JOB PASS (Q3706133): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Der Vorgang besteht aus einer einzigen Aktion, die wie folgt definiert ist: **1\. Zielgruppen** Das Zielpublikum besteht ausschließlich aus jungen NEETs im Alter von 16 bis 25 Jahren, die zum Zeitpunkt des Beginns der Aktion vollendet sind. Die Mission Locale engagiert sich für die Operation „YEI“ mit einem Ziel von 60 jungen Menschen pro Jahr, d. h. 180 jungen Menschen über die Dauer der Maßnahme (vom 01.02.2018 bis 31.12.2020) für einen Vollz...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BAANPASJE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De operatie bestaat uit één enkele actie die als volgt wordt gedefinieerd: **1\. Doelgroep** De doelgroep bestaat alleen uit NEET’s van 16 tot 25 jaar oud op het moment van toetreding tot de actie. De lokale missie verbindt zich tot de IEJ-operatie met een streefcijfer van 60 jongerenreizen per jaar, d.w.z. 180 jongeren tijdens de duur van de actie (van 1 februari 2018 tot en met 31/12/2020) voor 1 voltijdse adviseur die gedurende een periode van 4 maanden ondersteuning verleent voor een volledige reis en ten minste twee maanden voor een gerechtvaardigde gedeeltelijke reis. Het aantal toelatingen per jaar bedraagt tussen 65 en 75 jongeren om 60 volledige of gedeeltelijk gerechtvaardigde trajecten te garanderen: * Gerechtvaardigde reis: de jongere gaat na 4 maanden en het vervolgboekje is compleet: de invoerdiagnose wordt uitgevoerd, de wederzijdse verbintenis wordt ondertekend, het actieplan wordt uitgevoerd en het samenvattende document maakt het mogelijk om de laatste voedingsinhoud van het boekje te vormen * Gedeeltelijke route gerechtvaardigd: jonge NEET’s die ten minste twee maanden meer steun hebben gekregen en voor wie de volgende acties zijn uitgevoerd, worden meegeteld als onderdeel van een gerechtvaardigd deeltraject. De volgende stukken zullen worden gebruikt om deze cursus te bevestigen: diagnose van binnenkomst, wederzijdse betrokkenheid, actieplan en heropleving De geselecteerde jongeren behoren niet tot een regeling (GARANTIE JEUNE, PPAE). Er zal een controle worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werkzoekenden die door de lokale missie zijn geïdentificeerd, niet door de dienst Werkgelegenheid worden ingeschreven voor een IEJ-programma. **2\. Hoe het publiek te lokaliseren** Jongeren zullen worden geïdentificeerd door de ML-adviseurs of door de IEJ (al werknemer van de structuur en die aan het begin van de actie een portefeuille van jongeren had). De adviseur stelt een afspraak met de IEJ-referentieadviseur voor. De jongere kan het apparaat aan het begin van de maand integreren op de datum van de collectieve informatie of tijdens de lopende maand. De IEJ-adviseur verzorgt persoonlijke begeleiding waarbij hij/zij: * Verwelkomt de jongere, stelt een diagnose. * Schikt om de noodzakelijke delen te assembleren om het apparaat te integreren. * Samen met de jongere een actieplan op te stellen om de autonomie van de jongeren te bevorderen. * Integreert de jongere in het IEJ-apparaat op IMILO. * Presenteert het begeleidende dossier van de jongere in het systeem **3\. Begeleiding en voorgestelde acties** Deze begeleiding wordt uitgevoerd door middel van een cursus die is onderverdeeld in 8 fasen: 1. Een prediagnose waarin de situatie van de jongere wordt vastgesteld en rekening wordt gehouden met zijn/haar omgeving en project 2. Een geldige diagnostische stap om het actieplan aan te pakken en het verbeterde ondersteuningstraject van 4 maanden vast te stellen. Onderteken de wederzijdse inzet van de jongere/referee IEJ en voer op i-milo de fasen van de cursus 4. Voorbereiding van de toelatingsdocumenten van de deelnemer en invullen van de follow-upvragenlijst van de deelnemer 5. Individuele interviews en collectieve workshops helpen jongeren bij hun inspanningen. Het gebruik van het instrument „appli PRO” bevordert alle werkgelegenheidsvooruitzichten die afhankelijk zijn van de arbeidsmarkt op het grondgebied en van een notering van bedrijven. Tracering van het resultaat met systematische emarginatie van de jongere en de IEJ-veroordeling. Werken aan vaardigheden en competenties. En het gebruik van Lorfolio of andere tools om het CV van NEET’s tijdens de cursus te verbeteren. 6. De valideringsfase, d.w.z. de tussentijdse beoordeling van de begeleiding na de eerste twee maanden, stelt de adviseur in staat na te gaan of het doel is bereikt of de steun uit te breiden om deze te bereiken. De IEJ-adviseur assisteert de jongere in het bedrijfsleven indien nodig en zorgt voor follow-up. 7. Voorgestelde perioden van confrontatie met de professionele omgeving (PMSMP) 8. Valideringsstap: eindbeoordeling van de begeleiding na 4 maanden. In geval van stopzetting binnen de eerste twee maanden moet de jonge NEET-jongeren worden vervangen door een andere deelnemer. Deze aangepaste ondersteuning van 4 maanden in individueel of collectief onderhoud is opgebouwd rond de volgende doelstellingen: * Identificeer en waardeer sterke punten, vaardigheden en mogelijkheden * Breng een oplossing op basis van de vaardigheden en aspiraties van het publiek: *Werkgelegenheid, stage, onderdompeling in het bedrijf, * Training of leren _Kennis van zelfkennis:_ *Identificeer en waardeer uw kwaliteiten en vaardigheden — *Identificeer uw interesses, persoonlijkheid _Kennis van de werkgelegenheidspool:_ *Bedrijf en oriënteren op vacatures — *Voorstellen van vaardigheden *Werken aan beeld en houding — *Ontdek een baan/consolideren van een project/Initieren van een wervingsmogelijkheid _Kennis van h... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie bestaat uit één enkele actie die als volgt wordt gedefinieerd: **1\. Doelgroep** De doelgroep bestaat alleen uit NEET’s van 16 tot 25 jaar oud op het moment van toetreding tot de actie. De lokale missie verbindt zich tot de IEJ-operatie met een streefcijfer van 60 jongerenreizen per jaar, d.w.z. 180 jongeren tijdens de duur van de actie (van 1 februari 2018 tot en met 31/12/2020) voor 1 voltijdse adviseur die gedurende een periode van 4 maanden ondersteuning verleent voor een volledige reis en ten minste twee maanden voor een gerechtvaardigde gedeeltelijke reis. Het aantal toelatingen per jaar bedraagt tussen 65 en 75 jongeren om 60 volledige of gedeeltelijk gerechtvaardigde trajecten te garanderen: * Gerechtvaardigde reis: de jongere gaat na 4 maanden en het vervolgboekje is compleet: de invoerdiagnose wordt uitgevoerd, de wederzijdse verbintenis wordt ondertekend, het actieplan wordt uitgevoerd en het samenvattende document maakt het mogelijk om de laatste voedingsinhoud van het boekje te vormen * Gedeeltelijke route gerechtvaardigd: jonge NEET’s die ten minste twee maanden meer steun hebben gekregen en voor wie de volgende acties zijn uitgevoerd, worden meegeteld als onderdeel van een gerechtvaardigd deeltraject. De volgende stukken zullen worden gebruikt om deze cursus te bevestigen: diagnose van binnenkomst, wederzijdse betrokkenheid, actieplan en heropleving De geselecteerde jongeren behoren niet tot een regeling (GARANTIE JEUNE, PPAE). Er zal een controle worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werkzoekenden die door de lokale missie zijn geïdentificeerd, niet door de dienst Werkgelegenheid worden ingeschreven voor een IEJ-programma. **2\. Hoe het publiek te lokaliseren** Jongeren zullen worden geïdentificeerd door de ML-adviseurs of door de IEJ (al werknemer van de structuur en die aan het begin van de actie een portefeuille van jongeren had). De adviseur stelt een afspraak met de IEJ-referentieadviseur voor. De jongere kan het apparaat aan het begin van de maand integreren op de datum van de collectieve informatie of tijdens de lopende maand. De IEJ-adviseur verzorgt persoonlijke begeleiding waarbij hij/zij: * Verwelkomt de jongere, stelt een diagnose. * Schikt om de noodzakelijke delen te assembleren om het apparaat te integreren. * Samen met de jongere een actieplan op te stellen om de autonomie van de jongeren te bevorderen. * Integreert de jongere in het IEJ-apparaat op IMILO. * Presenteert het begeleidende dossier van de jongere in het systeem **3\. Begeleiding en voorgestelde acties** Deze begeleiding wordt uitgevoerd door middel van een cursus die is onderverdeeld in 8 fasen: 1. Een prediagnose waarin de situatie van de jongere wordt vastgesteld en rekening wordt gehouden met zijn/haar omgeving en project 2. Een geldige diagnostische stap om het actieplan aan te pakken en het verbeterde ondersteuningstraject van 4 maanden vast te stellen. Onderteken de wederzijdse inzet van de jongere/referee IEJ en voer op i-milo de fasen van de cursus 4. Voorbereiding van de toelatingsdocumenten van de deelnemer en invullen van de follow-upvragenlijst van de deelnemer 5. Individuele interviews en collectieve workshops helpen jongeren bij hun inspanningen. Het gebruik van het instrument „appli PRO” bevordert alle werkgelegenheidsvooruitzichten die afhankelijk zijn van de arbeidsmarkt op het grondgebied en van een notering van bedrijven. Tracering van het resultaat met systematische emarginatie van de jongere en de IEJ-veroordeling. Werken aan vaardigheden en competenties. En het gebruik van Lorfolio of andere tools om het CV van NEET’s tijdens de cursus te verbeteren. 6. De valideringsfase, d.w.z. de tussentijdse beoordeling van de begeleiding na de eerste twee maanden, stelt de adviseur in staat na te gaan of het doel is bereikt of de steun uit te breiden om deze te bereiken. De IEJ-adviseur assisteert de jongere in het bedrijfsleven indien nodig en zorgt voor follow-up. 7. Voorgestelde perioden van confrontatie met de professionele omgeving (PMSMP) 8. Valideringsstap: eindbeoordeling van de begeleiding na 4 maanden. In geval van stopzetting binnen de eerste twee maanden moet de jonge NEET-jongeren worden vervangen door een andere deelnemer. Deze aangepaste ondersteuning van 4 maanden in individueel of collectief onderhoud is opgebouwd rond de volgende doelstellingen: * Identificeer en waardeer sterke punten, vaardigheden en mogelijkheden * Breng een oplossing op basis van de vaardigheden en aspiraties van het publiek: *Werkgelegenheid, stage, onderdompeling in het bedrijf, * Training of leren _Kennis van zelfkennis:_ *Identificeer en waardeer uw kwaliteiten en vaardigheden — *Identificeer uw interesses, persoonlijkheid _Kennis van de werkgelegenheidspool:_ *Bedrijf en oriënteren op vacatures — *Voorstellen van vaardigheden *Werken aan beeld en houding — *Ontdek een baan/consolideren van een project/Initieren van een wervingsmogelijkheid _Kennis van h... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie bestaat uit één enkele actie die als volgt wordt gedefinieerd: **1\. Doelgroep** De doelgroep bestaat alleen uit NEET’s van 16 tot 25 jaar oud op het moment van toetreding tot de actie. De lokale missie verbindt zich tot de IEJ-operatie met een streefcijfer van 60 jongerenreizen per jaar, d.w.z. 180 jongeren tijdens de duur van de actie (van 1 februari 2018 tot en met 31/12/2020) voor 1 voltijdse adviseur die gedurende een periode van 4 maanden ondersteuning verleent voor een volledige reis en ten minste twee maanden voor een gerechtvaardigde gedeeltelijke reis. Het aantal toelatingen per jaar bedraagt tussen 65 en 75 jongeren om 60 volledige of gedeeltelijk gerechtvaardigde trajecten te garanderen: * Gerechtvaardigde reis: de jongere gaat na 4 maanden en het vervolgboekje is compleet: de invoerdiagnose wordt uitgevoerd, de wederzijdse verbintenis wordt ondertekend, het actieplan wordt uitgevoerd en het samenvattende document maakt het mogelijk om de laatste voedingsinhoud van het boekje te vormen * Gedeeltelijke route gerechtvaardigd: jonge NEET’s die ten minste twee maanden meer steun hebben gekregen en voor wie de volgende acties zijn uitgevoerd, worden meegeteld als onderdeel van een gerechtvaardigd deeltraject. De volgende stukken zullen worden gebruikt om deze cursus te bevestigen: diagnose van binnenkomst, wederzijdse betrokkenheid, actieplan en heropleving De geselecteerde jongeren behoren niet tot een regeling (GARANTIE JEUNE, PPAE). Er zal een controle worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werkzoekenden die door de lokale missie zijn geïdentificeerd, niet door de dienst Werkgelegenheid worden ingeschreven voor een IEJ-programma. **2\. Hoe het publiek te lokaliseren** Jongeren zullen worden geïdentificeerd door de ML-adviseurs of door de IEJ (al werknemer van de structuur en die aan het begin van de actie een portefeuille van jongeren had). De adviseur stelt een afspraak met de IEJ-referentieadviseur voor. De jongere kan het apparaat aan het begin van de maand integreren op de datum van de collectieve informatie of tijdens de lopende maand. De IEJ-adviseur verzorgt persoonlijke begeleiding waarbij hij/zij: * Verwelkomt de jongere, stelt een diagnose. * Schikt om de noodzakelijke delen te assembleren om het apparaat te integreren. * Samen met de jongere een actieplan op te stellen om de autonomie van de jongeren te bevorderen. * Integreert de jongere in het IEJ-apparaat op IMILO. * Presenteert het begeleidende dossier van de jongere in het systeem **3\. Begeleiding en voorgestelde acties** Deze begeleiding wordt uitgevoerd door middel van een cursus die is onderverdeeld in 8 fasen: 1. Een prediagnose waarin de situatie van de jongere wordt vastgesteld en rekening wordt gehouden met zijn/haar omgeving en project 2. Een geldige diagnostische stap om het actieplan aan te pakken en het verbeterde ondersteuningstraject van 4 maanden vast te stellen. Onderteken de wederzijdse inzet van de jongere/referee IEJ en voer op i-milo de fasen van de cursus 4. Voorbereiding van de toelatingsdocumenten van de deelnemer en invullen van de follow-upvragenlijst van de deelnemer 5. Individuele interviews en collectieve workshops helpen jongeren bij hun inspanningen. Het gebruik van het instrument „appli PRO” bevordert alle werkgelegenheidsvooruitzichten die afhankelijk zijn van de arbeidsmarkt op het grondgebied en van een notering van bedrijven. Tracering van het resultaat met systematische emarginatie van de jongere en de IEJ-veroordeling. Werken aan vaardigheden en competenties. En het gebruik van Lorfolio of andere tools om het CV van NEET’s tijdens de cursus te verbeteren. 6. De valideringsfase, d.w.z. de tussentijdse beoordeling van de begeleiding na de eerste twee maanden, stelt de adviseur in staat na te gaan of het doel is bereikt of de steun uit te breiden om deze te bereiken. De IEJ-adviseur assisteert de jongere in het bedrijfsleven indien nodig en zorgt voor follow-up. 7. Voorgestelde perioden van confrontatie met de professionele omgeving (PMSMP) 8. Valideringsstap: eindbeoordeling van de begeleiding na 4 maanden. In geval van stopzetting binnen de eerste twee maanden moet de jonge NEET-jongeren worden vervangen door een andere deelnemer. Deze aangepaste ondersteuning van 4 maanden in individueel of collectief onderhoud is opgebouwd rond de volgende doelstellingen: * Identificeer en waardeer sterke punten, vaardigheden en mogelijkheden * Breng een oplossing op basis van de vaardigheden en aspiraties van het publiek: *Werkgelegenheid, stage, onderdompeling in het bedrijf, * Training of leren _Kennis van zelfkennis:_ *Identificeer en waardeer uw kwaliteiten en vaardigheden — *Identificeer uw interesses, persoonlijkheid _Kennis van de werkgelegenheidspool:_ *Bedrijf en oriënteren op vacatures — *Voorstellen van vaardigheden *Werken aan beeld en houding — *Ontdek een baan/consolideren van een project/Initieren van een wervingsmogelijkheid _Kennis van h... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 22:18, 6 December 2021
Project Q3706133 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOB PASS |
Project Q3706133 in France |
Statements
151,416.34 Euro
0 references
164,780.0 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Association de gestion de la Mission Locale Thur Doller
0 references
L'opération se compose d'une seule action définie comme suit : **1\. Ciblage du public** Le public ciblé est composé uniquement de jeunes NEET âgés de 16 à 25 ans révolus au moment de l'entrée dans l'action. La Mission Locale s’engage sur l’opération IEJ avec un objectif de 60 parcours de jeunes par année soit 180 jeunes sur la durée de l'action (du 01/02/2018 au 31/12/2020) pour 1 conseiller à temps plein qui assure l’accompagnement sur une période de 4 mois pour un parcours complet et d’au moins 2 mois pour un parcours partiel justifié. Le nombre d’entrée par année sera de 65 à 75 jeunes pour garantir 60 parcours justifiés complets ou partiels : * Parcours justifié : le jeune va au bout des 4 mois et le livret de suivi est complet : le diagnostic d’entrée est réalisé, l’engagement réciproque est signé, le plan d’actions est exécuté et le document de synthèse permet de constituer le dernier contenu d’alimentation du livret * Parcours partiel justifié : les jeunes NEET qui auront bénéficié de au moins de 2 mois d’accompagnement renforcé et pour lesquels les actions suivantes auront été réalisées seront comptabilisées dans le cadre d’un parcours partiel justifié. Les pièces suivantes permettront d’attester ce parcours : le diagnostic d’entrée, l’engagement réciproque, le plan d’actions et des relances Les jeunes sélectionnés n’appartiennent à aucun dispositif (GARANTIE JEUNE, PPAE). Une vérification sera effectuée pour s’assurer que les demandeurs d’emploi identifiés par la Mission Locale ne sont pas inscrits dans un programme IEJ par Pôle Emploi. **2\. Modalité de repérage des publics** Les jeunes seront identifiés soit par les conseillers de la ML, soit par le référent IEJ (déjà salarié de la structure et qui avait un portefeuille de jeunes au démarrage de l’action). Le conseiller propose un RDV avec le conseiller référent IEJ. Le jeune peut intégrer le dispositif en début de mois à la date de l’information collective ou pendant le mois en cours. Le conseiller référent IEJ réalise des accompagnements face-à- face au cours duquel il : * Accueille le jeune, réalise un diagnostic. * Se charge de réunir les pièces nécessaires pour intégrer le dispositif. * Construit avec le jeune un plan action pour favoriser l’autonomie du jeune. * Intègre le jeune dans le dispositif IEJ sur IMILO. * Présente le dossier d’accompagnement du jeune dans le dispositif **3\. Accompagnement et actions proposées** Cet accompagnement se fait par un parcours qui est décomposé en 8 étapes : 1. Un pré-diagnostic identifiant la situation du jeune et la prise en compte de son environnement et de son projet 2. Une étape validante de diagnostic permettant d'aborder le plan d'action et d'établir le parcours d'accompagnement renforcé sur 4 mois 3. Signature de l'engagement réciproque du jeune/référent IEJ et saisie sur i-milo des étapes du parcours 4. Constitution des pièces d'éligibilité du participant et remplissage du questionnaire de suivi des participants 5. Les entretiens individuels et les ateliers collectifs permettent d'aider les jeunes dans leurs démarches. L'utilisation de l'outil "APPLI PRO" favorise toutes les perspectives d'embauche en fonction du marché de l'emploi sur le territoire ainsi que d'un listing d'entreprises. Traçage dans le livrable avec émargement systématique du jeune et du référent IEJ. Travail sur les aptitudes et les compétences. Et utilisation de Lorfolio ou d'autres outils pour valoriser le CV du jeune NEET durant tout le parcours. 6. L'étape validante soit le bilan intermédiaire de l'accompagnement au bout des 2 premiers mois permet au conseiller de vérifier si l'objectif est atteint ou de prolonger l'accompagnement pour y arriver. Le conseiller IEJ accompagne le jeune en entreprise si nécessaire et assure le suivi. 7. Proposition de périodes de confrontation avec le milieu professionnel (PMSMP) 8. Etape validante : bilan final de l'accompagnement au bout de 4 mois. En cas d'abandon dans les 2 premiers mois, le jeune NEET doit être remplacé par un autre participant. Cet accompagnement adapté d’une durée de 4 mois en entretien individuel ou collectif, est construit autour des objectifs suivants: * Identifier et valoriser les points forts, les compétences et potentialités * Apporter une solution en fonction des compétences et des aspirations du public : * D’emploi, de stage, d’immersion en entreprise, * De formation ou d’apprentissage _Connaissance de soi :_ *Identifier et valoriser ses qualités et ses compétences - *Identifier ses centres d’intérêts, sa personnalité _Connaissance du bassin de l'emploi :_ *Accompagner et orienter vers des opportunités d’emploi - *Proposer ses compétences *Travail sur l’image et la posture - *Découvrir un métier / consolider un projet / Initier une opportunité d’embauche _Connaissance de l'offre de formation_ *Construire un projet qualifiant pour répondre aux besoins des entreprises (compte CPF, dossier ARIF..) - (French)
0 references
The operation consists of a single action defined as follows: **1\. Target audience** The target audience is composed only of NEETs aged 16 to 25 years old at the time of entry into the action. The Local Mission commits to the IEJ operation with a target of 60 youth journeys per year, i.e. 180 young people over the duration of the action (from 01/02/2018 to 31/12/2020) for 1 full-time adviser who provides support over a period of 4 months for a complete journey and at least 2 months for a justified partial journey. The number of admissions per year will be between 65 and 75 young people to guarantee 60 full or partial justified paths: * Justified journey: the young person goes after 4 months and the follow-up booklet is complete: the entry diagnosis is carried out, the reciprocal commitment is signed, the action plan is executed and the summary document makes it possible to constitute the last feeding content of the booklet * Partial pathway justified: young NEETs who have benefited from at least 2 months of enhanced support and for whom the following actions have been carried out will be counted as part of a justified partial pathway. The following pieces will be used to attest this course: diagnosis of entry, mutual commitment, action plan and revivals The young people selected do not belong to any scheme (GARANTIE JEUNE, PPAE). A check will be carried out to ensure that jobseekers identified by the Local Mission are not enrolled in an IEJ program by the Employment Department. **2\. How to locate audiences** Young people will be identified either by the ML advisers or by the IEJ (already employee of the structure and who had a portfolio of young people at the start of the action). The advisor proposes an appointment with the IEJ reference advisor. The young person can integrate the device at the beginning of the month on the date of the collective information or during the current month. The IEJ adviser provides face-to-face accompaniment during which he/she: * Welcomes the young person, makes a diagnosis. * Arranges to assemble the necessary parts to integrate the device. * Built with the young person an action plan to promote the youth’s autonomy. * Integrates the young person into the IEJ device on IMILO. * Presents the accompanying dossier of the young person in the system **3\. Accompaniment and proposed actions** This accompaniment is carried out by a course which is broken down into 8 stages: 1. A pre-diagnosis identifying the young person’s situation and taking into account his/her environment and project 2. A valid diagnostic step to address the action plan and to establish the enhanced 4-month support pathway 3. Sign the reciprocal commitment of the young person/referee IEJ and enter on i-milo the stages of the course 4. Preparation of the participant’s eligibility documents and completion of the participant follow-up questionnaire 5. Individual interviews and collective workshops help young people in their efforts. The use of the “APPLI PRO” tool promotes all employment prospects depending on the labour market in the territory as well as a listing of companies. Tracing in the deliverable with systematic emargination of the young person and the IEJ referent. Work on skills and competences. And use of Lorfolio or other tools to enhance the NEET’s CV throughout the course. 6. The validation stage, i.e. the interim assessment of the accompaniment after the first 2 months, allows the advisor to check whether the objective is achieved or to extend the support to achieve it. The IEJ advisor assists the young person in business if necessary and ensures follow-up. 7. Proposed periods of confrontation with the professional environment (PMSMP) 8. Validation step: final assessment of the accompaniment after 4 months. In case of abandonment within the first 2 months, the young NEET must be replaced by another participant. This adapted support lasting 4 months in individual or collective maintenance, is built around the following objectives: * Identify and value strengths, skills and potentials * Bring a solution based on the skills and aspirations of the public: *Employment, internship, immersion in the company, * Training or learning _Knowledge of self:_ *Identify and value your qualities and skills — *Identify your interests, personality _Knowledge of the employment pool:_ *Accompany and orientate to job opportunities — *Proposing skills *Working on image and posture — *Discovering a job/consolidating a project/Initiating a hiring opportunity _Knowledge of the training offer_ *Building a qualifying project to meet the needs of companies (CPF account, ARIF file..) — (English)
22 November 2021
0 references
Der Vorgang besteht aus einer einzigen Aktion, die wie folgt definiert ist: **1\. Zielgruppen** Das Zielpublikum besteht ausschließlich aus jungen NEETs im Alter von 16 bis 25 Jahren, die zum Zeitpunkt des Beginns der Aktion vollendet sind. Die Mission Locale engagiert sich für die Operation „YEI“ mit einem Ziel von 60 jungen Menschen pro Jahr, d. h. 180 jungen Menschen über die Dauer der Maßnahme (vom 01.02.2018 bis 31.12.2020) für einen Vollzeitberater, der die Begleitung über einen Zeitraum von vier Monaten für eine vollständige Laufbahn und von mindestens 2 Monaten für eine gerechtfertigte Teilreise gewährleistet. Die Zahl der Einsteiger pro Jahr beträgt 65 bis 75 junge Menschen, um 60 vollständige oder teilweise begründete Strecken zu gewährleisten: * Gerechtfertigte Strecke: der Junge geht nach 4 Monaten und das Begleitheft ist komplett: die Eingangsdiagnose wird durchgeführt, die gegenseitige Verpflichtung wird unterzeichnet, der Aktionsplan wird ausgeführt und das zusammenfassende Dokument ermöglicht die Erstellung des letzten Inhalts der Einspeisung des Heftes * Begründeter Teilkurs: NEET-Jugendliche, die mindestens zwei Monate intensivere Begleitung erhalten haben und für die die folgenden Maßnahmen durchgeführt wurden, werden als Teil einer gerechtfertigten Laufbahn angerechnet. Diese Strecke wird mit den folgenden Nachweisen belegt: Eintrittsdiagnose, gegenseitiges Engagement, Aktionsplan und Wiederbelebung Ausgewählte junge Menschen gehören keiner Einrichtung (GARANTIE JEUNE, PPAE). Es wird eine Überprüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass die von der lokalen Mission identifizierten Arbeitsuchenden nicht in ein Programm zur Beschäftigungsinitiative für junge Menschen eingeschrieben sind. **2\. Modalitäten für die Ermittlung der Zielgruppen** Die Jugendlichen werden entweder von den Beratern der ML oder vom Ansprechpartner für Jugendinitiativen (bereits in der Struktur beschäftigt und zu Beginn der Aktion über ein Portfolio junger Menschen) identifiziert. Der Berater schlägt zusammen mit dem Referenten für Beschäftigungsinitiativen eine VDV vor. Der Jugendliche kann sich zu Beginn eines Monats zum Zeitpunkt der kollektiven Unterrichtung oder während des laufenden Monats in das System integrieren. Der Referent für die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen führt persönliche Begleitung durch, bei der er * Begrüßt den jungen Mann, führt eine Diagnose durch. * Kümmert sich um das Zusammenbauen der notwendigen Teile, um das Gerät zu integrieren. * Mit dem Jugendlichen einen Aktionsplan gebaut, um die Autonomie des Jugendlichen zu fördern. * Integriert den Jugendlichen in das IEJ-Gerät auf IMILO. * Stellt die Begleitdatei des Jugendlichen im Gerät **3\ vor. Begleitung und vorgeschlagene Maßnahmen** Diese Begleitung erfolgt durch einen Kurs, der in acht Etappen unterteilt ist: 1. Eine Vordiagnose zur Ermittlung der Situation des Jugendlichen und der Berücksichtigung seiner Umwelt und seines Projekts 2. Ein validierender Diagnoseschritt, der es ermöglicht, auf den Aktionsplan einzugehen und den verstärkten Begleitpfad innerhalb von 4 Monaten 3 festzulegen. Unterzeichnung des gegenseitigen Engagements des jungen/Referents IEJ und erfasst auf i-milo die Etappen der Strecke 4. Erstellung der Teilnahmeberechtigungsnachweise des Teilnehmers und Ausfüllen des Fragebogens zum Follow-up der Teilnehmer 5. Individuelle Interviews und Gruppenworkshops helfen jungen Menschen bei ihren Bemühungen. Die Verwendung des APPLI PRO-Tools fördert alle Beschäftigungsmöglichkeiten je nach Arbeitsmarkt und eine Unternehmensliste. Rückverfolgung in der Lieferung mit systematischer Entfernung des jungen Menschen und des YEI-Referents. Arbeit an Fähigkeiten und Kompetenzen. Und verwenden Sie Lorfolio oder andere Werkzeuge, um den Lebensläufe des jungen NEET während der gesamten Strecke zu schätzen. 6. Die validierende Phase, d. h. die Zwischenbilanz der Begleitung nach den ersten zwei Monaten, ermöglicht es dem Berater, zu überprüfen, ob das Ziel erreicht wird, oder die Begleitung zu verlängern, um dies zu erreichen. Der YEI-Berater begleitet den jungen Unternehmer bei Bedarf und sorgt für die Weiterverfolgung. 7. Vorschlag für Zeiten der Konfrontation mit der Arbeitswelt (PMSMP) 8. Gültiger Schritt: abschließende Bilanz der Begleitung nach 4 Monaten. Wird der NEET in den ersten 2 Monaten aufgegeben, muss er durch einen anderen Teilnehmer ersetzt werden. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit één enkele actie die als volgt wordt gedefinieerd: **1\. Doelgroep** De doelgroep bestaat alleen uit NEET’s van 16 tot 25 jaar oud op het moment van toetreding tot de actie. De lokale missie verbindt zich tot de IEJ-operatie met een streefcijfer van 60 jongerenreizen per jaar, d.w.z. 180 jongeren tijdens de duur van de actie (van 1 februari 2018 tot en met 31/12/2020) voor 1 voltijdse adviseur die gedurende een periode van 4 maanden ondersteuning verleent voor een volledige reis en ten minste twee maanden voor een gerechtvaardigde gedeeltelijke reis. Het aantal toelatingen per jaar bedraagt tussen 65 en 75 jongeren om 60 volledige of gedeeltelijk gerechtvaardigde trajecten te garanderen: * Gerechtvaardigde reis: de jongere gaat na 4 maanden en het vervolgboekje is compleet: de invoerdiagnose wordt uitgevoerd, de wederzijdse verbintenis wordt ondertekend, het actieplan wordt uitgevoerd en het samenvattende document maakt het mogelijk om de laatste voedingsinhoud van het boekje te vormen * Gedeeltelijke route gerechtvaardigd: jonge NEET’s die ten minste twee maanden meer steun hebben gekregen en voor wie de volgende acties zijn uitgevoerd, worden meegeteld als onderdeel van een gerechtvaardigd deeltraject. De volgende stukken zullen worden gebruikt om deze cursus te bevestigen: diagnose van binnenkomst, wederzijdse betrokkenheid, actieplan en heropleving De geselecteerde jongeren behoren niet tot een regeling (GARANTIE JEUNE, PPAE). Er zal een controle worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werkzoekenden die door de lokale missie zijn geïdentificeerd, niet door de dienst Werkgelegenheid worden ingeschreven voor een IEJ-programma. **2\. Hoe het publiek te lokaliseren** Jongeren zullen worden geïdentificeerd door de ML-adviseurs of door de IEJ (al werknemer van de structuur en die aan het begin van de actie een portefeuille van jongeren had). De adviseur stelt een afspraak met de IEJ-referentieadviseur voor. De jongere kan het apparaat aan het begin van de maand integreren op de datum van de collectieve informatie of tijdens de lopende maand. De IEJ-adviseur verzorgt persoonlijke begeleiding waarbij hij/zij: * Verwelkomt de jongere, stelt een diagnose. * Schikt om de noodzakelijke delen te assembleren om het apparaat te integreren. * Samen met de jongere een actieplan op te stellen om de autonomie van de jongeren te bevorderen. * Integreert de jongere in het IEJ-apparaat op IMILO. * Presenteert het begeleidende dossier van de jongere in het systeem **3\. Begeleiding en voorgestelde acties** Deze begeleiding wordt uitgevoerd door middel van een cursus die is onderverdeeld in 8 fasen: 1. Een prediagnose waarin de situatie van de jongere wordt vastgesteld en rekening wordt gehouden met zijn/haar omgeving en project 2. Een geldige diagnostische stap om het actieplan aan te pakken en het verbeterde ondersteuningstraject van 4 maanden vast te stellen. Onderteken de wederzijdse inzet van de jongere/referee IEJ en voer op i-milo de fasen van de cursus 4. Voorbereiding van de toelatingsdocumenten van de deelnemer en invullen van de follow-upvragenlijst van de deelnemer 5. Individuele interviews en collectieve workshops helpen jongeren bij hun inspanningen. Het gebruik van het instrument „appli PRO” bevordert alle werkgelegenheidsvooruitzichten die afhankelijk zijn van de arbeidsmarkt op het grondgebied en van een notering van bedrijven. Tracering van het resultaat met systematische emarginatie van de jongere en de IEJ-veroordeling. Werken aan vaardigheden en competenties. En het gebruik van Lorfolio of andere tools om het CV van NEET’s tijdens de cursus te verbeteren. 6. De valideringsfase, d.w.z. de tussentijdse beoordeling van de begeleiding na de eerste twee maanden, stelt de adviseur in staat na te gaan of het doel is bereikt of de steun uit te breiden om deze te bereiken. De IEJ-adviseur assisteert de jongere in het bedrijfsleven indien nodig en zorgt voor follow-up. 7. Voorgestelde perioden van confrontatie met de professionele omgeving (PMSMP) 8. Valideringsstap: eindbeoordeling van de begeleiding na 4 maanden. In geval van stopzetting binnen de eerste twee maanden moet de jonge NEET-jongeren worden vervangen door een andere deelnemer. Deze aangepaste ondersteuning van 4 maanden in individueel of collectief onderhoud is opgebouwd rond de volgende doelstellingen: * Identificeer en waardeer sterke punten, vaardigheden en mogelijkheden * Breng een oplossing op basis van de vaardigheden en aspiraties van het publiek: *Werkgelegenheid, stage, onderdompeling in het bedrijf, * Training of leren _Kennis van zelfkennis:_ *Identificeer en waardeer uw kwaliteiten en vaardigheden — *Identificeer uw interesses, persoonlijkheid _Kennis van de werkgelegenheidspool:_ *Bedrijf en oriënteren op vacatures — *Voorstellen van vaardigheden *Werken aan beeld en houding — *Ontdek een baan/consolideren van een project/Initieren van een wervingsmogelijkheid _Kennis van h... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201803303
0 references