GPEC — EMPLOYMENT AND COMPETENCES Human Resources support for SMEs and SMEs — Advancement in a difficult economic period (Q3671281): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbi...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GPEC — EMPLOYMENT EN COMPETENCES Personeelssteun voor kmo’s en kmo’s — Vooruitgang in een moeilijke economische periode | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:30, 6 December 2021
Project Q3671281 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GPEC — EMPLOYMENT AND COMPETENCES Human Resources support for SMEs and SMEs — Advancement in a difficult economic period |
Project Q3671281 in France |
Statements
33,931.38 Euro
0 references
67,862.76 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CPME Haute-Vienne
0 references
45°55'8.47"N, 1°12'11.45"E
0 references
Cette action vise à accompagner les entreprises dans : \- une période économique difficile (volet RH - GPEC - anticipation et gestion des mutations- et volet économique - développement croissance). Cette offre de service, qui intervient entre autre sur le champs de la GPEC, mutalisée et coordonnée, est apportée aux entreprises et par voie de conséquences aux salariés. \- l'information, la formation, visant à favoriser l'emploi, la formation professionnelle, les compétences. Mise en oeuvre d'un outil de communication innovant visant à faciliter la communication et la concertation des acteurs : 1. Suivi de la réalisation de l'outil internet (identification des entreprises et des métiers) et déploiement sur le bassin de Bellac 2. Réalisation d'une version « Web responsive » (application mobile : tablette, smarphone) du guide des partenaires visant à en faciliter l'accès, tant auprès des entreprises que des partenaires 3. Information et accompagnement des dirigeants à la réforme de la formation professionnelle et notamment à la mise en place des entretiens professionnels, le CPF, le bilan de parcours professionnelle (lors des visites en entreprise, d'atelier de réflexion, de réunions de bassins). 4. Information et accompagnement pour le maintien dans l'emploi des seniors et sur les contrats aidés favorisant l'emploi des seniors.Dans ce cadre, la CGPME se rapprochera également des actions conduites par le programme « Atout Senior » et de celles du Groupement d'employeurs (temps partagés) Mise en oeuvre de l'action : \- visites en entreprise. Réalisation d'un état des lieux de la situation des entreprises, puis préconisations et communication aux dirigeants d'informations, d'outils et de contacts nécessaires leur permettant d'agir et d'anticiper leurs décisions \- réunions de bassin \- ateliers de réflexion (French)
0 references
This action aims to support companies in: \- a difficult economic period (HR component — GPEC — anticipation and management of change — and economic component — growth). This service offering, inter alia, in the field of the GPEC, mutated and coordinated, is provided to companies and by means of consequences to employees. information, training, aimed at promoting employment, vocational training, skills. Implementation of an innovative communication tool to facilitate communication and consultation among stakeholders: 1. Monitoring the implementation of the Internet tool (identification of businesses and trades) and deployment in the Bellac basin 2. Realisation of a “Web responsive” version (mobile application: tablet, smarphone) of the Partners’ Guide to Facilitating Access, both with companies and partners 3. Information and support for managers in the reform of vocational training and in particular the setting up of professional interviews, the CPF, the professional progress report (in the course of company visits, reflection workshops, basin meetings). 4. Information and support for the retention of seniors in employment and on assisted contracts promoting the employment of seniors.In this context, CGPME will also be closer to the actions carried out by the “Atout Senior” programme and those of the Employers’ Group (timeshares) Implementation of the action: \- visits in business. Carrying out an overview of the situation of companies, then recommending and communicating to managers the necessary information, tools and contacts to enable them to act and anticipate their decisions \- basin meetings \- reflection workshops (English)
18 November 2021
0 references
Ziel dieser Aktion ist es, die Unternehmen in folgenden Bereichen zu unterstützen: \- eine schwierige wirtschaftliche Phase (Teilbereich HR – GPEC – Antizipation und Bewältigung des Wandels – und wirtschaftliche Komponente Wachstum). Dieses Dienstleistungsangebot, das unter anderem auf dem Gebiet der GPEC, mutalisiert und koordiniert, eingreift, wird den Unternehmen und mit Folgen für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Information, Ausbildung zur Förderung der Beschäftigung, der beruflichen Bildung und der Kompetenzen. Einführung eines innovativen Kommunikationsinstruments zur Erleichterung der Kommunikation und Konzertierung der Akteure: 1. Überwachung der Umsetzung des Internet-Tools (Identifizierung von Unternehmen und Berufen) und Einführung im Becken von Bellac 2. Erstellung einer „Web responsive“-Version (mobile Anwendung: Tablet, Smarphone) des Partnerleitfadens zur Erleichterung des Zugangs sowohl für Unternehmen als auch für Partner 3. Information und Begleitung der Führungskräfte bei der Reform der Berufsbildung, insbesondere bei der Durchführung von Berufsgesprächen, dem CPF, der Bilanz der beruflichen Laufbahnen (bei Betriebsbesuchen, Reflektionsworkshops, Beckensitzungen). 4. Information und Begleitung für die Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer und über geförderte Verträge zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen. In diesem Rahmen wird sich die CGPME auch an die Maßnahmen des Programms „Atout Senior“ und an die des Arbeitgeberverbands (Teilzeit) annähern. \- Firmenbesuche. Erstellung eines Überblicks über die Lage der Unternehmen, anschließend Empfehlungen und Mitteilungen an die Führungskräfte mit Informationen, Instrumenten und Kontakten, die es ihnen ermöglichen, tätig zu werden und ihre Entscheidungen zu antizipieren \- Poolsitzungen \- Reflexionsworkshops (German)
1 December 2021
0 references
Deze actie is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij: \- een moeilijke economische periode (HR-component — GPEC — anticipatie op en beheer van veranderingen — en economische component — groei). Deze dienst die onder meer op het gebied van GPEC, gemuteerd en gecoördineerd, wordt aangeboden aan ondernemingen en door middel van gevolgen voor de werknemers. voorlichting, opleiding, bevordering van de werkgelegenheid, beroepsopleiding, vaardigheden. Invoering van een innovatief communicatie-instrument om de communicatie en raadpleging van belanghebbenden te vergemakkelijken: 1. Toezicht op de implementatie van het internetinstrument (identificatie van bedrijven en handel) en invoering in het Bellac-bekken 2. Realisatie van een „Web responsive” versie (mobiele applicatie: tablet, smarphone) van de Partners’ Guide to Facilitating Access, zowel met bedrijven als met partners 3. Voorlichting en ondersteuning van leidinggevenden bij de hervorming van de beroepsopleiding en met name het opzetten van professionele interviews, het CPF, het beroepsvoortgangsverslag (in de loop van bedrijfsbezoeken, reflectieworkshops, bekkenvergaderingen). 4. Informatie en ondersteuning voor het behoud van senioren in dienst en over ondersteunde contracten ter bevordering van de tewerkstelling van senioren.In dit verband zal CGPME ook dichter bij de acties van het programma „Atout Senior” en die van de groep Werkgevers (timeshares) Tenuitvoerlegging van de actie: \- bezoeken in het bedrijfsleven. Het uitvoeren van een overzicht van de situatie van bedrijven, vervolgens aanbevelen en communiceren met managers van de nodige informatie, instrumenten en contacten om hen in staat te stellen te handelen en te anticiperen op hun beslissingen \- Basisbijeenkomsten \- reflectieworkshops (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201500865
0 references