Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops (Q3705481): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Der Verein "Ateliers du Coeur" ist Teil des nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Es wird vom Departement für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôle emploi und der DIRECCTE als Integrationsprojekt genehmigt. Diese Genehmigung ermöglicht es, im Jahr 2018 umgerechnet 26,42 FTE einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Überweisung der Menschen erfolgt durch den Polen mit Hilfe eines Diagnose...) |
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Der Verein "Ateliers du Coeur" ist Teil des nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Es wird vom Departement für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôle emploi und der DIRECCTE als Integrationsprojekt genehmigt. Diese Genehmigung ermöglicht es, im Jahr 2018 umgerechnet 26,42 FTE einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Überweisung der Menschen erfolgt durch den Polen mit Hilfe eines Diagnosebogens, der ihre soziale und berufliche Situation festlegt. Die Vereinbarung zwischen dem Verband und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verband, auf CDDI Personen einzustellen, denen Pôle Emploi zustimmt. 60% von ihnen müssen den Basis-RSA-Verein mit mehreren Integrationswerkstätten erhalten: * Ein Selbstversorger-Service mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Eine Nähwäscherei * Eine Werkstatt für Haushaltsgeräte (Rückgewinnung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an Personen im sozialen Bereich) minima * Ein Vorworkshop in Verbindung mit dem Abteilungsverband Lebensmittelverteilung Diese Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf den Stellenmangel in der Abteilung übertragen werden können.Das CDDI hat ein doppeltes Ziel: die Hindernisse für die Beschäftigung (sozio -professionelle Unterstützung) und Unterstützung der Menschen in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung und zum Erwerb technischer Fähigkeiten (technische Unterstützung). ), 5 technische Vorgesetzte (4,82 VZÄ) _Die Rolle des sozio-professionellen Beraters: _ die bei dieser Operation begrüßten Personen sammeln sich an verschiedene Themen: * Soziales (Wohnen, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Der Berater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Betreuung. Sie arbeitet eng mit Sozialarbeitern, dem Arbeitsamt und den Fachaufsichten des Vereins zusammen. Es entwickelt ein Firmennetzwerk für die Jobsuche oder PMSMP Es bietet kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität ...) Es bietet Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern des Vereins und Wirtschaftsführern Es arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die bieten individualisierte Kurse in Französisch als Fremdsprache an Es arbeitet mit Skills Volunteering (BCS IT, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei EGEE) one_ arbeitet täglich mit den Mitarbeitern in Integration innerhalb der Werkstatt. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Berater an der Entwicklung des beruflichen Projekts komplett wird von dem Sprichwort empfangen ctrice, der eine Vorauswahl trifft (Zusammenfassung der Interviews mit den IPCs) * zweites Interview mit den IPCs und dem technischen Leiter des Workshops, für den sich die Person beworben hat * 1. Tag Vertragsbesuch des Vereins, Übergabe eines '' Welcome Booklets und alle administrativen Dokumente (Arbeitsvertrag, Informationen zur Vorsorgeversicherung, etc.) * Am Ende der Probezeit Erstellung eines Zielvertrags (Versenden dieses Vertrages an das Arbeitsamt und den Fachbereichsrat ...) * Während des 1. Vertrages , die Person hat regelmäßige Treffen mit dem CIP und Maßnahmen, die gemäß den festgelegten Zielen durchgeführt werden sollen (PMSPP, Schulung ...) * Am Ende des Vertrages erfolgt eine Bewertung mit dem technischen Leiter und dem CIP in Anwesenheit von der Referent des Arbeitsamtes. * Dieser Bericht definiert die Vertragsverlängerung (oder nicht) mit einem neuen Ziel- und Ressourcenblatt * Am Ende des letzten Vertrags wird jedem Mitarbeiter ein Befähigungsnachweis ausgehändigt. _Interne und externe Schulung_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die grundlegenden Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu beurteilen. Am Ende dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an CLPS und Greta verwiesen. Arbeitsschutzschulungen werden allen Mitarbeitern in der Integration angeboten. Je nach beruflichem Plan können Personen während ihres Vertrages von Schulungen profitieren (Caces, LKW-Führerscheine usw.). Bisher werden diese Schulungen aus dem Schulungsplan des Vereins finanziert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Verein "Ateliers du Coeur" ist Teil des nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Es wird vom Departement für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôle emploi und der DIRECCTE als Integrationsprojekt genehmigt. Diese Genehmigung ermöglicht es, im Jahr 2018 umgerechnet 26,42 FTE einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Überweisung der Menschen erfolgt durch den Polen mit Hilfe eines Diagnosebogens, der ihre soziale und berufliche Situation festlegt. Die Vereinbarung zwischen dem Verband und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verband, auf CDDI Personen einzustellen, denen Pôle Emploi zustimmt. 60% von ihnen müssen den Basis-RSA-Verein mit mehreren Integrationswerkstätten erhalten: * Ein Selbstversorger-Service mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Eine Nähwäscherei * Eine Werkstatt für Haushaltsgeräte (Rückgewinnung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an Personen im sozialen Bereich) minima * Ein Vorworkshop in Verbindung mit dem Abteilungsverband Lebensmittelverteilung Diese Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf den Stellenmangel in der Abteilung übertragen werden können.Das CDDI hat ein doppeltes Ziel: die Hindernisse für die Beschäftigung (sozio -professionelle Unterstützung) und Unterstützung der Menschen in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung und zum Erwerb technischer Fähigkeiten (technische Unterstützung). ), 5 technische Vorgesetzte (4,82 VZÄ) _Die Rolle des sozio-professionellen Beraters: _ die bei dieser Operation begrüßten Personen sammeln sich an verschiedene Themen: * Soziales (Wohnen, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Der Berater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Betreuung. Sie arbeitet eng mit Sozialarbeitern, dem Arbeitsamt und den Fachaufsichten des Vereins zusammen. Es entwickelt ein Firmennetzwerk für die Jobsuche oder PMSMP Es bietet kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität ...) Es bietet Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern des Vereins und Wirtschaftsführern Es arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die bieten individualisierte Kurse in Französisch als Fremdsprache an Es arbeitet mit Skills Volunteering (BCS IT, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei EGEE) one_ arbeitet täglich mit den Mitarbeitern in Integration innerhalb der Werkstatt. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Berater an der Entwicklung des beruflichen Projekts komplett wird von dem Sprichwort empfangen ctrice, der eine Vorauswahl trifft (Zusammenfassung der Interviews mit den IPCs) * zweites Interview mit den IPCs und dem technischen Leiter des Workshops, für den sich die Person beworben hat * 1. Tag Vertragsbesuch des Vereins, Übergabe eines '' Welcome Booklets und alle administrativen Dokumente (Arbeitsvertrag, Informationen zur Vorsorgeversicherung, etc.) * Am Ende der Probezeit Erstellung eines Zielvertrags (Versenden dieses Vertrages an das Arbeitsamt und den Fachbereichsrat ...) * Während des 1. Vertrages , die Person hat regelmäßige Treffen mit dem CIP und Maßnahmen, die gemäß den festgelegten Zielen durchgeführt werden sollen (PMSPP, Schulung ...) * Am Ende des Vertrages erfolgt eine Bewertung mit dem technischen Leiter und dem CIP in Anwesenheit von der Referent des Arbeitsamtes. * Dieser Bericht definiert die Vertragsverlängerung (oder nicht) mit einem neuen Ziel- und Ressourcenblatt * Am Ende des letzten Vertrags wird jedem Mitarbeiter ein Befähigungsnachweis ausgehändigt. _Interne und externe Schulung_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die grundlegenden Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu beurteilen. Am Ende dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an CLPS und Greta verwiesen. Arbeitsschutzschulungen werden allen Mitarbeitern in der Integration angeboten. Je nach beruflichem Plan können Personen während ihres Vertrages von Schulungen profitieren (Caces, LKW-Führerscheine usw.). Bisher werden diese Schulungen aus dem Schulungsplan des Vereins finanziert. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Der Verein "Ateliers du Coeur" ist Teil des nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Es wird vom Departement für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôle emploi und der DIRECCTE als Integrationsprojekt genehmigt. Diese Genehmigung ermöglicht es, im Jahr 2018 umgerechnet 26,42 FTE einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Überweisung der Menschen erfolgt durch den Polen mit Hilfe eines Diagnosebogens, der ihre soziale und berufliche Situation festlegt. Die Vereinbarung zwischen dem Verband und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verband, auf CDDI Personen einzustellen, denen Pôle Emploi zustimmt. 60% von ihnen müssen den Basis-RSA-Verein mit mehreren Integrationswerkstätten erhalten: * Ein Selbstversorger-Service mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Eine Nähwäscherei * Eine Werkstatt für Haushaltsgeräte (Rückgewinnung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an Personen im sozialen Bereich) minima * Ein Vorworkshop in Verbindung mit dem Abteilungsverband Lebensmittelverteilung Diese Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf den Stellenmangel in der Abteilung übertragen werden können.Das CDDI hat ein doppeltes Ziel: die Hindernisse für die Beschäftigung (sozio -professionelle Unterstützung) und Unterstützung der Menschen in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung und zum Erwerb technischer Fähigkeiten (technische Unterstützung). ), 5 technische Vorgesetzte (4,82 VZÄ) _Die Rolle des sozio-professionellen Beraters: _ die bei dieser Operation begrüßten Personen sammeln sich an verschiedene Themen: * Soziales (Wohnen, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Der Berater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Betreuung. Sie arbeitet eng mit Sozialarbeitern, dem Arbeitsamt und den Fachaufsichten des Vereins zusammen. Es entwickelt ein Firmennetzwerk für die Jobsuche oder PMSMP Es bietet kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität ...) Es bietet Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern des Vereins und Wirtschaftsführern Es arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die bieten individualisierte Kurse in Französisch als Fremdsprache an Es arbeitet mit Skills Volunteering (BCS IT, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei EGEE) one_ arbeitet täglich mit den Mitarbeitern in Integration innerhalb der Werkstatt. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Berater an der Entwicklung des beruflichen Projekts komplett wird von dem Sprichwort empfangen ctrice, der eine Vorauswahl trifft (Zusammenfassung der Interviews mit den IPCs) * zweites Interview mit den IPCs und dem technischen Leiter des Workshops, für den sich die Person beworben hat * 1. Tag Vertragsbesuch des Vereins, Übergabe eines '' Welcome Booklets und alle administrativen Dokumente (Arbeitsvertrag, Informationen zur Vorsorgeversicherung, etc.) * Am Ende der Probezeit Erstellung eines Zielvertrags (Versenden dieses Vertrages an das Arbeitsamt und den Fachbereichsrat ...) * Während des 1. Vertrages , die Person hat regelmäßige Treffen mit dem CIP und Maßnahmen, die gemäß den festgelegten Zielen durchgeführt werden sollen (PMSPP, Schulung ...) * Am Ende des Vertrages erfolgt eine Bewertung mit dem technischen Leiter und dem CIP in Anwesenheit von der Referent des Arbeitsamtes. * Dieser Bericht definiert die Vertragsverlängerung (oder nicht) mit einem neuen Ziel- und Ressourcenblatt * Am Ende des letzten Vertrags wird jedem Mitarbeiter ein Befähigungsnachweis ausgehändigt. _Interne und externe Schulung_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die grundlegenden Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu beurteilen. Am Ende dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an CLPS und Greta verwiesen. Arbeitsschutzschulungen werden allen Mitarbeitern in der Integration angeboten. Je nach beruflichem Plan können Personen während ihres Vertrages von Schulungen profitieren (Caces, LKW-Führerscheine usw.). Bisher werden diese Schulungen aus dem Schulungsplan des Vereins finanziert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 07:52, 27 November 2021
Project Q3705481 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the workplace at the Heart Workshops |
Project Q3705481 in France |
Statements
112,045.46 Euro
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255,287.0 Euro
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43.89 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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LES ATELIERS DU COEUR
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L’association « Ateliers du Coeur » fait partie de l’association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département pour un total de 36 postes conventionnés, par le Pôle emploi et la DIRECCTE comme chantier d’insertion. Cet agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2018 l'équivalernt de 26.42 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 40 à 46 personnes. Les personnes sont orientées par le Pôle à l’aide d’une fiche diagnostic qui précise leurs situations sociales et professionnelles. La convention entre l'association et le Conseil Départemental permet à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle Emploi donne un agrément. 60% d'entres elles doivent percevoir le RSA socle L'association à plusieurs ateliers d'insertion : * Un self qui avec une capacité de 84 places * Un atelier couture buanderie * Un atelier équipement de la maison (récupération de mobilier et électroménager et revente auprès des personnes dans les minima sociaux * Un pré atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire Ces ateliers permettent aux salariés de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les freins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I l’association a embauché 2 conseillères en insertion (1.68 E.T.P), 5 encadrants techniques (4.82 ETP) _Le rôle de la conseillère socioprofessionnel :_ les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordre divers : * sociales (logement, surendettement, gardes d’enfants) * de santé (physique, psychologique) * de mobilité (permis de conduire et véhicule). La conseillère propose à chaque personne un accompagnement individualisé, et personnalisé. Elle travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l’association. Elle développe un réseau d’entreprise pour la recherche de poste ou de PMSMP Elle propose des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité...) Elle propose des témoignages d’anciens salariés de l’association et de chef d’entreprises Elle travaille en lien étroit avec les bénévoles de l’association qui proposent des cours individualisés de français langues étrangères Elle travaille en partenariat avec le bénévolat de compétences (informatique BCS, préparation aux entretiens d’embauche EGEE Elle s’appuie sur les évaluations des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l’encadrant technique : celui-ci_ travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec la conseillère en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la directrice qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les C.IP.) * deuxième entretien avec les C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne à postulé * 1er jour de contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail information sur la prévoyance…) * A l’issue de la période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif (envoi de ce contrat au pôle emploi et au Conseil Départemental…) * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec le CIP et des actions a mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSPP, formation….) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne l’encadrant technique et le CIP en présence du réfèrent pôle emploi. * Ce bilan définie le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le C.L.P.S. et le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrat (Caces, permis poids lourds…) Jusqu’ à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l’association. (French)
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The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department for a total of 36 approved posts, by the Employment Department and by the DIRECCTE as an integration site. This approval allows him to hire in 2018 the equivalent of 26.42 FTEs, which corresponds to a constant workforce of 40 to 46 people. People are guided by the Pole by means of a diagnostic sheet which specifies their social and professional situations. The agreement between the association and the Departmental Council allows the association to hire persons on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several integration workshops: * A self with a capacity of 84 seats * A workshop sewing laundry * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale from people in the social minima * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to develop transferable technical gestures to the department’s tension jobs. The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 2 integration advisors (1.68 E.T.P.), 5 technical supervisors (4.82 FTEs) _The role of the socio-professional advisor:_ the people welcomed on this operation combine various problems: * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). The advisor offers each person an individualised and personalised support. It works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It develops a company network for job search or PMSMP It offers collective information on different topics (health, mobility...) It offers testimonies from former employees of the association and head of companies She works closely with the volunteers of the association who offer individual courses in French foreign languages She works in partnership with the volunteering of skills (computers BCS, preparation for job interviews EGEE She relies on the assessments of technical supervisors to validate the professional project of people. _The role of the technical manager: he works on a daily basis with the employees who are integrated into the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PACs.) * second interview with the C.I.P. and the technical framework for the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a reception booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period, the contract setting up an objective contract (send of this contract to the employment division and the departmental council...) * throughout the course of the regular contract, the jobholder refers to the jobholder’s position and to the CIP staff member. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, permits for heavy goods vehicles, etc.) Until now, these training courses have been financed on the association’s training plan. (English)
22 November 2021
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Der Verein "Ateliers du Coeur" ist Teil des nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Es wird vom Departement für insgesamt 36 Vertragsstellen, vom Pôle emploi und der DIRECCTE als Integrationsprojekt genehmigt. Diese Genehmigung ermöglicht es, im Jahr 2018 umgerechnet 26,42 FTE einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 40 bis 46 Personen entspricht. Die Überweisung der Menschen erfolgt durch den Polen mit Hilfe eines Diagnosebogens, der ihre soziale und berufliche Situation festlegt. Die Vereinbarung zwischen dem Verband und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verband, auf CDDI Personen einzustellen, denen Pôle Emploi zustimmt. 60% von ihnen müssen den Basis-RSA-Verein mit mehreren Integrationswerkstätten erhalten: * Ein Selbstversorger-Service mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Eine Nähwäscherei * Eine Werkstatt für Haushaltsgeräte (Rückgewinnung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an Personen im sozialen Bereich) minima * Ein Vorworkshop in Verbindung mit dem Abteilungsverband Lebensmittelverteilung Diese Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf den Stellenmangel in der Abteilung übertragen werden können.Das CDDI hat ein doppeltes Ziel: die Hindernisse für die Beschäftigung (sozio -professionelle Unterstützung) und Unterstützung der Menschen in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung und zum Erwerb technischer Fähigkeiten (technische Unterstützung). ), 5 technische Vorgesetzte (4,82 VZÄ) _Die Rolle des sozio-professionellen Beraters: _ die bei dieser Operation begrüßten Personen sammeln sich an verschiedene Themen: * Soziales (Wohnen, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Der Berater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Betreuung. Sie arbeitet eng mit Sozialarbeitern, dem Arbeitsamt und den Fachaufsichten des Vereins zusammen. Es entwickelt ein Firmennetzwerk für die Jobsuche oder PMSMP Es bietet kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität ...) Es bietet Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern des Vereins und Wirtschaftsführern Es arbeitet eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die bieten individualisierte Kurse in Französisch als Fremdsprache an Es arbeitet mit Skills Volunteering (BCS IT, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei EGEE) one_ arbeitet täglich mit den Mitarbeitern in Integration innerhalb der Werkstatt. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet in enger Zusammenarbeit mit dem Berater an der Entwicklung des beruflichen Projekts komplett wird von dem Sprichwort empfangen ctrice, der eine Vorauswahl trifft (Zusammenfassung der Interviews mit den IPCs) * zweites Interview mit den IPCs und dem technischen Leiter des Workshops, für den sich die Person beworben hat * 1. Tag Vertragsbesuch des Vereins, Übergabe eines '' Welcome Booklets und alle administrativen Dokumente (Arbeitsvertrag, Informationen zur Vorsorgeversicherung, etc.) * Am Ende der Probezeit Erstellung eines Zielvertrags (Versenden dieses Vertrages an das Arbeitsamt und den Fachbereichsrat ...) * Während des 1. Vertrages , die Person hat regelmäßige Treffen mit dem CIP und Maßnahmen, die gemäß den festgelegten Zielen durchgeführt werden sollen (PMSPP, Schulung ...) * Am Ende des Vertrages erfolgt eine Bewertung mit dem technischen Leiter und dem CIP in Anwesenheit von der Referent des Arbeitsamtes. * Dieser Bericht definiert die Vertragsverlängerung (oder nicht) mit einem neuen Ziel- und Ressourcenblatt * Am Ende des letzten Vertrags wird jedem Mitarbeiter ein Befähigungsnachweis ausgehändigt. _Interne und externe Schulung_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die grundlegenden Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu beurteilen. Am Ende dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an CLPS und Greta verwiesen. Arbeitsschutzschulungen werden allen Mitarbeitern in der Integration angeboten. Je nach beruflichem Plan können Personen während ihres Vertrages von Schulungen profitieren (Caces, LKW-Führerscheine usw.). Bisher werden diese Schulungen aus dem Schulungsplan des Vereins finanziert. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201802639
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