It’s a professional opportunity! (Q116112): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est d’accroître la participation au marché du travail et l’employabilité de 60 personnes (36K,24 millions) sans emploi et économiquement inactives après 30 ans vivant dans la région de Łomża, Łomżyński, Cologne et zambrowski entre le 1er mars 2017 et le 30 juin 2018. Les participants qualifiés pour le projet recevront un soutien complet. La première forme de soutien sera ind. sessions psychologiques. Les chômeurs e...) |
(Removed claim: contained in NUTS (P1845): Łomżyński (Q2577094), Removing duplicate contained in NUTS) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Łomżyński / rank | |||
Revision as of 19:19, 3 December 2021
Project Q116112 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s a professional opportunity! |
Project Q116112 in Poland |
Statements
747,075.79 zloty
0 references
878,912.7 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
30 June 2018
0 references
AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. W ŁOMŻY
0 references
53°23'31.9"N, 21°57'31.7"E
0 references
53°10'56.6"N, 22°3'7.9"E
0 references
53°12'29.9"N, 22°16'39.4"E
0 references
53°1'21.7"N, 22°14'52.8"E
0 references
Głównym celem projektu jest zwiększenie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 60 osób (36K,24M) bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo po 30 roku życia zamieszkujących teren m. Łomży, powiatu łomżyńskiego, kolneńskiego, zambrowskiego w okresie od 01.03.2017r. do 30.06.2018r. Uczestnicy/-czki zakwalifikowani do projektu otrzymają kompleksowe wsparcie. Pierwszą formą wsparcia będą ind. sesje psychologiczne. Osoby bezrobotne i nieaktywne zaw. doświadczają trudności przystosowawczych stąd rola psychologa w pomocy UP w powrocie na rynek pracy i adaptację w nowej sytuacji zawodowej wydaje się być szczególnie istotna. W drugim etapie "Rozwój zawodowy - etap I" UP wezmą udział w grup. warsztatach aktywnego poszukiwania pracy oraz w indywidualnych sesjach z doradcą zaw., których rezultatem będzie stworzenie dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania. Na podstawie IPD UP będą kierowani na szkolenia i kursy zawodowe – zadania "Rozwój zawodowy - etap II": prawo jazdy kat. C, C+E z przyspieszoną kwalifikacją wstępną (2K,13M), sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej (3K 2M), kelner/-ka (8K 2M), szwaczka (5K), opiekunka dziecięca (7K), kucharka (5K), tapicer (1K 4M) i "Rozwój zawodowy-etap II-szkolenie z jęz. ang. na poziomie TELC A2": szkolenie z jęz. ang. na poziomie TELC A2 (5K, 3M). Każdy kurs/szkolenie prowadzi do zdobycia kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem, zaświadczeniem zgodnym z Rozporządzeniem MEN i jest przeprowadzony przez jednostkę szkoleniową wpisaną do rejestru WUP. Kolejny etap to pośrednictwo pracy (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K i 23M) wykazujących najlepsze predyspozycje do zatrudnienia zostanie skierowanych na płatne 8-mies. staże zaw. podczas których zdobędą umiejętności prakt. do wykonywania zaw. Staże zawodowe będą zgodne z odbytym szkoleniem/kursem zaw. Wskutek ww. działań zostanie osiągnięty efekt zatrudnieniowy (osoby długotrwale bezrobotne - 30% , o niskich kwalifikacjach - 38%, powyżej 50 r. ż. - 33%, niepełnosprawne - 33%, kobiety - 39%). (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the activity and employability of 60 people (36K,24M) unemployed and inactive after 30 years of age living in the area of Łomża, Lomży County, Kolneński, Zambrowski in the period from 01.03.2017 to 30.06.2018. Participants qualified for the project will receive comprehensive support. The first form of support will be psychological sessions. Unemployed and inactive people experience adaptive difficulties, hence the role of a psychologist in helping UP to return to the labour market and adapting to the new employment situation seems to be particularly important. In the second stage, “Professional Development – Stage I” UP will take part in groups. workshops for active job search and in individual sessions with the adviser, the result of which will be the creation of an Individual Action Plan for each UP. On the basis of the IPD of UP will be directed to vocational training and courses – tasks “Professional development – stage II”: the executioner’s license. C, C+E with accelerated pre-qualification (2K,13M), seller with cash register service (3K 2M), waiter/-ka (8K 2M), seamstress (5K), babysitter (7K), cook (5K), upholstery (1K 4M) and “Professional development-stage II – TELC A2 level training”: TELC A2 level (5K, 3M). Each course/training leads to a qualification confirmed by a certificate, certificate in accordance with the MEN Regulation and is carried out by a training unit entered in the WUP register. The next stage is job mediation (36K, 24M). Group 46 UP (23K and 23M) showing the best predisposition to employment will be directed to paid 8-month internships, where they will gain the skills of practitioners to perform incl. Internships will be in accordance with the training course/invoice course. These actions will result in employment effects (long-term unemployed – 30 %, low-skilled – 38 %, above 50. — 33 %, disabled – 33 %, women – 39 %). (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître la participation au marché du travail et l’employabilité de 60 personnes (36K,24 millions) sans emploi et économiquement inactives après 30 ans vivant dans la région de Łomża, Łomżyński, Cologne et zambrowski entre le 1er mars 2017 et le 30 juin 2018. Les participants qualifiés pour le projet recevront un soutien complet. La première forme de soutien sera ind. sessions psychologiques. Les chômeurs et les inactifs éprouvent des difficultés d’adaptation, d’où le rôle du psychologue dans l’assistance à la réinsertion professionnelle et l’adaptation dans une nouvelle situation professionnelle semble particulièrement importante. Dans la deuxième phase du «Développement professionnel — phase I», UP participera à des ateliers de recherche d’emploi actifs et à des sessions individuelles avec un conseiller interne, ce qui aboutira à la création d’un plan d’action individuel pour chaque UP. Sur la base de la DPI, l’UP sera orientée vers la formation professionnelle et les cours — tâches «Développement professionnel — phase II»: permis de conduire. C, C+E avec qualification initiale accélérée (2K,13M), vendeur avec support caisse enregistreuse (3K 2M), serveur/ka (8K 2M), couturière (5K), baby-sitter (7K), cuisinière (5K), rembourrage (1K 4M) et «formation professionnelle de développement-étape II au niveau TELC A2»: formation en TELC A2 (5K, 3M). Chaque cours/formation donne lieu à des qualifications confirmées par un certificat, un certificat conforme au règlement MEN et est effectuée par un organisme de formation inscrit au registre de la WUP. L’étape suivante est la médiation du travail (36K, 24M). Groupe 46 UP (23K et 23M) avec la meilleure employabilité sera dirigé vers des stages rémunérés de 8 mois au cours desquels ils acquerront les compétences pour effectuer en interne. Les stages seront compatibles avec le cours de formation/inclus. Grâce à ces mesures, l’effet sur l’emploi sera atteint (chômeurs de longue durée — 30 %, peu qualifiés — 38 %, plus de 50 ans. — 33 %, handicapés 33 %, femmes 39 %). (French)
1 December 2021
0 references
Identifiers
RPPD.02.01.00-20-0155/16
0 references