Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement (Q3852348): Difference between revisions
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Emploi — Réalisation et adaptation du chômage au sein de l’Organisation grâce à l’engagement du travail | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
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Revision as of 12:34, 3 December 2021
Project Q3852348 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job — Realisation and Adaptation of Joblessness in the Organisation through Labour Engagement |
Project Q3852348 in Bulgaria |
Statements
115,592.35 Bulgarian lev
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135,991.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 August 2016
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1 December 2017
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42°20'5.78"N, 22°53'18.28"E
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Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Дейзи 79“ ЕООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град Дупница.Основни дейности в проектното предложение:1. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от дванадесет месеца2. Дейности за избор на изпълнители по реда на ПМС № 118/20.05.20143. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места4. Провеждане на професионални обучения5. Провеждане на обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност”6. Дейности за организация и управление на проекта7. Дейности по информиране и публичностВ процеса на изпълнение на проекта ще се открие нов офис, и ще се увеличи персонала с 10 (десет) човека, повишаване на обема и качеството на предлаганите услуги, подобряване на обслужването.Новите служители са от целевата група на безработни и/или неактивни лица (4 са на възраст под 29 г, 4 - над 54 г, 2 - други). Предвижда се всички те да преминат професионални обучения и обучения по ключови компетенции, съгласно Европейската квалификационна рамка по: КК 2 „Общуване на чужди езици”, КК 4 „Дигитална компетентност” Гарантирано е запазването на работните места на 50% /5 служители/ от целевата група за една година след приключване на проектаДейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР. (Bulgarian)
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The present project proposal, developed by the Candidate “Daisy 79” EOOD, fully complies with the priorities of OP HRD, grant procedure BG05M9OP001-1.003 “New workplace 2015” and Priority axis 1 “Improving access to employment and job quality”. The project will be implemented on the territory of the South-West Region, town of Dupnitsa.Main activities in the project proposal:1. Employment of unemployed and/or inactive persons for a period of twelve months2. Activities for the selection of contractors in accordance with Council of Ministers Decree No 118/20.05.20143. Purchase of equipment, furniture, DNA and business inventory related to the creation of new jobs4. Conducting professional trainings5. Conducting trainings on key competences according to the European Qualifications Framework on: KC 2 ‘Communication of foreign languages’, KC 4 ‘Digital competence’6. Project organisation and management activities7. Information and publicity activitiesIn the process of implementation of the project will open a new office, and will increase the staff by 10 (ten) people, increase the volume and quality of the services offered, improve the service.The new employees are in the target group of unemployed and/or inactive persons (4 are under the age of 29, 4 are over 54 years old, 2 others). They are all intended to undergo vocational training and training on key competences, in accordance with the European Qualifications Framework on: KC 2 “Communication of Foreign Languages”, KC 4 “Digital Competence” Guaranteed the preservation of jobs of 50 %/5 employees/target group for one year after completion of the projectThe activities on project organisation and management and information and publicity are in the spirit of good practices and are written in full compliance with the Single Manual of the Beneficiary for the implementation of the rules for information and communication 2014-2020. In the project and the activities all horizontal principles of the HRD OP are laid down and complied with. (English)
2 December 2021
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La présente proposition de projet, élaborée par le candidat «Daisy 79» EOOD, est pleinement conforme aux priorités du PO HRD, de la procédure de subvention BG05M9OP00001-1.003 «Nouveau lieu de travail 2015» et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi». Le projet sera mis en œuvre sur le territoire de la Région Sud-Ouest, ville de Dupnitsa. Principales activités dans la proposition de projet:1. Emploi de chômeurs et/ou inactifs pendant une période de douze mois2. Activités de sélection des contractants conformément au décret du Conseil des ministres no 118/20.05.20143. Achat d’équipement, de mobilier, d’ADN et d’inventaire des entreprises liés à la création de nouveaux emplois4. Dispenser des formations professionnelles5. Organiser des formations sur les compétences clés conformément au cadre européen des certifications sur: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique»6. Activités d’organisation et de gestion du projet7. Activités d’information et de publicitéAu cours de la mise en œuvre du projet, un nouveau bureau sera ouvert et le personnel sera augmenté de 10 (dix) personnes, augmentera le volume et la qualité des services offerts, améliorera le service.Les nouveaux employés font partie du groupe cible de chômeurs et/ou de personnes inactives (4 ont moins de 29 ans, 4 ont plus de 54 ans, 2 autres). Ils sont tous destinés à suivre une formation et une formation professionnelles sur les compétences clés, conformément au cadre européen des certifications concernant: KC 2 «Communication des langues étrangères», KC 4 «Compétence numérique» Garantie de la préservation des emplois de 50 %/5 salariés/groupe cible pendant un an après l’achèvement du projetLes activités sur l’organisation et la gestion du projet et l’information et la publicité sont dans l’esprit de bonnes pratiques et sont rédigées en pleine conformité avec le Manuel unique du bénéficiaire pour la mise en œuvre des règles d’information et de communication 2014-2020. Dans le projet et les activités, tous les principes horizontaux du PO DRH sont établis et respectés. (French)
3 December 2021
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Кюстендил
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Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1126
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