Equal Opportunities for Employment (Q3096409): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ei...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gelijke kansen voor werkgelegenheid | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 19:18, 5 December 2021
Project Q3096409 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal Opportunities for Employment |
Project Q3096409 in Romania |
Statements
3,050,334.654 Romanian Leu
0 references
3,588,628.99 Romanian Leu
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 December 2019
0 references
ASOCIAŢIA "INSTITUTUL PENTRU PARTENERIAT SOCIAL BUCOVINA"
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general il reprezinta promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 360 de persoane, someri si persoane inactive (someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități sau persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2) si/sau persoane cu studii liceale (ISCED3) sau postliceale (ISCED4), persoane peste 54 de ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea Sud Est, prin dezvoltarea si implementarea unui set complex de masuri integrate si personalizate, care vizeaza imbunatatirea accesului pe piata muncii, cresterea gradului de insertie profesionala si indirect sociala, prin imbunatatirea aptitudinilor si a competentelor grupului tinta. Proiectul isi propune sa furnizeze servicii specializate si personalizate pentru stimularea ocuparii si accesului la piata muncii prin sesiuni de informare si consiliere profesionala, sesiuni de mediere, organizarea si derularea de programe de formare profesionala, activitati de acompaniere precum si elaborarea unei cercetari privind inovarea tehnicilor de mediere pe piata muncii in regiunile de implementare ale proiectului. Proiectul abordeaza si temele secundare precum inovarea sociala prin dezvoltarea de parteneriate (cu reprezentanti relevanti ai mediului de Afaceri, AJOM-uri) pentru dezvoltarea de abordari inovative in sensul integrarii pe piata fortei de munca a persoanelor din grupul tinta, prin organizarea a 4 mese rotunde cu privire la corelarea fortei de munca existent cu piata muncii pentru circa 50 persoane/seminar, ca instrument inovativ, de informare privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora. In cadrul acestor evenimente va fi diseminat ghidul privind temele secundare precum si cercetarea modalitățile prin care persoanele din grupurile țintă pot fi integrate sau puse în relație cu companii locale sau globale din domeniile de servicii bazate pe knowledge economy (IT, Cecetare, Consultanță, Finanțe, Servicii bazate pe utilizarea noilor tehnologii, industrii creative). Proiectul propus este integrat in Programul Operational Capital Uman si are ca scop dezvoltarea si imbunatatirea aptitudinilor, cunostintelor si competentelor persoanelor din grupul tinta (360 persoane) in mod sustenabil, conform cerintelor pietei muncii, adaptate zonelor de implementare si se incadreaza in contextul larg al obiectivelor cuprinse in politicile si strategiile nationale si europene de ocupare. Proiectul raspunde cerintelor Axei prioritare 3 Locuri de munca pentru toti si toate activitatile proiectului vin in realizarea acestui obiectiv prin initierea/calificarea a 360 de persoane si ocuparea a 184 de persoane (51%). Toate actiunile intreprinse in cadrul proiectului se bazeaza pe o analiza a solicitantului, socio-economica a pietei muncii avandu-se in vedere tedintele demografice, tendintele ratei de ocupare pe piata muncii, tendintele somajului, nevoile angajatorilor si vizeaza imbunatatirea accesulu (Romanian)
0 references
The general objective is to promote and increase the level of sustainable and quality employment for 360 people, unemployed persons and inactive persons (long-term and/or persons with disabilities or persons with primary education (ISCED1) or secondary education (ISCED2) and/or persons with secondary education (ISCED3) or post-secondary (ISCED4), persons over 54 years old, Roma and rural people in the South East region, by developing and implementing a complex set of integrated and personalised measures aimed at improving access to the labour market, increasing the degree of professional and indirect social insertion, by improving the skills and competences of the target group. The project aims to provide specialised and personalised services to stimulate employment and access to the labour market through information and professional counselling sessions, mediation sessions, organisation and conduct of professional training programs, accompanying activities as well as elaboration of a research on innovation of mediation techniques on the labor market in the implementation regions of the project. The project also addresses secondary themes such as social innovation by developing partnerships (with relevant representatives of the business environment, AJOMs) for the development of innovative approaches in the sense of integrating people from the target group into the labour market, by organising 4 round tables on the correlation of the existing labour force with the labour market for about 50 people/seminar, as an innovative tool for information on job vacancies and their employment conditions. During these events will be disseminated the guide on secondary themes as well as research on how people in target groups can be integrated or linked to local or global companies in the fields of services based on knowledge economy (IT, Research, Consultancy, Finance, Services based on the use of new technologies, creative industries). The proposed project is integrated into the Human Capital Operational Programme and aims to develop and improve the skills, knowledge and competences of the target group (360 people) in a sustainable way, according to labour market requirements, adapted to the implementation areas and falls within the broad context of the objectives contained in national and European employment policies and strategies. The project meets the requirements of Priority Axis 3 Jobs for all and all project activities come to achieve this objective by initiating/qualifying 360 people and employing 184 people (51 %). All the actions taken within the project are based on an analysis of the applicant, socio-economic of the labour market taking into account demographic trends, employment trends on the labour market, unemployment trends, employers’ needs and aims to improve access (English)
14 September 2021
0 references
Obiectivul general il reprezinta promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 360 de persoane, someri si persoane inactive (someri de lunga durata si/sau persoane cu Dizabilități sau persoane cu studii primare (ISCED1) sau gimnaziale (ISCED2) si/sau persoane cu studii liceale (ISCED3) sau postliceale (ISCED4), persoane peste 54 de), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din Regiunea Sud Est, prin dezvoltarea si implementationarea unui set complex de masuri intégrer si personalizate, care vizeaza imbunatatirea accesului pe piata muncii, cresterea gradului de insertie profesionala si indirect sociala, prin imbunatatirea aptitudinilor si competentelor grupului tinta. Proiectul isi propune sa furnizeze servicii specializate si personalizate pentru stimularea ocupesului si accesului la piata muncii prin sesiuni de informare si Consiliere profesionala, sesiuni de Mediere, organizarea si derularea de programe de formare profesionala, activitati de acompaniere precum si elaborarea unei cercetaria tehnicilor de Mediere pe piata muncii in regiunile de implementationare alectului. Proiectul abordeaza si temele secundare precum inovarea sociala prin dezvoltarea de parteneriate (cu reprezentanti pertinenti ai mediului de Afaceri, AJOM-uri) pentru dezvoltarea de abordari inovative in sensul integrarii pe piata fortei de munca a persoanelor din grupul tinta, prin organizarea a 4 mese rotunde cu privire la corelarea fortei de munca existent cu piata muncii pentru environ 50 persoane/séminaire, ca instrument inovativ, de informare privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora. In cadrul acestor evenimente va fi diseminat ghidul privind temele secundare precum si cercetarea modalitățile prin care persoanele din grupurile țintă pot fi integrated sau puse în relație cu companii locale sau global din Domeniile de servicii bazate pe knowledge economy (IT, Cecetare, Consultanță, Finanțe, Servicii bazate pe utilizarea noilor tehnologii, industrii creative). Proiectul Propus este integrat in Programul Operational Capital Uman si are ca scop dezvoltarea si imbunatatirea aptitudinilor, cunostintelor si competentelor persoanelor din grupul tinta (360 persoane) in mod sustenabil, conform cerintelor Pietei muncii, adaptate zonelor de implementationare si se incadreaza in contextul larg al obiectivelor cuprinse in politicile si strategiile national si europene de ocupare. Proiectul raspunde cerintelor axei prioritare 3 Locuri de munca pentru toti si toate activitatile proiectului vin in realizarea acestui obiectiv prin initierea/calificarea a 360 de persoane si ocuparea a 184 de persoane (51 %). Toate actiunile intreprinse in cadrul proiectului se bazeaza pe o analiza a solicitantului, socio-economica a Pietei muncii avandu-se in vedere tedintele demografice, tendintele ratei de ocupare pe piata muncii, tendintele somajului, nevoile angajatorilor si vizeaza imbunatatirea accesulu (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel ist es, das Niveau der nachhaltigen und hochwertigen Beschäftigung für 360 Menschen, Arbeitslose und Nichterwerbstätige (langfristige und/oder Menschen mit Behinderungen oder Personen mit Grundschulbildung (ISCED1) oder Sekundarschulbildung (ISCED2) und/oder Personen mit Sekundarschulabschluss (ISCED3) oder Post-Sekundär (ISCED4), Personen über 54 Jahre, Roma und ländliche Menschen im Südosten zu fördern und zu erhöhen, indem ein komplexes Paket integrierter und personalisierter Maßnahmen entwickelt und umgesetzt wird, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern, den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Kompetenzen und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt zielt darauf ab, spezialisierte und personalisierte Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung und des Zugangs zum Arbeitsmarkt durch Informations- und Berufsberatungssitzungen, Vermittlungssitzungen, Organisation und Durchführung von Berufsausbildungsprogrammen, begleitende Aktivitäten sowie die Ausarbeitung einer Forschung zur Innovation von Mediationstechniken auf dem Arbeitsmarkt in den Umsetzungsregionen des Projekts anzubieten. Das Projekt befasst sich auch mit sekundären Themen wie der sozialen Innovation durch die Entwicklung von Partnerschaften (mit relevanten Vertretern des Unternehmensumfelds, AJOMs) zur Entwicklung innovativer Ansätze im Sinne der Integration von Menschen aus der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt durch die Organisation von vier Runden Tischen über die Korrelation der vorhandenen Arbeitskräfte mit dem Arbeitsmarkt für etwa 50 Personen/Seminar als innovatives Instrument zur Information über offene Stellen und deren Beschäftigungsbedingungen. Während dieser Veranstaltungen wird der Leitfaden zu sekundären Themen sowie zu der Frage, wie Menschen in Zielgruppen integriert oder mit lokalen oder globalen Unternehmen in den Bereichen der wissensbasierten Wirtschaft (IT, Forschung, Beratung, Finanzen, Dienstleistungen auf der Grundlage der Nutzung neuer Technologien, Kreativwirtschaft) verbunden werden. Das vorgeschlagene Projekt ist in das operationelle Humankapitalprogramm integriert und zielt darauf ab, die Kompetenzen, Kenntnisse und Kompetenzen der Zielgruppe (360 Menschen) entsprechend den Anforderungen des Arbeitsmarktes nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern, die an die Umsetzungsbereiche angepasst sind und in den allgemeinen Kontext der Ziele der nationalen und europäischen Beschäftigungspolitik und -strategien fallen. Das Projekt erfüllt die Anforderungen der Prioritätsachse 3 Arbeitsplätze für alle und alle Projektaktivitäten erreichen dieses Ziel durch die Initiierung/Qualifikation von 360 Mitarbeitern und die Beschäftigung von 184 Mitarbeitern (51 %). Alle im Rahmen des Projekts ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer Analyse des Antragstellers, der sozioökonomischen des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung, der Beschäftigungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Bedürfnisse der Arbeitgeber und zielt darauf ab, den Zugang zu verbessern. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling is het bevorderen en verhogen van het niveau van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid voor 360 personen, werklozen en inactieven (langdurig en/of personen met een handicap of personen met basisonderwijs (ISCED1) of middelbaar onderwijs (ISCED2) en/of personen met secundair onderwijs (ISCED3) of postsecundair (ISCED4), personen ouder dan 54 jaar, Roma en plattelandsbewoners in de Zuidoost-regio, door de ontwikkeling en uitvoering van een complex pakket geïntegreerde en gepersonaliseerde maatregelen om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten, door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project heeft tot doel gespecialiseerde en gepersonaliseerde diensten aan te bieden om de werkgelegenheid en de toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door middel van voorlichtings- en beroepsadviessessies, bemiddelingssessies, organisatie en uitvoering van beroepsopleidingsprogramma’s, begeleidende activiteiten en het uitwerken van een onderzoek naar innovatie van bemiddelingstechnieken op de arbeidsmarkt in de uitvoeringsregio’s van het project. Het project behandelt ook secundaire thema’s zoals sociale innovatie door het ontwikkelen van partnerschappen (met relevante vertegenwoordigers van het ondernemingsklimaat, AJOM’s) voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen in de zin van integratie van mensen uit de doelgroep op de arbeidsmarkt, door het organiseren van 4 rondetafelgesprekken over de correlatie van de bestaande beroepsbevolking met de arbeidsmarkt voor ongeveer 50 mensen/seminar, als innovatief instrument voor informatie over vacatures en hun arbeidsvoorwaarden. Tijdens deze evenementen zal de gids over secundaire thema’s worden verspreid, evenals onderzoek naar de manier waarop mensen in doelgroepen kunnen worden geïntegreerd of verbonden met lokale of mondiale bedrijven op het gebied van diensten op basis van kenniseconomie (IT, Research, Consultancy, Finance, Services gebaseerd op het gebruik van nieuwe technologieën, creatieve industrieën). Het voorgestelde project is geïntegreerd in het operationele programma Menselijk kapitaal en heeft tot doel de vaardigheden, kennis en competenties van de doelgroep (360 personen) op duurzame wijze te ontwikkelen en te verbeteren, afhankelijk van de behoeften van de arbeidsmarkt, aangepast aan de uitvoeringsgebieden en binnen de brede context van de doelstellingen van het nationale en Europese werkgelegenheidsbeleid en -strategieën. Het project voldoet aan de eisen van prioritaire as 3 Jobs voor iedereen en alle projectactiviteiten komen om dit doel te bereiken door het initiëren/kwalificeren van 360 personen en het in dienst hebben van 184 mensen (51 %). Alle acties in het kader van het project zijn gebaseerd op een analyse van de aanvrager, sociaal-economische van de arbeidsmarkt rekening houdend met demografische trends, werkgelegenheidstendensen op de arbeidsmarkt, werkloosheidstrends, de behoeften van werkgevers en is gericht op verbetering van de toegankelijkheid (Dutch)
5 December 2021
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
121652
0 references