Optimising access to alternating NEET youth in Marseillais territory (Q3705852): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): • Accompagner 50 jeunes en recherche d‚emploi notamment d‘alternance, les préparer, les coacher et les mettre en relation sur des offres, et les suivre durant leur intégration dans l’entreprise. • Développer le réseau d’employeurs grâce à une Prospektion active, ciblée, en lien avec les besoins du territoire et la préparation sur mesure des jeunes par les services de la Mission Locale de Marseille. • Etendre nos partenariats avec l‚ensemble...) |
(Created claim: summary (P836): • 50 junge Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. • Ausbau des Netzes der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Miss...) |
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• 50 junge Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. • Ausbau des Netzes der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. • Ausbau unserer Partnerschaften mit allen CFA, um jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. • Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere der Handwerkskammer und der Landeshandelskammer, effizienter zu gestalten. • Unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region durch gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, zu erhöhen. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre auf dem Weg zum Wechsel • Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. • Extern: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. • Entwicklung einer Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen als Ergänzung zu der durch die alternierenden CISP verstärkten Begleitung. • Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. • Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Überwachungs- und Kontaktgespräche im Angebot. • Einführung von kollektiven Workshops Alternance/Optimierung der dualen Suche Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille • ergänzend zu den Berufszweigen zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, das regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglicht. • Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Vervielfachung der PMPSP, um auf die unmittelbare Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen hinzuarbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. • Förderung des Ausbaus von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen werden. • Durchführung einer maßgeschneiderten Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: • 50 junge Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. • Ausbau des Netzes der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. • Ausbau unserer Partnerschaften mit allen CFA, um jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. • Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere der Handwerkskammer und der Landeshandelskammer, effizienter zu gestalten. • Unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region durch gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, zu erhöhen. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre auf dem Weg zum Wechsel • Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. • Extern: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. • Entwicklung einer Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen als Ergänzung zu der durch die alternierenden CISP verstärkten Begleitung. • Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. • Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Überwachungs- und Kontaktgespräche im Angebot. • Einführung von kollektiven Workshops Alternance/Optimierung der dualen Suche Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille • ergänzend zu den Berufszweigen zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, das regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglicht. • Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Vervielfachung der PMPSP, um auf die unmittelbare Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen hinzuarbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. • Förderung des Ausbaus von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen werden. • Durchführung einer maßgeschneiderten Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: • 50 junge Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. • Ausbau des Netzes der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. • Ausbau unserer Partnerschaften mit allen CFA, um jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. • Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere der Handwerkskammer und der Landeshandelskammer, effizienter zu gestalten. • Unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region durch gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, zu erhöhen. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre auf dem Weg zum Wechsel • Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. • Extern: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. • Entwicklung einer Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen als Ergänzung zu der durch die alternierenden CISP verstärkten Begleitung. • Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. • Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Überwachungs- und Kontaktgespräche im Angebot. • Einführung von kollektiven Workshops Alternance/Optimierung der dualen Suche Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille • ergänzend zu den Berufszweigen zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, das regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglicht. • Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Vervielfachung der PMPSP, um auf die unmittelbare Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen hinzuarbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. • Förderung des Ausbaus von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen werden. • Durchführung einer maßgeschneiderten Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 13:26, 1 December 2021
Project Q3705852 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Optimising access to alternating NEET youth in Marseillais territory |
Project Q3705852 in France |
Statements
90,495.4 Euro
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98,557.4 Euro
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91.82 percent
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1 July 2018
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30 June 2019
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Mission Locale de Marseille
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• Accompagner 50 jeunes en recherche d’emploi notamment d’alternance, les préparer, les coacher et les mettre en relation sur des offres, et les suivre durant leur intégration dans l’entreprise. • Développer le réseau d’employeurs grâce à une prospection active, ciblée, en lien avec les besoins du territoire et la préparation sur mesure des jeunes par les services de la Mission Locale de Marseille. • Etendre nos partenariats avec l’ensemble des CFA pour permettre à d’avantage de jeunes d’accéder à ces contrats. • Rendre plus efficace nos relations avec les Chambres consulaires et notamment avec la Chambre des métiers et la Chambre de commerce du territoire. • Accroitre notre offre de services partenariale avec les OPCA du territoire avec la mise en place d’actions communes en direction des employeurs liés à leur branche. Afin d’atteindre ces objectifs la Mission Locale de Marseille met en place une véritable ingénierie de projet qui repose sur 2 piliers : Axe 1 : Accompagnement renforcé des publics 16/25 ans vers l’alternance • En interne : Utiliser l’expertise de l’ensemble de nos collaborateurs qui reçoivent au quotidien les jeunes du territoire Marseillais afin de créer une véritable synergie sur la question de l’alternance en Mission Locale et ainsi de développer le positionnement sur cette action. • En externe : Un travail partenarial est à mettre en place avec les acteurs opérationnels liés à la thématique alternance (CFA/chambres consulaires, centre de formations…) sur le repérage des jeunes nécessitant un accompagnement renforcé dans leur recherche d’emploi. • Développer une ingénierie de préparation pour ces jeunes en en complément de l’accompagnement renforcé par les CISP alternance. • Mise en place d’informations collectives de sourcing sur l’ensemble des antennes de la Mission Locale de Marseille. • Mise en place d’entretiens individuels de diagnostic, coaching, suivi et de mise en relation sur offre. • Mise en œuvre d’ateliers collectifs Alternance / optimiser sa recherche d’alternance Axe 2 : Développement d’un réseau d’entreprises sur le territoire d’intervention de la Mission Locale de Marseille • en complémentarité des filières professionnelles sur les actions déjà existantes et celles à mettre en œuvre, ou à développer, constituer un réseau d’employeurs permettant des mises en relations régulières sur des immersions ( PMSMP ) et en finalité sur des offres. • Développer notre réseau d’entreprises par la multiplication des PMPSP, ce qui permettra de travailler sur l’employabilité immédiate des jeunes et de définir des bases solides en vue de la signature des contrats. • Accentuer le développement des partenariats avec les représentants du monde économique (chambres consulaires, fédérations, CFA, OPCA….) qui permettra à terme de mettre en place des actions emplois spécifiques en direction des jeunes et des employeurs. • Organiser une prospection sur mesure pour du placement direct de jeunes préparés. (French)
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• Support 50 young people looking for jobs, including alternating, preparing them, coaching them and connecting them on offers, and following them during their integration into the company. • Develop the network of employers through active, targeted prospecting, linked to the needs of the territory and the tailor-made preparation of young people by the services of the Mission Locale de Marseille. • Expand our partnerships with all CFAs to allow more young people to access these contracts. • To make our relations with the Consular Chambers more effective, in particular with the Chamber of Trades and the Chamber of Commerce of the Territory. • Increase our offer of partnership services with the OPCAs in the territory with the establishment of joint actions aimed at employers linked to their branch. In order to achieve these objectives, the Mission Locale de Marseille sets up a real project engineering based on two pillars: Axis 1: Reinforced support for audiences 16/25 years towards alternance • In-house: Use the expertise of all our employees who receive on a daily basis the young people of the Marseillais territory in order to create a genuine synergy on the question of alternating in Local Mission and thus to develop the positioning on this action. • Externally: Partnership work is to be carried out with operational actors linked to the alternance theme (CFA/Consular Chambers, Training Centre, etc.) on the identification of young people in need of enhanced support in their job search. • Develop preparation engineering for these young people in addition to the support reinforced by the alternating CISP. • Establishment of collective sourcing information on all the branches of the Local Mission in Marseille. • Setting up individual interviews for diagnosis, coaching, monitoring and linking on offer. • Implementation of collective workshops Alternance/optimise its alternance search Axis 2: Development of a network of companies in the intervention territory of the Mission Locale de Marseille • in complementarity with the professional sectors already existing and those to be implemented, or to develop, set up a network of employers allowing regular contacts on immersions (PMSMP) and ultimately on offers. • Develop our network of companies by multiplying PMPSPs, which will allow to work on the immediate employability of young people and to define solid foundations for the signing of contracts. • To strengthen the development of partnerships with representatives of the economic world (consular chambers, federations, CFAs, OPCA....) which will allow specific employment actions to be put in place for young people and employers. • Organise a tailor-made survey for the direct placement of prepared young people. (English)
22 November 2021
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• 50 junge Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. • Ausbau des Netzes der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. • Ausbau unserer Partnerschaften mit allen CFA, um jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. • Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere der Handwerkskammer und der Landeshandelskammer, effizienter zu gestalten. • Unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region durch gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, zu erhöhen. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre auf dem Weg zum Wechsel • Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. • Extern: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. • Entwicklung einer Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen als Ergänzung zu der durch die alternierenden CISP verstärkten Begleitung. • Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. • Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Überwachungs- und Kontaktgespräche im Angebot. • Einführung von kollektiven Workshops Alternance/Optimierung der dualen Suche Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille • ergänzend zu den Berufszweigen zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, das regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglicht. • Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Vervielfachung der PMPSP, um auf die unmittelbare Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen hinzuarbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. • Förderung des Ausbaus von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen werden. • Durchführung einer maßgeschneiderten Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201803046
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