From Social Insertion to Professional Insertion (Q3714079): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Cette action intitulée „De l‚Insertion Sociale à l‘Insertion Professionnelle“ sera abordée suivant différentes phases progressiv: La resocialization, la vérification des savoirs de base, la maîtrise de l‚outil numérique, la valorisation de soi, la remobilization, la définition d‘un projet dans des temps individuels, 8 entretiens maximal, chacun d‚une heure et des temps collectifs, auxquels s‘ajoute un temps en entreprise. Notre action sera d‚...) |
(Created claim: summary (P836): Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripher...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripheren Beschäftigungsbremsen zu beseitigen durch: ** Die Resozialisierung**: Das Interesse der Menschen an ihrer Umwelt zu wecken und sie über die verschiedenen sozioökonomischen Partner in der Branche zu informieren. Wir beobachten oft einen Rückzug dieser Menschen auf sich. Unsere Aufgabe wird es sein, durch das Wissen über das lokale Umfeld (lokales Wirtschaftsgefüge, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Orte des gesellschaftlichen, bürgerschaftlichen und kulturellen Lebens, Zugangsmöglichkeiten zu diesen Orten) die Integrationsbemühungen zu fördern. **Beherrschung des Grundwissens**: Überprüfung der Beherrschung der erforderlichen Präparate in französischer Sprache, die bei jeder Beschäftigung erforderlich sind: Zuhören und verstehen, mündlich ausdrücken, lesen, schreiben, beschreiben, formulieren...Überprüfen Sie die Beherrschung der Grundkenntnisse der Berechnungsregeln, finden Sie sich im Universum der Zahlen, lösen Sie ein Rechenproblem, das die 4 Operationen ins Spiel bringt, lesen und berechnen Sie Einheiten von Zeit, Messungen und Mengen, finden Sie sich im Raum... **Die Bekämpfung der digitalen Kluft**: Der Umgang mit den üblichen Techniken der digitalen Information und Kommunikation ist heutzutage von entscheidender Bedeutung. Unser Programm soll zumindest die grundlegenden Funktionen für die Verwendung eines Computers, die Eingabe und Formatierung von Texten, die Verwaltung von Dokumenten, die Suche in der Internet-Umgebung, die Durchführung einer Web-Suche und schließlich die Nutzung der E-Mail-Funktion. **Selbstwertung**: Um die Bremsen zu beseitigen, die echte Hindernisse für die professionelle Projektion darstellen, Es ist daher notwendig, vorab mit den Menschen Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu arbeiten... Das Ziel unserer Aktion wird in einer individualisierten Betreuung bestehen, abwechselnd kollektive Sitzungen und individuelle Interviews, unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, um eine Dynamik rund um das professionelle Projekt aufzubauen, um endlich eine professionelle Mobilisierung mit einem Eintauchen im Unternehmen zu erreichen. Die Schwachpunkte werden dazu beitragen, Fortschritte zu erzielen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Selbstwertgefühl wird durch Kommunikationsübungen gearbeitet, die lernen, vor einer Gruppe zu sprechen, um Schüchternheit zu überwinden (Show in Banquise, um den Audio-Lebenslauf zu bearbeiten), Simulation von Telefongesprächen oder Vorstellungsgesprächen und Anleitungen zum Reooking. Mit Hilfe des Ausbilders wird der Teilnehmer lernen, seine Stärken und Schwächen zu formulieren. Um sich zu schätzen, ist es wichtig, sich zu kennen, um seine Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben. **Wiederbesetzung**: Für Langzeitarbeitslose ist eine Remobilisierung erforderlich. Sie wird gemeinsam daran gearbeitet, eine echte Dynamik innerhalb der Gruppe zu fördern. Wir informieren über die Berufe, insbesondere die „Strengberufe“ und die Zugangswege zu diesen Berufen. Im Rahmen der individuellen Betreuung soll diese berufliche Mobilisierung eine Begleitung ermöglichen, die es ermöglicht, das professionelle Projekt in Übereinstimmung mit der lokalen Wirtschaftswelt, den Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünschen der Teilnehmer zu definieren und zu validieren. Für jeden Teilnehmer wird das Berufsprojekt stufenweise in einem schrittweisen Eingliederungspfad definiert, um zu lernen, wie man seine Arbeitssuche organisiert und seine Beschäftigungsfähigkeit optimiert. **Die Konfrontation mit der Arbeitswelt**: Die Entdeckung oder Wiederentdeckung der Arbeitswelt kann durch Eintauchen, Bewertungen am Arbeitsplatz, in Unternehmen, die mit dem Projekt der Person in Zusammenhang stehen, erfolgen. Diese Betriebszeit wird folgende Gelegenheit bieten: * Selbstvertrauen durch die Auseinandersetzung mit der Realität der Arbeitswelt wiederzugewinnen, * seine Angst zu überwinden, * Fähigkeiten zu erwerben, die die Anpassung an einen Arbeitsplatz in Bezug auf Rentabilität und Qualität der Arbeit ermöglichen * berufliche Fähigkeiten (Kontakt, Teamgeist), ergänzendes Sein und Wissen zu erwerben * seine Rechte und Pflichten im Unternehmen zu kennen, die Geschäftsordnung einzuhalten, Arbeitszeiten, Einhaltung der Hierarchie, Sicherheitsanweisungen usw. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripheren Beschäftigungsbremsen zu beseitigen durch: ** Die Resozialisierung**: Das Interesse der Menschen an ihrer Umwelt zu wecken und sie über die verschiedenen sozioökonomischen Partner in der Branche zu informieren. Wir beobachten oft einen Rückzug dieser Menschen auf sich. Unsere Aufgabe wird es sein, durch das Wissen über das lokale Umfeld (lokales Wirtschaftsgefüge, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Orte des gesellschaftlichen, bürgerschaftlichen und kulturellen Lebens, Zugangsmöglichkeiten zu diesen Orten) die Integrationsbemühungen zu fördern. **Beherrschung des Grundwissens**: Überprüfung der Beherrschung der erforderlichen Präparate in französischer Sprache, die bei jeder Beschäftigung erforderlich sind: Zuhören und verstehen, mündlich ausdrücken, lesen, schreiben, beschreiben, formulieren...Überprüfen Sie die Beherrschung der Grundkenntnisse der Berechnungsregeln, finden Sie sich im Universum der Zahlen, lösen Sie ein Rechenproblem, das die 4 Operationen ins Spiel bringt, lesen und berechnen Sie Einheiten von Zeit, Messungen und Mengen, finden Sie sich im Raum... **Die Bekämpfung der digitalen Kluft**: Der Umgang mit den üblichen Techniken der digitalen Information und Kommunikation ist heutzutage von entscheidender Bedeutung. Unser Programm soll zumindest die grundlegenden Funktionen für die Verwendung eines Computers, die Eingabe und Formatierung von Texten, die Verwaltung von Dokumenten, die Suche in der Internet-Umgebung, die Durchführung einer Web-Suche und schließlich die Nutzung der E-Mail-Funktion. **Selbstwertung**: Um die Bremsen zu beseitigen, die echte Hindernisse für die professionelle Projektion darstellen, Es ist daher notwendig, vorab mit den Menschen Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu arbeiten... Das Ziel unserer Aktion wird in einer individualisierten Betreuung bestehen, abwechselnd kollektive Sitzungen und individuelle Interviews, unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, um eine Dynamik rund um das professionelle Projekt aufzubauen, um endlich eine professionelle Mobilisierung mit einem Eintauchen im Unternehmen zu erreichen. Die Schwachpunkte werden dazu beitragen, Fortschritte zu erzielen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Selbstwertgefühl wird durch Kommunikationsübungen gearbeitet, die lernen, vor einer Gruppe zu sprechen, um Schüchternheit zu überwinden (Show in Banquise, um den Audio-Lebenslauf zu bearbeiten), Simulation von Telefongesprächen oder Vorstellungsgesprächen und Anleitungen zum Reooking. Mit Hilfe des Ausbilders wird der Teilnehmer lernen, seine Stärken und Schwächen zu formulieren. Um sich zu schätzen, ist es wichtig, sich zu kennen, um seine Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben. **Wiederbesetzung**: Für Langzeitarbeitslose ist eine Remobilisierung erforderlich. Sie wird gemeinsam daran gearbeitet, eine echte Dynamik innerhalb der Gruppe zu fördern. Wir informieren über die Berufe, insbesondere die „Strengberufe“ und die Zugangswege zu diesen Berufen. Im Rahmen der individuellen Betreuung soll diese berufliche Mobilisierung eine Begleitung ermöglichen, die es ermöglicht, das professionelle Projekt in Übereinstimmung mit der lokalen Wirtschaftswelt, den Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünschen der Teilnehmer zu definieren und zu validieren. Für jeden Teilnehmer wird das Berufsprojekt stufenweise in einem schrittweisen Eingliederungspfad definiert, um zu lernen, wie man seine Arbeitssuche organisiert und seine Beschäftigungsfähigkeit optimiert. **Die Konfrontation mit der Arbeitswelt**: Die Entdeckung oder Wiederentdeckung der Arbeitswelt kann durch Eintauchen, Bewertungen am Arbeitsplatz, in Unternehmen, die mit dem Projekt der Person in Zusammenhang stehen, erfolgen. Diese Betriebszeit wird folgende Gelegenheit bieten: * Selbstvertrauen durch die Auseinandersetzung mit der Realität der Arbeitswelt wiederzugewinnen, * seine Angst zu überwinden, * Fähigkeiten zu erwerben, die die Anpassung an einen Arbeitsplatz in Bezug auf Rentabilität und Qualität der Arbeit ermöglichen * berufliche Fähigkeiten (Kontakt, Teamgeist), ergänzendes Sein und Wissen zu erwerben * seine Rechte und Pflichten im Unternehmen zu kennen, die Geschäftsordnung einzuhalten, Arbeitszeiten, Einhaltung der Hierarchie, Sicherheitsanweisungen usw. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripheren Beschäftigungsbremsen zu beseitigen durch: ** Die Resozialisierung**: Das Interesse der Menschen an ihrer Umwelt zu wecken und sie über die verschiedenen sozioökonomischen Partner in der Branche zu informieren. Wir beobachten oft einen Rückzug dieser Menschen auf sich. Unsere Aufgabe wird es sein, durch das Wissen über das lokale Umfeld (lokales Wirtschaftsgefüge, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Orte des gesellschaftlichen, bürgerschaftlichen und kulturellen Lebens, Zugangsmöglichkeiten zu diesen Orten) die Integrationsbemühungen zu fördern. **Beherrschung des Grundwissens**: Überprüfung der Beherrschung der erforderlichen Präparate in französischer Sprache, die bei jeder Beschäftigung erforderlich sind: Zuhören und verstehen, mündlich ausdrücken, lesen, schreiben, beschreiben, formulieren...Überprüfen Sie die Beherrschung der Grundkenntnisse der Berechnungsregeln, finden Sie sich im Universum der Zahlen, lösen Sie ein Rechenproblem, das die 4 Operationen ins Spiel bringt, lesen und berechnen Sie Einheiten von Zeit, Messungen und Mengen, finden Sie sich im Raum... **Die Bekämpfung der digitalen Kluft**: Der Umgang mit den üblichen Techniken der digitalen Information und Kommunikation ist heutzutage von entscheidender Bedeutung. Unser Programm soll zumindest die grundlegenden Funktionen für die Verwendung eines Computers, die Eingabe und Formatierung von Texten, die Verwaltung von Dokumenten, die Suche in der Internet-Umgebung, die Durchführung einer Web-Suche und schließlich die Nutzung der E-Mail-Funktion. **Selbstwertung**: Um die Bremsen zu beseitigen, die echte Hindernisse für die professionelle Projektion darstellen, Es ist daher notwendig, vorab mit den Menschen Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu arbeiten... Das Ziel unserer Aktion wird in einer individualisierten Betreuung bestehen, abwechselnd kollektive Sitzungen und individuelle Interviews, unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, um eine Dynamik rund um das professionelle Projekt aufzubauen, um endlich eine professionelle Mobilisierung mit einem Eintauchen im Unternehmen zu erreichen. Die Schwachpunkte werden dazu beitragen, Fortschritte zu erzielen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Selbstwertgefühl wird durch Kommunikationsübungen gearbeitet, die lernen, vor einer Gruppe zu sprechen, um Schüchternheit zu überwinden (Show in Banquise, um den Audio-Lebenslauf zu bearbeiten), Simulation von Telefongesprächen oder Vorstellungsgesprächen und Anleitungen zum Reooking. Mit Hilfe des Ausbilders wird der Teilnehmer lernen, seine Stärken und Schwächen zu formulieren. Um sich zu schätzen, ist es wichtig, sich zu kennen, um seine Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben. **Wiederbesetzung**: Für Langzeitarbeitslose ist eine Remobilisierung erforderlich. Sie wird gemeinsam daran gearbeitet, eine echte Dynamik innerhalb der Gruppe zu fördern. Wir informieren über die Berufe, insbesondere die „Strengberufe“ und die Zugangswege zu diesen Berufen. Im Rahmen der individuellen Betreuung soll diese berufliche Mobilisierung eine Begleitung ermöglichen, die es ermöglicht, das professionelle Projekt in Übereinstimmung mit der lokalen Wirtschaftswelt, den Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünschen der Teilnehmer zu definieren und zu validieren. Für jeden Teilnehmer wird das Berufsprojekt stufenweise in einem schrittweisen Eingliederungspfad definiert, um zu lernen, wie man seine Arbeitssuche organisiert und seine Beschäftigungsfähigkeit optimiert. **Die Konfrontation mit der Arbeitswelt**: Die Entdeckung oder Wiederentdeckung der Arbeitswelt kann durch Eintauchen, Bewertungen am Arbeitsplatz, in Unternehmen, die mit dem Projekt der Person in Zusammenhang stehen, erfolgen. Diese Betriebszeit wird folgende Gelegenheit bieten: * Selbstvertrauen durch die Auseinandersetzung mit der Realität der Arbeitswelt wiederzugewinnen, * seine Angst zu überwinden, * Fähigkeiten zu erwerben, die die Anpassung an einen Arbeitsplatz in Bezug auf Rentabilität und Qualität der Arbeit ermöglichen * berufliche Fähigkeiten (Kontakt, Teamgeist), ergänzendes Sein und Wissen zu erwerben * seine Rechte und Pflichten im Unternehmen zu kennen, die Geschäftsordnung einzuhalten, Arbeitszeiten, Einhaltung der Hierarchie, Sicherheitsanweisungen usw. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:26, 2 December 2021
Project Q3714079 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From Social Insertion to Professional Insertion |
Project Q3714079 in France |
Statements
30,598.83 Euro
0 references
52,984.98 Euro
0 references
57.75 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 December 2021
0 references
MAISON DE LA JEUNESSE ET DE L'EDUCATION POPULAIRE
0 references
Cette action intitulée "De l'Insertion Sociale à l'Insertion Professionnelle" sera abordée suivant différentes phases progressives : la resocialisation, la vérification des savoirs de base, la maîtrise de l’outil numérique, la valorisation de soi, la remobilisation, la définition d’un projet dans des temps individuels, 8 entretiens maximum, chacun d'une heure et des temps collectifs, auxquels s’ajoute un temps en entreprise. Notre action sera d’abord de travailler à la levée des freins périphériques à l’emploi par : **La resocialisation** : Susciter l’intérêt de la personne pour son environnement, lui faire connaître les différents partenaires socio-économiques sur le secteur. Nous observons souvent un repli sur soi de ces personnes. Notre rôle sera de re sociabiliser par la connaissance de l’environnement de proximité (le tissu économique local, les structures d’insertion par l’activité économique, les lieux de vie sociale, citoyenne et culturelle, les modalités d’accès à ces lieux) pour favoriser les démarches d’intégration. **La maîtrise des savoirs de base** : Vérifier la maîtrise des pré requis à communiquer en français nécessaire dans tout emploi : Savoir écouter et comprendre, s’exprimer à l’oral, lire, écrire, décrire, formuler…Vérifier la maîtrise des savoirs de base des règles de calcul, se repérer dans l’univers des nombres, résoudre un problème de calcul mettant en jeu les 4 opérations, lire et calculer les unités de temps, de mesures et de quantités, se repérer dans l’espace… **La lutte contre la fracture numérique** : Savoir utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique est essentielle de nos jours. Notre programme aura pour objectifs au minimum de faire connaître les fonctions de base pour utiliser un ordinateur, saisir et mettre en forme du texte, gérer des documents, se repérer dans l’environnement Internet, et effectuer une recherche sur le web, et enfin utiliser la fonction de messagerie électronique. **La valorisation de soi** : Pour lever les freins représentant de réels obstacles à la projection professionnelle, Il est donc nécessaire de travailler au préalable avec les personnes la confiance en soi et l’estime de soi… L’objectif de notre action consistera en un suivi individualisé, alternant séances collectives et entretiens individuels, en prenant en compte les difficultés propres à chacun, afin de construire une dynamique autour du projet professionnel, pour parvenir enfin à une mobilisation professionnelle avec une immersion en entreprise. Les points faibles seront travaillés pour amener vers une progression, améliorer son employabilité. L’estime de soi sera travaillée par des exercices de communication apprendre à prendre la parole devant un groupe pour vaincre la timidité (émission à Banquise pour travailler le CV audio), simulation d’entretiens téléphoniques ou d’entretiens d’embauche, et par des conseils en relooking. A l’aide du formateur, le participant apprendra à formuler ses points forts, ses points faibles. Pour se valoriser, il est important de se connaître pour mettre en avant ses capacités, ses atouts. **La remobilisation** : Une remobilisation est nécessaire pour les demandeurs d’emploi de longue durée. Celle-ci sera travaillée collectivement pour impulser une vraie dynamique au sein du groupe. Nous informerons sur les métiers, et particulièrement les « métiers en tension » et les filières d’accès à ces métiers. En suivi individuel, cette mobilisation professionnelle aura pour but de réaliser un accompagnement permettant la définition et la validation du projet professionnel en cohérence avec le monde économique local, les compétences, les qualifications et les souhaits des participants. Pour chaque participant, le projet professionnel sera défini par étapes dans un parcours progressif d’insertion pour apprendre à organiser sa recherche d’emploi, optimiser son employabilité. **La confrontation au monde du travail** : La découverte ou redécouverte du monde du travail pourra se faire par une immersion, des évaluations en milieu de travail, dans des entreprises en corrélation avec le projet de la personne. Cette période en entreprise sera l’occasion : * De reprendre confiance en soi en se confrontant à la réalité du monde du travail, * De vaincre sa peur, * D’acquérir des compétences permettant l’adaptation à un emploi, en termes de rentabilité et de qualité de travail * D’acquérir des aptitudes professionnelles (contact, esprit d’équipe), des savoirs être et savoirs faire complémentaires * De connaître ses droits et devoirs en entreprise, respecter le règlement intérieur, les horaires de travail, respecter sa hiérarchie, les consignes de sécurité, etc… **_Contenu_** **Accueil - Interprétation du diagnostic + définition d’un cheminement de mobilisation sociale :** L’action s’adresse aux personnes ayant eu un parcours personnel, chaotique, entraînant parfois un refus de toute action d’insertion, ou l’i (French)
0 references
This action entitled “From Social Insertion to Professional Insertion” will be addressed in different progressive phases: the resocialisation, the verification of basic knowledge, the mastery of the digital tool, the valorisation of self, the remobilisation, the definition of a project in individual times, 8 maximum interviews, each of one hour and collective time, to which is added a time in company. Our action will first be to work to lift the peripheral brakes on employment by: **Resocialisation**: To raise the individual’s interest in the environment, to make them aware of the various socio-economic partners about the sector. We often see a withdrawal from these people. Our role will be to re-sociiliate through knowledge of the local environment (the local economic fabric, the structures of integration through economic activity, the places of social, civic and cultural life, the modalities of access to these places) in order to promote integration approaches. **The mastery of basic knowledge**: Check the mastery of the required pres to communicate in French necessary in any job: Listening and understanding, speaking, reading, writing, describing, formulating... Check the mastery of the basic knowledge of the rules of calculation, find oneself in the universe of numbers, solve a problem of calculation involving the 4 operations, read and calculate units of time, measurements and quantities, find themselves in space... **The fight against the digital divide**: It is essential to know how to use the usual techniques of information and digital communication today. At a minimum, our program will aim to raise awareness of the basic functions for using a computer, entering and formatting text, managing documents, tracking in the Internet environment, and searching the web, and finally using the e-mail function. **Self-recovery**: In order to lift the brakes representing real obstacles to professional projection, it is therefore necessary to work with people beforehand the self-confidence and self-esteem... The objective of our action will consist of an individualised follow-up, alternating group sessions and individual interviews, taking into account the specific difficulties of each, in order to build a dynamic around the professional project, to finally achieve a professional mobilisation with an immersion in company. Weaknesses will be worked to drive progress, improve its employability. Self-esteem will be worked out through communication exercises learning to speak in front of a group to overcome shyness (show in Banquise to work on the audio CV), simulation of telephone interviews or job interviews, and by makeover advice. With the help of the trainer, the participant will learn how to formulate his or her strengths and weaknesses. To get value, it’s important to get to know each other to highlight your abilities and strengths. **Remobilisation**: Remobilisation is needed for long-term jobseekers. This will be worked collectively to stimulate a real dynamic within the group. We will inform about the professions, and in particular the “voltage trades” and the channels of access to these trades. In individual follow-up, this professional mobilisation will aim to provide support to enable the definition and validation of the professional project in coherence with the local economic world, the skills, qualifications and wishes of the participants. For each participant, the professional project will be defined in stages in a progressive integration pathway to learn how to organise their job search, optimise their employability. **Comparison with the world of work**: The discovery or rediscovering of the world of work can be done through immersion, workplace assessments, in companies that are correlated with the individual’s project. This period in the company will be the occasion: * To regain self-confidence by confronting the reality of the world of work, * to overcome one’s fear, * to acquire skills enabling adaptation to a job, in terms of profitability and quality of work * To acquire professional skills (contact, team spirit), complementary skills and know-how * To know one’s rights and duties in companies, respect internal rules and working hours, respect its hierarchy, safety instructions, etc... **_Content_** **Home — Interpretation of diagnosis + definition of a social mobilisation pathway:** The action is aimed at people who have had a personal, chaotic journey, sometimes leading to a refusal of any insertion action, or i (English)
22 November 2021
0 references
Diese Maßnahme mit dem Titel „Vom Sozialen bis zur beruflichen Eingliederung“ wird in verschiedenen Schritten behandelt: Resozialisierung, Überprüfung der Grundkenntnisse, Beherrschung des digitalen Werkzeugs, Selbstverwertung, Remobilisierung, Definition eines Projekts in individuellen Zeiten, maximal 8 Interviews, jede Stunde und kollektive Zeiten, zu denen eine Betriebszeit hinzukommt. Unsere Arbeit wird zunächst darauf abzielen, die peripheren Beschäftigungsbremsen zu beseitigen durch: ** Die Resozialisierung**: Das Interesse der Menschen an ihrer Umwelt zu wecken und sie über die verschiedenen sozioökonomischen Partner in der Branche zu informieren. Wir beobachten oft einen Rückzug dieser Menschen auf sich. Unsere Aufgabe wird es sein, durch das Wissen über das lokale Umfeld (lokales Wirtschaftsgefüge, Strukturen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit, Orte des gesellschaftlichen, bürgerschaftlichen und kulturellen Lebens, Zugangsmöglichkeiten zu diesen Orten) die Integrationsbemühungen zu fördern. **Beherrschung des Grundwissens**: Überprüfung der Beherrschung der erforderlichen Präparate in französischer Sprache, die bei jeder Beschäftigung erforderlich sind: Zuhören und verstehen, mündlich ausdrücken, lesen, schreiben, beschreiben, formulieren...Überprüfen Sie die Beherrschung der Grundkenntnisse der Berechnungsregeln, finden Sie sich im Universum der Zahlen, lösen Sie ein Rechenproblem, das die 4 Operationen ins Spiel bringt, lesen und berechnen Sie Einheiten von Zeit, Messungen und Mengen, finden Sie sich im Raum... **Die Bekämpfung der digitalen Kluft**: Der Umgang mit den üblichen Techniken der digitalen Information und Kommunikation ist heutzutage von entscheidender Bedeutung. Unser Programm soll zumindest die grundlegenden Funktionen für die Verwendung eines Computers, die Eingabe und Formatierung von Texten, die Verwaltung von Dokumenten, die Suche in der Internet-Umgebung, die Durchführung einer Web-Suche und schließlich die Nutzung der E-Mail-Funktion. **Selbstwertung**: Um die Bremsen zu beseitigen, die echte Hindernisse für die professionelle Projektion darstellen, Es ist daher notwendig, vorab mit den Menschen Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl zu arbeiten... Das Ziel unserer Aktion wird in einer individualisierten Betreuung bestehen, abwechselnd kollektive Sitzungen und individuelle Interviews, unter Berücksichtigung der individuellen Schwierigkeiten, um eine Dynamik rund um das professionelle Projekt aufzubauen, um endlich eine professionelle Mobilisierung mit einem Eintauchen im Unternehmen zu erreichen. Die Schwachpunkte werden dazu beitragen, Fortschritte zu erzielen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Selbstwertgefühl wird durch Kommunikationsübungen gearbeitet, die lernen, vor einer Gruppe zu sprechen, um Schüchternheit zu überwinden (Show in Banquise, um den Audio-Lebenslauf zu bearbeiten), Simulation von Telefongesprächen oder Vorstellungsgesprächen und Anleitungen zum Reooking. Mit Hilfe des Ausbilders wird der Teilnehmer lernen, seine Stärken und Schwächen zu formulieren. Um sich zu schätzen, ist es wichtig, sich zu kennen, um seine Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben. **Wiederbesetzung**: Für Langzeitarbeitslose ist eine Remobilisierung erforderlich. Sie wird gemeinsam daran gearbeitet, eine echte Dynamik innerhalb der Gruppe zu fördern. Wir informieren über die Berufe, insbesondere die „Strengberufe“ und die Zugangswege zu diesen Berufen. Im Rahmen der individuellen Betreuung soll diese berufliche Mobilisierung eine Begleitung ermöglichen, die es ermöglicht, das professionelle Projekt in Übereinstimmung mit der lokalen Wirtschaftswelt, den Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünschen der Teilnehmer zu definieren und zu validieren. Für jeden Teilnehmer wird das Berufsprojekt stufenweise in einem schrittweisen Eingliederungspfad definiert, um zu lernen, wie man seine Arbeitssuche organisiert und seine Beschäftigungsfähigkeit optimiert. **Die Konfrontation mit der Arbeitswelt**: Die Entdeckung oder Wiederentdeckung der Arbeitswelt kann durch Eintauchen, Bewertungen am Arbeitsplatz, in Unternehmen, die mit dem Projekt der Person in Zusammenhang stehen, erfolgen. Diese Betriebszeit wird folgende Gelegenheit bieten: * Selbstvertrauen durch die Auseinandersetzung mit der Realität der Arbeitswelt wiederzugewinnen, * seine Angst zu überwinden, * Fähigkeiten zu erwerben, die die Anpassung an einen Arbeitsplatz in Bezug auf Rentabilität und Qualität der Arbeit ermöglichen * berufliche Fähigkeiten (Kontakt, Teamgeist), ergänzendes Sein und Wissen zu erwerben * seine Rechte und Pflichten im Unternehmen zu kennen, die Geschäftsordnung einzuhalten, Arbeitszeiten, Einhaltung der Hierarchie, Sicherheitsanweisungen usw. (German)
2 December 2021
0 references
Identifiers
201904427
0 references