EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES (Q3704823): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. CES jeunes seront en recherche d’emploi dit „classique“, le plus souvent de longue durée; Les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les action mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l‚ent...) |
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La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. CES jeunes seront en recherche d’emploi dit „classique“, le plus souvent de longue durée; Les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les action mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l‚entreprise et n‘en possèdent pas „les code“; ILS ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d‚entre eux, la Qualifikation, le contrat par alternance est un levier à l‘insertion langlebig; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d’activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes/entreprises au sens large doivent encore être renforcés car: * Les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes; * Les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L’opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: Entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l‚entreprise, animation de l‘espace emploi Nommé „espace Keravel“, évènements particuliers mis en oeuvre. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. CES jeunes seront en recherche d’emploi dit „classique“, le plus souvent de longue durée; Les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les action mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l‚entreprise et n‘en possèdent pas „les code“; ILS ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d‚entre eux, la Qualifikation, le contrat par alternance est un levier à l‘insertion langlebig; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d’activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes/entreprises au sens large doivent encore être renforcés car: * Les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes; * Les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L’opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: Entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l‚entreprise, animation de l‘espace emploi Nommé „espace Keravel“, évènements particuliers mis en oeuvre. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. CES jeunes seront en recherche d’emploi dit „classique“, le plus souvent de longue durée; Les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les action mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l‚entreprise et n‘en possèdent pas „les code“; ILS ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d‚entre eux, la Qualifikation, le contrat par alternance est un levier à l‘insertion langlebig; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d’activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes/entreprises au sens large doivent encore être renforcés car: * Les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes; * Les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L’opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: Entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l‚entreprise, animation de l‘espace emploi Nommé „espace Keravel“, évènements particuliers mis en oeuvre. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 07:41, 27 November 2021
Project Q3704823 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES |
Project Q3704823 in France |
Statements
131,903.57 Euro
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263,807.14 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
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48°23'9.71"N, 4°36'55.40"W
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La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. Ces jeunes seront en recherche d’emploi dit « classique », le plus souvent de longue durée ; les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les actions mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l’entreprise et n’en possèdent pas « les codes » ; ils ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d’entre eux, la qualification, le contrat par alternance est un levier à l’insertion durable ; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d'activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes / entreprises au sens large doivent encore être renforcés car : * les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes ; * les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L'opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l'entreprise, animation de l'espace emploi nommé "espace Keravel", évènements particuliers mis en oeuvre. (French)
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The Local Mission wishes to develop economic activities (employment, creation) that take into account the characteristics of the young people targeted. These young people will be looking for a so-called ‘classical’ job, usually long-term; alternating contracts (learning or professionalisation) will also be sought. For all the actions implemented, it will be integrated that: * Young people ignore the realities of the company and do not have “codes”; they have difficulty integrating local businesses. For many of them, qualification and alternating contracts are a lever for sustainable inclusion; * Companies are reluctant to recruit young people. Young people appear to be unproductive, and not versatile. In addition, companies have difficulties in establishing a forward-looking management of jobs and skills. * Activity creation is accessible to young people, even the least graduates. To sum up, the links between start-ups in the broad sense need to be further strengthened because: * businesses find it difficult to link the skills they are looking for (when these skills are appointed) to the skills acquired by young people; * young people find it difficult to project themselves into a company on certain trades, or to aim for creation The operation will be divided into two actions: \- an action to support people: individual interviews, workshops, company visits,... \- an action to support structures: link with the company, animation of the employment area called “Keravel space”, special events implemented. (English)
22 November 2021
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La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. CES jeunes seront en recherche d’emploi dit „classique“, le plus souvent de longue durée; Les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les action mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l‚entreprise et n‘en possèdent pas „les code“; ILS ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d‚entre eux, la Qualifikation, le contrat par alternance est un levier à l‘insertion langlebig; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d’activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes/entreprises au sens large doivent encore être renforcés car: * Les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes; * Les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L’opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: Entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l‚entreprise, animation de l‘espace emploi Nommé „espace Keravel“, évènements particuliers mis en oeuvre. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201801986
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