PART’INNOV (Q3699788): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): L‚objectif global du projet est d‘observer dans quelle mesure les partenariats entreprises de l‚ESS et hors ESS sont porteurs d‘innovations sociales en termes de gestion renouvelée des ressources humaines et ainsi en termes de créations d’emplois. (à quelles conditions, sous quelles formes, avec quels impact...?) Plus précisément, il s‚agit tout d‘abord d‚analyser en quoi ces partenariats, inscrits dans le contexte spécifique de l‘insertion pa...) |
(Created claim: summary (P836): Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, festzustellen, inwieweit Partnerschaften zwischen ESS- und Nicht-ESS-Unternehmen soziale Innovationen in Bezug auf das erneuerte Personalmanagement und damit die Schaffung von Arbeitsplätzen bewirken. (unter welchen Bedingungen, in welchen Formen, mit welchen Auswirkungen...) Im Einzelnen geht es darum, zu untersuchen, inwiefern diese Partnerschaften, die im spezifischen Kontext der Eingliederun...) |
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Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, festzustellen, inwieweit Partnerschaften zwischen ESS- und Nicht-ESS-Unternehmen soziale Innovationen in Bezug auf das erneuerte Personalmanagement und damit die Schaffung von Arbeitsplätzen bewirken. (unter welchen Bedingungen, in welchen Formen, mit welchen Auswirkungen...) Im Einzelnen geht es darum, zu untersuchen, inwiefern diese Partnerschaften, die im spezifischen Kontext der Eingliederung durch die Wirtschaft, aber auch in anderen assoziativen Tätigkeitsbereichen eingebettet sind, die Management- und GRH-Praktiken der beteiligten Akteure im Hinblick auf die Schaffung von Arbeitsplätzen verändern, aber auch die Beteiligung der Arbeitnehmer in ihr Unternehmen beeinflussen, wenn sie voll und ganz an diesen Zusammenschlüssen beteiligt sind. Ziel des Projekts ist es, die Entwicklung und Optimierung dieser Partnerschaften zu unterstützen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen und soziale Innovationen in jeder Organisation zu fördern. Dieses Projekt wird im Rahmen einer Kooperationsaktion durchgeführt, die von der Vereinigung der Gründer und Protektoren des Katholischen Instituts Lyon (AFPICL) für die federführende UCLY/CRESO in Verbindung mit ihrem Partner, dem Verband der AEH (Workshops de l’Entrepreneuriat Humaniste), durchgeführt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, festzustellen, inwieweit Partnerschaften zwischen ESS- und Nicht-ESS-Unternehmen soziale Innovationen in Bezug auf das erneuerte Personalmanagement und damit die Schaffung von Arbeitsplätzen bewirken. (unter welchen Bedingungen, in welchen Formen, mit welchen Auswirkungen...) Im Einzelnen geht es darum, zu untersuchen, inwiefern diese Partnerschaften, die im spezifischen Kontext der Eingliederung durch die Wirtschaft, aber auch in anderen assoziativen Tätigkeitsbereichen eingebettet sind, die Management- und GRH-Praktiken der beteiligten Akteure im Hinblick auf die Schaffung von Arbeitsplätzen verändern, aber auch die Beteiligung der Arbeitnehmer in ihr Unternehmen beeinflussen, wenn sie voll und ganz an diesen Zusammenschlüssen beteiligt sind. Ziel des Projekts ist es, die Entwicklung und Optimierung dieser Partnerschaften zu unterstützen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen und soziale Innovationen in jeder Organisation zu fördern. Dieses Projekt wird im Rahmen einer Kooperationsaktion durchgeführt, die von der Vereinigung der Gründer und Protektoren des Katholischen Instituts Lyon (AFPICL) für die federführende UCLY/CRESO in Verbindung mit ihrem Partner, dem Verband der AEH (Workshops de l’Entrepreneuriat Humaniste), durchgeführt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, festzustellen, inwieweit Partnerschaften zwischen ESS- und Nicht-ESS-Unternehmen soziale Innovationen in Bezug auf das erneuerte Personalmanagement und damit die Schaffung von Arbeitsplätzen bewirken. (unter welchen Bedingungen, in welchen Formen, mit welchen Auswirkungen...) Im Einzelnen geht es darum, zu untersuchen, inwiefern diese Partnerschaften, die im spezifischen Kontext der Eingliederung durch die Wirtschaft, aber auch in anderen assoziativen Tätigkeitsbereichen eingebettet sind, die Management- und GRH-Praktiken der beteiligten Akteure im Hinblick auf die Schaffung von Arbeitsplätzen verändern, aber auch die Beteiligung der Arbeitnehmer in ihr Unternehmen beeinflussen, wenn sie voll und ganz an diesen Zusammenschlüssen beteiligt sind. Ziel des Projekts ist es, die Entwicklung und Optimierung dieser Partnerschaften zu unterstützen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen und soziale Innovationen in jeder Organisation zu fördern. Dieses Projekt wird im Rahmen einer Kooperationsaktion durchgeführt, die von der Vereinigung der Gründer und Protektoren des Katholischen Instituts Lyon (AFPICL) für die federführende UCLY/CRESO in Verbindung mit ihrem Partner, dem Verband der AEH (Workshops de l’Entrepreneuriat Humaniste), durchgeführt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 11:42, 1 December 2021
Project Q3699788 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PART’INNOV |
Project Q3699788 in France |
Statements
152,772.19 Euro
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305,544.38 Euro
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50.0 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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AFPICL (Association des Fondateurs et Protecteurs de l'Institut Catholique de Lyon)
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L’objectif global du projet est d’observer dans quelle mesure les partenariats entre entreprises de l’ESS et hors ESS sont porteurs d’innovations sociales en termes de gestion renouvelée des ressources humaines et ainsi en termes de créations d’emplois. (à quelles conditions, sous quelles formes, avec quels impacts…?) Plus précisément, il s’agit tout d’abord d’analyser en quoi ces partenariats, inscrits dans le contexte spécifique de l’insertion par l’activité économique mais également dans d’autres secteurs d’action associative modifient les pratiques de management et de GRH des acteurs impliqués, dans une perspective de créations d’emplois mais influent également sur l’implication des salariés dans leur entreprise, lorsqu’ils sont partie prenante à part entière de ces rapprochements. Le projet a ensuite pour objectif d’aider à développer et à optimiser ces partenariats pour qu’ils créent davantage d’emplois et soient sources d’innovations sociales au sein de chaque organisation. Ce projet sera réalisé dans le cadre d’une opération collaborative menée par l’AFPICL (Association des Fondateurs et Protecteurs de l’Institut Catholique de Lyon) pour l’UCLY/CRESO, chef de file, en lien avec son partenaire l’association des AEH (les Ateliers de l’Entrepreneuriat Humaniste). (French)
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The overall objective of the project is to observe the extent to which partnerships between ESS and non-ESS companies are driving social innovation in terms of the renewed management of human resources and thus in terms of job creation. (under what conditions, in what forms, with what impacts...?) More precisely, it is first of all necessary to analyse how these partnerships, set in the specific context of integration through economic activity but also in other sectors of association action, modify the management and HRM practices of the actors involved, with a view to job creation but also affect the involvement of employees in their company, when they are fully involved in these rapprochements. The project then aims to help develop and optimise these partnerships so that they create more jobs and social innovation within each organisation. This project will be carried out as part of a collaborative operation led by AFPICL (Association of Founders and Protectors of the Institut Catholique de Lyon) for UCLY/CRESO, leader, in conjunction with its partner the association of AEHs (the Humanist Entrepreneurship Workshops). (English)
22 November 2021
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Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, festzustellen, inwieweit Partnerschaften zwischen ESS- und Nicht-ESS-Unternehmen soziale Innovationen in Bezug auf das erneuerte Personalmanagement und damit die Schaffung von Arbeitsplätzen bewirken. (unter welchen Bedingungen, in welchen Formen, mit welchen Auswirkungen...) Im Einzelnen geht es darum, zu untersuchen, inwiefern diese Partnerschaften, die im spezifischen Kontext der Eingliederung durch die Wirtschaft, aber auch in anderen assoziativen Tätigkeitsbereichen eingebettet sind, die Management- und GRH-Praktiken der beteiligten Akteure im Hinblick auf die Schaffung von Arbeitsplätzen verändern, aber auch die Beteiligung der Arbeitnehmer in ihr Unternehmen beeinflussen, wenn sie voll und ganz an diesen Zusammenschlüssen beteiligt sind. Ziel des Projekts ist es, die Entwicklung und Optimierung dieser Partnerschaften zu unterstützen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen und soziale Innovationen in jeder Organisation zu fördern. Dieses Projekt wird im Rahmen einer Kooperationsaktion durchgeführt, die von der Vereinigung der Gründer und Protektoren des Katholischen Instituts Lyon (AFPICL) für die federführende UCLY/CRESO in Verbindung mit ihrem Partner, dem Verband der AEH (Workshops de l’Entrepreneuriat Humaniste), durchgeführt wird. (German)
1 December 2021
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Identifiers
RA0009024
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