Focus on qualification (Q3098442): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12...) |
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12 durch die 10 organisierten Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, sowie durch die im Rahmen des Projekts durchgeführten fachlichen Beratung und Tutoring-Maßnahmen, um die Zielgruppe zu ermutigen, sich während des gesamten Lebens an FPC-Programmen zu beteiligen und ein aktives Altern zu gewährleisten. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts realisiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12 durch die 10 organisierten Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, sowie durch die im Rahmen des Projekts durchgeführten fachlichen Beratung und Tutoring-Maßnahmen, um die Zielgruppe zu ermutigen, sich während des gesamten Lebens an FPC-Programmen zu beteiligen und ein aktives Altern zu gewährleisten. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts realisiert. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12 durch die 10 organisierten Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, sowie durch die im Rahmen des Projekts durchgeführten fachlichen Beratung und Tutoring-Maßnahmen, um die Zielgruppe zu ermutigen, sich während des gesamten Lebens an FPC-Programmen zu beteiligen und ein aktives Altern zu gewährleisten. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts realisiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:18, 1 December 2021
Project Q3098442 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Focus on qualification |
Project Q3098442 in Romania |
Statements
3,923,124.02 Romanian Leu
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4,726,878.76 Romanian Leu
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83.0 percent
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15 February 2021
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14 January 2023
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CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE VALCEA
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
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44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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Obiectivul general al proiectului este cresterea nivelului de calificare a 552 de angajati din regiunile SVO si SM prin participare la programele de formare profesionala continua, cu accent pe adultii cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, adultii cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si adultii din zonele rurale defavorizate- minim 69 persoane Proiectul contribuie la obiectivul specific 6.12 prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, precum si prin actiunile de consiliere profesionala si tutorat derulate in cadrul proiectul, ambele avand ca obiectiv sa incurajeze grupul tinta vizat sa participe la programe de FPC pe tot parcursul vietii si sa asigure o imbatranire activa. De asemenea, activitatea de organizare si derulare de cursuri de FPC din cadrul proiect, va contribui in mod direct la cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor si a competentelor fortei de munca atat prin prisma formarii a 552 de angajati si certificarea a minim 442 dintre acestia cat si prin prisma faptului ca promoveaza invatare autodidact flexibila. Dat fiind ca se va avea in vedere includerea in GT a adultilor cu nivel scazut de calificare- minim 30 persoane, a adultilor cu varste de peste 40 ani – minim 68 persoane si a adultilor din zonele rurale defavorizate - minim 69 persoane, proiectul promoveaza si totodata contribuie la cresterea nivelului de calificare a acestor categorii de angajati, fiind astfel in concordanta cu OS 6.12. Avand in vedere ca programele de formare continua vor fi corelate cu nevoile pietei muncii, participantii isi vor imbunatati cunostintele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca, proiectul promovand si contribuind la imbunatatirea nivelului de calificare al angajatilor si la facilitarea adaptarii activitatii acestora la dinamica pietei FM. Proiectul contribuie la obiectivul apelului prin cele 10 campanii de informare si constientizare organizate, prin actiunile de consilierea profesionala si tutorat realizate si prin formarea profesionala a 552 de persoane, promovand astfel creșterea participării la învățarea pe tot parcursul vietii in randul angajatilor. Totodata, prin FPC a celor 552 angajati proiectul contribuie la solutionarea problemelor legate de calitatea si neconcordanta dintre competentele angajatilor si nevoile pietei FM si propune mecanisme care sa permita imbunatatirea continua a FPC in randul angajati, a.i.,procesul de IPV sa fie relevant pt indivizi si pt piata muncii. In acest sens, proiectul include masuri specifice pentru cresterea participarii la programe de formare profesionala continua, in special pentru cei adulti cu nivel scazut de calificare, pt persoanele cu varsta de peste 40 ani, si pt persoanele din zonele rurale defavorizate. Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin activitatile integrate din cadrul proiectului c (Romanian)
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The general objective of the project is to increase the qualification level of 552 employees from SVO and MS regions by participating in continuous vocational training programs, with a focus on adults with low qualification level – minimum 30 persons, adults aged over 40 – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – at least 69 persons The project contributes to the specific objective 6.12 through the 10 information and awareness campaigns organised, as well as through the professional counseling and tutoring actions carried out within the project, both aiming to encourage the target group to participate in FPC programs throughout life and to ensure active ageing. Also, the activity of organising and conducting CVT courses within the project will directly contribute to increasing participation in continuous training programs, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, both in terms of training 552 employees and certifying at least 442 of them and by promoting flexible self-taught learning. Given that the inclusion in GT of low-skilled adults – minimum 30 persons, adults over 40 years old – at least 68 persons and adults from disadvantaged rural areas – minimum 69 persons – minimum, the project promotes and at the same time contributes to increasing the qualification level of these categories of employees, thus being consistent with OS 6.12. Considering that continuous training programs will be linked to labour market needs, participants will improve their knowledge/skills/skills according to labour market requirements, the project promoting and contributing to the improvement of the skill level of employees and facilitating the adaptation of their activity to FM market dynamics. The project contributes to the objective of the call through the 10 information and awareness campaigns organised, through the professional counseling and mentoring actions carried out and by the professional training of 552 people, thus promoting the increase of participation in lifelong learning among employees. At the same time, through the CVT of the 552 employees the project contributes to solving problems related to the quality and mismatch between the skills of the employees and the needs of the FM market and proposes mechanisms to allow continuous improvement of CVT among employees, a.i., the VPI process to be relevant for individuals and for the labour market. In this respect, the project includes specific measures to increase participation in continuous vocational training programmes, especially for adults with low qualifications, for people over 40 years old, and for people from disadvantaged rural areas. The way in which the project will generate a positive effect in the long term, is realised through the integrated activities within the project c (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification de 552 employés des régions SVO et EM en participant à des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification — minimum 30 personnes, les adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et les adultes des zones rurales défavorisées — au moins 69 personnes. Le projet contribue à l’objectif spécifique 6.12 à travers les 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, ainsi que par les actions de conseil et de tutorat professionnels menées dans le cadre du projet, qui visent à encourager le groupe cible à participer aux programmes FPC tout au long de la vie et à assurer le vieillissement actif. En outre, l’activité consistant à organiser et à mener des cours de FPC dans le cadre du projet contribuera directement à accroître la participation aux programmes de formation continue, en actualisant les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre, tant en ce qui concerne la formation de 552 employés que la certification d’au moins 442 d’entre eux, ainsi qu’en favorisant l’apprentissage flexible autodidacte. Étant donné que l’inclusion dans la GT d’adultes peu qualifiés — minimum 30 personnes, adultes de plus de 40 ans — au moins 68 personnes et adultes des zones rurales défavorisées — minimum 69 personnes — minimum, le projet favorise et contribue en même temps à augmenter le niveau de qualification de ces catégories de salariés, ce qui est conforme à l’OS 6.12. Étant donné que les programmes de formation continue seront liés aux besoins du marché du travail, les participants amélioreront leurs connaissances/compétences/compétences en fonction des besoins du marché du travail, le projet faisant la promotion et contribuant à l’amélioration du niveau de compétences des employés et facilitant l’adaptation de leur activité à la dynamique du marché FM. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif de l’appel par le biais des 10 campagnes d’information et de sensibilisation organisées, à travers les actions de conseil et de mentorat professionnelles menées et par la formation professionnelle de 552 personnes, favorisant ainsi l’augmentation de la participation des salariés à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Dans le même temps, grâce à la FPC des 552 employés, le projet contribue à résoudre les problèmes liés à la qualité et à l’inadéquation entre les compétences des employés et les besoins du marché FM et propose des mécanismes permettant une amélioration continue de la FPC parmi les employés, a.i. le processus VPI est pertinent pour les individus et pour le marché du travail. À cet égard, le projet comprend des mesures spécifiques visant à accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en particulier pour les adultes peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les personnes des zones rurales défavorisées. La manière dont le projet produira un effet positif à long terme est réalisée grâce aux activités intégrées du projet c (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von 552 Beschäftigten aus SVO und MS-Regionen durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau liegt – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen Das Projekt trägt zum spezifischen Ziel 6.12 durch die 10 organisierten Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, sowie durch die im Rahmen des Projekts durchgeführten fachlichen Beratung und Tutoring-Maßnahmen, um die Zielgruppe zu ermutigen, sich während des gesamten Lebens an FPC-Programmen zu beteiligen und ein aktives Altern zu gewährleisten. Darüber hinaus wird die Organisation und Durchführung von CVT-Kursen im Rahmen des Projekts direkt dazu beitragen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte sowohl in Bezug auf die Ausbildung von 552 Beschäftigten als auch die Zertifizierung von mindestens 442 Beschäftigten zu aktualisieren und flexibles Selbstlernen zu fördern. Da die Einbeziehung geringqualifizierter Erwachsener – mindestens 30 Personen, Erwachsene über 40 Jahre – mindestens 68 Personen und Erwachsene aus benachteiligten ländlichen Gebieten – mindestens 69 Personen – mindestens 69 Personen umfasst, fördert das Projekt und trägt gleichzeitig zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmerkategorien bei und trägt damit im Einklang mit OS 6.12. In Anbetracht der Tatsache, dass Weiterbildungsprogramme an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes gekoppelt sind, werden die Teilnehmer ihre Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes verbessern, das Projekt fördern und zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer beitragen und die Anpassung ihrer Tätigkeit an die Dynamik des FM-Marktes erleichtern. Das Projekt trägt zum Ziel der Aufforderung durch die 10 Informations- und Sensibilisierungskampagnen bei, die durch die durchgeführten Beratungs- und Mentoring-Maßnahmen sowie durch die Berufsausbildung von 552 Personen organisiert werden, wodurch die Beteiligung der Arbeitnehmer am lebenslangen Lernen gefördert wird. Gleichzeitig trägt das Projekt durch das CVT der 552 Mitarbeiter zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Qualität und Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Beschäftigten und den Bedürfnissen des FM-Marktes bei und schlägt Mechanismen vor, die eine kontinuierliche Verbesserung der CVT unter den Beschäftigten ermöglichen, u. a., dass der VPI-Prozess für Einzelpersonen und für den Arbeitsmarkt relevant ist. In diesem Zusammenhang umfasst das Projekt spezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, insbesondere für Erwachsene mit niedrigem Qualifikationsniveau, für Menschen über 40 Jahre und für Menschen aus benachteiligten ländlichen Gebieten. Die Art und Weise, wie das Projekt langfristig positiv wirkt, wird durch die integrierten Aktivitäten innerhalb des Projekts realisiert. (German)
1 December 2021
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Identifiers
136095
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