Socio-professional support for beneficiaries of the RSA (Q3671977): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der P...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele steun voor begunstigden van de RSA | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 11:30, 6 December 2021
Project Q3671977 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for beneficiaries of the RSA |
Project Q3671977 in France |
Statements
40,996.99 Euro
0 references
97,891.56 Euro
0 references
41.88 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ALFA
0 references
Le dispositif Référent RSA est un accompagnement visant la mise en place d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle cohérent, utilisant de façon optimale les outils et actions destinés aux bénéficiaires du RSA. Missions du référent : \- de façon à connaître le parcours professionnel de la personne, ses atouts et points d’appui et ce qui constitue ses freins à l’emploi, évaluer la situation du bénéficiaire du RSA, \- construire l’itinéraire de prestation avec la personne en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre à l’objectif d'emploi à travers l’élaboration du Contrat d’Engagements Réciproques (CER), \- accompagner la personne dans la définition de son projet professionnel en permettant au bénéficiaire d’adapter les temps de parcours avec ses différentes étapes pour arriver à l’objectif défini, \- faire les bilans intermédiaires et évaluer les évolutions de la situation de la personne. À l’échéance de l’orientation des 12 mois, le référent fait le point auprès de l’Équipe Pluridisciplinaire, sur la situation de la personne de manière à déterminer si l’accompagnement relève toujours du même type, ou s’il est préférable d’orienter le bénéficiaire vers un autre accompagnement (social ou dans l’emploi classique). L’accompagnement socioprofessionnel s’appuie à la fois sur une aide administrative, des entretiens individuels, des temps collectifs. (French)
0 references
The RSA Reference Scheme is an accompaniment aimed at establishing a coherent socio-professional integration pathway, making optimal use of the tools and actions intended for the beneficiaries of the RSA. Tasks of the referent: \- to know the person’s career path, his strengths and points of support and what constitutes his or her barriers to employment, to assess the situation of the beneficiary of the RSA, \- to construct the service route with the person by defining the steps necessary to meet the employment objective by drawing up the Contract for Reciprocal Commitments (CER), \- accompany the person in the definition of his/her professional project by allowing the beneficiary to adapt the journey times with its various stages in order to achieve the defined objective, \- to evaluate the progress of the person’s situation. At the end of the 12-month orientation, the referent gives an update to the Pluridisciplinary team, on the situation of the person in order to determine whether the support is still of the same type, or whether it is preferable to refer the beneficiary to another support (social or in traditional employment). Socio-professional support is based both on administrative assistance, individual interviews and collective times. (English)
18 November 2021
0 references
Das RSA-Referenzsystem ist eine Begleitung, die auf die Entwicklung eines kohärenten sozialen und beruflichen Eingliederungspfads abzielt, der die Instrumente und Maßnahmen für die Begünstigten der RSA optimal nutzt. Aufgaben des Referenten: \- um die berufliche Laufbahn der Person zu kennen, ihre Stärken und Stützpunkte und was ihre Beschäftigungshemmnisse sind, die Situation des Empfängers der RSA zu bewerten, \- die Leistungsroute mit der Person zu konstruieren, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um das Beschäftigungsziel durch die Ausarbeitung des Vertrags über Verpflichtungen zu erfüllen, \- die Person bei der Definition ihres Berufsprojekts zu begleiten, indem sie es dem Begünstigten ermöglicht, die Reisezeiten mit seinen verschiedenen Etappen anzupassen, um das festgelegte Ziel zu erreichen, \- Zwischenbilanzen zu erstellen und die Entwicklung der Situation der Person zu bewerten. Nach Ablauf der 12-Monats-Beratung berichtet der Referent beim Pluridisziplinarteam über die Situation der Person, um festzustellen, ob die Begleitung nach wie vor der gleichen Art ist, oder ob es besser ist, den Berechtigten auf eine andere Begleitung (soziale oder klassische Beschäftigung) zu verweisen. Die sozioprofessionelle Begleitung stützt sich sowohl auf administrative Unterstützung als auch auf persönliche Gespräche und kollektive Zeiten. (German)
1 December 2021
0 references
De RSA-referentieregeling is een begeleiding die gericht is op de totstandbrenging van een coherent sociaal-professioneel integratietraject, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de instrumenten en acties die bestemd zijn voor de begunstigden van de RSA. Taken van de referent: \- om de loopbaan van de persoon, zijn sterke punten en ondersteuningspunten te kennen en wat zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen, om de situatie van de begunstigde van de RSA te beoordelen, \- om de dienstroute samen met de persoon op te bouwen door de stappen vast te stellen die nodig zijn om de arbeidsdoelstelling te bereiken door het opstellen van het contract voor wederzijdse verbintenissen (CER), \- de persoon bij de definitie van zijn/haar professionele project te begeleiden door de begunstigde in staat te stellen de reistijden aan te passen aan de verschillende fasen ervan om het omschreven doel te bereiken, \- om de voortgang van de situatie van de persoon te evalueren. Aan het einde van de 12-maanden oriëntatie geeft de referent het Pluriddisciplinaire team een update over de situatie van de persoon om te bepalen of de steun nog steeds van hetzelfde type is, dan wel of het de voorkeur verdient om de begunstigde naar een andere steun te verwijzen (sociale of traditionele arbeid). Sociaal-professionele ondersteuning is gebaseerd op administratieve bijstand, individuele interviews en collectieve tijden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201502303
0 references