Model for efficient internal communication within the company (Q11869): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: summary (P836): Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neu...)
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
label / nllabel / nl
 
Model voor efficiënte interne communicatie binnen het bedrijf
Property / summary
 
Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch)
Property / summary: Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 12 December 2021
Timestamp+2021-12-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 14:23, 12 December 2021

Project Q11869 in Czech Republic
Language Label Description Also known as
English
Model for efficient internal communication within the company
Project Q11869 in Czech Republic

    Statements

    contained in NUTS
    Prague
    0 references
    country
    Czechia
    0 references
    EU contribution
    240,000.0 Czech koruna
    0 references
    9,600.0 Euro
    exchange rate to Euro
    0.04 Euro
    point in time
    10 January 2020
    0 references
    budget
    320,000.0 Czech koruna
    0 references
    12,800.0 Euro
    exchange rate to Euro
    0.04 Euro
    point in time
    10 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    75 percent
    0 references
    start time
    28 November 2017
    0 references
    end time
    4 October 2018
    0 references
    expected end time
    30 November 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Savoir-faire s.r.o.
    0 references
    beneficiary
    Q199108
    0 references
    coordinate location

    50°5'15.40"N, 14°24'7.09"E
    0 references
    postal code
    11800
    0 references
    summary
    Téměř všechny společnosti konfrontovány s nutností reagovat na technologické i ekonomické změny. Jak účinně vést, řídit a ovlivňovat zavádění změn do firmy? Jak a zejména čím aktivovat zaměstnance a jejich pochopení? Cílem projektu je propojení požadovaného cílového stavu s nástroji interní komunikace. Projekt přispěje k přenosu posledních metodických poznatků interní komunikace z univerzitního prostředí do praxe o tím přispěje k lepším výsledkům řízení v českých podnicích. a. (Czech)
    0 references
    Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English)
    point in time
    22 October 2020
    0 references
    Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French)
    point in time
    28 November 2021
    0 references
    Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Bijna alle bedrijven worden geconfronteerd met de noodzaak om in te spelen op technologische en economische veranderingen. Hoe effectief leiden, beheren en beïnvloeden van de introductie van verandering in een bedrijf? Hoe en vooral hoe werknemers te activeren en te begrijpen? Het doel van het project is om de gewenste doeltoestand te koppelen aan interne communicatiemiddelen. Het project zal bijdragen tot de overdracht van de nieuwste methodologische kennis van interne communicatie van de universitaire omgeving naar de praktijk hiervan, zal bijdragen tot betere managementresultaten in Tsjechische bedrijven. (Dutch)
    point in time
    12 December 2021
    0 references

    Identifiers

    Czech Kohesio ID
    CZ.01.1.02/0.0/0.0/17_115/0011210
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q11869&oldid=19300228"