Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation (Q59923): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures conc...) |
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| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
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Revision as of 22:38, 28 November 2021
Project Q59923 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation |
Project Q59923 in Czech Republic |
Statements
1,184,984.94 Czech koruna
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1,394,099.94 Czech koruna
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85.0 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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31 December 2020
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Nadace Partnerství (v mezinárodním styku "Czech Environmental Partnership Foundation - CEPF)
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49°12'8.64"N, 16°36'28.44"E
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49°11'55.68"N, 16°36'7.06"E
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60200
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Projekt se zaměřuje na vytvoření prostředí pro zavedení age managementu v Nadaci Partnerství. Koncept AM je velmi blízký firemní kultuře organizace a komplexnost nového nástroje vnese potřebný systém a propracovanost do personálních procesů v nadaci. Vedle vytvoření strategie a navazujících procesů podpoří i konkrétní opatření jako individuální kariérní a vzděl.plány, vzdělávání, řešení nástupnictví v organizaci, ad. Svou komplexností bude příkladem dobré praxe personálního řízení pro další NNO. (Czech)
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The project focuses on creating an environment for the introduction of age management in the Partnership Foundation. The AM concept is very close to the organisation’s corporate culture and the complexity of the new tool will bring the necessary system and sophistication into the staffing processes in the Foundation. In addition to the development of strategy and follow-up processes, it will support specific measures such as individual career and education plans, education, solutions to succession in the organisation, etc. Its complexity will be an example of good practice in personnel management for other NGOs. (English)
23 October 2020
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Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French)
28 November 2021
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Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009558
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