ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q3692536): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Referenten verfolgen einen verstärkten flankierenden Ansatz, der auf den Zugang der Teilnehmer zu einer qualifizierten Ausbildung und zu nachhaltiger Beschäftigung abzielt und Folgendes umfasst: * Die Verwaltung eines Monitoring-Portfolios und die Referenz der Pfade der PLIE-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung gemäß den Modalitäten der Vereinbarung der PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Besch...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BEGELEIDING VERSTERKT SCHOLDEELNEMERS | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit om ervoor te zorgen dat deelnemers toegang hebben tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit om ervoor te zorgen dat deelnemers toegang hebben tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit om ervoor te zorgen dat deelnemers toegang hebben tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 17:35, 6 December 2021
Project Q3692536 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS |
Project Q3692536 in France |
Statements
170,008.81 Euro
0 references
177,907.92 Euro
0 references
95.56 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
COMPETENCES EMPLOI
0 references
Les référents de parcours mettent en œuvre une démarche d’accompagnement renforcé visant l'accès des participants à une formation qualifiante et à l’emploi durable et ce qui implique : * La gestion d'un portefeuille de suivi et la référence des parcours des participants du PLIE en vue de leur accès à l'emploi durable selon les modalités du protocole d'accord du PLIE de Sevran (40 % minimum d'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante). * Le repérage des candidats au sein de la Plateforme Emploi Initiative Formation (PEIF) et auprès des structures de quartiers. * L'accueil et l'accompagnement des participants par la réalisation d'entretiens de suivi et de positionnement. * La signature d’un contrat d’engagement et d’objectifs. Ces objectifs sont établis à partir d’un diagnostic social et professionnel de chaque participant. * L'élaboration d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre aux objectifs d'emploi des participants en prenant en compte leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins ainsi que les réalités professionnelles environnantes. * L’utilisation de tous les outils et techniques de recherches d'emploi traditionnels pour aboutir à l’emploi durable : CV, lettre de motivation, prospection téléphonique, informatique et physique. * L’utilisation de la formation certifiante ou qualifiante permettant de parer aux lacunes repérées sur le champ des compétences, * Le développement d’un réseau local de prescripteurs et d’orientation des publics, d'acteurs sociaux, de relais locaux et d'entreprises. * La participation à la relation entreprise notamment par le repérage des participants PLIE prêts à l'emploi lors des mises en relation et des actions menées avec les entreprises (immersions et visites d'entreprises, préparations aux recrutements, forums et rencontres...). * Le suivi du participant dans l'emploi durant les 6 premiers mois du contrat. * La participation aux commissions d'entrée et de suivi des participants, aux diverses réunions des actions de la programmation, aux comités de pilotage et de suivi. * Le suivi administratif et statistique de l'activité et le rendus des bilans, l'enregistrement des informations dans ABC Viesion et les indicateurs dans Ma Démarche FSE (French)
0 references
The pathways referents are implementing an enhanced support approach aimed at ensuring that participants have access to qualification training and sustainable employment, and this entails: * Management of a monitoring portfolio and reference of the paths of PLIE participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or qualifying training). * The identification of candidates within the Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) and neighbourhood structures. * The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. * The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are established on the basis of a social and professional diagnosis of each participant. * The development of a pathway for social and professional integration by defining the steps necessary to meet the employment objectives of the participants, taking into account their wishes, difficulties, needs and the surrounding professional realities. * The use of all traditional job search tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical survey. * The use of certifying or qualifying training to address the shortcomings identified in the field of competence, * The development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. * Participation in the relationship undertaken in particular by identifying ready-to-use PLIE participants during contacts and actions with companies (immersions and company visits, preparation for recruitment, forums and meetings, etc.). * The participant’s follow-up in employment during the first 6 months of the contract. * Participation in entry and follow-up committees of participants, various meetings of programming actions, steering and monitoring committees. * Administrative and statistical monitoring of activity and reporting, recording of information in ABC ViEsion and indicators in My ESF Approach (English)
18 November 2021
0 references
Die Referenten verfolgen einen verstärkten flankierenden Ansatz, der auf den Zugang der Teilnehmer zu einer qualifizierten Ausbildung und zu nachhaltiger Beschäftigung abzielt und Folgendes umfasst: * Die Verwaltung eines Monitoring-Portfolios und die Referenz der Pfade der PLIE-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung gemäß den Modalitäten der Vereinbarung der PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Beschäftigung oder Qualifizierung). * Die Ermittlung von Bewerbern innerhalb der Plattform für Beschäftigung Initiative Bildung (PEIF) und bei den Nachbarschaftsstrukturen. * Empfang und Begleitung der Teilnehmer durch die Durchführung von Nachverfolgungs- und Positionsgesprächen. * Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und der Ziele. Diese Ziele werden auf der Grundlage einer sozialen und beruflichen Diagnose jedes Teilnehmers festgelegt. * Die Entwicklung eines Weges der sozialen und beruflichen Eingliederung, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um den Beschäftigungszielen der Teilnehmer unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Schwierigkeiten, Bedürfnisse und der umgebenden beruflichen Realität gerecht zu werden. * Der Einsatz aller traditionellen Instrumente und Techniken der Arbeitssuche, um eine nachhaltige Beschäftigung zu erreichen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Telefonwerbung, Informatik und Physik. * Die Nutzung der zertifizierten oder qualifizierten Ausbildung, die es ermöglicht, die im Kompetenzbereich festgestellten Lücken zu beheben, * Aufbau eines lokalen Netzes von Verschreibenden und Orientierungshilfen für die Öffentlichkeit, soziale Akteure, lokale Relais und Unternehmen. * Die Teilnahme an der Geschäftsbeziehung insbesondere durch die Ermittlung der einsatzbereiten PLIE-Teilnehmer bei Kontaktaufnahmen und Aktionen mit den Unternehmen (Eintauchen und Besuche von Unternehmen, Vorbereitungen auf Rekrutierungen, Foren und Treffen...). * Follow-up des Teilnehmers in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des Vertrags. * Teilnahme an den Eintritts- und Begleitausschüssen der Teilnehmer, an den verschiedenen Sitzungen der Programmplanungsmaßnahmen, an den Lenkungs- und Begleitausschüssen. * Administrative und statistische Überwachung der Tätigkeit und Bilanzierung, Erfassung von Informationen in ABC ViEsion und Indikatoren in Meine ESF-Maßnahme (German)
1 December 2021
0 references
De referentietrajecten voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit om ervoor te zorgen dat deelnemers toegang hebben tot kwalificatieopleidingen en duurzame werkgelegenheid, en dit houdt in dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201700392
0 references