Promoting the inclusion of the employees of the Jardins de Cocagne (restricted perimeter) (Q3672200): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Les Jardins de Cocagne de Chalezeule reçoivent des personnes éloignées de l’emploi, en Étroite Collaboration avec Pôle-Emploi. La finalité du projet est de définir avec chaque salarié en insertion, et de mettre en oeuvre, un parcours d’inclusion sociale et professionnelle. Chaque personne est accueillie sur un poste de travail adapté et évolutif en fonction de sa situation et du projet professionnel à construire. Dans cette optique, nous somm...) |
(Created claim: summary (P836): Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In...) |
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Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In diesem Sinne müssen wir unsere Tätigkeiten diversifizieren und einige Stellen neu definieren, um ein breiteres Spektrum an bewertbaren und übertragbaren Kompetenzen anzubieten. Wir entwickeln beispielsweise Aktivitäten zur Verarbeitung unserer Produkte und nutzen alle möglichen Positionen rund um das Gemüsegeschäft, um neue Fähigkeiten zu testen und zu erwerben (Lieferung, Telefonantworten, Abonnementverwaltung usw.). Jeder sich bewerbende Arbeitnehmer wird zunächst von der sozioprofessionellen Begleiterin im Gespräch empfangen. Die Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage des Interesses, das eine Erfahrung in den Gärten auf dem Weg der Person haben kann. Ein erstes formalisiertes Gespräch findet nach zwei Arbeitswochen statt, um eine erste Bewertung der Situation nach dieser Erfahrung zu ermöglichen und die Richtung und die allgemeinen Ziele (Bau und Durchführung eines Arbeitswegs) zu bestätigen. In der Folge erhält jeder Arbeitnehmer individuelle Zeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin für alles, was sein Projekt und die Lösung seiner Schwierigkeiten (insbesondere der Beschäftigungshemmnisse) und formalisierte vierteljährliche Befragungen in Anwesenheit der technischen Berater betrifft. Diese formalisierten Interviews konzentrieren sich auf die Frage des Seins und des Know-hows, sie beinhalten eine Phase der Selbstbewertung und ermöglichen es, die sozioprofessionelle Begleitung jedes Arbeitnehmers zu erstellen. Diese Akte ist ein Instrument für die Arbeitnehmer und wird dann verwendet, um Bescheinigungen vorzulegen, mit denen jeder Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in eine günstige Lage versetzt wird. Dieser Kursaufbau beinhaltet das gesamte Team und mobilisiert die Ressourcen der Person, der Cocagne-Gärten und des Territoriums durch die Partnerschaften, die wir zum Nutzen der aufgenommenen Personen aufbauen. Wir bitten um alle möglichen Hilfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen (Gesundheits-, Wohnungs-, Schulden-, Familienprobleme usw.), aber auch um den Menschen zu ermöglichen, während ihres Vertrags eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika im Unternehmen zu absolvieren. Dies erfordert den Aufbau und das Leben einer lokalen Partnerschaft rund um die Cocagne-Gärten, auf die wir uns stützen, um individuelle Wege zur Beschäftigung zu verwirklichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In diesem Sinne müssen wir unsere Tätigkeiten diversifizieren und einige Stellen neu definieren, um ein breiteres Spektrum an bewertbaren und übertragbaren Kompetenzen anzubieten. Wir entwickeln beispielsweise Aktivitäten zur Verarbeitung unserer Produkte und nutzen alle möglichen Positionen rund um das Gemüsegeschäft, um neue Fähigkeiten zu testen und zu erwerben (Lieferung, Telefonantworten, Abonnementverwaltung usw.). Jeder sich bewerbende Arbeitnehmer wird zunächst von der sozioprofessionellen Begleiterin im Gespräch empfangen. Die Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage des Interesses, das eine Erfahrung in den Gärten auf dem Weg der Person haben kann. Ein erstes formalisiertes Gespräch findet nach zwei Arbeitswochen statt, um eine erste Bewertung der Situation nach dieser Erfahrung zu ermöglichen und die Richtung und die allgemeinen Ziele (Bau und Durchführung eines Arbeitswegs) zu bestätigen. In der Folge erhält jeder Arbeitnehmer individuelle Zeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin für alles, was sein Projekt und die Lösung seiner Schwierigkeiten (insbesondere der Beschäftigungshemmnisse) und formalisierte vierteljährliche Befragungen in Anwesenheit der technischen Berater betrifft. Diese formalisierten Interviews konzentrieren sich auf die Frage des Seins und des Know-hows, sie beinhalten eine Phase der Selbstbewertung und ermöglichen es, die sozioprofessionelle Begleitung jedes Arbeitnehmers zu erstellen. Diese Akte ist ein Instrument für die Arbeitnehmer und wird dann verwendet, um Bescheinigungen vorzulegen, mit denen jeder Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in eine günstige Lage versetzt wird. Dieser Kursaufbau beinhaltet das gesamte Team und mobilisiert die Ressourcen der Person, der Cocagne-Gärten und des Territoriums durch die Partnerschaften, die wir zum Nutzen der aufgenommenen Personen aufbauen. Wir bitten um alle möglichen Hilfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen (Gesundheits-, Wohnungs-, Schulden-, Familienprobleme usw.), aber auch um den Menschen zu ermöglichen, während ihres Vertrags eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika im Unternehmen zu absolvieren. Dies erfordert den Aufbau und das Leben einer lokalen Partnerschaft rund um die Cocagne-Gärten, auf die wir uns stützen, um individuelle Wege zur Beschäftigung zu verwirklichen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In diesem Sinne müssen wir unsere Tätigkeiten diversifizieren und einige Stellen neu definieren, um ein breiteres Spektrum an bewertbaren und übertragbaren Kompetenzen anzubieten. Wir entwickeln beispielsweise Aktivitäten zur Verarbeitung unserer Produkte und nutzen alle möglichen Positionen rund um das Gemüsegeschäft, um neue Fähigkeiten zu testen und zu erwerben (Lieferung, Telefonantworten, Abonnementverwaltung usw.). Jeder sich bewerbende Arbeitnehmer wird zunächst von der sozioprofessionellen Begleiterin im Gespräch empfangen. Die Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage des Interesses, das eine Erfahrung in den Gärten auf dem Weg der Person haben kann. Ein erstes formalisiertes Gespräch findet nach zwei Arbeitswochen statt, um eine erste Bewertung der Situation nach dieser Erfahrung zu ermöglichen und die Richtung und die allgemeinen Ziele (Bau und Durchführung eines Arbeitswegs) zu bestätigen. In der Folge erhält jeder Arbeitnehmer individuelle Zeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin für alles, was sein Projekt und die Lösung seiner Schwierigkeiten (insbesondere der Beschäftigungshemmnisse) und formalisierte vierteljährliche Befragungen in Anwesenheit der technischen Berater betrifft. Diese formalisierten Interviews konzentrieren sich auf die Frage des Seins und des Know-hows, sie beinhalten eine Phase der Selbstbewertung und ermöglichen es, die sozioprofessionelle Begleitung jedes Arbeitnehmers zu erstellen. Diese Akte ist ein Instrument für die Arbeitnehmer und wird dann verwendet, um Bescheinigungen vorzulegen, mit denen jeder Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in eine günstige Lage versetzt wird. Dieser Kursaufbau beinhaltet das gesamte Team und mobilisiert die Ressourcen der Person, der Cocagne-Gärten und des Territoriums durch die Partnerschaften, die wir zum Nutzen der aufgenommenen Personen aufbauen. Wir bitten um alle möglichen Hilfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen (Gesundheits-, Wohnungs-, Schulden-, Familienprobleme usw.), aber auch um den Menschen zu ermöglichen, während ihres Vertrags eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika im Unternehmen zu absolvieren. Dies erfordert den Aufbau und das Leben einer lokalen Partnerschaft rund um die Cocagne-Gärten, auf die wir uns stützen, um individuelle Wege zur Beschäftigung zu verwirklichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 06:45, 1 December 2021
Project Q3672200 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the inclusion of the employees of the Jardins de Cocagne (restricted perimeter) |
Project Q3672200 in France |
Statements
102,545.05 Euro
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291,901.64 Euro
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35.13 percent
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1 July 2014
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31 December 2015
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Association Julienne JAVEL
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Les Jardins de Cocagne de Chalezeule reçoivent des personnes éloignées de l'emploi, en étroite collaboration avec Pôle-Emploi. La finalité du projet est de définir avec chaque salarié en insertion, et de mettre en oeuvre, un parcours d'inclusion sociale et professionnelle. Chaque personne est accueillie sur un poste de travail adapté et évolutif en fonction de sa situation et du projet professionnel à construire. Dans cette optique, nous sommes amenés à diversifier nos activités et redéfinir certains postes afin de proposer un panel plus large de compétences évaluables et transférables. Nous développons par exemple des activités de transformation de nos produits, et nous utilisons tous les postes possibles autour de l'activité maraîchère pour tester et acquérir de nouvelles compétences (livraisons, réponses au téléphone, gestion des abonnements...). Chaque salarié postulant est d'abord reçu en entretien par l'accompagnatrice socio-professionnelle. Le recrutement se fera sur la base de l'intérêt que peut présenter une expérience aux Jardins dans le parcours de la personne. Un premier entretien formalisé a lieu au bout de deux semaines de travail, pour permettre une première évaluation de la situation après cette expérience, et confirmer l'orientation et les objectifs généraux (construction et mise en oeuvre d'un parcours vers l'emploi) à mettre en place. Par la suite, chaque salarié bénéficiera de temps individuels avec l'accompagnatrice socio-professionnelle pour tout ce qui concerne son projet et la résolution de ses difficultés (notamment les freins à l'emploi) et d'entretiens trimestriels formalisés en présence des encadrants techniques. Ces entretiens formalisés sont centrés sur la question des savoirs être et des savoirs faire, ils comportent une phase d'autoévaluation et permettent de réaliser le dossier de suivi socio-professionnel de chaque salarié. Véritable outil au service des salariés, ce dossier est ensuite utilisé pour produire des attestations visant à mettre chaque salarié en situation favorable lors d'une recherche d'emploi. Cette démarche de construction de parcours implique l'ensemble de l'équipe encadrante, et mobilise les ressources de la personne, des Jardins de Cocagne, et du territoire à travers les partenariats que nous construisons au bénéfice des personnes accueillies. En effet, nous sollicitons toutes les aides possibles pour lever les freins à l'emploi (dispositifs de santé, de logement, traitement des dettes, difficultés familiales...), mais aussi pour permettre aux personnes de faire des formations pendant leur contrat, et de bénéficier de périodes de stages en entreprise. Ceci nécessite de construire et faire vivre un partenariat local autour des Jardins de Cocagne, sur lequel nous nous appuyons pour mettre en oeuvre les parcours individualisés vers l'emploi. (French)
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The Jardins de Cocagne de Chalezeule receive people away from employment, in close collaboration with Pôle-Emploi. The aim of the project is to define with each employee in integration, and to implement, a pathway of social and professional inclusion. Each person is welcomed to a workstation adapted and evolving according to his/her situation and the professional project to be built. With this in mind, we have to diversify our activities and redefine certain positions in order to offer a wider range of evaluable and transferable skills. For example, we develop processing activities for our products, and we use all possible positions around the market gardening business to test and acquire new skills (deliveries, telephone answers, subscription management, etc.). Each applicant employee is first interviewed by the socio-professional accompaniment. The recruitment will be based on the interest that an experience in the Gardens can present in the course of the person. A first formalised interview takes place after two weeks of work, to allow a first assessment of the situation after this experience, and to confirm the direction and general objectives (construction and implementation of a path to employment) to be put in place. Subsequently, each employee will benefit from individual time with the socio-professional accompaniment for all aspects of his/her project and the resolution of his difficulties (in particular the obstacles to employment) and formalised quarterly interviews in the presence of the technical supervisors. These formalised interviews focus on the question of being and know-how, they involve a self-assessment phase and make it possible to carry out the socio-professional monitoring dossier of each employee. A real tool for employees, this file is then used to produce certificates to put each employee in a favourable position in a job search. This route construction process involves the entire team, and mobilises the resources of the person, the Jardins de Cocagne, and the territory through the partnerships that we build for the benefit of the people welcomed. Indeed, we ask for all possible help to lift the barriers to employment (health, housing, debt treatment, family difficulties, etc.), but also to allow people to train during their contract, and to benefit from periods of work placements. This requires building and creating a local partnership around the Jardins de Cocagne, on which we rely to implement individualised pathways to employment. (English)
18 November 2021
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Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In diesem Sinne müssen wir unsere Tätigkeiten diversifizieren und einige Stellen neu definieren, um ein breiteres Spektrum an bewertbaren und übertragbaren Kompetenzen anzubieten. Wir entwickeln beispielsweise Aktivitäten zur Verarbeitung unserer Produkte und nutzen alle möglichen Positionen rund um das Gemüsegeschäft, um neue Fähigkeiten zu testen und zu erwerben (Lieferung, Telefonantworten, Abonnementverwaltung usw.). Jeder sich bewerbende Arbeitnehmer wird zunächst von der sozioprofessionellen Begleiterin im Gespräch empfangen. Die Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage des Interesses, das eine Erfahrung in den Gärten auf dem Weg der Person haben kann. Ein erstes formalisiertes Gespräch findet nach zwei Arbeitswochen statt, um eine erste Bewertung der Situation nach dieser Erfahrung zu ermöglichen und die Richtung und die allgemeinen Ziele (Bau und Durchführung eines Arbeitswegs) zu bestätigen. In der Folge erhält jeder Arbeitnehmer individuelle Zeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin für alles, was sein Projekt und die Lösung seiner Schwierigkeiten (insbesondere der Beschäftigungshemmnisse) und formalisierte vierteljährliche Befragungen in Anwesenheit der technischen Berater betrifft. Diese formalisierten Interviews konzentrieren sich auf die Frage des Seins und des Know-hows, sie beinhalten eine Phase der Selbstbewertung und ermöglichen es, die sozioprofessionelle Begleitung jedes Arbeitnehmers zu erstellen. Diese Akte ist ein Instrument für die Arbeitnehmer und wird dann verwendet, um Bescheinigungen vorzulegen, mit denen jeder Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in eine günstige Lage versetzt wird. Dieser Kursaufbau beinhaltet das gesamte Team und mobilisiert die Ressourcen der Person, der Cocagne-Gärten und des Territoriums durch die Partnerschaften, die wir zum Nutzen der aufgenommenen Personen aufbauen. Wir bitten um alle möglichen Hilfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen (Gesundheits-, Wohnungs-, Schulden-, Familienprobleme usw.), aber auch um den Menschen zu ermöglichen, während ihres Vertrags eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika im Unternehmen zu absolvieren. Dies erfordert den Aufbau und das Leben einer lokalen Partnerschaft rund um die Cocagne-Gärten, auf die wir uns stützen, um individuelle Wege zur Beschäftigung zu verwirklichen. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201502761
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