Model for efficient internal communication within the company (Q11869): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neu...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 07:57, 2 December 2021
Project Q11869 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Model for efficient internal communication within the company |
Project Q11869 in Czech Republic |
Statements
240,000.0 Czech koruna
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320,000.0 Czech koruna
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75 percent
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28 November 2017
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4 October 2018
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30 November 2018
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Savoir-faire s.r.o.
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50°5'15.40"N, 14°24'7.09"E
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11800
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Téměř všechny společnosti konfrontovány s nutností reagovat na technologické i ekonomické změny. Jak účinně vést, řídit a ovlivňovat zavádění změn do firmy? Jak a zejména čím aktivovat zaměstnance a jejich pochopení? Cílem projektu je propojení požadovaného cílového stavu s nástroji interní komunikace. Projekt přispěje k přenosu posledních metodických poznatků interní komunikace z univerzitního prostředí do praxe o tím přispěje k lepším výsledkům řízení v českých podnicích. a. (Czech)
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Almost all companies confronted with the need to respond to technological and economic changes. How to effectively lead, manage and influence the implementation of changes in the company? How and in particular how to activate employees and their understanding? The aim of the project is to link the desired target state with internal communication tools. The project will contribute to the transfer of the latest methodological knowledge of internal communication from the university environment into practice by contributing to better management results in Czech companies. a. (English)
22 October 2020
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Presque toutes les entreprises sont confrontées à la nécessité de réagir aux changements technologiques et économiques. Comment diriger, gérer et influencer efficacement l’introduction du changement dans une entreprise? Comment et surtout comment activer et comprendre les employés? L’objectif du projet est de relier l’état cible souhaité aux outils de communication internes. Le projet contribuera au transfert des connaissances méthodologiques les plus récentes en matière de communication interne de l’environnement universitaire vers la pratique de celle-ci, ce qui contribuera à améliorer les résultats en matière de gestion dans les entreprises tchèques. (French)
28 November 2021
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Fast alle Unternehmen sind mit der Notwendigkeit konfrontiert, auf technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Wie kann man die Einführung des Wandels in ein Unternehmen effektiv führen, verwalten und beeinflussen? Wie und vor allem wie Mitarbeiter zu aktivieren und zu verstehen? Ziel des Projekts ist es, den gewünschten Zielzustand mit internen Kommunikationsinstrumenten zu verknüpfen. Das Projekt wird dazu beitragen, die neuesten methodischen Kenntnisse der internen Kommunikation aus dem Hochschulumfeld in die Praxis zu übertragen, die zu besseren Managementergebnissen in tschechischen Unternehmen beitragen. (German)
2 December 2021
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Identifiers
CZ.01.1.02/0.0/0.0/17_115/0011210
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