HIGHER JOB QUALITY AND BETTER WORKING CONDITIONS IN BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY AD (Q3832080): Difference between revisions
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Revision as of 13:00, 6 December 2021
Project Q3832080 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HIGHER JOB QUALITY AND BETTER WORKING CONDITIONS IN BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY AD |
Project Q3832080 in Bulgaria |
Statements
271,802.8 Bulgarian lev
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399,710.0 Bulgarian lev
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0.68 percent
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6 June 2018
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31 December 2018
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43°50'52.94"N, 25°57'15.16"E
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Проектът е насочен към подобряване качеството на работните места. Приложен е интегриран подход между организацията на труд и организацията на работните процеси. Предложени са решения на конкретни нужди за развитие на човешките ресурси и за подобряване здравословните и безопасни условия на труд. Необходимостта за тяхното решаване произтича от стратегията на фирмата и обективните мерки, заложени в програмата за развитие на фирмата.Обхванатата целева група са заетите лица във фирмата. Дейностите, които ще се реализират през проекта са:1. Разработване и внедряване на система за УЧР с диференциран подход към персонала.Към момента такава система няма и тя ще обхване компоненти като подбор на персонал, потребности от обучения,кариерно развитие, мотивация, развитие на таланта.2. Разработване на нов модел на организация на труд на основата на гъвкавост на работното време, който пилотно ще се приложи за 7 дирекции от фирмата3. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот в контекста на застаряваща работна сила4. Осигуряване на средства за колективна защита с цел защита от пожар, от прах и ергономия при работа.5. Осигуряване на социални придобивки за спорт и релаксПри развитие на дейностите са включени мерки подкрепящи 73 лица на възраст над 54 години, 22 лица с физически увреждания и мерки по опазване на околната среда.Количествените измерения на резултатите от всяка дейност са пряко обвързани със специфичните цели на проекта, имат принос към постигане на общата цел и индикаторите по проекта. (Bulgarian)
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The project aims at improving the quality of jobs. An integrated approach has been applied between work organisation and workflow organisation. Solutions are proposed to specific needs for human resource development and for improving health and safety at work. The need for their solution stems from the company’s strategy and objective measures set out in the company’s development program. The target group covered are employees in the company. The activities that will be implemented during the project are:1. Development and implementation of a HRM system with a differentiated approach to staff. Currently, there is no such system and it will cover components such as recruitment, training needs, career development, motivation, talent development.2. Development of a new model of work organisation based on flexibility of working time, which will be piloted for 7 directorates of the company3. Introduction of work-life extension practices in the context of an ageing workforce4. Providing means of collective protection to protect against fire, dust and ergonomics at work.5. Provision of social benefits for sport and relaxationIn the development of activities are included measures supporting 73 persons over 54 years old, 22 persons with physical disabilities and environmental protection measures. The quantitative dimensions of the results of each activity are directly linked to the specific objectives of the project, contribute to the achievement of the overall objective and indicators of the project. (English)
2 December 2021
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Le projet vise à améliorer la qualité des emplois. Une approche intégrée a été appliquée entre l’organisation du travail et l’organisation du flux de travail. Des solutions sont proposées pour répondre aux besoins spécifiques en matière de développement des ressources humaines et d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. La nécessité de leur solution découle de la stratégie et des mesures objectives de l’entreprise énoncées dans le programme de développement de l’entreprise. Le groupe cible couvert est constitué des employés de l’entreprise. Les activités qui seront mises en œuvre au cours du projet sont:1. Mise au point et mise en œuvre d’un système de gestion des ressources humaines assorti d’une approche différenciée à l’égard du personnel; il n’existe actuellement aucun système de ce type et il couvrira des éléments tels que le recrutement, les besoins de formation, l’évolution de carrière, la motivation, le perfectionnement des talents.2. Développement d’un nouveau modèle d’organisation du travail basé sur la flexibilité du temps de travail, qui sera piloté pour 7 directions de l’entreprise3. Introduction de pratiques d’extension de la vie professionnelle et de la vie privée dans le contexte du vieillissement de la main-d’œuvre4. Fournir des moyens de protection collective pour protéger contre l’incendie, la poussière et l’ergonomie au travail.5. Fourniture d’avantages sociaux pour le sport et la détenteDans le développement des activités, des mesures sont prévues en faveur de 73 personnes de plus de 54 ans, de 22 personnes handicapées physiques et de mesures de protection de l’environnement. Les dimensions quantitatives des résultats de chaque activité sont directement liées aux objectifs spécifiques du projet, contribuent à la réalisation de l’objectif global et des indicateurs du projet. (French)
3 December 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern. Zwischen Arbeitsorganisation und Arbeitsorganisation wurde ein integrierter Ansatz angewandt. Es werden Lösungen für den spezifischen Bedarf an der Entwicklung der Humanressourcen und zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorgeschlagen. Die Notwendigkeit ihrer Lösung ergibt sich aus der im Entwicklungsprogramm des Unternehmens dargelegten Strategie und objektiven Maßnahmen des Unternehmens. Die abgedeckte Zielgruppe sind Mitarbeiter im Unternehmen. Die Aktivitäten, die während des Projekts durchgeführt werden, sind:1. Entwicklung und Umsetzung eines HRM-Systems mit einem differenzierten Ansatz für das Personal. Derzeit gibt es kein solches System und wird Komponenten wie Rekrutierung, Schulungsbedarf, Laufbahnentwicklung, Motivation, Talententwicklung abdecken.2. Entwicklung eines neuen Modells der Arbeitsorganisation auf der Grundlage der Flexibilität der Arbeitszeit, die für 7 Direktionen des Unternehmens gesteuert wird3. Einführung von Verfahren zur Verlängerung von Berufs- und Privatleben im Kontext einer alternden Erwerbsbevölkerung4. Bereitstellung kollektiver Schutzmittel zum Schutz vor Feuer, Staub und Ergonomie bei der Arbeit.5. Bereitstellung von Sozialleistungen für Sport und EntspannungIn der Entwicklung von Aktivitäten sind Maßnahmen zur Unterstützung von 73 Personen über 54 Jahren, 22 Menschen mit körperlichen Behinderungen und Umweltschutzmaßnahmen enthalten. Die quantitativen Dimensionen der Ergebnisse jeder Tätigkeit sind in direktem Zusammenhang mit den spezifischen Zielen des Projekts und tragen zur Erreichung des Gesamtziels und der Indikatoren des Projekts bei. (German)
4 December 2021
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Русе
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Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1971
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