-Titels für die überwiegende Mehrheit der Begünstigten erreicht werden.(60 % für beide und 80 % für die andere)**_ _**Les zugelassene Personen sind überwiegend junge Menschen, aber auch Bewerber über 26 Jahre.**_ _***Die erforderlichen Qualifikationsniveaus sind je nach Bildungsweg unterschiedlich: V bis IV für medizinische Studiengänge, Niv IV bis III für juristische Studiengänge. Unter den am wenigsten qualifizierten Personen werden diejenigen ausgewählt, für die wir glauben, dass sie nach einer kurzzeitigen und individuellen Begleitung die erwarteten Ergebnisse erzielen können.*****innen werden unabhängig von ihrem Alter zugelassen. Arbeitssuchende (unabhängig von ihrem Alter) werden durch den Erwerb einer Beschäftigung mit alternierender Ausbildung in unseren Ausbildungsgängen motiviert.Die Arbeitnehmer von -26 Jahren mit einem Qualifikationsniveau von Niv IV bis V sind vorrangig, und wenn sie höher sind, müssen sie mit dem Wiederaufleben von Arbeitslosigkeit oder eingeschränkter Erwerbstätigkeit konfrontiert werden. Für die 2 Jahre planen wir 540 Plätze CIME**_ _**\- und 162** Plätze ** pro Jahr** und _16 317,42 _Zeiten mutualisierbar für diejenigen, die am Ende der „CIME“ abwechselnd ausgebildet werden_** in Aktien_** _„PADIJE“_*** vorrangig als **Sekretariat oder Fachassistent für freie Berufe**: Rechtsanwälte, Arztpraxen oder Radiologiepraxen, Labore für medizinische Analyse und Biologie, Architekturbüros, Geometer, usw. oder bei spezialisierten Dienststellen von Organisationen oder ** Unternehmen****. Für die 2 Jahre planen wir also 324 PADIJE-Stellen, von denen die meisten natürlich für die aus CIME stammen.** während des gesamten Projekts wird ESAS dauerhaft in sein ***Netzwerk von Arbeitgebern** einspeisen, die Bewerber einstellen können, die in **CIME** in Professionalisierungsverträgen aufgenommen wurden, und nach Abschluss der PADIJE dauerhaft **** Zum Beispiel 2013 von 300 Bewerbern: 102 benötigten Verbindungen zu 5 bis 9 Arbeitgebern, 43 mit 10 bis 12 Arbeitgebern und 27 mit mehr als 13 Arbeitgebern. Darüber hinaus wird die ESAS die Einführung des während TEPRO 2013 ins Leben gerufenen E-Learning-Systems fortsetzen, das für junge Teilnehmer an Tepro interessant ist. (German)
1 December 2021
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_**ESA’s verzoeken om verlenging van het TEPRO-project voor 2014 en 2015, dat in eerste instantie leidt door breed geïndividualiseerde opleidingen en ondersteuning (CIME) aanwervingen in professionaliseringscontracten (PADIJE), aan het einde waarvan een vaste en stabiele baan wordt verkregen, evenals het behalen van een RNCP- of CQP-kwalificatie voor een zeer grote meerderheid van de begunstigden.(60 % voor één en 80 % voor de andere)**__ _**De toegelaten personen zijn meestal jongeren, maar ook kandidaten ouder dan 26 jaar.**_ _**De vereiste kwalificatieniveaus verschillen naargelang van categorie IV. Deze worden gekozen uit de minder gekwalificeerde personen voor wie wij denken dat zij na een korte opleiding en voorafgaande individuele ondersteuningsactie Cime de verwachte resultaten kunnen behalen.**_ _**Zijn toegelaten, ongeacht hun leeftijd, werkzoekenden (al dan niet ingeschreven in de werkgelegenheidspool) gemotiveerd door het verkrijgen van een baan met een dubbele opleiding in onze sectoren.De leeftijdsgroepen van -26 met een kwalificatieniveau van Niv IV tot en met V hebben voorrang en als ze van een hoger niveau zijn, moeten ze kunnen worden geconfronteerd met een herhaling van een baan of een verminderde activiteit, zoals die van meer dan 26 jaar in het algemeen. Voor de 2 jaar plannen we daarom 540 plaatsen CIME**_ _**\- en 162** plaatsen ** per jaar** en _16 317.42 _uren die kunnen worden samengevoegd voor degenen die aan het einde van de „CIME” zullen worden_** _geformeerd in alternance_** _in actions_** _„PADIJE”_** als prioriteit in ** in ** secretariaat of gespecialiseerde bijstand met beroepsberoepen**: advocaten, medische of radiologische bedrijven, laboratoria voor medische analyse en biologie, architectenbureaus, landmeters, enz. of van gespecialiseerde diensten van organisaties of **bedrijven****. Voor de 2 jaar plannen we daarom 324 PADIJE-plaatsen, waarvan het merendeel uiteraard bestemd is voor degenen die afkomstig zijn van CIME.** Gedurende het project zal het ESAS zijn **netwerk van werkgevers** die kandidaten kunnen inhuren die zijn ingeschreven in **CIME** op basis van professionaliseringscontracten en aan het einde van de PADIJE permanent leveren ****** Bijvoorbeeld voor 2013 van de 300 kandidaten: 102 betrokken bij contacten met 5 tot 9 werkgevers, 43 met 10-12 werkgevers en 27 met meer dan 13 werkgevers. De ETA’s zullen ook doorgaan met de lancering van het E Learning-programma dat tijdens TEPRO 2013 van start is gegaan, voor onderwerpen die van belang zijn voor jonge kandidaten voor toetreding tot Tepro. (Dutch)
6 December 2021
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_**L'ESA chiede il rinnovo del progetto TEPRO per il 2014 e il 2015, che conduce inizialmente attraverso assunzioni di formazione e sostegno ampiamente individualizzate (CIME) nei contratti di professionalizzazione (PADIJE), al termine del quale si ottiene un'occupazione permanente e stabile, oltre a ottenere una qualifica RNCP o CQP per la maggior parte dei beneficiari.(60 % per uno e 80 % per l'altro)**__ _**Le persone ammesse sono per lo più giovani ma anche candidati di età superiore ai 26 anni.**_ _**I livelli di qualifica richiesti sono diversi a seconda delle categorie IV. Questi sono scelti tra i meno qualificati per i quali riteniamo di poter ottenere dopo una breve formazione e previa azione di sostegno individuale Cime i risultati attesi.**_ _**Sono ammessi, indipendentemente dalla loro età, le persone in cerca di lavoro (che siano o meno iscritte al Polo del Lavoro) motivate dall'ottenimento di un lavoro con doppia formazione nei nostri settori. Coloro di età -26 con un livello di qualifica di Niv da IV a V sono prioritari e se sono di livello superiore devono poter essere confrontati con la reiterazione del lavoro o in attività ridotta come quelle di età superiore a 26 anni in generale. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 540 posti CIME**_ _**\- e 162** posti **all'anno** e _16 317,42 _ore in comune per chi alla fine del "CIME" sarà_ ** _formato in alternanza_** _in azioni_** _"PADIJE"_** come priorità in ** in ** in **segretariato o assistenza specializzata con professioni professionali**: avvocati, studi medici o di radiologia, laboratori di analisi medica e biologia, uffici di architetti, geometri, ecc. o da servizi specializzati di organizzazioni o **compagne**. Per i 2 anni pianifichiamo quindi 324 posti PADIJE, la maggior parte dei quali sarà ovviamente destinata a coloro che provengono dal CIME.** Nel corso del progetto, l'ESAS fornirà permanentemente la sua rete di datori di lavoro** suscettibili di assumere candidati iscritti in **CIME** con contratti di professionalizzazione e alla fine del PADIJE su base permanente **.** Ad esempio, per il 2013 su 300 candidati: 102 hanno coinvolto la connessione con 5-9 datori di lavoro, 43 con 10-12 datori di lavoro e 27 con più di 13 datori di lavoro. Le AEV proseguiranno inoltre il lancio del programma di apprendimento elettronico avviato nel corso di TEPRO 2013, per le materie di interesse per i giovani candidati per l'ingresso a Tepro. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201400652
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