Prescription for exemption (Q106253): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité de 50 participants au projet (30 femmes et 20 hommes) de retourner sur le marché du travail et d’obtenir un emploi, qui seront licenciés à 100 % en raison de leur lieu de travail dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, qui résident (au sens des dispositions du CC) dans les districts suivants: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Archaeologi...) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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Rezept für die Freigabe | |||||||||||||||
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Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit von 50 Projektteilnehmern (30 Frauen und 20 Männer) zu erhöhen, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren und eine Beschäftigung zu erhalten, die innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt zu 100 % aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wird, die (im Sinne der Bestimmungen des CC) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archäologisch, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer, werden gering qualifizierte Personen sein (Gruppe DOCELOWA), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Maßnahme 10.2 ROP WL beitragen wird, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das die folgenden fünf Formen der Unterstützung umfasst: 1.Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), in der die Bedürfnisse und beruflichen Prädispositionen der ZS ermittelt werden; 2.Individuelle psychologische Beratung, dank deren UP die Motivation zum Handeln und Selbstvertrauen erhöhen wird, 3. Vermittlung einer Beschäftigung in Bezug auf die Wahl eines Praktikums und/oder eines Berufs durch die UP im Einklang mit den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen für Wirtschaftszweige, in denen die Notwendigkeit festgestellt wurde, Qualifikationen zu erwerben, aufzustocken oder zu ergänzen; 5. Praktika für den Erwerb der Berufserfahrung, die von Arbeitgebern im Beruf entsprechend der Berufsausbildung erforderlich ist. Das Projekt wird zwischen dem 1. Juni 2016 und dem 30. April 2017 durchgeführt. Indikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen des durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatzes entlassen wurden:50. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit von 50 Projektteilnehmern (30 Frauen und 20 Männer) zu erhöhen, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren und eine Beschäftigung zu erhalten, die innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt zu 100 % aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wird, die (im Sinne der Bestimmungen des CC) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archäologisch, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer, werden gering qualifizierte Personen sein (Gruppe DOCELOWA), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Maßnahme 10.2 ROP WL beitragen wird, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das die folgenden fünf Formen der Unterstützung umfasst: 1.Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), in der die Bedürfnisse und beruflichen Prädispositionen der ZS ermittelt werden; 2.Individuelle psychologische Beratung, dank deren UP die Motivation zum Handeln und Selbstvertrauen erhöhen wird, 3. Vermittlung einer Beschäftigung in Bezug auf die Wahl eines Praktikums und/oder eines Berufs durch die UP im Einklang mit den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen für Wirtschaftszweige, in denen die Notwendigkeit festgestellt wurde, Qualifikationen zu erwerben, aufzustocken oder zu ergänzen; 5. Praktika für den Erwerb der Berufserfahrung, die von Arbeitgebern im Beruf entsprechend der Berufsausbildung erforderlich ist. Das Projekt wird zwischen dem 1. Juni 2016 und dem 30. April 2017 durchgeführt. Indikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen des durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatzes entlassen wurden:50. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit von 50 Projektteilnehmern (30 Frauen und 20 Männer) zu erhöhen, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren und eine Beschäftigung zu erhalten, die innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt zu 100 % aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wird, die (im Sinne der Bestimmungen des CC) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archäologisch, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer, werden gering qualifizierte Personen sein (Gruppe DOCELOWA), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Maßnahme 10.2 ROP WL beitragen wird, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das die folgenden fünf Formen der Unterstützung umfasst: 1.Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), in der die Bedürfnisse und beruflichen Prädispositionen der ZS ermittelt werden; 2.Individuelle psychologische Beratung, dank deren UP die Motivation zum Handeln und Selbstvertrauen erhöhen wird, 3. Vermittlung einer Beschäftigung in Bezug auf die Wahl eines Praktikums und/oder eines Berufs durch die UP im Einklang mit den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen für Wirtschaftszweige, in denen die Notwendigkeit festgestellt wurde, Qualifikationen zu erwerben, aufzustocken oder zu ergänzen; 5. Praktika für den Erwerb der Berufserfahrung, die von Arbeitgebern im Beruf entsprechend der Berufsausbildung erforderlich ist. Das Projekt wird zwischen dem 1. Juni 2016 und dem 30. April 2017 durchgeführt. Indikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen des durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatzes entlassen wurden:50. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
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Revision as of 14:58, 7 December 2021
Project Q106253 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Prescription for exemption |
Project Q106253 in Poland |
Statements
844,131.81 zloty
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993,096.25 zloty
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85.0 percent
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1 June 2016
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30 April 2017
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NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Celem głównym projektu jest zwiększona zdolność do powrotu na rynek pracy i uzyskania zatrudnienia przez 50 Uczestników Projektu (30 kobiet i 20 mężczyzn), których będą stanowić w 100% osoby zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze powiatów: bialskiego, biłgorajskiego, chełmskiego, lubelskiego, kraśnickiego, łukowskiego, ryckiego, tomaszowskiego, zamojskiego, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin w woj. lubelskim, w tym co najmniej 40% Uczestników Projektu będą stanowić osoby o niskich kwalifikacjach(GRUPA DOCELOWA), co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego dla działania 10.2 RPO WL poprzez ich uczestnictwo w kompleksowym programie outplacementowym obejmującym następujących 5 form wsparcia: 1.Indywidualne doradztwo zawodowe (wraz z opracowaniem IPD) dzięki któremu określone zostaną potrzeby i predyspozycje zawodowe UP; 2.Indywidualne poradnictwo psychologiczne, dzięki któremu UP podniosą motywację do działania i pewność siebie, 3. Pośrednictwo pracy pod kątem wyboru przez UP stażu i/lub zawodu zgodnego z uzyskanymi w ramach projektu kwalifikacjami i doświadczeniem, 4. Szkolenia zawodowe z zakresu zielonych zawodów dla UP, u których zidentyfikowano potrzebę nabycia, podniesienia lub uzupełnienia kwalifikacji; 5.Staże służące zdobyciu doświadczenia zaw. wymaganego przez pracodawców w zawodzie zgodnym z odbywanym szkoleniem zawodowym. Projekt realizowany będzie w okresie od 01.06.2016 r. do 30.04.2017 r. Wskaźniki: Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie:28; Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie:50. (Polish)
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The main objective of the project is to increase the ability to return to the labour market and obtain employment by 50 Project Participants (30 women and 20 men), which will constitute 100 % of those who are dismissed on grounds of the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, who reside (under the terms of the CCC) in the districts: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Łowicz, Rycki, Tomaszowski, Zamajski, m. Biała Podlaska, m. Chełm, m. Zamość, m. Lublin in the Lublin Voivodeship, including at least 40 % of the Project Participants will be represented by low-skilled people (target GRUPA), which will contribute to the achievement of the specific objective for the action of 10.2 outplace WPOL by means of participation in the WPOL complex. 1.Individual professional advice (including the development of the IPD) to identify the professional needs and predispositions of UP; 2.Individual psychological counselling, thanks to which UP will increase motivation to act and confidence, 3. Intermediation of work in terms of the choice of traineeship and/or profession according to the qualifications and experience acquired in the project, 4. Vocational training in the field of green professions for PPO, where the need to acquire, upgrade or supplement qualifications has been identified; 5. Internships for gaining experience, in particular, required by employers in a profession in accordance with the vocational training provided. The project will be implemented in the period from 01.06.2016 to 30.04.2017. Indicators: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme:28; Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme:50. (English)
20 October 2020
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L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité de 50 participants au projet (30 femmes et 20 hommes) de retourner sur le marché du travail et d’obtenir un emploi, qui seront licenciés à 100 % en raison de leur lieu de travail dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, qui résident (au sens des dispositions du CC) dans les districts suivants: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, Kraśnicki, Archaeological, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin à Lublin, y compris au moins 40 % des participants au projet, seront des personnes peu qualifiées (groupe DOCELOWA), qui contribueront à la réalisation de l’objectif spécifique de l’action 10.2 ROP WL par leur participation à un programme global de délocalisation comprenant les cinq formes de soutien suivantes: 1.L’orientation professionnelle individuelle (y compris l’élaboration de la DPI) qui identifiera les besoins et les prédispositions professionnelles de l’AP; 2.Le conseil psychologique individuel, grâce auquel UP augmentera la motivation à agir et la confiance en soi, 3. Placement d’emploi en termes de choix par UP d’un stage et/ou d’une profession conforme aux qualifications et à l’expérience acquises dans le cadre du projet, 4. La formation professionnelle dans les professions vertes pour les UP où la nécessité d’acquérir, de mettre à niveau ou de compléter des qualifications a été identifiée; 5.Internships pour acquérir l’expérience professionnelle requise par les employeurs dans la profession conformément à la formation professionnelle. Le projet sera mis en œuvre entre le 1er juin 2016 et le 30 avril 2017. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou ont continué à travailler après avoir quitté le programme:28; Nombre de travailleurs risquant d’être licenciés et de personnes licenciées pour des motifs liés au lieu de travail soutenu par le régime:50. (French)
1 December 2021
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Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit von 50 Projektteilnehmern (30 Frauen und 20 Männer) zu erhöhen, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren und eine Beschäftigung zu erhalten, die innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt zu 100 % aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wird, die (im Sinne der Bestimmungen des CC) in den Bezirken wohnen: Bialski, Biłgoraj, Chełmski, Lubelskie, kraśnicki, Archäologisch, rycki, Tomaszowski, Zamaszowski, Zamość, Biał Podlaska, Chełm, Zamość, Lublin in Lublin, darunter mindestens 40 % der Projektteilnehmer, werden gering qualifizierte Personen sein (Gruppe DOCELOWA), die zur Verwirklichung des spezifischen Ziels der Maßnahme 10.2 ROP WL beitragen wird, indem sie an einem umfassenden Outplacement-Programm teilnehmen, das die folgenden fünf Formen der Unterstützung umfasst: 1.Individuelle Berufsberatung (einschließlich der Entwicklung des IPD), in der die Bedürfnisse und beruflichen Prädispositionen der ZS ermittelt werden; 2.Individuelle psychologische Beratung, dank deren UP die Motivation zum Handeln und Selbstvertrauen erhöhen wird, 3. Vermittlung einer Beschäftigung in Bezug auf die Wahl eines Praktikums und/oder eines Berufs durch die UP im Einklang mit den im Rahmen des Projekts erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen, 4. Berufsausbildung in grünen Berufen für Wirtschaftszweige, in denen die Notwendigkeit festgestellt wurde, Qualifikationen zu erwerben, aufzustocken oder zu ergänzen; 5. Praktika für den Erwerb der Berufserfahrung, die von Arbeitgebern im Beruf entsprechend der Berufsausbildung erforderlich ist. Das Projekt wird zwischen dem 1. Juni 2016 und dem 30. April 2017 durchgeführt. Indikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben:28; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen des durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatzes entlassen wurden:50. (German)
7 December 2021
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0008/15
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