Age management WAY UP s.r.o. (Q59932): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräft...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Leeftijdsbeheer WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) | |||||||||||||||
Property / summary: Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Property / summary: Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
|
Revision as of 14:35, 13 December 2021
Project Q59932 in Czech Republic
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Age management WAY UP s.r.o. |
Project Q59932 in Czech Republic |
Statements
1,419,100.5 Czech koruna
0 references
1,669,530.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
30 October 2017
0 references
30 April 2020
0 references
WAY UP s.r.o.
0 references
39002
0 references
Předmětem projektu je zavedení principů a zásad age managementu dle zjištěných potřeb zaměstnanců s ohledem na strukturu zaměstnanců a vytvoření komplexního přístupu podpory, zlepšení jejich pracovních schopností, prodloužení pracovního života s ohledem na věk a zdraví, odstranění konfliktů mezi generacemi a podpora vedoucích pracovníků v rámci řízení věkově diverzitního kolektivu a zmírnit tak fluktuaci pracovníků ze zdravotních důvodů či odchodu do předčasného důchodu. (Czech)
0 references
The subject of the project is to introduce the principles and principles of age management according to the identified needs of employees with respect to the structure of employees and the creation of a comprehensive approach to support, improving their work capacity, extending working life with regard to age and health, eliminating conflicts between generations and supporting managers within the management of the age diversity collective and thus reducing the fluctuation of workers for health reasons or early retirement. (English)
23 October 2020
0 references
Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French)
28 November 2021
0 references
Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009566
0 references