Socio-professional referent (Q3701566): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. D...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele referent | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:11, 6 December 2021
Project Q3701566 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional referent |
Project Q3701566 in France |
Statements
20,500.66 Euro
0 references
44,258.77 Euro
0 references
46.32 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
L'ABRI
0 references
Le projet s'articule autour de la mission du référent socioprofessionnel : l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires du RSA relevant du périmètre des droits et devoirs et donc soumis à obligation d'accompagnement, suite à leur orientation. L'orientation du bénéficiaire est prononcée par l'UTAS pour une durée maximale de 12 mois. Le référent est le coordinateur du parcours d'insertion. Le parcours d'insertion est l'itinéraire de la personne constitué d'étapes pour atteindre l'objectif final. Son accompagnement s'organise en 4 phases: \- Accueillir les personnes et analyser leur demande et/ou leur besoin (instaurer une relation de confiance, affiner le diagnostic social et professionnel, hiérarchiser les besoins, élaborer le contrat d'engagement réciproque (CER)) \- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion (rendre la personne actrice de son parcours, garantir la cohérence du parcours) \- Assurer une coordination des parcours par une coordination avec les acteurs de l'environnement socio-économique : partenaires institutionnels, opérationnels et économiques (construire de nouvelles réponses, animer la dimension relationnelle du parcours) -Gérer administrativement les parcours et rendre compte de sa mission (réalisation des bilans et des saisies sur logiciel, assurer l'évaluation de l'action) De plus, le référent socioprofessionnel mettra en place des étapes afin de pallier certains freins sociaux tels que les difficultés de logements, la famille, financières, dans la mesure où ces freins ne représentent pas un obstacle suffisamment fort pour empêcher l'insertion professionnelle, mais sont assez important aux yeux des bénéficiaires du RSA pour que l'insertion professionnelle ne soit pas la priorité. Outre la mise en évidence des problématiques pouvant représenter un frein à l'insertion, le référent socioprofessionnel évaluera les attentes et les motivations de la personne, les besoins de formation afin d'élaborer un parcours d'insertion efficace et durable. Ces étapes conduiront les bénéficiaires à s'approprier leur parcours, à valider leurs projets tout en bénéficiant de l'appui du référent socioprofessionnel. Les étapes seront formalisées par un Contrat d'Engagements Réciproques Dans cette optique, les acteurs de l'insertion sociale seront mobilisés dès que nécessaire par le référent socioprofessionnel, tout en maintenant un contact étroit avec les structures partenaires afin d'ajuster au mieux les parcours. Le bilan de chaque entretien sera indiqué sur une fiche de suivi permettant ainsi une implication du bénéficiaire dans son parcours mais également de permettre au référent socioprofessionnel de s'assurer que le bénéficiaire a bien respecté ses engagements en termes de démarches à réaliser. L'accompagnement réalisé dans le cadre de ce dispositif repose sur les principes suivants : \- Une durée d'accompagnement limité dans le temps : l'évolution de la situation de la personne peut à tout moment faire l'objet d'une réorientation ou d'une fin d'accompagnement sollicité par le référent auprès des services du Département \- Un accompagnement contractualisé (contrat d'engagement réciproque) \- Ethique de l'accompagnement : la personne est au centre de la démarche, l'accompagnement est réalisé dans le respect du droit à la vie privée des personnes et du secret médical et professionnel. \- Des objectifs de résultats au terme de l'opération (French)
0 references
The project is based on the mission of the socio-professional referent: the support and personalised follow-up of the beneficiaries of the RSA falling within the scope of the rights and duties and therefore subject to the obligation to accompany them, following their orientation. The beneficiary’s guidance is issued by UTAS for a maximum of 12 months. The referent is the coordinator of the integration pathway. The insertion pathway is the itinerary of the person consisting of steps to achieve the final objective. Its support is organised in 4 phases: \- Welcoming people and analysing their demand and/or need (establishing a relationship of trust, fine-tuning social and professional diagnosis, prioritising needs, drawing up the reciprocal engagement contract (CER)) \- Accompany people in their integration pathways (make the person active in his or her career, ensure the coherence of the course) \- Ensure a coordination of the pathways through coordination with actors in the socio-economic environment: institutional, operational and economic partners (build new answers, animate the relational dimension of the journey) — Administratively manage the pathways and report on its mission (recording of balance sheets and entries on software, ensuring the evaluation of the action) In addition, the socio-professional referent will put in place steps in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family and financial ones, since these barriers do not represent a sufficient obstacle to prevent occupational integration, but are important enough for the beneficiaries of the RSA to ensure that job integration is not a priority. In addition to highlighting the problems that may be a barrier to integration, the socio-professional referent will assess the person’s expectations and motivations, and the training needs in order to develop an effective and sustainable integration pathway. These steps will lead the beneficiaries to take ownership of their paths, validate their projects while benefiting from the support of the socio-professional referent. The steps will be formalised by a Reciprocal Engagement Contract To this end, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the socio-professional referent, while maintaining close contact with the partner structures in order to best adjust the paths. The results of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her career, but also to enable the socio-professional referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. The support provided under this scheme is based on the following principles: \- A time-limited accompaniment period: changes in the situation of the person may at any time be the subject of a reorientation or an end of support requested by the referent from the departments of the Department \- Contracted support (reciprocal engagement contract) \- Ethics of accompaniment: the person is at the centre of the process, the accompaniment is carried out in accordance with the right to privacy of individuals and medical and professional secrecy. \- Results objectives at the end of the operation (English)
22 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Aufgabe des sozioprofessionellen Referenten: Begleitung und individuelle Betreuung von Empfängern der RSA, die in den Geltungsbereich der Rechte und Pflichten fallen und daher aufgrund ihrer Orientierung einer begleitenden Verpflichtung unterliegen. Die Orientierung des Empfängers wird von der UTAS für eine Dauer von höchstens 12 Monaten festgelegt. Der Referent ist der Koordinator des Eingliederungswegs. Der Eingliederungsweg ist der Weg der Person, der aus Etappen besteht, um das Endziel zu erreichen. Die Begleitung erfolgt in vier Phasen: \- Aufnahme von Personen und Analyse ihrer Nachfrage und/oder ihres Bedarfs (Schaffung eines Vertrauensverhältnisses, Verfeinerung der sozialen und beruflichen Diagnostik, Prioritätensetzung der Bedürfnisse, Ausarbeitung des wechselseitigen Arbeitsvertrags (CER)) \- Begleitung der Menschen auf ihrem Weg zur Eingliederung (die Person, die sich für ihren Werdegang entscheidet, Gewährleistung der Kohärenz des Werdegangs) \- Gewährleistung der Koordinierung der Wege durch Koordinierung mit den Akteuren des sozioökonomischen Umfelds: institutionelle, operative und wirtschaftliche Partner (Erstellung neuer Antworten, Ankurbelung der Beziehungsdimension des Weges) – Verwaltung der Wege und Berichterstattung über seine Aufgabe (Erstellung von Bilanzen und softwaregestützten Eingaben, Bewertung der Maßnahme) Darüber hinaus wird der sozioprofessionelle Referent Schritte unternehmen, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie und Finanzen abzubauen, da diese Hindernisse nicht stark genug sind, um die berufliche Eingliederung zu verhindern, sondern in den Augen der Empfänger von RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung keine Priorität eingeräumt wird. Neben der Ermittlung von Problemen, die die Eingliederung behindern können, wird der sozioprofessionelle Referent die Erwartungen und Motivationen der Person sowie den Ausbildungsbedarf bewerten, um einen wirksamen und nachhaltigen Eingliederungsweg zu entwickeln. Diese Schritte werden die Begünstigten dazu verleiten, sich selbst zu eigen zu machen, ihre Projekte zu validieren und gleichzeitig die Unterstützung des sozioprofessionellen Ansprechpartners zu erhalten. Die Etappen werden durch einen Reziproken-Verpflichtungsvertrag formalisiert. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich vom sozioprofessionellen Referenten mobilisiert, während gleichzeitig ein enger Kontakt mit den Partnerstrukturen aufrechterhalten wird, um die Laufbahnen so gut wie möglich anzupassen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch dem sozioprofessionellen Referenten die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Begünstigte seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Die Begleitung im Rahmen dieser Regelung beruht auf folgenden Grundsätzen: \- Eine begrenzte Dauer der Begleitung: die Entwicklung der Situation der Person kann jederzeit Gegenstand einer Neuausrichtung oder eines Begleitendes sein, der vom Referenten bei den Dienststellen der Abteilung angefordert wird. \- Kontraktbegleitung (Verträge über gegenseitiges Engagement) \- Ethik der Begleitung: die Person steht im Mittelpunkt des Vorgehens, die Begleitung erfolgt unter Wahrung des Rechts auf Privatsphäre und der ärztlichen und beruflichen Schweigepflicht. Ergebnisziele nach Abschluss des Vorhabens (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gebaseerd op de opdracht van de sociaal-professionele referent: de steun en de individuele follow-up van de begunstigden van de RSA die binnen het toepassingsgebied van de rechten en plichten vallen en derhalve onderworpen zijn aan de verplichting hen te begeleiden, overeenkomstig hun oriëntatie. De richtsnoeren van de begunstigde worden door UTAS afgegeven voor een periode van maximaal 12 maanden. De referent is de coördinator van het integratietraject. Het invoegtraject is de route van de persoon die bestaat uit stappen om het uiteindelijke doel te bereiken. De steun wordt in vier fasen georganiseerd: \- Het verwelkomen van mensen en het analyseren van hun vraag en/of behoefte (het tot stand brengen van een vertrouwensrelatie, het verfijnen van sociale en professionele diagnoses, het prioriteren van behoeften, het opstellen van het wederkerige engagementcontract (CER)) \- Begeleid mensen in hun integratietrajecten (maak de persoon die actief is in zijn of haar carrière, zorg voor de samenhang van de cursus) \- Zorg voor een coördinatie van de trajecten door middel van coördinatie met actoren in de sociaal-economische omgeving: institutionele, operationele en economische partners (bouw van nieuwe antwoorden, animeren van de relationele dimensie van de reis) — Administratief beheren van de trajecten en verslag uitbrengen over zijn opdracht (registratie van balansen en inzendingen op software, zorgen voor de evaluatie van de actie) Bovendien zal de sociaal-professionele referent stappen zetten om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen voldoende belemmering vormen om integratie in het beroep te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de RSA om ervoor te zorgen dat integratie van de arbeidsmarkt geen prioriteit is. Naast de aandacht voor de problemen die een obstakel kunnen vormen voor integratie, zal de sociaal-professionele referent de verwachtingen en motivaties van de persoon en de opleidingsbehoeften beoordelen om een effectief en duurzaam integratietraject te ontwikkelen. Deze stappen zullen ertoe leiden dat de begunstigden eigenaar worden van hun paden, hun projecten valideren en tegelijkertijd de steun van de sociaal-professionele referent ontvangen. De stappen zullen worden geformaliseerd in een Reciprocal Engagement Contract Daartoe zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de sociaal-professionele referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauw contact met de partnerstructuren om de paden zo goed mogelijk aan te passen. De resultaten van elk gesprek worden vermeld op een follow-upformulier dat de begunstigde in staat stelt bij zijn/haar loopbaan te worden betrokken, maar ook om de sociaal-professionele scheidsrechter in staat te stellen ervoor te zorgen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. De steun die in het kader van deze regeling wordt verleend, is gebaseerd op de volgende beginselen: \- Een in de tijd beperkte begeleidingsperiode: veranderingen in de situatie van de persoon kunnen te allen tijde het voorwerp zijn van een heroriëntatie of een einde van de steun die door de referent wordt aangevraagd bij de diensten van het departement \- Gecontracteerde ondersteuning (wederzijdse aanstellingsovereenkomst) \- Ethics of accompaniment: de persoon staat centraal in het proces, de begeleiding wordt uitgevoerd in overeenstemming met het recht op privacy van individuen en het medisch en beroepsgeheim. \- Resultaatdoelstellingen aan het einde van de concrete actie (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201704774
0 references