2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) (Q3716729): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Um die Erwartungen der PLIE zu erfüllen und die von ihr festgelegten Prozesse zu erfüllen, schlägt das IEP vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik vorzunehmen. Ziel ist es, die Begleitung zu vereinheitlichen, damit die vorgeschlagene Begleitung im Hinblick auf die Gleichbehandlung der Teilnehmer im gesamten Gebiet gleich ist. 1 – Der Referent „Kollektivinformat und individuelle Diagnose“ namens Referent Home Nach dem Volumen...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
2021: Meer steun voor toegang tot werkgelegenheid en opleiding (gemeenten Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon en werkgelegenheid) | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in UP ViEsion. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De verwijzing naar de route 2021: 3 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk met 70-80 deelnemers als jaargemiddelde (variabel volgens voorschriften) in actieve wachtrijen. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en aangegaan onder UP ViEsion), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld, • de opleiding van het personeel in het kader van de beroepsopleiding en de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel, de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel en de overdracht in het kader van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld. Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden uitgevoerd en geformaliseerd in UP ViEsion. Ze kunnen worden geactiveerd voor follow-up supplementen (voorbeeld: voorstel voor inschrijvingen of acties) of tijdens de werkgelegenheids-/opleidingsfasen. De fysieke afspraak voor deelnemers zonder stap is de norm. Indien de deelnemer de aanstelling niet naleeft, past de referent de voorwaarden van de herinneringen toe overeenkomstig de in de PLIE geldende procedures. He... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in UP ViEsion. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De verwijzing naar de route 2021: 3 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk met 70-80 deelnemers als jaargemiddelde (variabel volgens voorschriften) in actieve wachtrijen. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en aangegaan onder UP ViEsion), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld, • de opleiding van het personeel in het kader van de beroepsopleiding en de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel, de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel en de overdracht in het kader van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld. Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden uitgevoerd en geformaliseerd in UP ViEsion. Ze kunnen worden geactiveerd voor follow-up supplementen (voorbeeld: voorstel voor inschrijvingen of acties) of tijdens de werkgelegenheids-/opleidingsfasen. De fysieke afspraak voor deelnemers zonder stap is de norm. Indien de deelnemer de aanstelling niet naleeft, past de referent de voorwaarden van de herinneringen toe overeenkomstig de in de PLIE geldende procedures. He... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in UP ViEsion. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De verwijzing naar de route 2021: 3 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk met 70-80 deelnemers als jaargemiddelde (variabel volgens voorschriften) in actieve wachtrijen. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en aangegaan onder UP ViEsion), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld, • de opleiding van het personeel in het kader van de beroepsopleiding en de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel, de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel en de overdracht in het kader van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld. Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden uitgevoerd en geformaliseerd in UP ViEsion. Ze kunnen worden geactiveerd voor follow-up supplementen (voorbeeld: voorstel voor inschrijvingen of acties) of tijdens de werkgelegenheids-/opleidingsfasen. De fysieke afspraak voor deelnemers zonder stap is de norm. Indien de deelnemer de aanstelling niet naleeft, past de referent de voorwaarden van de herinneringen toe overeenkomstig de in de PLIE geldende procedures. He... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 08:31, 7 December 2021
Project Q3716729 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) |
Project Q3716729 in France |
Statements
128,243.92 Euro
0 references
150,875.2 Euro
0 references
85.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Institut Don Bosco
0 references
Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 - Le référent de parcours 2021: 3 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 70 à 80 participants en moyenne annuelle (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définit° d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans UP Viesion. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres ou d'actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les participants sans étape est la norme. En cas de manquement du participant aux RDV, le référent applique les modalités des rappels selon les procédures en vigueur dans le PLIE. Il construit des parcours cohérents et concertés d'acc (French)
0 references
In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 — The referent “collective computer° and individual diagnosis” named the home referent According to the volume of the prescriptions, a referent reception is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review on the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in UP ViEsion. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 — The 2021 route referent: 3 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each with 70-80 participants as an annual average (variable according to prescriptions) in active queues. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under UP ViEsion), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the support in the UP ViEsion tool (including administrative characteristics), and the completion of seizures on UP ViEsion and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. It draws up socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animate Team of the difficulties encountered in finding appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone calls remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in UP ViEsion. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders or actions) or during the Employment/Training stages. The physical appointment for participants without a step is the norm. In the event of a failure by the participant to the appointment, the referent shall apply the terms of the reminders in accordance with the procedures in force in the PLIE. It builds coherent and concerted access routes (English)
22 November 2021
0 references
Um die Erwartungen der PLIE zu erfüllen und die von ihr festgelegten Prozesse zu erfüllen, schlägt das IEP vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik vorzunehmen. Ziel ist es, die Begleitung zu vereinheitlichen, damit die vorgeschlagene Begleitung im Hinblick auf die Gleichbehandlung der Teilnehmer im gesamten Gebiet gleich ist. 1 – Der Referent „Kollektivinformat und individuelle Diagnose“ namens Referent Home Nach dem Volumen der Verschreibungen wird unter den Referenten ein Empfangsreferent ausgewählt und die Erstaufnahme verwaltet. Wenn das Volumen dies nicht erfordert, werden die Diagnosen auf die Referenten verteilt und in 1 rdv (anstelle von 2) durchgeführt. Wenn die verschreibenden Ärzte mit ihrer Zustimmung potenzielle Bewerber ermitteln, die die Zulassungskriterien des PLIE-Systems erfüllen, sendet sie eine Verschreibung an das PLIE. Eine gemeinsame Information für die Bewerberinnen und Bewerber, die in der Erstaufnahme vorgeschrieben sind, wird vom Referenten Empfang in einer vom PLIE festgelegten Häufigkeit angetrieben, um ihnen Folgendes vorzuzeigen: • das System des Plie und seine Funktionsweise • der Ablauf der vorgeschlagenen Begleitung • die Rechte und Pflichten des Teilnehmers (Verpflichtungsvertrag...) • Überprüfung der administrativen Förderkriterien Dieser erste Kontakt erfolgt im PLIE und hat folgende Ziele: • bei den Teilnehmern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum PLIE zu schaffen. • die Kriterien für die Auswahl der Bewerber objektiv zu gestalten und zu harmonisieren Wenn das administrative Zulassungskriterium stichhaltig ist, muss ein individueller rdv programmiert werden, der folgende Punkte behandelt: • Erstellung des sozioprofessionellen Diagnosebogens zur Bewertung der Stärken und Hindernisse des Bewerbers • Beurteilung der Beschäftigungssituation der Person und ihres beruflichen Projekts. • eine Bilanz des „Diagnoseblatts zur Vorlage im CIS“ und eine Zusammenfassung in UP ViEsion zu erstellen. • Überprüfung der sozialen und beruflichen Eignungskriterien Um die Integration des Bewerbers abzuschließen, das „CIS“, etwa einmal im Monat, bestehend aus den PLIE-Teams und den Partnern, prüft die Bewerbungen auf der Grundlage der objektiven Diagnose des Ansprechpartners und entscheidet über die Einträge oder Ablehnungen. Die ausgewählten Dossiers werden dann den benannten Referenten zugewiesen. 2 – Der Streckenreferent 2021: 3 Referenzen = 3 VZÄ, aufgeteilt auf Gradignan, Talence und VO, je 70 bis 80 Teilnehmer im Jahresdurchschnitt (jeweils variabel) in aktiver Reihe. Der Referent hat folgende Aufgaben: • die Integration der ausgewählten Teilnehmer und die Formalisierung der Verpflichtung in der PLIE innerhalb der gesetzten Fristen (Vertrag über die gegenseitige Verpflichtung für die Begünstigten der RSA und Eingabe unter UP ViEsion), • das Fragebogen „Hilfe für die Erfassung der Daten am Eingang der Teilnehmer zu einer vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Handlung“ zu vervollständigen • die Wiederaufnahme der Diagnose als Erstes und die Vertiefung der Erkennung der Bremsen; • die Definition eines realistischen und erreichbaren Berufsprojekts, • den Aufbau des individuellen und kollektiven Weges, der den während der Begleitung ermittelten Bedürfnissen entspricht (unter Bevorzugung des physikalischen rdv), • die Formalität und Aktualisat des Lebenslaufs und der Motivationsschreiben • die Übermittlung des Lebenslaufs an das PLIE als Integrierend an die CVTHEQUE • die Aufnahme in die Beschäftigung und/oder den Zugang zur Ausbildung; • verstärkte Begleitung während der ersten sechs Monate bei der Beschäftigung am Ende des Kurses, • Eingabe der für die Bewertung der Begleitung im UP ViEsion-Tool nützlichen Informationen (einschließlich der administrativen Merkmale) und die Vollständigkeit der Eingaben bei UP ViEsion und den entsprechenden Werkzeugen, und zwar unter Beachtung der Verfahren und Vereinbarungen, die mit dem Beschäftigungspol, der Region, dem Departement unterzeichnet wurden. Er erstellt sozioprofessionelle Diagnosen, die der Durchführung der Wege vorausgehen. Dieser bewertet die Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung für jeden Teilnehmer, um bestehende Partnerschaften zu beantragen, die in der Lage sind, diese Probleme zu lösen. Der Referent unterrichtet das Animat-Team gegebenenfalls über die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach geeigneten Partnerschaften oder der Einrichtung einer Projekttechnikgruppe aufgetreten sind. Er verfolgt jeden Teilnehmer bei Bedarf mit physischen RTVs, mindestens 1 alle 3 Wochen mit Anrufen bis zum nächsten rdv. Telefonische rdv bleiben die Ausnahme und müssen motiviert sein, zu einem echten Austausch führen, aufgebaut und strukturiert über laufende Aktionen oder in UP ViEsion durchgeführt und formalisiert werden. Sie können für Follow-up-Ergänzungen ausgelöst werden (Beispiel: Vorschläge für Angebote oder Aktionen) oder während der Beschäftigungs-/Ausbildungsstufen. (German)
2 December 2021
0 references
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in UP ViEsion. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De verwijzing naar de route 2021: 3 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk met 70-80 deelnemers als jaargemiddelde (variabel volgens voorschriften) in actieve wachtrijen. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en aangegaan onder UP ViEsion), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld, • de opleiding van het personeel in het kader van de beroepsopleiding en de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel, de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel en de overdracht in het kader van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld. Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden uitgevoerd en geformaliseerd in UP ViEsion. Ze kunnen worden geactiveerd voor follow-up supplementen (voorbeeld: voorstel voor inschrijvingen of acties) of tijdens de werkgelegenheids-/opleidingsfasen. De fysieke afspraak voor deelnemers zonder stap is de norm. Indien de deelnemer de aanstelling niet naleeft, past de referent de voorwaarden van de herinneringen toe overeenkomstig de in de PLIE geldende procedures. He... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202002924
0 references