Be ready at any age (Q3098385): Difference between revisions
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(Removed claim: EU contribution (P835): 787,177.1660000001 euro) |
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| Property / EU contribution: 787,177.1660000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 787,177.1660000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:19, 15 December 2021
Project Q3098385 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Be ready at any age |
Project Q3098385 in Romania |
Statements
3,935,885.83 Romanian Leu
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4,722,732.74 Romanian Leu
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83.34 percent
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26 March 2021
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25 March 2023
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ASOCIAŢIA "Q-PROFESSIONALS"
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47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
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46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
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47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
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Proiectul are ca obiectiv general cresterea competentelor profesionale pentru un numar de 651 de persoane din judetele Suceava, Botosani si Neamt prin facilitarea accesului la programele de formare profesională propuse prin proiect: - 1 program de calificare de nivel 2 (100 pers) - 1 program de calificare de nivel 3 (75 pers) - 4 programe de specializare (326 pers) - 1 program de formare nonformala (150 pers). Proiectul va asigura: - promovarea unei atitudini pozitive pentru învăţare, pe tot parcursul vietii; - cresterea calitatii ofertei de educație și formare profesională şi a relevanţa acesteia în raport cu abilităţile, cunoştinţele şi nevoile persoanei; - creşterea mobilităţii forţei de muncă în spațiul Uniunii Europene, sistemul de educație și formare profesională pregătind capitalul uman pentru o piaţă globală a muncii; - schimbarea percepţiei şi nivelului de acceptare al angajatilor si angajatorilor cu privire la ÎPV, pentru o mai bună aliniere la nevoile pieţei muncii; - creşterea productivitatii si competitivitatii imm-urilor care folosesc forta de munca calificata si specializata; - creşterea nivelul investiţiilor angajatorilor în formarea profesionala formala si nonformala; - adaptarea programelor analitice si a programelor de instruire la nevoile angajatilor si angajatorilor, astfel incat sa se asigure satisfactie si valorificare maxima a resurselor, umane, materiale si de timp ca urmare a participarii la programele de formare profesionala; - accesul la sesiuni de informare, consiliere in vederea orientarii profesionale a celor 651 de persoane; - facilitarea integrarii socio-profesionale in concordanta cu aspiratiile profesionale ale persoanelor care vor face parte din grupul tinta (651 de persoane) si cu necesitatile pietei muncii. Prin proiect va urmari dezvoltarea profesionala a 651 persoane (angajati, inclusiv PFA și întreprinderi individuale), cresterea competentelor si abilitatilor acestora pentru a raspunde cerintelor impuse de retehnologizare, competitie, adaptarea la noile standarde de calitate si productivitate impuse de angajatori. Astfel, va contribui la sprijinirea dezvoltării societății bazate pe cunoaștere, o componentă vitală a politicilor în domeniul învățării pe tot parcursul vieții, atât la nivelul național, cât și european. Conform datelor statistice, în 2014 România atinge abia un procent de participare la învățarea pe tot parcursul vieții de 1,5% din totalul populației active, față de media EU de 10,7%, conform Eurostat. In 2017, aproape 30% din totalul angajaţilor la nivel naţional erau lucrători calificaţi non-manuali (manageri, profesionişti, tehnicieni şi specialişti asimilaţi, funcţionari administrativi auxiliari). Aproape unul din 10 angajaţi avea o ocupaţie elementară, iar unul din şase era un muncitor calificat în agricultură, silvicultură şi pescuit. Prin obiectivul general si prin obiectivele specifice, proiectul contribuie la implementarea STRATEGIEI NAȚIONALE DE ÎNVĂŢARE PE T (Romanian)
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The general objective of the project is to increase professional skills for 651 people from Suceava, Botosani and Neamt counties by facilitating access to the training programs proposed by the project: — 1 level 2 qualification programme (100 pers) – 1 level 3 qualification programme (75 pers) – 4 specialisation programmes (326 pers) – 1 non-formal training programme (150 pers). The project will ensure: — promoting a positive attitude for lifelong learning; — increasing the quality of the education and training offer and its relevance in relation to the individual’s skills, knowledge and needs; increasing labour mobility within the European Union, with education and training preparing human capital for a global labour market; — changing the perception and acceptance level of employees and employers regarding VU, in order to better align with the needs of the labour market; — increasing the productivity and competitiveness of imms that use skilled and specialised workforce; — increasing the level of investment of employers in formal and non-formal training; — adapting analytical programs and training programs to the needs of employees and employers, so as to ensure maximum satisfaction and utilisation of resources, human, material and time as a result of participation in professional training programs; — access to information sessions, counselling in order to guide the 651 people; — facilitating socio-professional integration in accordance with the professional aspirations of the persons who will be part of the target group (651 persons) and the needs of the labour market. Through the project will aim at the professional development of 651 people (employees, including PFA and individual enterprises), increasing their skills and abilities to meet the demands of retrofitting, competition, adaptation to the new quality and productivity standards imposed by employers. It will thus help to support the development of the knowledge-based society, a vital component of lifelong learning policies, both at national and European level. According to statistical data, Romania barely reaches 1.5 % of the total active population participation in lifelong learning in 2014, compared to the EU average of 10.7 % according to Eurostat. In 2017, almost 30 % of all employees at national level were non-manual qualified workers (managers, professionals, technicians and assimilated specialists, auxiliary administrative officers). Almost one in 10 employees had an elementary occupation, and one in six was a skilled worker in agriculture, forestry and fishing. Through the general objective and the specific objectives, the project contributes to the implementation of the NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’accroître les compétences professionnelles de 651 personnes des comtés de Suceava, Botosani et Neamt en facilitant l’accès aux programmes de formation proposés par le projet: — 1 programme de qualification de niveau 2 (100 pers) — 1 programme de qualification de niveau 3 (75 pers) — 4 programmes de spécialisation (326 pers) — 1 programme de formation non formelle (150 pers). Le projet garantira: — promouvoir une attitude positive en faveur de l’éducation et de la formation tout au long de la vie; — accroître la qualité de l’offre d’éducation et de formation et sa pertinence par rapport aux compétences, aux connaissances et aux besoins de l’individu; accroître la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’Union européenne, l’éducation et la formation préparant le capital humain à un marché du travail mondial; — modifier la perception et le niveau d’acceptation des salariés et des employeurs en ce qui concerne l’UEV, afin de mieux s’aligner sur les besoins du marché du travail; — accroître la productivité et la compétitivité des IMM qui utilisent une main-d’œuvre qualifiée et spécialisée; — augmenter le niveau d’investissement des employeurs dans la formation formelle et non formelle; — adapter les programmes d’analyse et de formation aux besoins des employés et des employeurs afin d’assurer une satisfaction et une utilisation maximales des ressources, des ressources humaines, du matériel et du temps en raison de la participation à des programmes de formation professionnelle; — accès à des séances d’information, conseils pour guider les 651 personnes; — faciliter l’intégration socioprofessionnelle en fonction des aspirations professionnelles des personnes qui feront partie du groupe cible (651 personnes) et des besoins du marché du travail. Le projet visera le développement professionnel de 651 personnes (salariés, y compris PFA et entreprises individuelles), en augmentant leurs compétences et leurs capacités pour répondre aux exigences de la modernisation, de la concurrence, de l’adaptation aux nouvelles normes de qualité et de productivité imposées par les employeurs. Elle contribuera ainsi à soutenir le développement de la société de la connaissance, composante essentielle des politiques d’éducation et de formation tout au long de la vie, tant au niveau national qu’européen. Selon les données statistiques, la Roumanie atteint à peine 1,5 % de la participation active totale de la population à l’éducation et à la formation tout au long de la vie en 2014, contre 10,7 % en moyenne dans l’UE selon Eurostat. En 2017, près de 30 % de l’ensemble des salariés au niveau national étaient des travailleurs non qualifiés (gestionnaires, professionnels, techniciens et spécialistes assimilés, agents administratifs auxiliaires). Près d’un employé sur 10 avait une profession élémentaire, et un sur six était un travailleur qualifié dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche. À travers l’objectif général et les objectifs spécifiques, le projet contribue à la mise en œuvre du STRATÉGIE NATIONAL DE LETching ON T (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die beruflichen Kompetenzen für 651 Personen aus den Landkreisen Suceava, Botosani und Neamt zu verbessern, indem der Zugang zu den im Projekt vorgeschlagenen Schulungsprogrammen erleichtert wird: — 1 Qualifikationsprogramm der Stufe 2 (100 Pers) – 1 Qualifikationsprogramm der Stufe 3 (75 Pers) – 4 Spezialisierungsprogramme (326 Pers) – 1 nicht formales Ausbildungsprogramm (150 Pers). Mit dem Projekt wird Folgendes sichergestellt: Förderung einer positiven Einstellung zum lebenslangen Lernen; — Erhöhung der Qualität des Bildungs- und Ausbildungsangebots und seiner Relevanz in Bezug auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Bedürfnisse des Einzelnen; Erhöhung der Arbeitskräftemobilität in der Europäischen Union, wobei die allgemeine und berufliche Bildung das Humankapital auf einen globalen Arbeitsmarkt vorbereiten; — Änderung des Wahrnehmungs- und Akzeptanzniveaus von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf die VU, um besser auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abzustimmen; — Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Arbeitskräften, die qualifizierte und spezialisierte Arbeitskräfte einsetzen; — Erhöhung der Investitionen der Arbeitgeber in formale und nicht formale Ausbildung; Anpassung von Analyseprogrammen und Schulungsprogrammen an die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, um eine maximale Zufriedenheit und Nutzung der Ressourcen, des Personals, des Materials und der Zeit infolge der Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen zu gewährleisten; — Zugang zu Informationsveranstaltungen, Beratung zur Führung der 651 Personen; — Erleichterung der sozioökonomischen Integration entsprechend den beruflichen Bestrebungen der Personen, die Teil der Zielgruppe (651 Personen) sein werden, und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes. Durch das Projekt soll die berufliche Entwicklung von 651 Personen (Arbeitnehmern, einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) angestrebt werden, um ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu verbessern, um den Anforderungen der Nachrüstung, des Wettbewerbs und der Anpassung an die neuen Qualitätsstandards und Produktivitätsstandards der Arbeitgeber gerecht zu werden. Sie wird somit zur Förderung der Entwicklung der wissensbasierten Gesellschaft beitragen, die sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene ein wesentlicher Bestandteil der Politik des lebenslangen Lernens ist. Den statistischen Daten zufolge erreicht Rumänien im Jahr 2014 kaum 1,5 % der gesamten Erwerbsbevölkerung am lebenslangen Lernen, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 10,7 % nach Eurostat. Im Jahr 2017 waren fast 30 % aller Beschäftigten auf nationaler Ebene nicht-manuell qualifizierte Arbeitskräfte (Manager, Fachkräfte, Techniker und assimilierte Fachkräfte, Hilfsbeamte). Fast jeder zehnte Arbeitnehmer hatte einen elementaren Beruf, und jeder sechste war Facharbeiter in Land-, Forstwirtschaft und Fischerei. Durch das allgemeine Ziel und die spezifischen Ziele trägt das Projekt zur Umsetzung des NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T bei. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de beroepsvaardigheden voor 651 mensen uit Suceava, Botosani en Neamt door de toegang tot de door het project voorgestelde opleidingsprogramma’s te vergemakkelijken: — 1 kwalificatieprogramma van niveau 2 (100 pers) — 1 kwalificatieprogramma van niveau 3 (75 pers) — 4 specialisatieprogramma’s (326 pers) — 1 niet-formeel opleidingsprogramma (150 pers). Het project zal ervoor zorgen dat: het bevorderen van een positieve houding ten aanzien van levenslang leren; — het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs- en opleidingsaanbod en de relevantie ervan in relatie tot de vaardigheden, kennis en behoeften van het individu; vergroting van de arbeidsmobiliteit binnen de Europese Unie, waarbij onderwijs en opleiding het menselijk kapitaal voorbereiden op een mondiale arbeidsmarkt; de perceptie en acceptatiegraad van werknemers en werkgevers met betrekking tot VU te veranderen, teneinde beter op de behoeften van de arbeidsmarkt af te stemmen; verhoging van de productiviteit en het concurrentievermogen van werknemers die geschoolde en gespecialiseerde arbeidskrachten gebruiken; verhoging van de investeringen van werkgevers in formele en niet-formele opleidingen; — het aanpassen van analytische programma’s en opleidingsprogramma’s aan de behoeften van werknemers en werkgevers, teneinde te zorgen voor een maximale tevredenheid en benutting van middelen, personeel, materiaal en tijd als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — toegang tot informatiesessies, begeleiding om de 651 personen te begeleiden; — vergemakkelijken van de sociaal-professionele integratie in overeenstemming met de professionele aspiraties van de personen die deel zullen uitmaken van de doelgroep (651 personen) en de behoeften van de arbeidsmarkt. Via het project zal worden gestreefd naar de professionele ontwikkeling van 651 mensen (werknemers, waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), waardoor hun vaardigheden en vaardigheden worden vergroot om te voldoen aan de eisen van aanpassing, concurrentie, aanpassing aan de nieuwe kwaliteits- en productiviteitsnormen die door werkgevers worden opgelegd. Het zal dus bijdragen tot de ontwikkeling van de kennismaatschappij, een essentieel onderdeel van het beleid inzake levenslang leren, zowel op nationaal als op Europees niveau. Volgens statistische gegevens bereikt Roemenië in 2014 nauwelijks 1,5 % van de totale participatie van de beroepsbevolking in een leven lang leren, vergeleken met het EU-gemiddelde van 10,7 % volgens Eurostat. In 2017 bestond bijna 30 % van alle werknemers op nationaal niveau uit niet-manueel gekwalificeerde werknemers (managers, professionals, technici en daarmee gelijkgestelde specialisten, administratief hulpfunctionarissen). Bijna één op de 10 werknemers had een elementaire bezigheid en een op de zes was een geschoolde werknemer in de landbouw, de bosbouw en de visserij. Door middel van de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen draagt het project bij tot de uitvoering van het NATIONAL STRATEGIUM van het LETching ON T (Dutch)
5 December 2021
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Identifiers
134275
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