On the Road to Employment — 2018-2020 (Q3705781): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): **Pour l‚action il s‘agira d’offrir:** \- uncompagnement global et un suivi social et professionnel; \- UN soutien et une sécurization des embauches des jeunes les plus fragiles et sollicitant la poursuite de l‚aide au cours de leur période d‘essai. CE temps de soutien reste très marginal sur l‚ensemble du temps passé par chaque agent sur l‘opération. **La relation aux entreprises et le placement à l‚emploi pour les publics jeunes de 16 à 2...) |
(Created claim: summary (P836): **Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für...) |
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**Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 13:26, 1 December 2021
Project Q3705781 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the Road to Employment — 2018-2020 |
Project Q3705781 in France |
Statements
549,608.96 Euro
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598,116.18 Euro
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91.89 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Pour l'action il s'agira d'offrir :** \- un accompagnement global et un suivi social et professionnel ; \- un soutien et une sécurisation des embauches des jeunes les plus fragiles et sollicitant la poursuite de l'aide au cours de leur période d'essai. Ce temps de soutien reste très marginal sur l'ensemble du temps passé par chaque agent sur l'opération. **La relation aux entreprises et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans :** \- En direction des jeunes, il s'agira d'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer, le cas échéant, une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. \- En direction des employeurs, il s'agira : * de démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD de plus de 6 mois et de CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondants, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. * de développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le module Entreprises de notre logiciel I-Milo. (French)
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**For the action, it will be necessary to offer:** \- overall support and social and professional follow-up; \- support and secure hiring of the most vulnerable young people and seeking continued assistance during their probationary period. This support time remains very marginal over the entire time spent by each officer on the operation. **Business relationship and job placement for young people aged 16 to 25:** \- In the direction of young people, there will be enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job to link up on job offers and to propose, where appropriate, a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. \- For employers, this will include: * to approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs over 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young correspondents, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. * to develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprises module of our I-Milo software. (English)
22 November 2021
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**Für die Maßnahme wird Folgendes angeboten:** \- umfassende Begleitung und soziale und berufliche Betreuung; Unterstützung und Sicherung der Einstellung der schwächsten Jugendlichen, die während ihrer Probezeit um weitere Unterstützung ersuchen. Diese Unterstützungszeit ist nach wie vor sehr gering für die gesamte Zeit, die jeder Agent bei der Operation aufwendet. **Die Beziehung zu den Unternehmen und die Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren:** \- In Richtung der Jugendlichen geht es um eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Dabei geht es um die Verknüpfung von Stellenangeboten und gegebenenfalls die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. \- Gegenüber den Arbeitgebern: * die lokalen Unternehmen anzusprechen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, wobei vorrangig befristete Arbeitsverträge von mehr als sechs Monaten und DBA Vorrang haben. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gewünschten Profils, Auswahl der entsprechenden jungen Menschen, Einreichung der Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. * entwickeln und pflegen Sie das Netzwerk von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Unternehmensmodul unserer Software I-Milo erfasst. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201802973
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