Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 (Q3703307): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. CES conseillers emploi ont les missions suivantes: 1- rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d‚emploi et suggestr des candidats Potentiels, Les offres d‘emploi à Pourvoir sont Issues majoritairement de la prospection des...) |
(Created claim: summary (P836): Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberater...) |
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Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 19:43, 1 December 2021
Project Q3703307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 |
Project Q3703307 in France |
Statements
478,485.0 Euro
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956,970.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Département de la Sarthe
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16°13'49.84"N, 61°41'13.67"W
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Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. Ces conseillers emploi ont les missions suivantes : 1- Rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d'emploi et proposer des candidats potentiels, Les offres d'emploi à pourvoir sont issues majoritairement de la prospection des conseillers emploi ( téléphonique, physique, mailings,...) et sur tous les secteurs d'activité pour tout type de poste, prioritairement de première qualification ; 2- Aider les employeurs à répondre à leurs problématiques de recrutement de personnel qualifié par une information sur les dispositifs de formation existants, une mobilisation du public vers ces formations, une valorisation des métiers porteurs,...; 3- Etablir et animer le partenariat avec les différentes structures de l'emploi et de la formation : Les agences Pôle emploi, les structures qui accompagnent le public, les GEIQ, la Région, les fédérations patronales,…; 4- être référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité économique : participation aux réunions, aux forums emploi, participation à toutes initiatives sur les métiers en question et prospection des entreprises sur le secteur économique de référence, chargé de mettre en oeuvre toute action favorisant le retour à l'emploi…; 5- Assurer un suivi dans l'emploi à travers un accompagnement de l'employeur et du salarié, par la mise en place de réponses adaptées au besoin (formation, mobilité, …) dans l'objectif de favoriser le maintien dans l'emploi; 6 - Participer à l'animation d'un vivier d'allocataires du R.S.A. : requêtes sur la base de données RSA, mise en place d'informations collectives, de rendez-vous individuels, de groupes en fonction des métiers recherchés, enregistrement des données liées à l'emploi sur un tableau de suivi interne ; 7 - Transmettre des indicateurs de suivis et de résultats sur les actions menées Cette équipe de conseillers emploi au contact du public et des entreprises sur le terrain est complétée par une équipe de 5 personnes du service qui concourt notamment à cet objectif à travers un appui administratif et technique. Le coût de ces personnes est comptabilisé dans le forfait à 40%. **Détail de ces moyens additionnels : __** _5 personnes sur 4 postes différents viennent en appui administratif et technique de l'action de placement en emploi :_ * 1 Coordinatrice emploi-formation vient en appui aux Conseillers emploi à hauteur de 0.6 de son ETP : participation aux réunions sur les thématiques de l’emploi et de la formation, appui juridique pour les contrats aidés et le droit du travail, veille juridique, référente des applications internes (SOLIS, Portail RSA, DUDE de Pôle emploi,…) et appui à la responsable du bureau Emploi sur la partie administrative. Les 0.4 ETP exclus étant consacrés au suivi des clauses d’insertion dans les marchés publics du Département. * 1 Chargée de suivi emploi gère la partie administrative des contrats aidés en lien avec l’organisme payeur de l’aide aux employeurs, suit les tableaux de bord des conseillers emploi, gère les contrats aidés dans les collèges en lien avec la DRH, et assure le suivi budgétaire de l’action. Application sur l’action à 0.85 ETP (déduction faite du temps de gestion des contrats effectués par Pôle emploi et du suivi budgétaire d’une partie du budget du Bureau allocation RSA). * 2 postes d’Assistants administratifs en contrats aidés (CAE) équivalent à 1 ETP sont entièrement dédiés à l’action de placement en emploi : organisation des informations collectives des 7 conseillers emploi, envoi des courriers de convocation aux allocataires, gestion des retours de courriers, aide à la recherche de candidats en fonction d’offres d’emploi, saisie informatique de données, accueil téléphonique. * 1 Responsable de bureau à 0.70 ETP est chargé de coordonner l’équipe du Bureau Emploi et la mise en œuvre des projets. _D'autres postes viennent en appui administratif au projet_ * un quotepart du temps de travail de la **chef de service Emploi Insertion** * un quotepart du temps de travail de son secrétariat * un quotepart du temps de la direction des ressources humaines pour la mise en place des contrats et décisions d'affectation (French)
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The Department has chosen, in addition to the classic interventions of Pôle Emploi, to dedicate a team of 7 Employment Advisers to a job placement mission of the beneficiaries of the RSA. These employment advisers have the following tasks: 1- Meet employers to identify needs, pick up job offers and propose potential candidates, Job offers to be filled are mainly obtained from job advisors (telephony, physics, mailings, etc.) and on all sectors of activity for all types of jobs, which are primarily first qualified; 2- Assist employers in responding to their problems of recruiting qualified personnel by providing information on existing training schemes, mobilising the public towards such training, promoting the promotion of promising occupations, etc.; 3- Establishing and facilitating partnership with the various structures of employment and training: The Employment Departments, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations,...; 4- be a reference for one or more sectors of economic activity: participation in meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting of enterprises on the reference economic sector, responsible for implementing all measures promoting the return to employment...; 5- Follow-up in employment by supporting the employer and the employee by putting in place responses adapted to the need (training, mobility, etc.) with the aim of promoting retention in employment; 6 — Participate in the animation of a pool of allotaries of the SAR: requests on the RSA database, setting up collective information, individual appointments, groups according to the occupations sought, recording employment-related data on an internal monitoring table; 7 — Transmit indicators of monitoring and results on the actions carried out This team of employment advisers in contact with the public and businesses in the field is complemented by a team of 5 staff from the service which contributes in particular to this objective through administrative and technical support. The cost of these persons is included in the 40 % lump sum. **Detail of these additional means: __** _5 people out of 4 different positions provide administrative and technical support for job placement:_ * 1 Employment-Training Coordinator supports Employment Advisors up to 0.6 of her FTE: participation in meetings on the themes of employment and training, legal support for assisted contracts and labour law, legal watch, reference of internal applications (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) and support to the head of the Employment Office on the administrative part. The excluded 0.4 FTEs are dedicated to the monitoring of inclusion clauses in the Department’s public procurement. * 1 Employment Monitoring Officer manages the administrative part of the contracts assisted in connection with the Employers’ Aid Agency, monitors the scoreboards of employment advisers, manages contracts assisted in colleges in connection with the HRD, and monitors the budget of the action. Application on the action to 0.85 FTEs (deducting the time taken to manage contracts carried out by Pôleemploi and the budget monitoring of part of the budget of the RSA allocation Bureau). * 2 positions of Administrative Assistants in Assisted Contracts (CAE) equivalent to 1 FTE are entirely dedicated to the job placement action: organisation of collective information of the 7 employment advisers, sending invitation letters to recipients, managing mail returns, assisting in the search of candidates according to job offers, computer data entry, telephone reception. * 1 Office Manager at 0.70 FTE is responsible for coordinating the Employment Office team and project implementation. _Other posts provide administrative support to the project_ * a share of the working time of the **Head of Service Employment Insertion** * a share of the working time of his secretariat * a share of the time of the Directorate for Human Resources for the implementation of contracts and assignment decisions (English)
22 November 2021
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Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German)
1 December 2021
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Identifiers
201800580
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