Competitiveness and innovation of the business environment in South West Oltenia Region (Q3095948): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Allgemeines Ziel des Projekts ist die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Personalabteilungen sowie von Führungskräften und Unternehmern, die ihre eigenen Unternehmen innerhalb von KMU verwalten, die in vorrangigen Bereichen tätig sind und in SNC identifiziert werden. So ist die Einbeziehung in ein komplexes und motivierendes Ausbildungsprogramm von 510 Beschäftigten in KMU vorgesehen, die in den Wirtschaftszweigen...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Concurrentievermogen en innovatie van het ondernemingsklimaat in de regio Zuidwest Oltenia | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de personeelsafdelingen, evenals managers en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren binnen kmo’s die actief zijn op prioritaire gebieden en die in SNC zijn geïdentificeerd. Zo wordt gedacht aan een complex en motiverend opleidingsprogramma voor 510 mensen die werkzaam zijn in kleine en middelgrote ondernemingen die werkzaam zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat in het CNS is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten die gericht zijn op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de „strategische” werknemers van innovatieve KMO’s, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van respectievelijk ten minste 510 personen uit de regio Zuidwest Oltenia: a. werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of gedeeltelijk), die strategisch management verzorgen en leidinggevende functies bekleden, algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); B. Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds) van personeelsafdelingen; C. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project biedt meer mogelijkheden voor ontwikkeling en strategische reorganisatie op basis van nieuwe en innovatieve methoden (ter ondersteuning van 57 kleine en middelgrote ondernemingen in strategische planning op lange termijn) die op korte en lange termijn nieuwe betere en beter betaalde banen in deze entiteiten zullen genereren, wat zal bijdragen tot de versterking van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleidingen op het niveau van de ontwikkelingsregio, op basis van innovatie en technologieoverdracht, het vermogen van individuen om de kennis die is opgedaan door het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van de kmo’s waaruit zij afkomstig zijn, te vergroten, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 8-prioritaire as 3-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 510 personen, verspreiding en verwerving van nieuwe concepten van technieken en methoden op het gebied van personeelsbeheer, strategisch beheer, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, wat zal leiden tot een verhoging van de efficiëntie en economische prestaties van het bij het project betrokken ondernemingsklimaat, alsmede van hun efficiënt beheer, waardoor de capaciteit van ondernemingen om innovatie op te nemen wordt versterkt (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de personeelsafdelingen, evenals managers en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren binnen kmo’s die actief zijn op prioritaire gebieden en die in SNC zijn geïdentificeerd. Zo wordt gedacht aan een complex en motiverend opleidingsprogramma voor 510 mensen die werkzaam zijn in kleine en middelgrote ondernemingen die werkzaam zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat in het CNS is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten die gericht zijn op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de „strategische” werknemers van innovatieve KMO’s, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van respectievelijk ten minste 510 personen uit de regio Zuidwest Oltenia: a. werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of gedeeltelijk), die strategisch management verzorgen en leidinggevende functies bekleden, algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); B. Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds) van personeelsafdelingen; C. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project biedt meer mogelijkheden voor ontwikkeling en strategische reorganisatie op basis van nieuwe en innovatieve methoden (ter ondersteuning van 57 kleine en middelgrote ondernemingen in strategische planning op lange termijn) die op korte en lange termijn nieuwe betere en beter betaalde banen in deze entiteiten zullen genereren, wat zal bijdragen tot de versterking van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleidingen op het niveau van de ontwikkelingsregio, op basis van innovatie en technologieoverdracht, het vermogen van individuen om de kennis die is opgedaan door het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van de kmo’s waaruit zij afkomstig zijn, te vergroten, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 8-prioritaire as 3-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 510 personen, verspreiding en verwerving van nieuwe concepten van technieken en methoden op het gebied van personeelsbeheer, strategisch beheer, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, wat zal leiden tot een verhoging van de efficiëntie en economische prestaties van het bij het project betrokken ondernemingsklimaat, alsmede van hun efficiënt beheer, waardoor de capaciteit van ondernemingen om innovatie op te nemen wordt versterkt (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de personeelsafdelingen, evenals managers en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren binnen kmo’s die actief zijn op prioritaire gebieden en die in SNC zijn geïdentificeerd. Zo wordt gedacht aan een complex en motiverend opleidingsprogramma voor 510 mensen die werkzaam zijn in kleine en middelgrote ondernemingen die werkzaam zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat in het CNS is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten die gericht zijn op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de „strategische” werknemers van innovatieve KMO’s, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van respectievelijk ten minste 510 personen uit de regio Zuidwest Oltenia: a. werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of gedeeltelijk), die strategisch management verzorgen en leidinggevende functies bekleden, algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); B. Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds) van personeelsafdelingen; C. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project biedt meer mogelijkheden voor ontwikkeling en strategische reorganisatie op basis van nieuwe en innovatieve methoden (ter ondersteuning van 57 kleine en middelgrote ondernemingen in strategische planning op lange termijn) die op korte en lange termijn nieuwe betere en beter betaalde banen in deze entiteiten zullen genereren, wat zal bijdragen tot de versterking van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleidingen op het niveau van de ontwikkelingsregio, op basis van innovatie en technologieoverdracht, het vermogen van individuen om de kennis die is opgedaan door het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van de kmo’s waaruit zij afkomstig zijn, te vergroten, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 8-prioritaire as 3-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 510 personen, verspreiding en verwerving van nieuwe concepten van technieken en methoden op het gebied van personeelsbeheer, strategisch beheer, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, wat zal leiden tot een verhoging van de efficiëntie en economische prestaties van het bij het project betrokken ondernemingsklimaat, alsmede van hun efficiënt beheer, waardoor de capaciteit van ondernemingen om innovatie op te nemen wordt versterkt (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 18:57, 5 December 2021
Project Q3095948 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitiveness and innovation of the business environment in South West Oltenia Region |
Project Q3095948 in Romania |
Statements
3,095,263.781 Romanian Leu
0 references
3,833,144.05 Romanian Leu
0 references
80.75 percent
0 references
20 May 2018
0 references
19 April 2019
0 references
PAIDEA S.R.L.
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea performantelor in plan profesional a angajatilor din departamentele de resurse umane, cat si managerilor si antreprenorilor care isi gestioneaza propriile afaceri din cadrul IMM-urilor active in domenii prioritare si identificate in SNC. Astfel, se are in vedere implicarea intr-un program complex si motivant de formare a 510 persoane angajate in IMM-uri ce activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv identificat in SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU “dezvoltarea resurselor umane”, datorita activitatilor ce vizeaza dezvoltarea competentelor profesionale a angajatilor „strategici” ai IMM-urilor inovative, coroborate cu cele specifice managementului inovarii si transferului tehnologic pentru un grup tinta de minimum 510 persoane din Regiunea Sud Vest Oltenia, respectiv: a. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu partial), care asigura managementul strategic si care ocupa pozitii de management manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.); b. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) din departamentele de resurse umane; c. antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri. Prin proiect se dezvolta oportunitati crescute de dezvoltare si reorganizare strategica bazate pe metode noi si inovative (sprijinirea a unui numar de 57 IMM-uri in planificarea strategica pe termen lung) ce vor genera pe termen scurt si lung noi locuri de munca mai bune si mai bine platite in aceste entitati, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania si la dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de sprijin derulate in cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului. Scopul final al proiectului este ca prin formarea formala si non-formala la nivelul Regiunii de dezvoltare, bazata pe inovare si transfer tehnologic, sa creasca abilitatea persoanelor de a materializa cunostintele dobandite in cresterea productivitatii si eficientei IMM-urilor de unde provin, fapt ce va contribui la atingerea obiectivului tematic 8-Axa prioritara 3-POCU. Pe termen lung, efectul pozitiv al proiectului este dat de: dezvoltarea competentelor profesionale bazate pe inovare in randul a cel putin 510 persoane, diseminarea si insusirea conceptelor de noit tehnici si metode in managementul resurselor umane, managementului strategic, managementul performantei, transferul de expertiza si experiente practice catre grupul tinta, fapt ce va genera o crestere eficientei si performantei economice a mediului de afaceri implicat in proiect, precum si o gestionare eficienta a acestora, consolidarea capacitatii intreprinderilor de a include inovarea (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase professional performance of employees in human resources departments, as well as managers and entrepreneurs who manage their own businesses within SMEs active in priority areas and identified in SNC. Thus, the involvement in a complex and motivating program of training of 510 people employed in SMEs working in the economic sectors with competitive potential identified in the CNS and in correlation with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI is envisaged. This project contributes to the achievement of the general objective of POCU “human resources development”, due to the activities aimed at developing the professional skills of the “strategic” employees of innovative SMEs, in conjunction with those specific to the management of innovation and technological transfer for a target group of at least 510 persons from South West Oltenia Region, respectively: a. employees with individual work contract (full-time or partial), who provide strategic management and occupy management positions general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.); B. Employees with individual work contract (full-time or partial time) from human resources departments; C. entrepreneurs who manage their own businesses. The project develops increased opportunities for development and strategic reorganisation based on new and innovative methods (supporting 57 SMEs in long-term strategic planning) that will generate in the short and long term new better and better paid jobs in these entities, which will contribute to increasing competitiveness in the less developed regions of Romania and to the intelligent development of a sustainable economic environment, thanks to the assistance and support activities carried out within the project, through the partnership. The final goal of the project is that through formal and non-formal training at the level of the Development Region, based on innovation and technology transfer, to increase the ability of individuals to materialise the knowledge gained in increasing the productivity and efficiency of the SMEs from which they come from, which will contribute to the achievement of the thematic objective 8-Priority Axis 3-POCU. In the long term, the positive effect of the project is given by: development of innovation-based professional skills among at least 510 people, dissemination and acquisition of new concepts of techniques and methods in human resource management, strategic management, performance management, transfer of expertise and practical experiences to the target group, which will generate an increase in the efficiency and economic performance of the business environment involved in the project, as well as their efficient management, strengthening the capacity of enterprises to include innovation (English)
16 September 2021
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea performlor in plan profesional a angajatilor din departamentele de resurse umane, chat si managerilor si antreprenorilor care isi managementeaza propriile afaceri din cadrul IMM-urilor actif dans domenii prioritare si identificate dans SNC. Astfel, se are in vedere implicarea intr-un program complex si motivant de formare a 510 persoane angajate in IMM-uri ce activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv identificat in SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Prezentul proiect contribuie la atingerea obiectivului general al POCU «dezvoltarea resurselor umane», datorita activitatilor ce vizeaza dezvoltarea competentelor profesionale a angajatilor «strategici» ai IMM-urilor inovative, coroborate cu cele specifice managementului inovarii si transferului Tehnologic pentru un grup tinta de minimum 510 persoane din Regiunea Sud Vest Oltenia, respect: a. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu partiel), care asigura managementul strategic si care ocupa pozitii de management manager general, directeur général, manager executiv, directeur executiv, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur de département, manager de proiect, manager de linie, etc.); b. angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partiel) din departamentele de resurse umane; c. antreprenori care isi gestioneaza propriile afaceri. Prin proiect se dezvolta Oportunitati crescute de dezvoltare si reorganizare strategica bazate pe metode noi si inovative (sprijinirea a unui Numar de 57 IMM-uri in planificarea strategica pe termen lung) ce vor genera pe termen scurt si lung noi locuri de munca mai bune si mai bine platite in aceste entitati, fapt ce va contribui la cresterea competitivitatii in regiunile mai putin dezvoltate din Romania si dezvoltarea inteligenta a unui mediu economic durabil, datorita asistentei si activitatilor de Sprijin derulate in cadrul proiectului, prin intermediul parteneriatului. Scopul final al proiectului este ca prin formarea formala si non-formala la nivelul Regiunii de dezvoltare, bazata pe Inovare si transfer Tehnologic, sa creasca abilitatea persoanelor de a materializa cunostintele dobandite in cresterea productivitatii si eficientei IMM-urilor de unde provin, fapt ce va contribui la atingerea obiectivului tematic 8-Axa prioritara 3-POCU. PE termen poumon, efectul pozitiv al proiectului este dat de: Dezvoltarea competentelor profesionale bazate pe Inovare in randul a cel putin 510 persoane, diseminarea si insusirea conceptelor de noit tehnici si metode in managementul resurselor umane, managementului strategic, managementul performi, transferul de expertiza si experiente practice catre grupul tinta, fapt ce va genera o crestere eficientei si performantei economice a mediului de afaceri implicat in proiect, precum si o gestionare Eficienta a acestora, consolidarea capacitatii Intreprinderilor de a include inovarea (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Personalabteilungen sowie von Führungskräften und Unternehmern, die ihre eigenen Unternehmen innerhalb von KMU verwalten, die in vorrangigen Bereichen tätig sind und in SNC identifiziert werden. So ist die Einbeziehung in ein komplexes und motivierendes Ausbildungsprogramm von 510 Beschäftigten in KMU vorgesehen, die in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial arbeiten, die im CNS identifiziert wurden und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI stehen. Dieses Projekt trägt zur Erreichung des allgemeinen Ziels der POCU „Entwicklung der Humanressourcen“ bei, da es sich um Maßnahmen zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der „strategischen“ Mitarbeiter innovativer KMU in Verbindung mit den spezifischen Maßnahmen für das Management von Innovation und Technologietransfer für eine Zielgruppe von mindestens 510 Personen aus der Region Südwest-Oltenia handelt: a. Mitarbeiter mit Einzelarbeitsvertrag (Vollzeit oder teilweise), die strategische Führung übernehmen und Führungspositionen General Manager, General Manager, Executive Manager, Executive Director, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektmanager, Vorgesetzter usw. besetzen; B. Mitarbeiter mit Einzelarbeitsvertrag (Vollzeit oder Teilzeit) aus den Personalabteilungen; C. Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen leiten. Das Projekt entwickelt mehr Möglichkeiten für Entwicklung und strategische Neuorganisation auf der Grundlage neuer und innovativer Methoden (zur Unterstützung von 57 KMU bei der langfristigen strategischen Planung), die kurz- und langfristig neue bessere und besser bezahlte Arbeitsplätze in diesen Einrichtungen schaffen werden, was zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit in den weniger entwickelten Regionen Rumäniens und zur intelligenten Entwicklung eines nachhaltigen wirtschaftlichen Umfelds beitragen wird, dank der im Rahmen des Projekts durchgeführten Unterstützungs- und Unterstützungsmaßnahmen durch die Partnerschaft. Das Endziel des Projekts ist, dass durch formale und nicht formale Ausbildung auf der Ebene der Entwicklungsregion, die auf Innovation und Technologietransfer basiert, die Fähigkeit des Einzelnen, das Wissen zu vermitteln, das zur Steigerung der Produktivität und Effizienz der KMU, aus denen sie stammen, gewonnen wurde, die zur Erreichung des thematischen Ziels 8-Prioritätsachse 3-POCU beitragen wird. Langfristig ergibt sich die positive Wirkung des Projekts durch: Entwicklung innovationsbasierter beruflicher Kompetenzen von mindestens 510 Personen, Verbreitung und Erwerb neuer Konzepte von Techniken und Methoden in den Bereichen Personalmanagement, strategisches Management, Leistungsmanagement, Transfer von Fachwissen und praktischen Erfahrungen an die Zielgruppe, die zu einer Steigerung der Effizienz und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des an dem Projekt beteiligten Unternehmensumfelds führen, sowie deren effizientes Management, Stärkung der Fähigkeit der Unternehmen, Innovation einzubeziehen (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de professionele prestaties van werknemers in de personeelsafdelingen, evenals managers en ondernemers die hun eigen bedrijf beheren binnen kmo’s die actief zijn op prioritaire gebieden en die in SNC zijn geïdentificeerd. Zo wordt gedacht aan een complex en motiverend opleidingsprogramma voor 510 mensen die werkzaam zijn in kleine en middelgrote ondernemingen die werkzaam zijn in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat in het CNS is vastgesteld en in samenhang met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Dit project draagt bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling van de POCU „ontwikkeling van menselijke hulpbronnen” als gevolg van de activiteiten die gericht zijn op de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van de „strategische” werknemers van innovatieve KMO’s, in combinatie met die welke specifiek zijn voor het beheer van innovatie en technologische overdracht voor een doelgroep van respectievelijk ten minste 510 personen uit de regio Zuidwest Oltenia: a. werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of gedeeltelijk), die strategisch management verzorgen en leidinggevende functies bekleden, algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); B. Werknemers met een individueel arbeidscontract (voltijds of deeltijds) van personeelsafdelingen; C. ondernemers die hun eigen bedrijf beheren. Het project biedt meer mogelijkheden voor ontwikkeling en strategische reorganisatie op basis van nieuwe en innovatieve methoden (ter ondersteuning van 57 kleine en middelgrote ondernemingen in strategische planning op lange termijn) die op korte en lange termijn nieuwe betere en beter betaalde banen in deze entiteiten zullen genereren, wat zal bijdragen tot de versterking van het concurrentievermogen in de minder ontwikkelde regio’s van Roemenië en tot de intelligente ontwikkeling van een duurzaam economisch klimaat, dankzij de bijstands- en ondersteuningsactiviteiten die in het kader van het project worden uitgevoerd via het partnerschap. Het uiteindelijke doel van het project is dat door middel van formele en niet-formele opleidingen op het niveau van de ontwikkelingsregio, op basis van innovatie en technologieoverdracht, het vermogen van individuen om de kennis die is opgedaan door het verhogen van de productiviteit en efficiëntie van de kmo’s waaruit zij afkomstig zijn, te vergroten, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van de thematische doelstelling 8-prioritaire as 3-POCU. Op lange termijn wordt het positieve effect van het project gegeven door: ontwikkeling van op innovatie gebaseerde beroepsvaardigheden onder ten minste 510 personen, verspreiding en verwerving van nieuwe concepten van technieken en methoden op het gebied van personeelsbeheer, strategisch beheer, prestatiebeheer, overdracht van expertise en praktische ervaringen aan de doelgroep, wat zal leiden tot een verhoging van de efficiëntie en economische prestaties van het bij het project betrokken ondernemingsklimaat, alsmede van hun efficiënt beheer, waardoor de capaciteit van ondernemingen om innovatie op te nemen wordt versterkt (Dutch)
5 December 2021
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Identifiers
117525
0 references