Training — a prerequisite for sustainable employment (Q3885564): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
La formation — une condition préalable à l’emploi durable | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits à l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents et/ou chômeurs/inactifs ayant un niveau d’études primaire ou inférieur) et de l’emploi d’une formation professionnelle réussie, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction et le manque de qualification, de concrétisation professionnelle et de motivation pour l’inclusion sur le marché du travail forment ce groupe. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de tous âges — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs/inactifs de 30 à 54 ans et les chômeurs/inactifs de plus de 54 ans. Il vise à aider les personnes ayant besoin d’une aide sociale et à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet fournira des informations et des conseils professionnels, une formation de motivation, une formation pour l’acquisition d’une profession d’agent d’aménagement paysager et une formation sur les compétences clés. Après l’achèvement des formations, 15 personnes occupant un poste de «travailleur, aménagement paysager» seront employées dans un délai de 12 mois. L’expérience accumulée pendant ces mois facilitera l’intégration sur le marché du travail. À la suite de la mise en œuvre du projet, des conditions d’inclusion sociale grâce à l’emploi du groupe cible, y compris des représentants de la communauté rom, seront créées. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits à l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents et/ou chômeurs/inactifs ayant un niveau d’études primaire ou inférieur) et de l’emploi d’une formation professionnelle réussie, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction et le manque de qualification, de concrétisation professionnelle et de motivation pour l’inclusion sur le marché du travail forment ce groupe. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de tous âges — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs/inactifs de 30 à 54 ans et les chômeurs/inactifs de plus de 54 ans. Il vise à aider les personnes ayant besoin d’une aide sociale et à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet fournira des informations et des conseils professionnels, une formation de motivation, une formation pour l’acquisition d’une profession d’agent d’aménagement paysager et une formation sur les compétences clés. Après l’achèvement des formations, 15 personnes occupant un poste de «travailleur, aménagement paysager» seront employées dans un délai de 12 mois. L’expérience accumulée pendant ces mois facilitera l’intégration sur le marché du travail. À la suite de la mise en œuvre du projet, des conditions d’inclusion sociale grâce à l’emploi du groupe cible, y compris des représentants de la communauté rom, seront créées. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits à l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents et/ou chômeurs/inactifs ayant un niveau d’études primaire ou inférieur) et de l’emploi d’une formation professionnelle réussie, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction et le manque de qualification, de concrétisation professionnelle et de motivation pour l’inclusion sur le marché du travail forment ce groupe. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de tous âges — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs/inactifs de 30 à 54 ans et les chômeurs/inactifs de plus de 54 ans. Il vise à aider les personnes ayant besoin d’une aide sociale et à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet fournira des informations et des conseils professionnels, une formation de motivation, une formation pour l’acquisition d’une profession d’agent d’aménagement paysager et une formation sur les compétences clés. Après l’achèvement des formations, 15 personnes occupant un poste de «travailleur, aménagement paysager» seront employées dans un délai de 12 mois. L’expérience accumulée pendant ces mois facilitera l’intégration sur le marché du travail. À la suite de la mise en œuvre du projet, des conditions d’inclusion sociale grâce à l’emploi du groupe cible, y compris des représentants de la communauté rom, seront créées. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
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Revision as of 17:09, 3 December 2021
Project Q3885564 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training — a prerequisite for sustainable employment |
Project Q3885564 in Bulgaria |
Statements
162,415.48 Bulgarian lev
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191,077.04 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 October 2021
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1 February 2023
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Q3885547 (Deleted Item)
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42°51'32.47"N, 26°24'28.87"E
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Основната цел на проекта е повишаване на квалификацията на хора в неравностойно положение от силно уязвимите групи на пазара на труда ( продължително безработни лица с регистрация в Дирекция Бюро по труда над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания и/или безработни / неактивни лица с основно или по-ниско образование) и наемане на работа на успешно преминалите професионално обучение лица, което ще доведе до повишаване на качествената заетост в Община Котел. Ниското образование и липсата на квалификация, професионална реализация и мотивация за включване в пазара на труда, формират тази група. Всичко това ги прави неатрактивни и нежелани за наемане на работа от работодателите. Към нея принадлежат хора от всякаква възрастова граница – безработни младежи до 29г, безработни /неактивни от 30 до 54г и безработни/неактивни над 54 г. Цели се подпомагане на нуждаещите се от социална подкрепа и от подкрепа за заетост, с което ще се подобри качеството на живот на населението. В рамките на проекта ще бъде проведено професионално информиране и консултиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професия „Работник в озеленяването“ и обучение по ключови компетентности. След успешно приключване на обученията, ще бъде осигурена заетост на 15 лица на длъжност „Работник, озеленяване“ до 12 месеца.Натрупаният опит през тези месеци ще способства за по-лесна интеграция на пазара на труда. В резултат на изпълнение на проекта ще се създадат предпоставки за социално включване чрез заетост на целевата група, в т.ч. представители и на ромската общност. (Bulgarian)
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The main objective of the project is to increase the qualification of disadvantaged people from highly vulnerable groups on the labour market (long-term unemployed with registration with the Labour Office for over 12 months and/or unemployed persons with permanent disabilities and/or unemployed/inactive persons with primary or lower education) and employment of the successfully completed vocational training, which will lead to an increase in quality employment in Kotel Municipality. Low education and lack of qualification, professional realisation and motivation for inclusion in the labour market form this group. All this makes them unattractive and unwilling to hire employers. It includes people from all ages — unemployed young people up to 29, unemployed/inactive from 30 to 54 years and unemployed/inactive over 54 years. It aims to help those in need of social and employment support, thereby improving the quality of life of the population. The project will carry out professional information and counselling, motivational training, training for the acquisition of a profession of landscaping worker and training on key competences. After successful completion of the trainings, 15 persons in the position of “Worker, Landscaping” will be employed within 12 months. The accumulated experience during these months will facilitate easier integration into the labour market. As a result of the implementation of the project, conditions for social inclusion through employment of the target group, including representatives of the Roma community, will be created. (English)
2 December 2021
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L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits à l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents et/ou chômeurs/inactifs ayant un niveau d’études primaire ou inférieur) et de l’emploi d’une formation professionnelle réussie, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction et le manque de qualification, de concrétisation professionnelle et de motivation pour l’inclusion sur le marché du travail forment ce groupe. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de tous âges — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs/inactifs de 30 à 54 ans et les chômeurs/inactifs de plus de 54 ans. Il vise à aider les personnes ayant besoin d’une aide sociale et à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet fournira des informations et des conseils professionnels, une formation de motivation, une formation pour l’acquisition d’une profession d’agent d’aménagement paysager et une formation sur les compétences clés. Après l’achèvement des formations, 15 personnes occupant un poste de «travailleur, aménagement paysager» seront employées dans un délai de 12 mois. L’expérience accumulée pendant ces mois facilitera l’intégration sur le marché du travail. À la suite de la mise en œuvre du projet, des conditions d’inclusion sociale grâce à l’emploi du groupe cible, y compris des représentants de la communauté rom, seront créées. (French)
3 December 2021
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Котел
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Identifiers
BG05M9OP001-1.126-0002
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